DRS Plan 3

TRS and PERS Plan 3 Retirement

Teachers Retirement System (TRS) Plan 3とPublic Employees Retirement System (PERS) Plan 3は、税制上優遇されたハイブリッド型の確定拠出型/確定給付型のプランです。

WSUは確定給付型の口座に雇用者が掛金を拠出します。

WSUは確定給付制度に雇用者拠出金を拠出し、従業員は確定拠出制度に拠出金を拠出します。

Plan 3 Defined Benefit Contributions

WSUは確定給付制度に拠出金を拠出します。

プラン3の参加者が退職する資格を得たとき、プランの確定給付部分から毎月給付金が保証されます。 この給付金は、個人の勤続年数（プラン3の加入者であった間）と平均最終報酬（連続した最高賃金の勤務クレジット月数60の月平均）に基づいて算出されます。

1% x 勤続年数 x 平均最終報酬 = 月間給付金

退職の資格は、プランに既得権があり、65歳であること（全額給付の資格あり）、または55歳以上で10年の勤続年数があること（減額された早期退職給付の資格あり）に基づいています。

Plan 3 Defined Contribution Rates

従業員は、プランの確定拠出部分に強制的に拠出します。

プラン3の参加者は、30日間の登録期間中に、以下の取消不能のオプションのうち1つを選択します。

プラン3の参加者は、30日の登録期間中に以下の取消不能なオプションのいずれかを選択します。

オプションA:	5% 全年齢
オプションB:	5% 35歳まで
	6% 35歳から44歳
	7.5% 年齢45歳以上
オプションC：	6% 年齢35歳まで
	7.5% 35歳から44歳まで
	8.5% 45歳以上
オプションD:	7% 全年齢
オプションE:	10% 全年齢
オプションF:	15% 全年齢

すべてのプラン3のメンバーは、雇用主を変更した場合に、自分の拠出率を変更することができます。

Retirement Plan Administrator

Department of Retirement Systems (DRS)がPERS 3の確定給付部分を管理し、Empower Retirementが確定拠出部分を管理しています。

TRSとPERSのプラン3に関する詳細は、プラン3のハンドブックを参照してください。

(注：プラン3は2011年7月1日にFaculty and APの従業員の選択肢となりました。 文書や資料には、プラン2を選択するオプションが記載されている場合があります。

プラン3に関する質問は、DRS（1-800-547-6657）にお問い合わせください。 エンパワー社の担当者が確定拠出年金に関する質問にお答えします。 カウンセリングセンターの電話番号は(888)-327-5596

オプションの退職金制度

WSUでは追加資金を貯めることができ、従業員は別の退職金口座に拠出することができます。

WSUからの離脱・退職

プラン3の情報を用いたWSUからの離脱・退職

免責事項：本ウェブサイトとプラン3の規定に相違がある場合は、DRSプラン・ドキュメントが優先されます

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