Hoe u de Gallup StrengthsFinder-test kunt gebruiken om het succes van uw team te verbeteren

Terwijl de meeste mensen hun tijd besteden aan het “wat” of “hoe” achter hun dagelijkse activiteiten en keuzes, weet u dat de vraag “waarom” de sleutel is tot het vinden van motivatie en het behalen van succes. Zonder te weten waarom u iets doet in uw leven of op uw werk, is het praktisch onmogelijk om het zo goed mogelijk te doen. De Clifton StrengthsFinder, die officieel is omgedoopt tot CliftonStrengths, is een test voor het beoordelen van uw sterke punten waarmee wordt geëvalueerd hoe u zich gedraagt wanneer u op uw best bent. De test is nuttig voor individuen die willen weten waarom ze in het verleden zijn geslaagd of gefaald, en ook voor werkgevers en teamleiders die de natuurlijke talenten van iedereen willen benutten.

Het idee achter de test begon met het boek Soar With Your Strengths: A Simple Yet Revolutionary Philosophy of Business and Management van Donald O. Clifton en Paula Nelson, dat in de jaren ’90 werd gepubliceerd. Een paar jaar later leidde het boek tot de creatie van StrengthsFinder, dat Clifton ontwikkelde met een team van wetenschappers en Tom Rath, zijn kleinzoon. Het assessment kan online worden gedaan, maar het wordt ook uitgelegd in het boek StrengthsFinder 2.0 van Rath.

Merk op dat ik CliftonStrengths en StrengthsFinder door elkaar gebruik, maar ze verwijzen naar hetzelfde assessment.

Uw sterke punten ontdekken

Het assessment heeft 34 thema’s, sterke punten genoemd, die uw talenten aanwijzen en verklaren waarom u zich op bepaalde manieren gedraagt, voelt en denkt. Het idee is dat wanneer u in staat bent om omgevingen en situaties te benaderen vanuit uw sterke punten, zowel uw leven als uw werk kan verbeteren. De sterke punten zijn onderverdeeld in vier domeinen:

1. Uitvoeren
2. Invloed uitoefenen
3. Relatievorming
4. Strategisch denken

Weten wat je sterke punten zijn is een begin, maar begrijpen hoe ze in de domeinen passen helpt je om meer uit de resultaten te halen.

StrengthsFinder Domein #1: Uitvoeren

Als uw sterke punten in het domein “Uitvoeren” liggen, betekent dit dat u dingen gedaan kunt krijgen. Misschien houdt u van schoonmaken, organiseren, problemen oplossen en systemen creëren. De sterke punten in dit domein zijn:

• Achiever: Blijf bezig en productief; vink dingen af van een to-do lijst
• Arranger: Creëer orde en systemen om zo productief mogelijk te zijn
• Geloof: Laat je leiden door kernwaarden en een sterk doel
• Consistentie: Creëer duidelijke regels en houd je daaraan
• Deliberatief: Wees voorzichtig bij het nemen van beslissingen en het anticiperen op problemen
• Discipline: Geeft de voorkeur aan routines, orde en structuur
• Focus: Weet prioriteiten te stellen en zich te concentreren om bij de les te blijven
• Responsibility: Neemt eigenaarschap en kan beloftes nakomen
• Restoratief: Begrijpt situaties en kan problemen oplossen

StrengthsFinder Domein #2: Beïnvloeden

Mensen met “Beïnvloedende” sterke punten zijn in staat om anderen te beïnvloeden en ze warm te krijgen voor iets dat eraan zit te komen. Overtuigingskracht maakt deel uit van dit domein, maar dat kan zowel luide overtuigingskracht met veel enthousiasme zijn als stille overtuigingskracht dankzij charme en magnetisme. Sterke punten in dit domein zijn:

• Activator: Enthousiast om mensen te betrekken en actie te ondernemen op ideeën
• Command: Leidt situaties met besluitvaardigheid
• Communicatie: Zet gedachten om in woorden en maak gemakkelijk een gesprek
• Competitie: Vergelijk vooruitgang met anderen om prestaties te meten en te beoordelen
• Maximizer: Zoekt naar manieren om succes te bereiken door groei
• Zelfverzekerdheid: Voelen zich zelfverzekerd in zowel capaciteiten als meningen
• Significance: Willen dat hun werk gewaardeerd wordt
• Graag: Vinden het leuk om nieuwe mensen te ontmoeten

StrengthsFinder Domein #3: Relatievorming

Mensen met sterke punten in het domein “Relatievorming” zijn bedreven in het begrijpen van en zich verbinden met andere mensen. Ze kunnen diep voelen en voelen zich op hun gemak bij het uiten van hun emoties. Ze zijn geweldig in groeps- en teamsituaties omdat ze fungeren als de lijm die iedereen bij elkaar houdt. Sterke punten in dit domein zijn:

• Aanpassingsvermogen: Past zich aan verandering aan
• Ontplooier: Helpt andere mensen hun potentieel te bereiken
• Verbondenheid: Voel dat alles met elkaar verbonden is; niets gebeurt bij toeval
• Empathie: Begrijp hoe anderen denken en voelen
• Harmonie: Creëer een omgeving vrij van wrijving
• Includer: Nodig buitenstaanders uit om mee te doen
• Individualisering: Erken iemands sterke punten en hoe hij kan samenwerken met een team
• Positiviteit: Denk positief, zelfs in een negatieve situatie
• Relator: Bouw diepe vriendschappen op die lang duren

StrengthsFinder Domein #4: Strategisch Denken

Mensen met “Strategisch Denken”-sterkten hebben de neiging cerebraal en logisch te zijn. Hoewel mensen in deze categorie diep kunnen denken en voelen, uiten ze zich eerder op een intellectuele dan op een emotionele manier. Sterke punten in dit domein zijn:

• Analytisch: Overweegt de factoren die een situatie zullen beïnvloeden
• Context: Weten hoe historische gebeurtenissen een huidige situatie zullen beïnvloeden
• Futuristisch: Creëer een visie op hoe de toekomst eruit kan zien
• Ideatie: Bedenk nieuwe ideeën en overweeg verschillende mogelijkheden
• Input: Verzamel informatie en bronnen
• Intellection: Geniet van diepe en tot nadenken stemmende gesprekken en discussies
• Leerling: Zoek naar nieuwe mogelijkheden voor zelfverbetering
• Strategisch: Bekijk de verschillende manieren om een doel te bereiken

Hoe het CliftonStrengths Assessment werkt

Om de online StrengthsFinder assessmenttest te doen, kunt u een toegangscode kopen op de website of de toegangscode inwisselen in een van hun boeken. Hier vindt u meer informatie over het kopen of inwisselen van de toegangscode.

CliftonStrengths 34 is de complete assessment en levert uw volledige sterke punten-profiel en bijbehorende rapporten. U kunt ook een goedkoper assessment doen, Top 5 CliftonStrengths, dat uw top vijf sterke punten ontsluit met uitgebreide uitleg en suggesties om uw potentieel te maximaliseren. Als u begint met Top 5 en besluit dat u het volledige assessment wilt zien met alle 34 sterke punten gerangschikt, kunt u upgraden, hoewel de uiteindelijke kosten hoger zullen zijn dan wanneer u CliftonStrengths 34 vanaf het begin afneemt.

Het assessment bestaat uit 177 gepaarde uitspraken waartussen u moet kiezen, zoals:

• Een gesprek beginnen met vreemden vind ik moeilijk
• Ik voel me energiek als ik een gesprek begin met een vreemde

Sommige uitsprakenparen zijn tegengesteld, zoals het voorbeeld hierboven, terwijl andere meer op elkaar zullen lijken, en sommige zullen helemaal geen duidelijke relatie hebben. Je kiest de uitspraak die het meest op jou lijkt. U kiest ook een cijfer op een schaal van 1 tot 5 dat aangeeft hoe nauwkeurig de uitspraak is.

U hebt 20 seconden om te beslissen voordat u naar de volgende combinatie moet gaan. Het duurt een uur om de test te voltooien. Als u klaar bent, krijgt u meteen de testresultaten. U kunt hier een voorbeeld van een CliftonStrengths 34 rapport zien. Als u alleen de beoordeling van de top 5 wilt, krijgt u een rapport met de thema’s van uw handtekening en een rapport met inzicht in uw sterke punten.

Tips voor het doen van de StrengthsFinder-evaluatie

Weliswaar kunt u niet studeren voor CliftonStrengths, maar als u weet hoe de test eruitziet en wat er van u wordt verwacht, kunt u de test pijnloos doorstaan en toch nauwkeurige antwoorden geven.

• Ga op uw instinct af in plaats van elke keuze te overdenken
• Kies de verklaring waar u zich het meest intens bij voelt, zelfs als u zich zorgen maakt dat anderen uw keuze niet zouden goedkeuren
• Maak elke keuze gebaseerd op de werkelijkheid – uw huidige ervaringen en gedachten – in plaats van een “betere” versie van uzelf te idealiseren
• Vermijd te vaak het kiezen van 3 op de schaal, want te veel onduidelijkheid kan de resultaten minder betrouwbaar maken

Hoe beter u bent voorbereid, hoe beter uw keuzes zullen werken.

Voordelen van het kennen van individuele sterke punten

Het kennen van uw sterke punten en de sterke punten van uw team heeft een aantal voordelen. Hier volgen enkele van de bedrijfsgerelateerde voordelen van het kennen van de sterke punten van managers, leiders en medewerkers:

• Verbeterde efficiëntie en productiviteit
• Sterkere teams
• Beter behoud van personeel
• Meer klantenbinding
• Hogere winst voor het bedrijf
• Zoekers naar een baan kunnen de beste beroepen en rollen vinden

Als manager of iemand in een leidinggevende positie, Als u de sterke punten van uw werknemers kent, kunt u aan elke persoon de juiste rol en verantwoordelijkheden toewijzen. Je kunt dan ieders vaardigheden koesteren. Als werknemers zich begrepen voelen en het gevoel hebben dat ze een waardevolle bijdrage leveren aan het bedrijf, zullen ze meer betrokken zijn, wat het bedrijf ten goede komt.

Hoe werkgevers StrengthsFinder kunnen gebruiken

Door nieuwe werknemers de CliftonStrengths-evaluatie te laten doen, kunnen werkgevers hen in de juiste rol plaatsen en verantwoordelijkheden toewijzen waarvan ze weten dat ze daarin zullen uitblinken. Bovendien hebben werkgevers een realistisch beeld van de gebieden waar de werknemer waarschijnlijk ondermaats zal presteren of waar hij extra training nodig heeft. Werkgevers weten ook hoe ze zich ter plekke kunnen aanpassen. Als bijvoorbeeld een onverwachte klus snel moet worden geklaard, kunnen ze een werkgever met de Activator- of Commando-kracht vragen om dit op te pakken.

Merk op dat CliftonStrengths meer behulpzaam zijn bij het optimaliseren van uw personeelsbestand dan bij het aannemen van personeel. Ten eerste is het niet realistisch om te verwachten dat elke kandidaat het assessment zal doen. Ten tweede kunt u inhuren op achtergrond en ervaring. Zodra u op basis van deze factoren de juiste mensen hebt, kan CliftonStrengths u helpen hun potentieel te maximaliseren.

Hoe teams de StrengthsFinder kunnen gebruiken

Teamleden moeten zowel hun eigen sterke punten als de sterke punten van hun collega’s kennen. Iedereen zal gemakkelijker kunnen samenwerken en elkaar begrijpen, zelfs als ze niet dezelfde sterke punten hebben. Het team zal begrijpen hoe elk lid kan bijdragen, maar ook wat er niet van hen verwacht mag worden. In het algemeen kan iedereen in het team doen waar hij het beste in is, in plaats van te proberen aan onrealistische verwachtingen te voldoen.

Hoe Freelancers StrengthsFinder kunnen gebruiken

Zelfs als u geen team hoeft te managen, kan het kennen van uw eigen sterke punten en de sterke punten van uw klanten u helpen een betere freelancer te zijn. Je kunt je klanten aanraden het assessment te doen voordat je begint samen te werken, of als ze het in het verleden hebben gedaan, kun je vragen naar hun resultaten. Niet alleen geeft de assessment jullie beiden gemeenschappelijke termen die jullie zullen helpen duidelijk te communiceren, maar je zult ook begrijpen waarom de klant bepaalde beslissingen neemt.

Dit is het beste voor bepaalde soorten aannemers en freelancers. Bijvoorbeeld, een business- of zelfverbeteringcoach kan redelijkerwijs klanten vragen om de assessment te doen. Voor een schrijver is het echter minder acceptabel om een nieuwe klant te vragen de test te doen. Maak de test alleen onderdeel van het inwerken van nieuwe cliënten als je dat inzicht in hun persoonlijkheid nodig hebt.

Waarom zwakke punten niet zijn opgenomen

CliftonStrengths laat met opzet zwakke punten weg. Sommige mensen hebben hier kritiek op, maar er zijn een paar redenen om zwakke punten niet specifiek te benoemen:

• Het ontwikkelen van sterke punten is boeiender dan het proberen te verbeteren van zwakke punten
• Weten wat je sterke punten zijn, kan je helpen om je zwakke punten af te zonderen, wat het makkelijker maakt om een actieplan te kiezen
• Je zult je minder snel gefrustreerd en een onderpresteerder voelen als je je richt op je sterke punten in plaats van je zwakke punten

Het is niet zo dat zwakke punten moeten worden genegeerd. Het idee is veeleer dat focussen op je sterke punten als neveneffect heeft dat je je zwakke punten onder controle krijgt. Naarmate sterke punten zich ontwikkelen en de strategie worden om met alles om te gaan, worden zwakke punten veel minder relevant.

CliftonStrengths vs. andere sterkte-tests

In de niche van sterkte-tests is het algemeen bekend dat betaalde tests nauwkeuriger zijn dan gratis tests. Ze zijn meestal gebaseerd op wetenschappelijke studies en worden regelmatig gevalideerd en bijgewerkt. CliftonStrengths houdt zich niet alleen bezig met wat u doet in specifieke situaties, maar ook met hoe u zich gedraagt, met name wanneer u de beste versie van uzelf bent.

CliftonStrengths heeft ook een enorme kennisbank met nuttige informatie, zodat u verder kunt onderzoeken wat uw sterke punten zijn en wat ze betekenen voor de verbetering van uw leven en carrière. En met hun Theme Thursday-afspeellijst op YouTube kun je gratis video’s bekijken die dieper ingaan op elke strength.

Final Thoughts

Wanneer je in staat bent om erachter te komen wat goed werkt, kun je op die successen inspelen en nog meer groei en betere prestaties zien. CliftonStrengths laat bedrijven ieders verschillen vieren en de beste manier vinden om ze te combineren en te synchroniseren voor het grotere geheel. De bedrijfscultuur verbetert en collega’s leren elkaar te waarderen om de sterke punten die ze delen en om de eigenschappen die een diverse groep mensen opbouwen.

Voor het individu is het empowerend om te weten waar je goed in bent, zodat je het vaker kunt doen. Wanneer het zelfbewustzijn verbetert, zul je betere beslissingen nemen voor je leven en zul je het gemakkelijker vinden om met anderen om te gaan, zelfs als ze anders zijn dan jij.

Wilt u ook de sterke en zwakke punten van uw merk ontdekken? Bekijk dan ons artikel over hoe u een SWOT-analyse van uw merk kunt uitvoeren.

Featured Image via art-sonik / .com