STSstsstaffing

What Is an advantage and a disadvantage of Contingent Employment?

Contingent Employmentは誰にでもできるものではありません。 あなたのスケジュール、個人的な好みや興味に基づいて、どのような臨時雇用があなたにマッチするかを見つけるのは難しいかもしれません。 臨時雇用の一般的なメリットとデメリットをご紹介します。

Advantage: より柔軟性がある

成人人口の大部分にとって、週に40時間、9時から5時まで働くことは論理的に現実的ではありません。 だからこそ、どの世代にも、コンティンジェンシーワークは理にかなっていると考える人たちがいるのでしょう。

電子的に仲介された仕事は、多くの大学生、家庭を持った大人、高齢者にとって、多忙なスケジュールを管理するのに便利です。

コンティンジェント・ワークの多くの利点の中でも、オフィスに出社する時間が決まっていないことは最高の利点です！

デメリット。 不確実性

有期雇用は一時的なものなので、コミュニケーションが常に透明であるとは限りません。

コンティンジェント・ワーカーの必要性は、季節、会社の予算、正規雇用の計画によって異なり、これらの要素はすぐに変わる可能性があります。

派遣社員になる前に、派遣社員にまつわる一般的な要素を知っておくと、会社が突然あなたを必要としなくなったときに、不意打ちを食らうことがありません。