従業員の福利厚生で業界をリードする20社｜Workstars

福利厚生は重要です。これらの給与以外の報酬要素は、特に競争の激しい雇用市場において、人材の採用に真の違いをもたらし、エンゲージメントとリテンションにも役立つ可能性があります。ミレニアル世代の64％は、会社への忠誠心を高めるために福利厚生が非常に重要である、または非常に重要であると答えています。人事・給与管理会社Moorepayの最近の調査では、従業員の83％が給与以外のものを求めていることを知っているという事実が浮き彫りになりました。

あなたの会社では、どのような種類の特典や利益を提供していますか？

もしあなたが何かインスピレーションを得たいのであれば、ここでは、従業員に素晴らしい（そして時には風変わりな）特典や利益を提供するという点で、先導的な役割を果たしている20社を紹介します。

Hootsuite

昼食後のエネルギー不足は、誰もが経験したことがあるでしょう。目を閉じてうとうとしたいという欲求が許容されるだけでなく、実際に奨励される会社で働くことを想像してみてください。 Hootsuiteの警察署を改装したオフィスには、仮眠室が設置されており、さらにエネルギッシュな社員のためにヨガスタジオもあります。

Campbell Soup Company

アンディ・ウォーホルの肖像画にもなっているこの会社の特典は、100％の医療保険、無料のインフルエンザ予防接種、社内のフィットネスセンターなどです。さすが食品会社だけあって、カフェテリアでのヘルシーな食事には補助金が出ますし、ヘルシーな料理教室も開催されます。

また、キャンベル社では、親を持つ従業員が生活しやすいように、託児所、幼稚園、12歳までの子供のためのアフタースクール・プログラム、授乳中の母親のためのラクトレーション・ルームなどを提供しています。

Chesapeake Energy

ここではエネルギーがキーワードです。米国最大の天然ガス生産者の1つであるChesapeake Energyは、オリンピックサイズのプール、砂のバレーボールコート、ロッククライミングウォール、400mのウォーキングトラックを含む72,000平方フィートのフィットネスセンターを従業員に提供しています。フィジカルトレーナーも常駐しており、従業員が最大限に力を発揮できるようサポートしています。また、チェサピークでは全従業員に無料でSCUBAの資格を提供しています。

Akraya

いよいよ掃除機をかけなければならない瞬間が怖いという人にとって、この急成長中のIT人材派遣・コンサルティング会社は理想的な職場かもしれません。この会社は、社員のワークライフバランスの実現に熱心です。そのため、家事をする時間がないと悩む社員のために、2週間に1度、プロの清掃業者に家を片付けてもらう費用を会社が負担しています。

Burton

この代表的なスノーボード会社については、どこから話しましょうか。社内でのヨガセッション、年に一度のホリデーパーティー、夏のBBQ、そして…年に一度の山の掃除の日など、特典や福利厚生が充実しています。また、社員は毎日、犬を連れて出勤することができます。さらには、全社員にゲレンデの無料シーズンパスが与えられ、24時間以内に2フィートの雪が降った場合は、その日は会社が閉鎖されます。

Microsoft

Microsoftがこのリストに入っているのは、それほど驚くことではありません。というのも、Microsoftは今年、Comparablyが発表した「最も優れた福利厚生を持つ大企業」のリストでトップになったからです。また、今年の夏には、健康的な労働力、環境、コミュニティづくりへの貢献と取り組みが評価され、Just Capitalの米国企業100社のリストでもトップに選ばれています。福利厚生としては、健康保険、柔軟な勤務体系、育児支援、広範なソーシャルクラブのネットワークなどがあります。

Facebook

また、ComparableのリストにはFacebookも登場しています。 Facebookは大企業ランキングで2位を獲得しました（実は昨年も獲得しています）。その理由は？例えば、インターンへの待遇を見てみましょう。インターンの中には、無料の住居や医療保険に加えて、月に7,000ドル以上の収入を得ている者もいると報告されています。

親であるマーク・ザッカーバーグは、4カ月の有給育児休暇に加え、新生児を持つ社員には4,000ドルの「ベイビー・キャッシュ」ボーナスを支給するなど、会社全体で親をサポートすることに熱心です。また、ウェルネス手当、ゲームセンター、理髪店などの福利厚生も充実しており、Facebookが従業員を大切にする企業であると評価されているのもうなずけます。

Google

キャンパスでの無料の食事、無料のワークアウトクラスがあるジム、有名人の講演、料理教室、マッサージセラピスト……Googleで利用できる特典のリストは、紛れもなく素晴らしいものです。中にはちょっと風変わりなものもあるかもしれませんが、亡くなった社員の配偶者やパートナーに給料の50％を10年間支払うという、驚くほど手厚い死亡保障を提供するなど、社員の家族を支える感性の大切さもグーグルは示しています。

ハブスポット

ハブスポットでは、社員の幅広い希望に応えるために、さまざまな特典が用意されています。無制限の休日、他の仕事に合わせた柔軟な働き方、ウェルビーイングの取り組みに加え、ハブスポットに5年勤務するごとに4週間の有給休暇が追加されます。さらに、ハブスポットに5年勤務するごとに4週間の有給休暇が追加されます。

学習意欲を高めるために、大学の学位を含むさまざまなコースの学費を補助しています。また、手厚い育児休暇や、卵子凍結にかかる費用の支援など、親や将来親になりたいと考えている人をサポートすることも目的としています。

アマゾン

主流の福利厚生に加えて、アマゾンでは養子縁組費用の支援や、通常の手当に加えて追加の休暇を取得することができるといった特典があります。また、時給制の社員には、学費や教科書代、関連費用の95％を前払いするという革新的な「キャリア・チョイス」プログラムにより、将来のキャリアをサポートする機会が与えられています。

Airbnb

Glassdoorが選ぶ「Best Place to Work 2016」には、たくさんの特典が用意されています。その豊富なオプションには、有給のボランティア活動の時間、健康的なスナック、寛大な休暇規定などが含まれます。また、年間2,000ドルの支給額は、世界中のあらゆるAirbnbでの旅行や宿泊に使用することができます。

Netflix

Netflixは育児手当のやり方をよく知っています。給与所得者は完全有給で無制限の育児休暇を取ることができますが、休暇の期間は進行中にマネージャーと合意する必要があります。

必要な時に必要なだけ休暇を取ることに対する会社のサポートはそれだけではありません。 CEOのリード・ヘイスティングスは毎年6週間の休暇を取り、従業員にも十分な休暇を取るように勧めています。このリストの他の企業と同様に、同社は特典が必要な場合を認識しています。従業員の殉職後、Netflixは遺族を支援するために100万ドルの生命保険を提供しました。この方法はその後、会社の慣習となりました（現在は150万ドルに増額されています）。

スターバックス

コーヒーチェーンは、従業員を大切に扱うことで有名です。家族手当、学費補助、充実したヘルスケアなど、多くの手厚い福利厚生に加えて、他にもたくさんの特典があります。ドライクリーニングの無料提供、店内割引、Spotifyの購読、バックアップケアの日などです。さらには、毎週1ポンドのコーヒー（好みによっては1箱の紅茶）が無料で提供されます。

Propellernet

Propellernetのドリームボールは伝説的なものです。

もう少し説明したほうがいいかもしれませんが、すべての社員が「ドリームボール」（その名のとおり、自分の夢の概要）を会社のドリームマシンに追加します。 Propellernetが大きな目標を達成するたびに、ボールが引かれ、会社はその人の夢を実現します。これまでに、アフリカへの壮大な旅やSFロックオペラの上演などが実現しています。

利益の5％は「ファンファンド」として、パブ通いなどの活動やリフレクソロジーなどの健康増進活動に使われています。

John Lewis

John Lewisといえば、「クリスマスの広告」を思い浮かべるかもしれません。また、「ヨットクラブ」と考える人は少ないでしょう。しかし、これは従業員（またはパートナーと呼ばれる人たち）に与えられた福利厚生の1つであり、セーリングの能力に関係なく、セーリングクラブに加入してソレントにある5つのパートナーシップ所有のヨットを利用することができます。ヨットが苦手な人でも、他のスポーツやエンターテイメントの協会に参加することができます。その他の特典としては、ショーのチケット代の補助や、パートナーシップ内の店舗での大幅な割引などがあります。

Neon Play

Neon Playは、不可能に近いことを成し遂げた会社です。万能なアプローチは存在しないとよく言われますが、Neon Play は、常に普遍的に評価される特典である POSH LOO ROLL を提供することで、私たちを驚かせました。

Neon Play は、包括的なパッケージの一部として、最高級のトイレロールを従業員に提供することを保証しています。

Neon Playは、包括的なパッケージの一環として、従業員に最高品質のトイレタリー製品を提供しています。 Neon Play の特典は多岐にわたりますが、それだけではありません。その他にも、無料のドライビングレッスンやビール冷蔵庫（同時利用不可）など、さまざまな特典が用意されています。また、新入社員には100ポンドが支給され、オフィスで使うアイテムを選んでもらい、自分が働きたくなるような環境を整えることができます。

The Body Shop

1970年代に創業して以来、倫理観を大切にしてきた会社なので、年に5回のボランティア活動のための有給休暇があることは驚くことではありません。また、充実した福利厚生に加えて、製品の大幅な割引や、「Learn it to earn it」などの制度を利用して製品に関する知識を深めることで、製品を受け取る機会を得ることができるのも魅力です。

ZPG

不動産情報を提供するZPGは、その特典が「ありきたり」なものではないことを確認するために多くの努力をしています。 ZPGは、人生のさまざまなステージにいる人々がそれぞれ異なる価値観を持っていることを理解しており、経済的な問題が問題を引き起こす可能性があることを認識しているため、従業員の経済的な幸福の支援に特に力を入れています。そのため、従業員のプレッシャーを軽減するために、人生の大きな節目となる瞬間に資金を提供できるよう、5,000ポンドまでの無利子ローンを提供しています。

Salesforce

チャリティ精神旺盛な社員にとって、Salesforceは提供できるものがたくさんある会社です。年に6日まで有給のボランティア活動を行うことができます。また、会計年度開始時に2,500ドルのマッチ・ファンディングギフトを提供するマッチ・ファンディング・スキームによって、チャリティ活動に貢献することができます。また、従業員は56時間のボランティア活動を行った後、さらに2,500ドルを受け取ることができます。

同社は教育支援にも力を入れており、事前に承認された仕事に関連するコースの受講料、授業料、書籍代を全額返済するほか、学生ローンの債務がある従業員には借り換えを提供しています。

Spotify

Spotifyは、卵子凍結などの不妊治療の費用を負担するなど、社員に不妊治療のベネフィットを提供した先駆者の1つです。また、6ヵ月間の有給育児休暇に加え、復職する親のために1ヵ月間の柔軟な勤務形態を提供しています。このような特典はすべての人にとって魅力的なものではないかもしれませんが、音楽を愛するSpotifyの文化を考えると、すべての人にとって魅力的だと思われる特典があります：無料コンサートです。