Mijn kantoorromance veranderde in een huwelijk – hier zijn 15 regels voor het daten van een collega
- Ik ging ooit uit met een collega, en hoewel het voor ons goed uitpakte, kunnen kantoorromances een heel lastig ding zijn om te navigeren.
- Werken met je significante andere kan een serieuze impact hebben op je carrière (en je relatie!), dus je moet voorzichtig te werk gaan.
- We spraken met experts om alle regels voor het daten van een collega samen te stellen.
- Bezoek de homepage van Business Insider voor meer verhalen.
Ondanks alle waarschuwingen ben ik toch een keer met een collega uit geweest.
Hier is het ding: we hebben elkaar niet op het werk ontmoet.
Tyler en ik hadden al bijna vier jaar verkering voordat we samen gingen werken (wat overigens niet gepland was … lang verhaal voor een andere keer). Maar elf maanden lang zaten we drie hokjes van elkaar verwijderd en hielden we onze relatie verborgen.
Dat klopt. Niemand wist dat we een stel waren.
“Niemand wist het?!” “Was het niet moeilijk te verbergen?” “Is dat niet illegaal?”
Dit zijn vragen die ons vaak worden gesteld als we mensen het verhaal vertellen van onze kantoorromance.
Ons antwoord op alle drie: Nee… omdat we ons aan “de regels” hebben gehouden.
De waarheid is dat kantoorrelaties heel lastig kunnen zijn en over het algemeen niet worden aanbevolen. Maar het gebeurt wel, en als het gebeurt, zijn er drie mogelijke uitkomsten: De relatie wordt zuur en je reputatie en carrière krijgen een pak slaag; het eindigt, maar je bent allebei volwassen en hartelijk en laat de breuk geen invloed hebben op je werk; of dingen werken uit.
Een CareerBuilder-enquête van afgelopen februari onthulde dat bijna 36% van de werknemers toegeeft een romantische relatie te hebben met een collega, en een derde van de kantoorrelaties resulteert in een huwelijk. (Herinner je je die collega nog met wie ik uitging? We zijn bijna vier jaar getrouwd.)
Het is aan jou om te bepalen of het nastreven van een kantoorrelatie de mogelijke gevolgen waard is, zowel de goede als de slechte. Als je besluit dat dat zo is, zijn er een paar “regels” die je in acht moet nemen om te voorkomen dat het misgaat:
1. Doe het rustig aan.
Mijn situatie was uniek omdat we al een stel waren voordat we gingen samenwerken – maar over het algemeen is dat niet het geval, en Lynn Taylor, een nationale werkplekdeskundige en de auteur van “Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job,” stelt voor dat je probeert vrienden te zijn binnen en buiten het kantoor voordat je stappen zet.
Mensen gedragen zich op het werk soms anders dan in hun privéleven. Voordat je het risico neemt je reputatie op het werk te schaden, moet je nagaan of deze persoon iemand is met wie je de weekenden zou willen doorbrengen.
2. Ken het formele beleid.
Controleer het bedrijfshandboek om erachter te komen of er beleid is met betrekking tot relaties tussen kantoren.
Zelfs als er geen expliciet beleid tegen is, zoek dan uit hoe het hoger management denkt over kantoorrelaties. Als ze gebruikelijk zijn en op uw werkplek altijd voorkomen, prima. Zo niet, dan is dat misschien iets om over na te denken.
3. Vermijd je baas of directe collega’s.
Als je een kantoorrelatie nastreeft, denk dan aan je rang of positie, maar ook aan die van hen. Daten met je baas of je directe ondergeschikte kan om verschillende redenen bijzonder gevaarlijk zijn.
4. Hou het in een vroeg stadium rustig.
Het is niet nodig om een e-mail te sturen met “het nieuws” van de nieuwe relatie tussen jou en je kubusgenoot. Ofwel interesseert het mensen niet, ofwel vinden ze het aanstootgevend of ongepast, ofwel worden ze jaloers.
“Wees discreet over het nieuws,” stelt Taylor voor. Als je eenmaal het gevoel hebt dat dit een toekomst kan hebben, praat dan met je partner en beslis hoe en wanneer je je relatie bekend wilt maken aan je collega’s.
Als de geruchtenmolen in een stroomversnelling raakt, is dat misschien het juiste moment. Als niemand het lijkt op te merken, is er geen reden om te delen.
5. Zorg dat je op één lijn zit.
Jij en je nieuwe partner moeten het eens worden over een aantal basisregels en met een plan komen voor hoe jullie het professioneel houden en binnen de geschreven of ongeschreven regels blijven. “Wat is jullie plan ‘B’ als de druk toeneemt van een supervisor, door roddels, of als dingen misgaan?” vraagt Taylor.
6. Wees te allen tijde professioneel.
“Je kunt de last hebben om te overcompenseren met professionaliteit en een kunstmatige afstand te bewaren, wat een ongemakkelijke spanning kan zijn,” zegt Taylor. “Beter om te overcompenseren dan voortdurend de grenzen van de werkpleketiquette te testen terwijl je hoopt op het beste.”
7. Wees gevoelig en respectvol voor anderen.
Focus je op het werk en doe je werk – vooral als je roddels wilt tegengaan.
“Niemand wil horen hoe verliefd je op elkaar bent of waar je afgelopen weekend bent geweest of welke ruzie je vanmorgen in de auto hebt gehad,” legt ze uit. “Bewaar dat voor je familie of vrienden buiten het werk.”
Praten over de relatie kan afleidend zijn of collega’s een ongemakkelijk gevoel geven, dus doe het niet.
8. Houd liefdesruzies buiten het strijdgewoel op het werk.
Opnieuw – niemand wil of hoeft te weten hoe het met je liefdesleven staat.
“Het is tegenwoordig al moeilijk genoeg om je te concentreren met open kantoorruimtes, een overvloed aan technologische apparaten, hectische deadlines, meerdere bazen, enzovoort,” zegt Taylor. “Voeg daar nog eens twee geliefden aan toe die ruzie maken over de afwas in het volgende blok en je hebt een ongelukkige collega, die je wel eens naar personeelszaken zou kunnen betrappen.”
Ook is het volstrekt onprofessioneel om op het werk te klagen over je persoonlijke relaties, of je nu een relatie hebt met een collega of niet.
9. Laat meningsverschillen je werk niet beïnvloeden.
Dit is misschien wel een van de moeilijkste regels om te volgen.
Wat er thuis of in je privéleven gebeurt (maakt niet uit met wie je uitgaat) heeft bijna altijd invloed op je houding, die weer invloed heeft op je werk – het is gewoon een feit van het leven.
Maar doe je best om je meningsverschillen met je partner niet van invloed te laten zijn op de beslissingen die je neemt of hoe je anderen op het werk behandelt.
10. Blijf ethisch.
Op dezelfde manier waarop je meningsverschillen met je partner niet van invloed moet laten zijn op de beslissingen die je neemt of hoe je anderen op het werk behandelt – kun je ook je adoratie voor hem of haar niet je beslissingen laten bepalen.
Het is oneerlijk en onethisch om het werk van je partner meer aandacht te geven en beslissingen te nemen die uiteindelijk in zijn of haar voordeel uitpakken. Dus hoewel het verleidelijk kan zijn, stop jezelf voordat je jezelf in de problemen brengt.
11. Blijf gefocust op je werk.
“Besteed je tijd alsof je niet met deze persoon aan het daten bent,” adviseert Taylor. Laat je niet meeslepen in lange gesprekken, lunches van twee uur, IM’en of e-mailen met je partner wanneer je aan projecten zou moeten werken of je zou moeten voorbereiden op vergaderingen.
12. Ken de mogelijke juridische valkuilen.
“Werknemers worden over het algemeen aangemoedigd om incidenten van seksuele intimidatie of gebeurtenissen die een vijandige werkomgeving creëren te melden,” zegt Taylor. “Aangezien de gevoeligheden van het personeel gevarieerd en subjectief zijn, is er altijd een risico dat je iemand beledigt. Eén klacht bij HR over PDA, het tonen van voorkeursbehandeling, of het gebruik van woorden van vertedering in het openbaar zal op zijn minst een onderzoek uitlokken.”
13. Wees voorzichtig met flirterige sms’jes en e-mails.
“Wees voorzichtig met wat je naar elkaar sms’t of mailt, niet alleen omdat Steve van de boekhouding van zijn stoel zou kunnen vallen als hij het per ongeluk ontvangt – maar ook omdat het uiteindelijk als bewijs kan worden gebruikt in een rechtszaak over ontslag of seksuele intimidatie,” waarschuwt ze.
14. Praat thuis niet over werk
Deze is meer voor het welzijn van je relatie.
Je zult willen doen wat je kunt om werk en je persoonlijke leven gescheiden te houden.
Omdat je op hetzelfde kantoor zit, ken je dezelfde mensen en werk je misschien zelfs aan dezelfde projecten – dus is het makkelijk om thuis over die mensen of die projecten te praten. Je zult in de verleiding komen om tijdens het eten over de laatste roddels op kantoor te praten – maar doe dat niet.
Als je dat wel doet, draait je hele leven om werk … en dat is niet goed voor je relatie, of je carrière.
Bedenk samen een aantal regels. Misschien besluiten jullie bijvoorbeeld dat het prima is om het tijdens de autorit naar huis over werk te hebben, maar zodra je daar bent, is het verboden terrein.
15. Denk na over wat je zou willen doen als de dingen wel werken.
Als een relatie serieuzer wordt, zal vaak één persoon besluiten om de werkgever volledig te verlaten, want hoe meer betrokken je bent, hoe groter de kans dat de relatie je baan in de weg staat. “Daarom hebben zoveel bedrijven een beleid tegen nepotisme, dat geldt voor getrouwde stellen en familieleden,” zegt Taylor. Dit is iets om in een vroeg stadium over na te denken en om in gedachten te houden als je verder gaat in de relatie.
“Waar het op neerkomt is dat je voorzichtig moet zijn,” voegt ze eraan toe. “Als de liefde echter toeslaat op het werk, moet je niet proberen er koste wat kost tegenin te gaan. Ken gewoon de risico’s.”
Jouw beslissing heeft niet alleen invloed op jou, maar ook op de ander, op jullie beide carrières en op de mensen om je heen. “Een woord aan de wijze: Als je de sprong waagt, ga er dan in met je ogen wijd open,” besluit Taylor.
De psychologische redenen waarom je verliefd wordt op je collega’s
Een kwart van de mensen zou overwegen ontslag te nemen als hun ‘werk-echtgenoot’ het bedrijf zou verlaten
20 dingen die je nooit tegen je collega’s moet zeggen
- Ik ontmoette mijn man op Tinder – dit is wat iedereen verkeerd doet over online daten