18 Corporate Wellness-ideeën en -activiteiten die elke werkplek kan uitvoeren

In deze blog worden enkele populaire corporate wellness-activiteiten en ideeën besproken die uw programma kunnen verbeteren – als u ze strategisch aanpakt. Elke activiteit moet effectief worden gecommuniceerd, bijgehouden en gestimuleerd.

Wellness-ideeën zijn op zichzelf slechts extraatjes. Wellness-ideeën die op de juiste manier worden uitgevoerd, veranderen levens door de gezondheid te verbeteren en de kosten van de gezondheidszorg te verlagen.

De hieronder beschreven wellness-ideeën en -initiatieven voor bedrijven kunnen op zichzelf uw wellness-programma niet echt verbeteren. Een populair idee in corporate wellness is bijvoorbeeld het aanschaffen en uitdelen van draagbare apparaten zoals Fitbit of Garmin aan uw werknemers.

Hoe intrigerend het idee ook mag zijn, in werkelijkheid is het een zeer slecht gebruik van uw wellnessbudget. Veel bedrijven hebben dit gedaan en dit is wat er meestal gebeurt:

• Minder dan 40% van de werknemers die het wearable device krijgen, willen er zelfs een.
• 20% van de werknemers heeft er al een. Dankzij uw programma hebben ze er nu twee.
• Van degenen die een nieuw apparaat krijgen en het zijn gaan gebruiken, zal ongeveer de helft het binnen zes maanden niet meer gebruiken.
• Een klein deel van de werknemers zal hun apparaten gebruiken om hun activiteit bij te houden.

Het idee om wearable apparaten aan te schaffen en uit te delen aan uw werknemers is goed bedoeld, maar uiteindelijk niet erg effectief. Door een paar veranderingen aan te brengen, kan dit idee wel degelijk zinvolle resultaten voor werknemers opleveren.

In plaats van de apparaten voor iedereen aan te schaffen, biedt u de apparaten met korting aan uw werknemers aan. De apparaten zullen meer waarde hebben als de werknemers er iets voor over hebben. Of nog beter: nodig werknemers uit om hun eigen apparaten mee te brengen.

U hebt geen geld verspild aan werknemers die er geen willen. Werknemers met apparaten kunnen in teams worden ingedeeld en met elkaar concurreren in een verscheidenheid van uitdagingen en fitness-activiteiten.

U kunt punten geven voor incentives voor diegenen die blijven aantonen regelmatig fysieke activiteit te hebben. Nog beter, al uw medewerkers kunnen hun apparaten synchroniseren met het WellSteps wellness-platform en automatisch hun activiteit bijwerken en automatisch punten krijgen voor actief zijn.

In plaats van een extraatje voor uw werknemers, heeft u nu een effectieve interventie voor lichaamsbeweging die werknemers leuk zullen vinden en ze zullen goed op weg zijn naar een lang en gezond leven.

18 Corporate Wellness Ideeën en Activiteiten die elke werkplek kan doen

1.

Wanneer werknemers lunchpauzes hebben, zitten ze vaak gewoon in de kantine te eten en te praten met hun collega’s. Laat deze tijd voor uw werknemers niet verloren gaan.

Gebruik het om uw werknemers te leren hoe ze gezondere voedingskeuzes kunnen maken en wat de voordelen zijn van een gezonde levensstijl. Voor sommige lunchpresentaties kunt u gebruik maken van een vergaderzaal en live sprekers. Vraag uw medewerkers over welke onderwerpen zij meer willen leren.

In de kantine of pauzeruimte kunt u lunch- en leerpresentaties houden voor de medewerkers terwijl zij hun lunch eten of tijdens hun pauze uitrusten. Deze presentaties kunnen worden gemaakt via video op een televisie of monitor die u in deze ruimtes hebt.

Sluit de televisie gewoon aan op een computer met een timer. Als de lunch- of pauzetijd van de werknemers begint, laat je de video op precies dat moment afspelen.

Iedereen die nieuwsgierig is en iets wil leren over gezonder eten, kan aandacht besteden aan de presentatie. Voor de rest kunnen ze weer aan tafel gaan en met elkaar praten.

2. Werk samen met HR om een financiële fitnesscampagne aan te bieden

Werknemers realiseren zich vaak niet hoe waardevol de afdeling personeelszaken van hun organisatie voor hen kan zijn. HR is niet alleen een plek waar je klachten indient of je werknemersdossier aanpast, ze kunnen ook helpen bij het implementeren van verschillende wellness-activiteiten.

Het kan een plek zijn waar je suggesties doet en ideeën deelt die kunnen helpen het bedrijf of de kwaliteit van leven voor de werknemers te verbeteren. Probeer daarom samen te werken met HR en zorg dat ze een financiële fitnesscampagne aanbieden voor alle werknemers van het bedrijf.

Dit is een speciaal soort campagne die werknemers helpt hun financiële doelen te identificeren en hen toegang geeft tot tools en middelen die hen helpen hun geld op een meer verantwoorde manier te beheren. De financiële gezondheid van een werknemer is immers net zo belangrijk als zijn fysieke en mentale gezondheid.

Een werknemer die grip heeft op zijn financiën is een gelukkigere werknemer, wat betekent dat hij een betere werknemer voor het bedrijf zal zijn. Laat HR elke werknemer interviewen om ze bewust te maken van deze financiële fitness service.

Als een werknemer geïnteresseerd is, dan kan hij/zij er verder mee aan de slag. Een van de beste financiële fitnessboeken die er zijn, is The Total Money Makeover van Dave Ramsey.

3. Ontwikkel aangepaste wellnesscampagnes voor een specifiek onderwerp of gezondheidsinitiatief

Corporate campagnes zijn een geweldige manier om werknemers op de hoogte te brengen van een onderwerp dat voor hen belangrijk is om te weten. Enkele voorbeelden van deze campagnes zijn gezondheidscampagnes, financiële fitnesscampagnes en veiligheidscampagnes.

Hoe dan ook, uw bedrijf zal een aangepaste wellness-campagne hebben over een van deze belangrijke onderwerpen als het gaat om uw werkomgeving. Als u bijvoorbeeld een bouwbedrijf bezit en een aangepaste campagne over veiligheid wilt ontwikkelen, kan de campagne mensen leren of eraan herinneren hoe ze veilig kunnen zijn tijdens het werken aan een gebouw.

Ongevallen en verwondingen op de werkplek komen in veel bedrijfstakken immers vrij vaak voor. Bespaar uw bedrijf van het hebben van te betalen op korte termijn of lange termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan uw werknemer door het hebben van een aangepaste veiligheidscampagne die hen opleidt in hoe deze accidents.

4. Promoten van uw verzekeringsmaatschappij verpleegkundige hotline

Veel werknemers kunnen ziektekostenverzekering die wordt verstrekt door de full-time baan die ze hebben met uw bedrijf hebben. Helaas realiseren veel werknemers zich niet dat de meeste verzekeringsmaatschappijen tegenwoordig een 24-uurs verpleegstershotline aanbieden die ze kunnen bellen als ze een gezondheidsprobleem hebben.

De verzekeringsmaatschappijen bieden deze hotline aan als een manier om hun klanten te helpen de juiste keuze te maken voor een behandeling. Vaak gaan mensen in paniek naar de eerste hulp als ze zich niet goed voelen. Dit kost verzekeringsmaatschappijen veel geld, dus willen ze dit zoveel mogelijk voorkomen.

Dit doen ze door deze 24-uurs verpleegkundige hotlines beschikbaar te hebben om de persoon te helpen kalmeren en hen suggesties te geven over hoe ze de beste hulp voor hun probleem kunnen krijgen.

Zorg ervoor dat al uw werknemers op de hoogte zijn van het nummer van de verpleegkundige hotline die overeenkomt met de verzekeringsmaatschappij die uw organisatie gebruikt. Op die manier kunnen ze snel hulp krijgen voor hun gezondheidsprobleem zonder veel werk te hoeven missen.

5. Ontwerp en voer aangepaste beoordelingen of enquêtes uit

Werknemers zijn doorgaans drukbezette mensen die geen tijd hebben om over hun gezondheidstoestand na te denken. Maar het is belangrijk dat u ze aan het denken zet over hun gezondheid voordat het te lang verwaarloosd wordt.

De beste manier om dit te doen is door aangepaste beoordelingen of enquêtes te ontwerpen en uit te geven aan alle werknemers binnen uw organisatie. Dit kunnen algemene enquêtes zijn waarbij de werknemer niet eens zijn naam hoeft op te geven.

Gebruik enquêtes om werknemers naar hun mening te vragen over hoe u uw welzijnsprogramma op de werkplek kunt verbeteren. Vraag om hun eerlijke feedback of gebruik enquêtes om het moreel en de werktevredenheid van uw werknemers te meten en te volgen.

Als zij de enquête insturen, krijgt u een algemeen beeld van hoe gelukkig en gezond uw werknemers werkelijk zijn. Dan weet u welke gebieden u op de werkplek moet verbeteren, zodat u meer van uw werknemers gelukkig kunt maken.

Gezondheidsevenementen vinden in vrijwel elke stad in de Verenigde Staten plaats en zijn geweldige wellness-activiteiten. Het probleem is dat veel mensen in hun gemeenschap zich niet realiseren dat deze evenementen plaatsvinden omdat ze niet goed worden geadverteerd.

Zorg ervoor dat al uw werknemers van deze lokale gezondheidsevenementen op de hoogte zijn. Het kan gaan om evenementen of gezonde werkplek-initiatieven voor voeding, fitness, marathonlopen, 5K-wedstrijden, enzovoort. Alles wat uw werknemers helpt actief bezig te zijn met hun voeding en gezondheid is iets wat u aan hen moet verkopen.

Probeer posters op te hangen aan de muren in de pauzeruimte en advertenties op een prikbord waarop werknemers kunnen lezen over deze evenementen, en wanneer en waar ze worden gehouden.

Als uw bedrijf een sponsor is van het evenement, dan is dat nog beter, omdat het de werknemers het gevoel geeft dat ze deel uitmaken van de groep die daarheen gaat. Hoe meer u reclame maakt voor deze evenementen, hoe meer uw werknemers betrokken zullen raken bij gemeenschapsevenementen.

7. Zorg voor wellness-inhoud voor bedrijfsnieuwsbrieven

Nieuwsbrieven zijn een van de meest effectieve manieren om wellness-inhoud aan uw werknemers te bieden. Neem echter niet zomaar een paar wellnessartikelen op in de nieuwsbrief.

Creëer een vast onderdeel in de nieuwsbrief dat uitsluitend gewijd is aan wellnessinhoud en -activiteiten. Dit kan content zijn over alles wat met gezondheid te maken heeft, zoals voeding, hardlopen, wandelen, gezonde recepten, enzovoort. Het mooie van dit soort geschreven wellnessinhoud is dat werknemers er eerder naar zullen kijken.

Als ze in hun pauze wat tijd willen doden, kunnen ze de nieuwsbrief lezen en de wellnessinformatie tot zich nemen die erin staat. Leg exemplaren van de nieuwsbrief in de pauzeruimte en op de werkplek, zodat ze hem kunnen pakken en lezen.

Als iets in de nieuwsbrief hen aanspreekt, kunnen ze de nieuwsbrief gewoon mee naar huis nemen en van daaruit de wellness-adviezen opvolgen.

8. Verzamel en verspreid succesverhalen van werknemers

Sommige mensen hebben de neiging te geloven dat iets alleen werkt als ze zien of horen dat anderen er succes mee hebben. Als ze toevallig de persoon kennen die succesvol was, is dat nog beter.

De succesverhalen van werknemers moeten door de hele organisatie worden gedeeld, omdat het andere werknemers motiveert om hard te werken aan het bereiken van hetzelfde soort succes als hun collega’s.

De succesverhalen kunnen betrekking hebben op gewichtsverlies, bedrijfspromoties, gewichtheffen, overwinningen bij sportevenementen, of andere welzijnsactiviteiten die iets succesvols promoten dat een werknemer heeft gedaan met betrekking tot hun gezondheid en welzijn.

Verzamel zoveel mogelijk van deze succesverhalen van uw werknemers die hun succes daadwerkelijk kunnen bewijzen. Als ze een fysieke transformatie hebben ondergaan, vraag hen dan om een voor-en-na-foto, zodat de resultaten duidelijk te zien zijn.

Publiceer deze succesverhalen vervolgens in de nieuwsbrief van het bedrijf, op de website of als advertentie op het prikbord in de pauzeruimte. Een belangrijk onderdeel van elk effectief welzijnsprogramma voor werknemers is motivatie. Dit is de beste manier om werknemers te motiveren.

9. Zorg voor de materialen die nodig zijn om een wellness-“Wall of Fame” te maken

Competitie kan werknemers vaak motiveren om een stapje extra te zetten als het gaat om hun gezondheid en wellness. Daarom moet u uw werknemers elke maand uitdagen op een gebied van wellness waar ze naar toe kunnen werken.

Misschien kunt u een uitdaging creëren om te zien wie het meeste gewicht kan verliezen in een maand, of zelfs zes maanden. Maak er iets van waar veel werknemers aan mee kunnen doen en laat het op de een of andere manier met wellness te maken hebben. Kies vervolgens één werknemer die op dit gebied heeft uitgeblonken en plaats zijn of haar foto op een wellness-“Wall of Fame”

Doe dit voor elke werknemer die een wedstrijd heeft gewonnen. Naarmate er meer foto’s aan de Wall of Fame worden toegevoegd, zullen meer werknemers worden aangemoedigd om beter hun best te doen, zodat ook zij hun naam en foto op de Wall of Fame kunnen krijgen.

Om eerlijk te zijn over dit soort wellnessactiviteiten, geef je informatiemateriaal over de uitdagingen aan alle werknemers in het bedrijf. Deze materialen kunnen los staan van de gebruikelijke memo of nieuwsbrief.

10. Faciliteer sport- of recreatieteams voor werknemers

Alle werknemers willen hun bedrijf vertegenwoordigen op een manier die hen trots maakt. Veel bedrijven creëren recreatieve sportteams waaraan hun werknemers kunnen deelnemen.

Deze recreatieve bedrijfsteams kunnen uiteindelijk tegen de teams van andere bedrijven in uw omgeving spelen. Hoewel dit geen professionele sportevenementen zijn, doen bedrijven dit graag om reclame te maken voor zichzelf en om gewoon een beetje plezier toe te voegen aan het leven van hun werknemers.

De sporten die u kiest voor uw werknemers om te spelen zijn aan u. Als u echter van plan bent om tegen de teams van andere bedrijven te spelen, moet u een sport kiezen die door iedereen wordt gespeeld.

De populairste bedrijfssport is honkbal, dus u kunt overwegen een honkbalteam op te richten. U kunt beginnen door uw werknemers in aparte teams te verdelen en ze tegen elkaar te laten spelen tot er één winnend team is.

Daarna speelt het winnende team tegen het team van een ander bedrijf en zo gaat het verder. Al met al geeft dit uw werknemers lichaamsbeweging terwijl ze steun krijgen van anderen.

11. Promoot kankerscreenings

Niemand denkt ooit kanker te krijgen, totdat het toch gebeurt. De beste manier om kanker te bestrijden is om het zo vroeg mogelijk te behandelen. Daarom moeten alle werknemers binnen een organisatie worden aangemoedigd om zichzelf te laten screenen op kanker.

Mensen die kanker hebben, merken in het begin meestal niets van de symptomen. Met een kankerscreening kan worden vastgesteld of u al dan niet kanker hebt, nog voordat de symptomen beginnen. Dit omvat darmkanker, longkanker, baarmoederhalskanker en borstkanker.

Door kankerscreenings als welzijnsactiviteiten binnen uw organisatie te promoten, kunnen werknemers de waarheid over hun interne gezondheid te weten komen en eventuele zorgen over het hebben van kanker laten varen. Maar als ze toch kanker krijgen, kunnen ze in een vroeg stadium de juiste behandeling krijgen voordat de kanker zich door hun lichaam verspreidt en niet meer te opereren is.

12.

12. Breng de EAP-diensten van uw bedrijf op de markt om werknemers te helpen beter gebruik te maken van de beschikbare diensten

Als uw bedrijf een hulpverleningsprogramma voor werknemers heeft, zorg er dan voor dat uw werknemers daarvan op de hoogte zijn. Vaak hebben werknemers veel stress in hun leven en dat hoeft niet direct met hun baan te maken te hebben.

Zij kunnen gestrest zijn door gezinsproblemen, psychische stoornissen, verdriet, drugs- en alcoholproblemen of andere problemen die hun mentale toestand beïnvloeden.

Wanneer werknemers op deze manier worden beïnvloed, heeft dat invloed op de prestaties van hun werk bij het bedrijf. Daarom is het van cruciaal belang dat een van uw wellness-activiteiten bestaat uit het vermarkten van de EAP-diensten van uw bedrijf, zodat werknemers die psychische problemen hebben meteen de hulp kunnen krijgen die ze nodig hebben.

Tegelijkertijd verhoogt u de productiviteit van uw bedrijf omdat deze werknemers de hulp krijgen die ze nodig hebben om gelukkigere en betere werknemers te worden.

13. Zorg voor fitnesslessen op locatie

Een bedrijf dat zich echt bekommert om het fysieke welzijn van zijn werknemers, stelt fitnesslessen op locatie tot hun beschikking. Studies hebben aangetoond dat werknemers veel minder gestrest zijn op het werk als ze de kans hebben gehad om te sporten.

Het probleem is dat niet iedereen ervaring heeft met lichaamsbeweging en fitness, dus proberen ze het nooit. Door fitnesslessen op de werkplek te organiseren, kunnen werknemers snel ervaring opdoen met de juiste manier van bewegen.

Deze wellnessactiviteiten zullen hun kennis van en vertrouwen in fitness vergroten, zodat ze gezonder en in betere vorm kunnen worden. En het mooiste is dat ze niet ver hoeven te reizen om naar de lessen te gaan, want die zijn direct in hun werkgebouw beschikbaar.

Werknemers kunnen zowel voor als na het werk naar de lessen gaan. Zorg ervoor dat er meerdere fitnesscursussen op locatie beschikbaar zijn, zodat werknemers met verschillende diensten aan de slag kunnen.

14. Beoordeel de ergonomie van uw werknemers

Hoe efficiënt zijn uw werknemers in hun werkomgeving? Elk bedrijf heeft medewerkers die onder- of overproductief zijn in hun functie.

Aangezien u geld investeert door uw werknemers in dienst te nemen, wilt u er zeker van zijn dat u het meeste uit uw investering haalt. De beste manier om dit te doen is door de productiviteit van uw werknemers in hun functie te beoordelen. Voldoen ze aan hun quotum voor de hoeveelheid werk die ze produceren?

Zo niet, is er dan een andere positie binnen de organisatie waar u die werknemer kunt overplaatsen zodat hij of zij productiever kan zijn? Het beoordelen van de ergonomie van uw werknemers is niet alleen goed voor het bedrijf, maar het verbetert ook de betrokkenheid van de werknemer.

Werknemers die niet goed presteren, zijn misschien gewoon verveeld of onzeker over het werk dat ze doen. Door ze in een betere positie te plaatsen waar ze zich prettig bij voelen, worden ze betere werknemers en stijgt tegelijkertijd de productiviteit van het bedrijf. Deze beslissingen kunnen allemaal worden genomen op basis van de gegevens van de ergonomische beoordeling.

15. Integreer gezondheidscoaching

Gezinscoaching is iets dat meer bedrijven beginnen te gebruiken als welzijnsactiviteit om het fysieke en mentale welzijn van hun werknemers te helpen beheren. Sommige mensen vinden het gewoon moeilijk om over gezondheid en welzijn te lezen of er video’s over te bekijken.

De enige manier waarop ze echt iets kunnen leren is door een echte gezondheidscoach voor zich te hebben. De taak van een gezondheidscoach is om mensen te begeleiden bij het maken van gezondere keuzes in het leven.

Dit kunnen keuzes zijn die betrekking hebben op voeding, beweging, financiën, vriendschappen enzovoort. Maar dit zijn niet slechts tijdelijke keuzes. Integratieve gezondheidscoaching is wat uw werknemers nodig zullen hebben om langdurige veranderingen in hun gezondheidsgedrag aan te brengen.

Met andere woorden, gezondheidscoaches zullen uw werknemers leren hoe ze veranderingen in hun levensstijl kunnen aanbrengen die ze zullen volhouden lang nadat ze het bedrijf hebben verlaten.

16. Coördineer de implementatie van stoelmassages op locatie

Stoelmassages lijken misschien een luxeartikel dat u voor thuis aanschaft wanneer u wilt ontspannen. De waarheid is echter dat stoelmassages als wellness-activiteiten wonderen kunnen doen voor de spieren en gewrichten in iemands lichaam.

Als u onsite stoelmassages beschikbaar zou hebben op uw werk voor uw werknemers om te gebruiken, dan zou hun lichaam de hele dag door minder fysieke pijn hebben. Het maakt niet uit of iemand 8 uur per dag achter een bureau zit of 8 uur per dag in de bouw werkt.

Beide soorten werknemers zijn nog steeds aan het werk en het menselijk lichaam krijgt heel wat te verduren van dat werk, of ze nu zitten of bewegen. Een stoelmassage geeft werknemers de verlichting die ze nodig hebben om door te werken en niet voortijdig naar huis te gaan.

Over het geheel genomen zullen stoelmassages ook de lichamelijke gezondheid van de werknemers op de lange termijn verbeteren. U kunt deze stoelmassages opzetten in de pauzeruimte of een speciale massageruimte creëren in een lege ruimte in uw gebouw.

17. Coördineer griepprikken of longontsteking

Twee van de meest voorkomende ziektes die mensen krijgen zijn longontsteking en griep. Bij oudere volwassenen kunnen deze aandoeningen dodelijk worden als ze niet in een vroeg stadium worden behandeld.

Bedrijven moeten hun werknemers informatie geven over hoe zij zich kunnen laten vaccineren tegen longontsteking en griep. U kunt deze informatie opnemen in een bedrijfsbrochure, memo, nieuwsbrief of pamflet waarvan u weet dat alle werknemers die te zien krijgen. Onsite-evenementen voor griepprikken of longontsteking zijn geweldige welzijnsactiviteiten.

Dit is belangrijk omdat veel mensen zich er niet eens van bewust zijn hoe vatbaar ze zijn voor het krijgen van longontsteking of griep. Door uw werknemers aan te moedigen deze prikken te halen, kunt u voorkomen dat ze aan deze gezondheidsproblemen worden blootgesteld.

Zo hoeven ze zich niet ziek te melden omdat ze een van deze prikken hebben gekregen. U kunt zelfs verpleegkundigen naar uw bedrijf laten komen om prikken te geven aan werknemers die daar belangstelling voor hebben.

18. Coördineer een gezondheidsonderzoek op maat

Werknemers verzuimen vaak om zichzelf te laten onderzoeken door een gekwalificeerde arts. De enige keer dat werknemers een lichamelijk onderzoek ondergaan, is als ze voor het eerst bij het bedrijf worden aangenomen.

Daarna kunnen ze jaren bij het bedrijf blijven en nooit meer een lichamelijk onderzoek ondergaan. Ondertussen kan hun gezondheid met de dag verslechteren, zonder dat ze het weten. Daarom moet er voor werknemers een gezondheidsonderzoeksprogramma beschikbaar zijn dat hen op allerlei gezondheidsproblemen en kwalen kan testen.

Dit gezondheidsscreeningproces moet de bloeddruk van een werknemer testen, BMI, glucoseniveaus, cholesterolniveaus, botdichtheid, hemoglobine A1C, gehoor, cotinine, longspirometrie voor astma of COPD, en mammografie. U kunt deze tests verplicht stellen voor werknemers op jaarbasis, of ze gewoon beschikbaar stellen voor elke werknemer die deze tests wil laten doen.

Ondernemings Wellness Ideeën: So What?

Als uw bedrijf de gezondheid van uw werknemers wil verbeteren en de kosten van de gezondheidszorg wil verlagen, heeft u een wellness-oplossing nodig die uw corporate wellness-ideeën omzet in effectieve wellness-strategieën. Wij laten u zien hoe dit in zijn werk gaat.

Mensen stellen ook deze wellnessvragen:

• Wat zijn welzijnsprogramma’s op de werkplek?
• Hoe maak je een wellnessprogramma?
• Waarom zouden bedrijven een wellnessprogramma moeten hebben?
• Wat is een wellness incentive?
• Hoeveel betalen bedrijven voor wellnessprogramma’s?
• Wat zijn de voordelen van wellness?
• Werken wellnessprogramma’s op de werkplek?
• Wat is het beste gezondheids- en wellnessbedrijf?
• Hoe definieer je wellness?
• Hoe breng je structuur aan in een wellnessprogramma?
• Wat zijn enkele wellnessactiviteiten?
• Hoe promoot je wellness op het werk?
• Wat zijn wellnessprogramma’s op de werkplek?
• Besparen wellnessprogramma’s geld?
• Hoe creëer je een wellness challenge?

SUBSCRIBE TO THIS BLOG

• Tags: geavanceerd, corporate wellnessprogramma’s, corporate wellnessleveranciers, wellnessprogramma’s voor werknemers, gezondheids- en wellnessprogramma’s, top corporate wellnessprogramma, top corporate wellnessprogramma’s, wellnessprogramma’s, wellnessleveranciers

Dr. Steve AldanaLaatst bijgewerkt 11 aug 2020