Leer hoe je een goedbetaalde baan krijgt

Wil je een hoger salaris? Natuurlijk wil je dat. Er is niets mis mee om een baan te zoeken waar je geld kunt verdienen – veel geld. Uit een enquête van de Society for Human Resource Management blijkt zelfs dat 63% van de werknemers zegt dat een vergoeding “heel belangrijk” is voor hun algehele werktevredenheid.

Helaas is het minimumloon waarschijnlijk niet genoeg, en bovendien bedraagt de mediane loonsverhoging slechts 3%, volgens de WorldatWork 2020-21 Salary Budget Survey. Dus hoe kun je snel geld verdienen in plaats van te wachten tot je salaris in de loop der tijd groeit? Door je zoektocht naar een baan te intensiveren en je te richten op banen die goed betalen.

Wharton managementprofessor Matthew Bidwell ontdekte dat externe werknemers gemiddeld 18% tot 20% meer betaald krijgen dan interne werknemers die in dezelfde functie worden gepromoveerd. Vertaling:

Maar hoe vind je nu precies de best betaalde banen op de concurrerende werkplek van vandaag? Het antwoord is vrij eenvoudig.

Stel jezelf op als expert in je vakgebied

Om jezelf aantrekkelijker te maken voor potentiële werkgevers, moet je je niet alleen richten op het opbouwen van je merk, maar ook op het vermarkten van jezelf als expert in je branche, zegt Thea Kelley, een job search en interview coach in San Francisco. Kelley zegt dat er een aantal manieren zijn waarop je dit kunt doen:

• Kijk naar mogelijkheden om te spreken op brancheconferenties
• Vind podcasts of online radioprogramma’s die je als gast zullen verwelkomen
• Schrijf over je vakgebied op een blog of een zelfeBook
• Post regelmatig op sociale media
• Maak informatieve video’s en een YouTube-kanaal
• Verwerf parttime werk als consultant

Het nemen van deze stappen (of een combinatie ervan) kan je ook helpen om bekendheid te krijgen bij recruiters en headhunters.

Cursussen om je vaardigheden uit te breiden

Een van de beste manieren om je cv te versterken is aan te tonen dat je jezelf hebt gestimuleerd om vaardigheden te leren om je expertisegebieden te vergroten. Maar om dat te bereiken, moet je voor jezelf mogelijkheden voor cross-training creëren, zegt Teri DePuy, een in Colorado gevestigde carrièrecoach bij ICC Innovate Coach Consult. “Je wilt niet gewoon naar je baas gaan en zeggen: ‘Ik wil meer leren over onze marketingafdeling,'” zegt DePuy.

Een betere tactiek, zegt DePuy, is om toestemming van je baas te vragen om aan een specifiek project of een specifieke taak te werken – en daar iets voor terug te doen. Bijvoorbeeld: “Bob van de IT-afdeling wil dat ik hem een dag schaduw. Mag ik dat doen en dan met ons team delen wat ik geleerd heb?”

Ontwikkel je leiderschapsvaardigheden

Hoezeer de banenmarkt ook verschuift, één vaardigheid waar altijd vraag naar is, is leiderschap. Je hebt een voordeel als je al een leidinggevende functie hebt, want je ontwikkelt je leiderschapskwaliteiten alleen al door toezicht te houden op je directe collega’s. Maar als je nog geen leidinggevende bent, zijn er andere manieren om leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen.

Je kunt aanbieden om mentor te zijn van een beginnende werknemer, een trainingsseminar te leiden of een vrijwilligersprogramma te ontwikkelen om het imago van het bedrijf te verbeteren. Craig Toedtman, een executive coach in Blue Bell, Pennsylvania, zegt dat je je leiderschapsvaardigheden ook buiten je baan kunt aanscherpen door een leidinggevende functie te aanvaarden bij een beroepsvereniging of nonprofit.

Onderzoek de financiële gezondheid van bedrijven

Voordat je begint te solliciteren, maak je een lijst van potentiële werkgevers die mensen aannemen waar je graag voor zou willen werken en maak je een analyse van de financiële gezondheid en stabiliteit van elk bedrijf. Hoe beter ze er financieel voor staan, des te waarschijnlijker is het dat ze werknemers goed betalen.

Je kunt dit op een paar manieren onderzoeken. Als het een beursgenoteerd bedrijf is, kijk dan naar de recente kwartaalcijfers om de winstmarges en de netto-omzet te bekijken. (Dat zijn goede indicatoren voor financiële groei.)

Als het een particulier bedrijf is, moet je misschien wat verder graven door op kununu naar bedrijfsbeoordelingen te kijken om te zien of het bedrijf bekend staat om zijn goede beloning en loopbaanontwikkeling.

Neem slimme risico’s

Om een grote salarissprong te maken, zul je jezelf waarschijnlijk buiten je comfortzone moeten duwen en moeten solliciteren naar goedbetaalde banen die misschien een stretch lijken.

“Negeer de toetredingsdrempels,” adviseert Toedtman. “

Als je een baan ziet die je wilt en je hebt het gevoel dat je die baan goed aankunt, aarzel dan niet om te solliciteren,” zegt hij.

Houd in gedachten dat je je moet richten op wat je in huis hebt en hoe je waarde kunt toevoegen aan het resultaat van het bedrijf. Geef voorbeelden waaruit blijkt dat je een probleemoplosser bent die uitdagingen kan aangaan en ze kan omzetten in prestaties.

Get noticed

Wanneer je klaar bent om van bedrijf te veranderen op zoek naar een salarisverhoging, wil je zoveel mogelijk exposure zoeken. Hoe meer managers je cv te zien krijgen, hoe groter de kans dat je een baan vindt die aanslaat. Kun je daar wel wat hulp bij gebruiken? Word dan vandaag nog lid van Monster. Als lid kan je tot vijf versies van je cv uploaden – elk op maat van de jobs die je interesseren. Recruiters doorzoeken Monster elke dag op zoek naar topfuncties met gekwalificeerde kandidaten, net als jij. Bovendien kan je job alerts toegestuurd krijgen wanneer er vacatures vrijkomen, zodat je als een van de eersten kan solliciteren. Jij weet wat je wilt in een jobaanbieding; laat de experts van Monster je helpen om die te vinden.