GENDER STEREOTYPING｜Gender-Equality-Law

ジェンダーステレオタイプとは、特定のグループの特徴、違い、属性を性別に基づいて過剰に一般化することと定義されます。 ジェンダー・ステレオタイプは、特定の特性や特徴について広く受け入れられている偏見を生み出し、それぞれの性別や関連する行動が二元的であるという考えを永続させます。 この仮説のもとでは、男性も女性も、その性別で期待される行動とは異なる行動をとった場合、評価者の心の中には断絶が生じます。 社会がより広い意味での「ジェンダー」に移行していく中で、このような二元的な考え方にとらわれている人は、厳密なジェンダーの二分法に当てはまらない人、あるいはジェンダーを全く認識していない人に対して、頭を悩ませることになります。例えば、自己主張の強い女性は「ビッチ」や「売春婦」と呼ばれ、男性的な外見や行動をしない男性は「sissies」や「wimps」と呼ばれたり、LGBTコミュニティでは非常に攻撃的なステレオタイプであるゲイだと思われたりします。

ジェンダー・ステレオタイプは、私たちの認識を狂わせる可能性があるため危険です。 その結果、差別や不平等、不公平な扱いを受けることになるのです。 このように、ジェンダー・ステレオタイプを背景にして男女間の不平等が発生することは、最も基本的な意味での性差別です。

私たちは、ある程度ステレオタイプ化するように脳がプログラムされていない他者との関わりにおいて、簡単に投げやりになってしまいます。 自分を「ジェンダー・フルイド」または「ジェンダー・ノンコンフォーミング」と考える人は、私たちがよく知っているステレオタイプを脅かす存在であり、ステレオタイプ化することさえできないため、奇妙で脅威的な存在に見えることがあります。

日々、トランスジェンダーやジェンダー・ノンコンフォーミングの人々は、その性自認や表現に基づく差別によって、社会的・経済的に疎外されているという負担を強いられています。

トランスジェンダーやジェンダー非適合者の63%が、生活の質に大きな影響を与える深刻な差別行為を経験しています。

私たちは、染み付いた固定観念と戦い、これらの世界観に挑戦するために努力する必要があります。

一般的に、男女差別は、雇用主がある従業員の性別に基づいて異なる扱いをする場合に起こります。 多くの場合、雇用主はこの不平等な扱いの根拠として、固定観念に頼ります。 このような固定観念は、意思決定者が女性の性的指向、性自認、性表現を理由に女性を否定的に見ている場合、最も悪質なものとなる。

多くの雇用者は、ある従業員を別の従業員よりも昇進させるかどうかを決定する際に、これらの固定観念に頼ります。 教育者や雇用者が、職場や学校での女性の役割、あるいは母親や妻としての役割に関する時代遅れの固定観念に基づいて決定を下すと、女性は失脚してしまいます。

ジェンダーに基づく固定観念は女性を対象にしていると思われがちですが、男性を対象にした固定観念も存在します。

ニューヨーク州とニューヨーク市は、不適切で不必要な性差別から従業員を保護するための多くの法律を制定しました。 これらの法律は、雇用主が従業員と採用候補者を雇用プロセスのあらゆる段階で平等に扱うことを求めています。 これには、雇用、報酬、解雇、昇進、職業訓練、労働条件、福利厚生、その他の特権に関する事項が含まれます。

さらに、米国雇用機会均等委員会の1963年のEqual Pay Actでは、同じ会社で実質的に同じ仕事をした場合、女性も男性も同じ賃金を受け取ることが求められています。 これには給与だけでなく、福利厚生、ストックオプション、ボーナス、残業代なども含まれています。 最終的には、他の性別の従業員と実質的に同じ仕事をしているにもかかわらず、給与が少ない場合は、この法律に基づいて雇用主に対して請求することができます。