Externship vs Stage Zomer 2020 | Wat is het Verschil?

Externship vs Stage

De arbeidsmarkt is zeer concurrerend. Studenten moeten veel moeite doen om zich te onderscheiden van andere sollicitanten. Je moet profiteren van je tijd op school. Er zijn bepaalde dingen die je niet kunt doen om je voor te bereiden op de arbeidsmarkt.

Het begint met het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden die door werkgevers worden gewaardeerd. Deze vaardigheden zijn bijvoorbeeld teamwork, verbale communicatie, analytisch en probleemoplossend vermogen en een sterke werkethiek. Werkgevers kijken tijdens de voorselectie ook naar bepaalde factoren, zoals extracurriculaire activiteiten en geïntegreerd leren. Op bachelor-niveau moet je op zoek gaan naar manieren om ervaring op te doen.

Stages en externe stages zijn manieren om vaardigheden te leren voor je gekozen carrière-industrie. Eerst moet je het verschil tussen een stage en een externe stage begrijpen.

Wat is een stage en wat is een externe?

Een stage is een functie die een stagiair vervult binnen een organisatie. Het stelt de stagiair in staat werkervaring op te doen of aan een studiepuntvereiste te voldoen. De persoon die deze positie bekleedt is meestal een student of een student in het algemeen. Een externe stage daarentegen begint als een partnerschap tussen onderwijsinstellingen en werkgevers. De student heeft een kans om de dagelijkse activiteiten van een professional in hun interessegebied te observeren.

Deze ervaring stelt u in staat om te netwerken met andere professionals in de industrie. Het helpt ook bij het bepalen of u het juiste carrièrepad kiest. Deze punten zijn enkele van de factoren die een onderscheid maken tussen een externe stage en een stage.

Wat is het tijdsbestek voor elke positie?

Eén van de manieren om het verschil te zien is de duur van de positie. Een stage kan een maand tot een jaar duren. Aan de andere kant is een externe stage een korte leerervaring. Het kan duren van een dag tot twee weken. Deze functie is niet zo formeel als een stage.

Je vindt ze niet op e-mail mailinglijsten of op vacaturebanken. Sommige scholen bieden zelfs stages aan als onderdeel van hun academische programma’s. Om deze positie te verkrijgen, is het een kwestie van netwerken. Je kunt via verschillende bronnen aan stageplaatsen komen:

Familievrienden
collega’s van ouders
Leiders in je lokale gemeenschap

Echter, er is een uitzondering op de verpleegkundige externship. Deze kan zes tot tien weken duren. Externs worden in een positie geplaatst om een professionele verpleegkundige te schaduwen. Voor een verpleegkundige stage moet je aan bepaalde eisen voldoen om in aanmerking te komen.

Kandidaat-verpleegkundigen moeten aan de volgende eisen voldoen:

Voldoen aan een minimum GPA
Een medische en chirurgische kliniek afronden
Een sollicitatieformulier invullen
Meerdere aanbevelingsbrieven van faculteiten krijgen

Verpleegkundige stagiairs kunnen in deze functie meer vertrouwen krijgen. Ze doen praktijkervaring op met complexe medische gevallen en comorbiditeiten. Externs krijgen ook de kans om te leren hoe een dagdienst er in een zorginstelling uitziet. Uiteindelijk bereidt deze onschatbare ervaring je voor op het werken als verpleegkundige.

Is het betaald of vrijwillig?

Stages kunnen vrijwillig zijn, betaald worden, studiepunten opleveren of virtueel zijn. Studenten zouden er hun voordeel mee moeten doen vanwege de ervaring. Je bent niet verzekerd van een baan na afloop van de stage. Werkgevers gebruiken stages echter om potentiële werkzoekenden te evalueren en op te leiden.

Aan de andere kant krijgen studenten geen betaling of studiepunten voor stages. Ze doen echter wel waardevolle ervaring op. De student brengt tijd door op de werkplek en volgt de werkende professional overal. Hij of zij zal leren hoe delen van het werk van deze beroepsbeoefenaar te doen.

Waarom bedrijven stageplaatsen en buitenschoolse stages aanbieden

U vraagt zich waarschijnlijk af waarom een bedrijf de moeite zou nemen om een werknemer op te leiden die maar voor korte tijd werkt. Bedrijven huren echter stagiaires in om verschillende redenen. Deze redenen kunnen zijn:

Gratis en betaalbare arbeidskrachten
Om een groot project of evenement te voltooien
Om studenten aan te trekken voor hun opleidingsprogramma
Om relaties op te bouwen met hogescholen en universiteiten
Om een talentpijplijn te creëren

Sommige werkgevers creëren deze leerervaringen van studenten om werknemers in dienst te nemen. Niet elke werkgever is echter op zoek naar een werknemer voor een vaste aanstelling. Exstagiairs en stagiaires zijn goed voor werkgevers die op zoek zijn naar instaptalent. Ze kunnen de capaciteiten van de studenten beoordelen zonder een contract af te sluiten.

Veel stagiairs komen elk jaar terug in dezelfde functie tot ze afstuderen. De werkgever krijgt inzicht in de vraag of de student bij het bedrijf past. Door met dezelfde stagiair of externe te werken, bespaart het bedrijf geld en tijd. Bedrijven kunnen sommige studenten vragen om na hun afstuderen terug te keren voor een voltijdse baan. Het is een voordeel voor bedrijven om ex-stagiairs en externen in dienst te nemen. Zij begrijpen het vak al en weten hoe het bedrijf werkt.

Veel werkgevers willen een relatie opbouwen met hogescholen en universiteiten. Het wervingsproces voor externe medewerkers en stagiaires stelt werkgevers in staat deze organisaties te bereiken. Sommige werkgevers kunnen direct contact opnemen met leden van de faculteit over vacatures. Faculteitsleden kunnen helpen bij het werven van studenten met specifieke vaardigheden. Anderen plaatsen vacatures rechtstreeks op de website van het loopbaancentrum van de universiteit. Carrièrebeurzen bieden werkgevers ook de mogelijkheid om hun zichtbaarheid op universiteitscampussen te vergroten.

Veel organisaties hebben speciale projecten waar ze geen tijd voor hebben. Door stagiaires en externen in te huren kunnen bedrijven deze projecten toch afronden. Reguliere werkgevers moeten aan projecten werken en hun baanverplichtingen nakomen. Voor externen en stagiaires ligt dat anders. Zij hoeven alleen maar aan de projecten te werken gedurende hun tijd bij het bedrijf.

Veel bedrijven gebruiken dit proces om een pool van talent te creëren. Zij nemen kandidaten uit deze pool om entry-level posities in te vullen. Door de rekruten in dienst te nemen, hoeft de persoon niet te worden omgeschoold, wat het proces gemakkelijk maakt.

Wat hebben studenten aan deze ervaring?

Het is goed voor studenten om ervaring op te doen in hun vakgebied. Studenten kunnen een verscheidenheid aan vaardigheden leren door stagiaires en externen te worden. Deze voordelen kunnen onder meer zijn:

Het ontwikkelen van kennis op een specifiek gebied
Leren hoe bedrijven werken
Leren welke uitdagingen zich dagelijks voordoen
Het opbouwen van een netwerk van contacten
Het opdoen van waardevolle werkervaring
Het behalen van studiepunten aan de universiteit
Het behalen van het nationaal minimumloon voor betaald werk
Het toepassen van academische studie op een levende werkomgeving

Deze ervaring maakt het mogelijk vaardigheden op te bouwen die in de echte wereld kunnen worden gebruikt. Studenten ontwikkelen vaardigheden op het gebied van probleemoplossing, relatiebeheer en projectmanagement. Het maakt niet uit of de stage kort is. Deze tijd is waardevol. Je komt weg met overdraagbare vaardigheden. Als externe of stagiair kun je in contact komen met professionals binnen de sector. Het staat ook goed op je cv.

Wat zijn de taken?

De taken van stagiairs en afstudeerders lopen nogal uiteen. Je moet met drie factoren rekening houden:

de werkgever
de branche
de functie

Een stage is anders dan een traditionele baan. De nadruk ligt op opleiding. Aan de andere kant is een positie als externe een beetje anders. Je werkt nauw samen met een professional uit de sector. Een externe zal delen van het werk van die persoon leren. Als je bijvoorbeeld samenwerkt met een verpleegster, leer je misschien hoe je bloed bij een patiënt afneemt.

Studenten en stagiairs moeten echter niet overijverig worden. Je moet niet verwachten dat je binnen de eerste week een grote klant krijgt. Studenten moeten geduldig blijven en een sterke werkethiek aan de dag leggen. Het belangrijkste doel van de ervaring is dat studenten een ondersteunende rol vervullen. Sommige werkgevers willen dat je de baan van onderaf leert. Het kan zijn dat studenten saaie en vervelende taken moeten uitvoeren. Veel voorkomende taken zijn bijvoorbeeld post sorteren, archiveren, gegevens invoeren en afspraken inplannen.

Voor sommige stagiaires en externe medewerkers kunnen de verantwoordelijkheden toenemen. Het kan ertoe leiden dat ze een belangrijk lid van een team worden. Uiteindelijk kunnen stagiairs en afstudeerders een belangrijke bijdrage leveren aan een bedrijf.

Heb je ervaring nodig?

Studenten hoeven niet per se ervaring te hebben, maar werkgevers kijken wel naar bepaalde zaken. Het kan hierbij gaan om:

Cursuspunten
Vrijwilligerswerk
Parttime banen
Studentenclubs
Studentenportfolio’s

Sommige studenten slaan vrijwilligerswerk over omdat ze er niet voor betaald krijgen. Het is een kans om vaardigheden te ontwikkelen en te netwerken. Studenten zouden ook deeltijdbanen moeten nemen. Ze kunnen overdraagbare vaardigheden leren van deze posities. Veel campussen bieden een verscheidenheid aan studentengroepen. Deze groepen kunnen sororities, fraternities, business clubs, verenigingen, en de gemeenschap groepen omvatten. Future Business Leaders of America (FBLA) is een populaire club op universiteitscampussen. Deze club laat de leden kennismaken met spreken in het openbaar en concurreren tegen andere scholen.

Vrijwilligerswerk is een goede manier om ervaring op te doen. Veel bedrijven en organisaties hebben vrijwilligers nodig om te helpen in hun faciliteiten. Het toont de student is een doorzetter aan werknemers op zoek naar stagiaires en stagiaires. Studenten moeten zoeken naar mogelijkheden voor vrijwilligerswerk in hun vakgebied. Freelancen is een alternatief voor het krijgen van een parttime baan. Deze functie kan zowel gratis als betaald werk omvatten. Bijvoorbeeld, als je een computerprogrammeur bent, dan kun je programma’s schrijven voor iemand. Deze mogelijkheden kunnen een student helpen bij het opbouwen van een portfolio. Dit proces stelt studenten ook in staat om een verscheidenheid aan vaardigheden op te bouwen.

De student moet zijn dienst op de markt brengen. Na het verkrijgen van de klant, moet hij of zij een plan ontwikkelen voor het werk. De student moet ook bepalen hoeveel hij voor zijn dienst wil vragen. Freelancen stelt je in staat vaardigheden te leren die je in de professionele wereld kunt gebruiken.

Het is tijd om op zoek te gaan naar stages en mogelijkheden als externe. Het juiste moment om te solliciteren naar stages kan afhangen van het soort stage. Studenten kunnen al in hun eerste jaar beginnen met solliciteren naar stages. Als je geïnteresseerd bent in een bepaalde stage of externe positie, dan moet je er zes maanden van tevoren naar vragen. Je wilt het bedrijf de tijd geven om kandidaten te overwegen en een planning te maken voor de functie.

Wat is een externe en een stageplaats?

Deze vraag wordt vaak gesteld door universiteitsstudenten. Een van de meest voorkomende verschillen is de duur. Een stage kan een maand tot een jaar duren. Exstagiairs daarentegen kunnen een dag tot twee weken bij een bedrijf werken. Wat is een stage en wat is een stage? Formaliteit is een ander verschil. Werken als externe is niet zo formeel als een stage.

Je zult deze functie niet in een e-maillijst of op vacaturebanken vinden. Een stage is formeler. Studenten moeten misschien een sollicitatieformulier invullen of een aanbeveling krijgen. Aan de andere kant kan een werkgever een student een positie als externe aanbieden. Een ander belangrijk verschil zijn de eisen die aan de functie worden gesteld. Stagiairs voeren soms saaie en vervelende taken uit. Ze kunnen echter opklimmen naar meer verantwoordelijkheid. Student-stagiairs kunnen helpen bij het voltooien van speciale projecten of bij grote evenementen.

Een externe student kan een meer praktijkgerichte ervaring zijn. Hij of zij mag een professional volgen. De professional laat de stagiair zien wat hij of zij dagelijks doet. De stagiair volgt een beroepsbeoefenaar die in een specifieke branche werkzaam is. De verschillen zijn duidelijk, maar stagiairs en externen lijken op een goede manier op elkaar. Studenten moeten gebruik maken van de mogelijkheden om te netwerken. Ze moeten ook gebruik maken van mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren. Het is een eer om ook met professionals in je vakgebied te werken.

Sommige studenten lopen zelfs gedurende hun hele studieloopbaan stage. Als je je zorgen maakt over je cv, dan moet je beginnen met het opbouwen van ervaring. Een externe of stagiair worden is de eerste stap om ervaring op te doen voor je cv.

Start vandaag nog met het opdoen van ervaring met International Medical Aid. Studenten geneeskunde kunnen waardevolle ervaring opdoen door aan boord te werken. Ze kunnen meelopen met verpleegkundigen, artsen, voedingsdeskundigen, therapeuten, tandartsen en physician assistants. Het is een levensveranderende ervaring die je in staat stelt mensen in nood te helpen. Word vandaag nog stagiair of co-assistent!