How and Why to Celebrate Pastor Appreciation Month

このブログの読者は、牧師のリーダーシップに従う人たちです。もし、あなたが教会のスタッフとして働いていて、これを読んでいるのであれば、ちょっと立ち止まって、”Thank you for everything you do. “と言わせてください。これはシニアリーダーだけでなく、スタッフのすべての人に言えることです。しかし、このブログはあなたのためではありません。正直に言うと、あなたのためのものです。

もしあなたが牧師になったことがないのであれば、牧師の世界を少し覗いてみましょう。笑えるものもあれば、自分が彼らの仕事をしなくて済むことを密かに感謝するものもあるでしょう。この現実はシニア・パスターだけに当てはまるものではなく、すべてのミニストリー・ポジションにはニュアンスや複雑さがあります。確かに私たちはユースパスターを馬鹿にしますが（私もそうだったので、大丈夫です）、簡単なミニストリーの仕事はありません。

ミニストリーでの仕事は状況に応じて行われる

最初に覚えておくべきことは、教会の間にはいくつかの類似点があるものの、2つのミニストリーの仕事は同じではないということです。似たような人口構成の2つの大きな教会では、まったく異なる構造で運営されているかもしれませんし、似たような構造の教会でも、教会の規模や人口構成によって機能が異なるかもしれません。教会は、その中にいる人々の性格を反映しているので、教会は実際には非常に異なっている可能性があります。

つまり、もし私が初めて牧師に会ったり、初めて教会に参加したりする場合、その教会の規模にかかわらず、牧師がジーンズを履いているのか、スーツを着ているのかはわかりません。

EVERYTHING IN MINISTRY IS PERSONAL

次に覚えておいていただきたいのは、教会のすべてが個人的なものだということです。なぜ教会はカーペットの色で争うのでしょうか？それは、人々が集団の中で人生を変えるような大きな決断をするときです。

会衆の場では、私たちは自分の意見や好みを述べることが奨励されますが、注意しないと、その好みが優先されてしまいます。結局のところ、私たちは、他の人が私たちと全く同じ方法で、同じ環境で、私たちと同じ決断をすることを想像します。自分の子供がバプテスマを受けたり、結婚したり、あるいは自分の葬儀が同じような環境で行われることを想像するのです。教会の中のすべてが個人的なものなのです。

ミニストリーの仕事は精神的なもの &感情的なもの

私は、教会の予算や施設について祈る時間の何分の一かを、会衆の人々について祈る時間に費やしている牧師を知りません。牧師にとって、個人的で感情的に疲れるようなことが起こらない時間はほとんどありません。

「子供のジーンズから麻薬を見つけました」
「2ヶ月前に仕事を失いましたが、妻に話す勇気がありませんでした。
「昨日、友人が仕事から帰ってくるときに事故があり、彼は妻と3歳以下の子供2人を残して帰っていきました」
「他の教会に行って、子供たちのミニストリーを見ましたが、私たちの教会よりもずっと安全に思えました。
「年老いた父は、私が誰なのかもう覚えていないので、フルタイムの介護施設に移らなければなりません」
「ステージ4の癌です」

もちろん、すべての電話が悪い知らせというわけではありません。時には、洗礼式や赤ちゃんの奉納、結婚式の依頼や、様々な場面でのスピーチや祈りの依頼もあります。しかし、もしあなたが普通の規模の教会で働いていて、スタッフが1人か2人の場合、おそらく牧師はこれらの電話のすべてを受けることになるでしょう。そして、説教を準備し、委員会のミーティングをリードし、あなたのコールシートの中で高低差のない人々をケアし、教会のポジティブな文化を育み、祈りと識別を通して神があなたの心に置いたビジョンを人々の前に示さなければなりません。そして、少なからぬ人が、定期的にトイレの詰まりを解消しなければなりません。

だからこそ、牧師が教会のためにどれだけの時間を費やしているか、私たちができる最善の方法で彼らを祝福し、サポートしましょう。

BE GENUINE.

最高の教会は、牧師の負担、特に牧師の家族の負担を認識しています。毎月、牧師への気遣いを表現し、10月はボーナス月のように感じてください。

現金／ギフトカード & 使い時です！

牧師に学校に通う子供がいれば、お気に入りのシッターさんがいるかもしれません。そこで、前もってその家族と協力して、クリエイティブな仕事をしましょう。カードには、「デートナイトを楽しんでください！」と書いておきましょう。 _____ family is waiting on your call so they can watch the kids!”

PUBLIC RECOGNITION.

すべての牧師は、”What do you do for the week? “という質問を聞いたことがあるでしょう。この質問は、説教をしていないときはあまりすることがないということを意味しています。それが真実ではないことはすでに説明しました。しかし、仕事の多くが目立たないからといって、そうすべきではないということを人々に思い出させることは決して悪いことではありません。ビデオを作ったり、額入りの表彰状を作ったり、ステージから大々的にアピールしてください。

GOOD POLICIES

有給休暇は、牧師とその家族を気遣う最も簡単な方法の1つですから、特に学校に通う子供がいる場合は、休日や休暇を惜しみなく与えましょう。特に学校に通う子供がいる場合は、休日や休暇を惜しみなく与えましょう。会議やセミナーに参加するための有給の自己啓発時間を与え、それを使うように率直に勧める。週に一度の休日と、年に数回の日曜日に説教をしなくてもよい日を設ける。説教台の供給が必要な場合は、協会に連絡してください。

セリシャス・インベストメント

このカテゴリーは、10月1日に開始できること以上の計画を必要とするものばかりなので、すべてを網羅するカテゴリーです。牧師のオフィスにはリフォームが必要ですか？教会では、牧師が5年間フルタイムで働いた後に、1～3ヶ月のサバティカルを与えることを検討したことがありますか？私たちがお手伝いします）。おそらく、このリストの1〜4の項目に加えて、教会は問題が発生する前に定期的なコーチングやカウンセリングのための資金を提供するのではないでしょうか？

殿堂入りしたクオーターバック、ダン・マリノが「Take care of the hands that take care of you」というキャッチフレーズを言っている、昔のIsotoner Gloveのコマーシャルがありました。何人もの牧師がいるメガチャーチに通っていようが、一人の牧師がいる普通の規模の教会に通っていようが、自分の人生を導くために神の召しを感じている人々を大切にし、あなたのお世話をしましょう。

Josh EllisはUnion Baptist Associationのエグゼクティブ・ディレクターです。リーダーシップ研究で博士号を取得し、2005年からUBAのスタッフとして働いています。実践的かつ学術的な知識を持って、戦略的な福音の発展のために、協会を革新的なコラボレーションへと導いています。