20 bedrijven die het voortouw nemen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden
Prestaties en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Deze niet-salariële beloningselementen kunnen echt een verschil maken bij het werven van mensen, vooral in een concurrerende arbeidsmarkt, en helpen ook bij betrokkenheid en retentie. Vierenzestig procent van de millennials zegt dat secundaire arbeidsvoorwaarden zeer of zeer belangrijk zijn voor de loyaliteit van het bedrijf. Werkgevers erkennen het belang van extraatjes en voordelen ook: dit recente onderzoek van HR en Payroll bedrijf Moorepay benadrukt het feit dat 83% weet dat hun werknemers op zoek zijn naar meer dan alleen een salarisstrookje.
Wat voor soort extraatjes en voordelen biedt uw bedrijf – en is het misschien tijd om na te denken over wat het nog meer zou kunnen doen? Als u inspiratie wilt opdoen, zijn hier 20 bedrijven die voorop lopen als het gaat om geweldige (en soms eigenzinnige) extraatjes en voordelen voor hun werknemers.
Hootsuite
We hebben allemaal wel eens een energie dipje na de lunch gehad… dus stel je eens voor dat je voor een werkgever werkt waar het verlangen om je ogen dicht te doen en een dutje te doen niet alleen wordt getolereerd, maar zelfs aangemoedigd. Of je nu een zware lunch hebt gehad, of de overdaad van gisteravond en de late bedtijd die je inhaalt, Hootsuite’s omgebouwde politiebureau kantoor is uitgerust met een slaapruimte – en voor de meer energieke werknemers, is er ook een yogastudio.
Campbell Soup Company
De voordelen bij het bedrijf dat voor altijd vereeuwigd is door Andy Warhol zijn onder andere 100% gezondheidszorg, gratis griepprikken en fitnesscentra op het terrein. Zoals je van een levensmiddelenbedrijf mag verwachten, worden gezonde maaltijden in de cafetaria gesubsidieerd en worden er ook lessen in gezond koken aangeboden.
Campbell wil ook het leven gemakkelijker maken voor werknemers die ouders zijn, door te zorgen voor kinderdagverblijven, een volledige kleuterschool en naschoolse programma’s voor kinderen tot 12 jaar, evenals een borstvoedingsruimte voor moeders die borstvoeding geven.
Chesapeake Energy
Energie is hier het sleutelwoord… Chesapeake Energy, een van de grootste aardgasproducenten van de VS, biedt zijn werknemers een fitnesscentrum van 72.000 vierkante meter met een olympisch zwembad, een zandvolleybalveld, een rotsklimwand en een 400 meter lange wandelbaan. Fysieke trainers staan klaar om werknemers te helpen het beste uit hen te halen – en Chesapeake biedt ook gratis SCUBA-certificering aan al haar werknemers!
Akraya
Voor mensen die het moment vrezen dat ze eindelijk de stofzuiger tevoorschijn moeten halen, is dit snelgroeiende IT-personeels- en adviesbureau misschien wel de ideale plek om te werken. Het bedrijf wil werknemers graag helpen een balans te vinden tussen werk en privé. Dus in plaats van dat werknemers zich zorgen maken over het feit dat ze geen tijd hebben om hun huishouden te doen, betaalt het bedrijf voor een professionele schoonmaakdienst die om de twee weken hun huis opruimt.
Burton
Waar moeten we beginnen met dit iconische snowboardbedrijf? Het zorgt ervoor dat zijn werknemers zijn zorgeloze bedrijfscultuur naleven; extraatjes en voordelen zijn onder meer interne yogasessies, een jaarlijks vakantiefeest, zomerbarbecues en… een jaarlijkse schoonmaakdag in de bergen. Werknemers kunnen ook elke dag hun hond meenemen naar het werk. En alsof dat nog niet genoeg is, krijgen alle werknemers gratis seizoenskaarten om de piste op te gaan en als het in 24 uur twee meter sneeuwt, gaat het bedrijf die dag dicht.
Microsoft
Het is niet zo verrassend dat Microsoft in onze lijst staat – het bedrijf stond dit jaar immers bovenaan Comparably’s lijst van grote bedrijven met de beste secundaire arbeidsvoorwaarden. In de zomer ging het bedrijf ook met de hoogste eer strijken op Just Capital’s lijst van 100 Amerikaanse bedrijven voor zijn bijdrage en inzet voor het creëren van een gezond personeelsbestand, milieu en gemeenschap. Tot de extralegale voordelen behoren een ziektekostenverzekering, flexibele werkroosters en kinderopvang, plus een uitgebreid netwerk van sociale clubs.
Ook Facebook komt voor op de lijst van Comparably. Het nam de tweede plaats in op de lijst van grote bedrijven (en won deze zelfs vorig jaar). Waarom? Nou, kijk bijvoorbeeld eens hoe het zijn stagiaires behandelt; sommigen van hen hebben gemeld dat ze meer dan $7.000 per maand verdienen, naast gratis huisvesting en ziektekostendekking.
Als ouder is Mark Zuckerberg erop gebrand anderen in het bedrijf te steunen door een betaald ouderschapsverlof van vier maanden aan te bieden, plus een “Baby Cash”-bonus van $4.000 voor werknemers met een pasgeborene. Met een welzijnsvergoeding, een arcadehal vol videospelletjes en een kapperszaak ter plekke als een van de andere extraatjes, is het niet verwonderlijk dat Facebook wordt erkend als een bedrijf dat echt weet hoe het voor zijn werknemers moet zorgen.
Gratis eten op de campus, een fitnessruimte met gratis fitnesslessen, voordrachten van beroemdheden, kooklessen, massagetherapeuten… de lijst met extraatjes bij Google is ontegenzeggelijk indrukwekkend. Hoewel sommige misschien een beetje aan de vreemde kant zijn, toont Google ook de waarde van gevoeligheid voor het ondersteunen van families van werknemers in de donkerste tijden, door een verbazingwekkend genereuze overlijdensuitkering aan te bieden door de echtgenoot of partner van een overleden werknemer gedurende 10 jaar 50% van hun salaris te betalen.
Hubspot
Er zijn een heleboel extraatjes beschikbaar bij Hubspot om tegemoet te komen aan een uitgebreide reeks werknemersvoorkeuren. Onbeperkte vakantiedagen, flexibel werken dat past bij andere verplichtingen, welzijnsinitiatieven – plus vier weken extra betaald verlof voor elke vijf jaar dat een werknemer bij Hubspot werkt. Het verlof kan worden gebruikt op elke manier die een werknemer wil.
Liefde om te leren wordt aangemoedigd met een collegegeld vergoeding voor vele soorten cursussen, waaronder universitaire graden. Het bedrijf wil ook ouders ondersteunen – of degenen die weten dat ze dat in de toekomst willen worden – met royaal ouderschapsverlof en hulp bij de financiële kosten van het invriezen van eicellen.
Amazon
Naast de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt Amazon extra’s zoals hulp bij adoptiekosten en de mogelijkheid om extra vrije tijd te krijgen bovenop de standaardvergoeding. En werknemers met een uurloon krijgen de kans om steun te krijgen bij hun toekomstige carrière met het innovatieve ‘Career Choice’-programma van het bedrijf, dat 95% van de kosten van collegegeld, studieboeken en aanverwante kosten voorschiet.
Airbnb
Glassdoor’s Best Place to Work 2016 heeft tal van extraatjes in de aanbieding. Het uitgebreide aanbod omvat betaald vrijwilligerswerk, gezonde snacks en een genereus verlofbeleid. Werknemers worden ook aangemoedigd om te genieten van de liefde voor reizen die hen waarschijnlijk in de eerste plaats naar het bedrijf trok – dankzij een maar liefst $ 2.000 jaarlijkse toelage die kan worden gebruikt voor reizen en verblijf in absoluut elke Airbnb-locatie in de wereld.
Netflix
Netflix weet hoe het moet met ouderschapsuitkeringen… werknemers in loondienst kunnen genieten van volledig betaald, onbeperkt ouderschapsverlof, waarbij de hoeveelheid tijd weg met managers kan worden afgesproken naarmate het verlof vordert.
De steun van het bedrijf voor werknemers die de tijd nemen die ze nodig hebben, houdt daar niet op. CEO Reed Hastings neemt elk jaar 6 weken vakantie en moedigt werknemers aan om ook voldoende vrije tijd op te nemen. Net als sommige anderen op deze lijst erkent het bedrijf ook wanneer extraatjes verder moeten gaan; na het overlijden van een werknemer in dienstverband verstrekte Netflix een levensuitkering van 1 miljoen dollar aan de familie om hen te helpen ondersteunen. Die aanpak is sindsdien een bedrijfspraktijk geworden (en het voordeel is nu verhoogd tot $ 1,5 miljoen).
Starbucks
De koffieketen staat bekend om de goede behandeling van zijn werknemers. Naast de vele royale voordelen zoals een ‘gezinsuitbreiding’ vergoeding, collegegeld vergoeding en uitgebreide gezondheidszorg, zijn er tal van andere extraatjes beschikbaar. Ze omvatten gratis stomerij, kortingen in de winkel, Spotify-abonnementen en achterstallige zorgdagen. En we zouden teleurgesteld zijn als er niet ook wat thee en koffie bij zou zitten – werknemers krijgen elke week een gratis pond koffie (of doos thee als ze dat liever hebben).
Propellernet
Propellernet’s droomballen zijn een ding van de legende.
We kunnen het maar beter even uitleggen… Iedere werknemer voegt een ‘droombal’ (die, zoals de naam al doet vermoeden, zijn droom schetst) toe aan de droommachine van het bedrijf. Telkens wanneer Propellernet een belangrijk doel bereikt, wordt er een bal getrokken en maakt het bedrijf de droom van die persoon werkelijkheid. Tot nu toe hebben ze onder andere een epische tocht door Afrika en het opvoeren van een sci-fi rock opera.
Met 5% van de winst die in het ‘fun fund’ wordt gestort voor andere activiteiten zoals kroegentochten en wellness-activiteiten zoals reflexologiesessies, is het geen verrassing dat het bedrijf is uitgeroepen tot een van de Beste Werkgevers van het Verenigd Koninkrijk.
John Lewis
Als je aan John Lewis denkt, denk je misschien aan een ‘kerstreclame’. Je denkt waarschijnlijk minder snel aan ‘zeilclub’. Toch is dit een van de voordelen voor werknemers (of partners, zoals ze worden genoemd) die de mogelijkheid krijgen om lid te worden van de zeilclub en gebruik te maken van vijf jachten van het bedrijf op de Solent, ongeacht hun zeilcapaciteiten. Als zeilen niet hun ding is, kunnen werknemers nog steeds kiezen om betrokken te raken bij andere sport- en entertainmentverenigingen. Andere voordelen zijn gesubsidieerde kaartjes voor voorstellingen en een aanzienlijke korting in de winkels van het partnerschap.
Neon Play
Neon Play is een bedrijf dat het bijna onmogelijke heeft bereikt. Terwijl we vaak verwijzen naar het feit dat er geen one-size-fits-all aanpak is, heeft Neon Play ons verbaasd door erin te slagen het ene extraatje aan te bieden dat altijd universeel gewaardeerd zal worden – chique loo roll.
Neon Play garandeert dat werknemers alleen toiletrollen van de beste kwaliteit zullen aantreffen als onderdeel van het uitgebreide pakket. Dit is een bedrijf dat goed nadenkt over wat zijn werknemers willen. Neon Play heeft krakende extraatjes en daar houdt het ook niet op (oke, we stoppen nu). Het bedrijf heeft een reeks andere voordelen, waaronder een gratis rijles en bier koelkast (niet worden gebruikt op hetzelfde moment). Nieuwe starters krijgen ook 100 pond om spullen voor het kantoor uit te zoeken, zodat het een omgeving wordt waar ze graag zullen werken.
The Body Shop
Als bedrijf dat al sinds het begin in de jaren zeventig ethische normen hanteert, is het geen verrassing dat een van de extraatjes vijf betaalde dagen per jaar is om vrijwilligerswerk te doen. Zoals je waarschijnlijk al verwacht, kunnen werknemers naast een royaal pakket secundaire arbeidsvoorwaarden ook profiteren van aanzienlijke kortingen op producten, plus van kansen om producten te ontvangen door hun kennis erover te ontwikkelen via programma’s als ‘Learn it to earn it’.
ZPG
Property Information Provider ZPG doet veel moeite om ervoor te zorgen dat de extraatjes niet zomaar ‘van de plank’ keuzes zijn. Het bedrijf beseft dat mensen in verschillende levensfasen verschillende dingen belangrijk vinden en richt zich met name op het helpen van werknemers met hun financiële welzijn, omdat het zich bewust is van de problemen die financiële kwesties anders kunnen veroorzaken. Om de druk op werknemers te verlichten, biedt het bedrijf renteloze leningen aan tot een waarde van £5000 om hen te helpen belangrijke mijlpalen in het leven te financieren.
Salesforce
Voor liefdadig ingestelde werknemers is Salesforce een bedrijf dat veel te bieden heeft. Zij kunnen tot zes dagen per jaar betaald vrijwilligerswerk doen. Goede doelen kunnen ook profiteren van een match financieringsregeling die $ 2.500 aan match financieringsgiften biedt aan het begin van het fiscale jaar. Werknemers kunnen ook toegang krijgen tot een extra $ 2.500 na het voltooien en het loggen van 56 uur vrijwilligerswerk tijd ook.
Lees meer: Welzijn op het werk: wat zegt het laatste onderzoek?
Het bedrijf is ook een groot voorstander van onderwijs; het vergoedt de volledige kosten van collegegeld, lesgeld en boeken voor vooraf goedgekeurde, werkgerelateerde cursussen en biedt herfinanciering om werknemers te helpen met eerdere studentenleningverplichtingen.
Spotify
Spotify was een van de pioniers in het aanbieden van vruchtbaarheidsvoordelen aan werknemers, waaronder het betalen voor het invriezen van eicellen en andere vormen van vruchtbaarheidsondersteuning. Het biedt ook zes maanden betaald ouderschapsverlof, plus een maand flexibele werkopties voor ouders die terugkeren naar kantoor. Hoewel dit soort extraatjes misschien niet iedereen aanspreekt, is er één extraatje waarvan je zou verwachten dat het iedereen aanspreekt gezien Spotify’s muziekliefhebbende cultuur: gratis concerten.