DRS Plan 3
TRS and PERS Plan 3 Retirement
Het Teachers Retirement System (TRS) Plan 3 en Public Employees Retirement System (PERS) Plan 3 zijn belastinguitgestelde hybride Defined Contribution/Defined Benefit-plannen. Indien geselecteerd, is deelname aan het TRS 3 en PERS 3 plan voor in aanmerking komende werknemers vereist niet later dan 30 dagen na de datum van in aanmerking komende tewerkstelling.
WSU doet werkgeversbijdragen aan een Defined Benefit rekening. Werknemers maken bijdragen aan een Defined Contribution plan.
Plan 3 Defined Benefit Contributions
WSU zal bijdragen leveren aan de Defined Benefit account. Deze bijdragen worden onvoorwaardelijk na 10 dienstjaren; of na 5 dienstjaren, indien 12 maanden dienst zijn verdiend na de leeftijd van 44; of na 5 jaar, indien ten minste vijf dienstjaren zijn verdiend in PERS Plan 2 voor 1 juni 2003.
Wanneer een deelnemer van Plan 3 in aanmerking komt om met pensioen te gaan, zijn zij verzekerd van een maandelijkse uitkering uit het Defined Benefit-gedeelte van het plan. Deze uitkering wordt gebaseerd op het aantal dienstjaren van de betrokkene (tijdens zijn lidmaatschap van Plan 3) en zijn gemiddelde eindloon (het maandelijkse gemiddelde van de 60 opeenvolgende maanden met de hoogste diensttijd). De maandelijkse pensioenuitkering is gebaseerd op de volgende berekening:
1% x dienstjaren x gemiddelde eindloon = maandelijkse uitkering
Uitkering is gebaseerd op het onvoorwaardelijk zijn in het plan, en 65 jaar zijn (in aanmerking komend voor een volledige uitkering), of ten minste 55 jaar of ouder zijn met 10 dienstjaren (in aanmerking komend voor een gereduceerde vervroegde pensioenuitkering).
Plan 3 Defined Contribution Rates
Werknemers dragen verplicht bij aan het Defined Contribution-gedeelte van het plan. Deze bijdragen zijn onmiddellijk en volledig verworven, en overdraagbaar als u uit dienst treedt bij WSU.
Een deelnemer aan Plan 3 selecteert een van de volgende onherroepelijke opties tijdens de 30 dagen inschrijvingsperiode. Indien hij geen keuze maakt, valt hij standaard terug op optie A.
| Optie A: | 5% alle leeftijden |
| Optie B: | 5% tot 35 jaar |
| 6% leeftijd 35 tot 44 | |
| 7.5% leeftijd 45 en ouder | |
| Optie C: | 6% tot leeftijd 35 |
| 7.5% leeftijd 35 tot 44 | |
| 8,5% leeftijd 45 en ouder | |
| Optie D: | 7% alle leeftijden |
| Optie E: | 10% alle leeftijden |
| Optie F: | 15% alle leeftijden |
Alle leden van Plan 3 kunnen hun bijdrage veranderen als ze van werkgever veranderen.
Pensioenplanbeheerder
Het Department of Retirement Systems (DRS) beheert het Defined Benefit-gedeelte van PERS 3, terwijl Empower Retirement de Defined Contribution beheert. Bezoek de website van DRS voor aanvullende informatie over Plan 3, en de Defined Contribution website van Empower voor beleggingsinformatie.
Gelieve de Plan 3 Handboeken te raadplegen voor details betreffende TRS en PERS Plan 3.
(Opmerking: Plan 3 werd een optie voor Faculteit en AP werknemers op 1 juli, 2011. Documenten en bronnen kunnen verwijzen naar een optie om Plan 2 te selecteren. Plan 2 is geen planoptie voor Faculteit en AP werknemers, met de mogelijke uitzondering voor degenen die in het bezit zijn van huidig Plan 2 service credit.)
Voor vragen over Plan 3, neem contact op met DRS op 1-800-547-6657. Vertegenwoordigers van Empower zijn beschikbaar om vragen over het Defined Contribution plan te beantwoorden. Bel hun counseling center telefoonnummer op (888)-327-5596
Optional Retirement Programs
De mogelijkheid om extra fondsen te sparen zijn beschikbaar via WSU, waardoor werknemers bijdragen kunnen storten op een aparte pensioenrekening. Voor informatie over de aanvullende pensioenspaarprogramma’s die via WSU beschikbaar zijn, ga naar Voluntary Investment Plans.
Separation and Retirement from WSU
Separation/Retiring from WSU with Plan 3 Information
Disclaimer: Als er discrepanties zijn tussen deze website en de bepalingen van het Plan 3, prevaleren de DRS Plan Documents.