GENDER STEREOTYPING | gender-equality-law
Genderstereotypering wordt gedefinieerd als een overgeneralisatie van kenmerken, verschillen en eigenschappen van een bepaalde groep op basis van hun geslacht. Genderstereotypen creëren algemeen aanvaarde vooroordelen over bepaalde kenmerken of eigenschappen en bestendigen het idee dat elk geslacht en de bijbehorende gedragingen binair zijn. Als een man of een vrouw zich anders gedraagt dan van hun geslacht wordt verwacht, is er in de ogen van de beoordelaar sprake van een breuk. Naarmate onze samenleving evolueert naar een bredere opvatting van wat “gender” betekent, hebben mensen die vastzitten in dit binaire idee van gender het moeilijk om zich in te leven in mensen die niet in een strikte genderdichotomie passen, of die zich met geen enkel geslacht identificeren.Bijvoorbeeld: assertieve vrouwen worden “trutjes” en “hoeren” genoemd, terwijl mannen die zich niet mannelijk gedragen “mietjes” of “watjes” worden genoemd of ervan worden uitgegaan dat ze homo zijn, wat een zeer beledigend stereotype is in de LGBT-gemeenschap.
Genderstereotypen zijn gevaarlijk omdat ze ertoe kunnen leiden dat we onze perceptie niet meer op orde hebben. Wanneer individuen niet voldoen aan onze genderstereotypen kan dit leiden tot discriminatie en ongelijke of oneerlijke behandeling. s aan een bepaalde persoon die ervoor kiest om de veronderstellingen van mensen over zijn/haar geslacht te trotseren. Wanneer genderongelijkheid optreedt tegen de achtergrond van genderstereotypen, is er in de meest elementaire zin sprake van seksisme.
Wij worden gemakkelijk in de war gebracht wat betreft onze interacties met anderen voor wie onze hersenen niet tot op zekere hoogte zijn geprogrammeerd om te stereotyperen. Dit komt omdat stereotypering ons in staat stelt om de wereld te begrijpen – althans soms.soms Iemand die zichzelf beschouwt als “Gender Fluid,” of “Gender Non-conform,” bedreigt de stereotypen waarmee we vertrouwd zijn en kan om die reden vreemd en/of bedreigend overkomen omdat we hen niet eens kunnen stereotyperen.
Elke dag zijn transgenders en gender non-conformen het slachtoffer van sociale en economische marginalisatie als gevolg van discriminatie op basis van hun genderidentiteit of -expressie. Advocaten worden regelmatig geconfronteerd met deze realiteit door te werken met transgenders die huisvesting zijn kwijtgeraakt, ontslagen zijn, mishandeling en geweld hebben ervaren, of geen toegang hebben gekregen tot de gezondheidszorg die ze nodig hebben.
Drieënzestig procent van de transgenders en gender-non-conforme mensen ervaren ernstige vormen van discriminatie – gebeurtenissen die een grote impact hebben op de kwaliteit van leven van een persoon.
We moeten hard werken om ingesleten stereotypen te bestrijden, en deze wereldbeelden uit te dagen.
In het algemeen is er sprake van discriminatie op grond van geslacht wanneer een werkgever een werknemer anders behandelt op basis van zijn of haar geslacht. In veel gevallen zal de werkgever zich op een stereotype baseren als basis voor deze ongelijke behandeling. Deze stereotypen kunnen het schadelijkst zijn wanneer besluitvormers vrouwen negatief beoordelen op grond van hun seksuele geaardheid, genderidentiteit en/of genderexpressie. De werkgever kan bijvoorbeeld zeggen dat een vrouw een bepaalde taak niet kan uitvoeren omdat vrouwen niet zo sterk zijn als mannen, of omdat vrouwen te emotioneel zijn.
Veel werkgevers zullen zich op deze stereotypen baseren wanneer ze beslissen of ze een werknemer bevorderen ten opzichte van een andere. Vrouwen verliezen terrein wanneer opvoeders en werkgevers beslissingen nemen op basis van verouderde stereotypen over de rol van vrouwen op het werk, op school of met betrekking tot hun gepercipieerde rol als moeder en echtgenote. Veel werkgevers kunnen besluiten een mannelijke kandidaat aan te nemen of te promoveren, in de veronderstelling dat een vrouwelijke kandidaat in een bepaalde leeftijdscategorie zwanger zal worden.
Hoewel mensen vaak veronderstellen dat op geslacht gebaseerde stereotypen zich op vrouwen richten, bestaan er ook stereotypen die op mannen zijn gericht. Een werkgever kan bijvoorbeeld denken dat een vrouw beter toegerust is voor een baan omdat vrouwen gevoeliger zijn dan mannen, of omdat een vrouw seksueel aantrekkelijker is.
De staat New York en New York City hebben een aantal wetten uitgevaardigd die werknemers beschermen tegen ongepaste en onnodige discriminatie op grond van geslacht. Deze wetten verplichten een werkgever om werknemers en kandidaten in elke fase van het arbeidsproces gelijk te behandelen. Dit omvat aanwerving, vergoeding, ontslag, promotie, opleiding, arbeidsvoorwaarden, voordelen en andere voorrechten. Als een werkgever kandidaten of werkgevers met betrekking tot een van deze zaken anders behandelt op basis van hun geslacht, heeft de werkgever zich waarschijnlijk schuldig gemaakt aan discriminatie op grond van geslacht.
Verder zijn volgens de Equal Pay Act van 1963 van de U.S. Equal Employment Opportunity Commission zowel vrouwen als mannen verplicht een gelijke beloning te ontvangen voor wezenlijk gelijke banen binnen hetzelfde bedrijf. Dit omvat niet alleen salaris, maar ook voordelen, aandelenopties, bonussen en vergoeding voor overwerk. Als u in wezen hetzelfde werk doet als een werknemer van een ander geslacht en minder betaald krijgt, kunt u op grond van deze wet een vordering tegen uw werkgever hebben.