Employment Verification Letter

What is een Employment Verification Letter?

Een employment verification letter is een brief die dient als bewijs dat een werknemer op dit moment werkzaam is bij een bepaald bedrijfPrivate vs Public CompanyHet belangrijkste verschil tussen een private en een publieke onderneming is dat de aandelen van een publieke onderneming worden verhandeld op een beurs, terwijl de aandelen van een private onderneming dat niet zijn. of eerder werkzaam was bij een bedrijf. De brief wordt vaak gebruikt om te getuigen van de ervaring van een werknemer op een bepaald gebied, zijn verblijfplaats in een bepaalde plaats, of zijn recht op toegang tot bepaalde privileges.

Een verificatiebrief is soms nodig wanneer een werknemer solliciteert naar een baan bij een bedrijf en de toekomstige werkgever wil nagaan of de sollicitant inderdaad bij een bepaald bedrijf of in een bepaalde hoedanigheid heeft gewerkt.

Ook bij het kopen van een nieuw huis kan een hypotheekverstrekkerFHA LoanFHA staat voor de Federal Housing Administration. Een FHA-lening is een hypotheek die verzekerd is – of gesteund wordt – door het federale agentschap. Met andere woorden, een FHA-lening is een door de overheid gegarandeerde hypotheek. De lening stelt personen met een lagere kredietscore in staat om geld veilig te stellen voor de aankoop van een huis. kan verlangen dat de koper een verificatiebrief van zijn/haar werk overlegt als bewijs dat hij/zij in staat zal zijn om zijn/haar verplichtingen na te komen door tijdig betalingen te doen voor de aankoop van het huis. Andere partijen die een verificatiebrief kunnen eisen zijn verzekeringsmaatschappijen, financiële instellingenKey Players in the Capital MarketsIn dit artikel geven we een algemeen overzicht van de belangrijkste spelers en hun respectieve rol in de kapitaalmarkten. De kapitaalmarkten bestaan uit twee soorten markten: de primaire en de secundaire. Deze gids geeft een overzicht van alle belangrijke bedrijven en carrières op de kapitaalmarkten.

Hoe vraag je een werkgelegenheidsbrief aan

Er zijn verschillende partijen die om een werkgelegenheidsbrief kunnen vragen, waaronder de volgende:

#1 Verzoek van een werknemer

Wanneer een huidige of voormalige werknemer om een werkgelegenheidsbrief vraagt, moet het verzoek redelijk en professioneel zijn. Als het bedrijf een personeelsafdeling heeft, moet het verzoek worden gericht aan de personeelsmanagerENFJ-carrièresVoor de meeste mensen is het kiezen van de juiste loopbaan vaak een ontmoedigende taak, vooral als ze hun persoonlijkheidstype niet goed kennen. De Myers-Briggs Persoonlijkheidstype-indicator kan mensen helpen hun persoonlijkheid te ontdekken en de combinatie van kenmerken die hen kan helpen hun droombaan te vinden onder ENFJ-carrières..

Bij gebrek aan een kant-en-klaar sjabloon kan de werknemer die de brief aanvraagt, het formulier met alle vereiste informatie opstellen en naar de juiste persoon sturen. Die persoon vult het formulier in en voorziet het van het officiële stempel van het bedrijf, zodat het voor officiële doeleinden kan worden gebruikt.

#2 Verzoek van een aspirant-werkgever

Verificatie van vroegere dienstverbanden maakt deel uit van het screeningproces van een sollicitant, en sommige werkgevers willen misschien een fysieke brief krijgen met informatie over de vroegere dienstverbanden en vorige werkgevers van een sollicitant.

Een potentiële werkgever kan geïnteresseerd zijn in het verifiëren van de naam van de werknemer, het soort werk, de beklede functies, verantwoordelijkheden, en informatie over het salaris en bonussen van de werknemerRemuneratieRemuneratie is elke vorm van compensatie of betaling die een individu of werknemer ontvangt als betaling voor hun diensten of het werk dat zij doen voor een organisatie of bedrijf. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die hij tijdens zijn werk ontvangt. De werkgever kan bellen of schrijven naar specifieke voormalige werkgevers van een aanvrager om de specifieke informatie te vragen die ze geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van.

#3 Verzoek van andere derden

Financiële instellingen, hypotheekverstrekkers en verzekeringsmaatschappijen kunnen ook vragen om een werkgelegenheidsverificatiebrief, met het doel om de inkomensstatus van een werknemer vast te stellen en hun vermogen om aan bepaalde verplichtingen te voldoen. Een financiële instelling kan bijvoorbeeld de arbeidsstatus, het salaris en de bonussen, de huidige verplichtingen en de huidige verblijfplaats van een werknemer willen verifiëren.

Componenten van een brief ter verificatie van de arbeidsrelatie

Een brief ter verificatie van de arbeidsrelatie kan worden onderverdeeld in de volgende componenten:

#1 Contactgegevens werkgever

De huidige of vorige werkgevers moeten het postadres, e-mailadres en telefoonnummer van het bedrijf opgeven, zodat het inhurende bedrijf in de toekomst contact met hen kan opnemen als dat nodig is. De contactinformatie helpt ook om vast te stellen dat het bedrijf een echt bedrijf is.

#2 Werknemersinformatie

Dit gedeelte van een verificatiebrief bevat een bevestiging dat de werknemer inderdaad gedurende een bepaalde periode bij het bedrijf heeft gewerkt. Er moet worden aangegeven wanneer de werknemer bij het bedrijf is begonnen en wanneer hij het bedrijf heeft verlaten.

#3 Details van het dienstverband

Dit gedeelte geeft een gedetailleerde uitleg van de rol van de werknemer in het bedrijf. Het bevat details over de verschillende functies die de werknemer in het bedrijf bekleedde, de verantwoordelijkheden die hij in het bedrijf vervulde, het soort dienstverband (voltijds, deeltijds, enz.), eventuele onderscheidingen of prestaties die de werknemer verdiende, en de beloning van de werknemer, zoals salaris en bonussen.

#4 Handtekening en stempel

De brief moet ook de handtekening en stempel van het bedrijf onderaan bevatten om te bewijzen dat de brief afkomstig is van het voormalige bedrijf van de werknemer en dat het een officieel document is.

Wat niet op te nemen in de Employment Verification Letter

De arbeidsverificatiebrief moet kort zijn en alleen informatie bevatten waar de toekomstige werkgever of andere derden om hebben gevraagd. Verschillende bedrijven hanteren een verschillend beleid met betrekking tot het vrijgeven van bepaalde gevoelige informatie, zoals salaris en bonussen. Dergelijke informatie kan alleen worden vrijgegeven nadat een werknemer een formulier heeft ondertekend waarmee toestemming wordt gegeven om de informatie vrij te geven.

Wanneer iemand een verificatiebrief nodig heeft

Een persoon kan om de volgende redenen een verificatiebrief nodig hebben van zijn huidige of voormalige werkgever:

#1 Nieuwe baan

Een toekomstige werkgever kan een bewijs van tewerkstelling willen als onderdeel van de achtergrondcontroleprocedures van het bedrijf voor sollicitanten, om te controleren of ze waarheidsgetrouw zijn over hun arbeidsverleden. De nieuwe werkgever wil graag weten waar de werknemer in het verleden heeft gewerkt, wat de functie was en wat de verantwoordelijkheden waren.

#2 Een huis kopen of huren

Bij het kopen of huren van een nieuw huis kan de hypotheekverstrekker of huisbaas een verificatiebrief verlangen om de arbeidsstatus en het jaarinkomen te bevestigen. De andere partij wil nagaan of het jaarinkomen van de betrokkene voldoende is om de hypotheek te betalen of de maandelijkse huur en onderhoudskosten te betalen.

Aanvullende bronnen

Bedankt voor het lezen van CFI’s gids voor een verificatiebrief arbeidsverleden. CFI is de officiële aanbieder van het wereldwijde Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)™FMVA®-certificeringsprogramma. Sluit u aan bij meer dan 350.600 studenten die werken voor bedrijven als Amazon, J.P. Morgan en Ferrari certificeringsprogramma, dat is ontworpen om iedereen te helpen een financieel analist van wereldklasse te worden. Om uw carrière te blijven bevorderen, zullen de hieronder vermelde aanvullende bronnen nuttig zijn:

• Achtergrondcontrole van werknemers verwijst naar een beoordeling van iemands antecedenten om hun strafrechtelijke, financiële en commerciële gegevens samen te stellen. Achtergrondcontroles zijn van groot belang. Ook wel elevator speech genoemd, een elevator pitch is een korte en bondige toespraak waarin je vertelt wie je bent, wat je doet, en wat je wilt bereiken. Het wordt zo genoemd omdat het kort en overtuigend genoeg moet zijn om jezelf voor te stellen tijdens een ritje in de lift.
• Interview Tips – How to Interview WellInterview Tips – How to Interview WellDeze gids geeft je een lijst van de top 10 interview tips, gebaseerd op tientallen jaren ervaring uit de eerste hand van het CFI team dat honderden interviews afneemt
• Personal BrandPersonal BrandOnze personal brand is wat mensen zien als onze identiteit, wie ze ons zien en welke kwaliteiten en dingen ze met ons associëren. Het onthult