Overbaasd over je nieuwe baan? 3 dingen die (enorm) zullen helpen
Wanneer de baanaanbieding is getekend en je startdatum is vastgesteld, kun je eindelijk ontspannen. Je bent door de cv’s, sollicitatiebrieven, sollicitatiegesprekken en onderhandelingen heen – het moeilijke gedeelte is voorbij!
Tot op je eerste dag.
Of het nu je eerste baan is of je vijfde, de eerste paar weken van een nieuwe baan kunnen compleet overweldigend zijn. Niet alleen moet je wennen aan een nieuw team en een nieuwe baas, maar je wordt ook ineens overspoeld met een heleboel projecten en opdrachten – en soms zonder enige training of begeleiding.
Ik heb onlangs een grote switch in mijn carrière gemaakt – van management naar marketing – en dat gevoel overviel me als een vloedgolf. Plotseling had ik een lijst met meer projecten dan ik dacht aan te kunnen, zonder enige training on-the-job. Het was gewoon doen of doodgaan. En ik was vastbesloten om mezelf te bewijzen in mijn nieuwe rol. Toen de uren langer werden en de druk groter, stond ik op het punt om te stoppen.
Een nieuwe baan, of het nu je allereerste na je studie is of halverwege je carrière, kan overweldigend zijn. Je moet veel leren en er is een onmiskenbare druk om te presteren. Toen ik leerde hoe ik in mijn nieuwe rol moest navigeren, waren er een paar adviezen die ik mezelf steeds weer moest vertellen. En weet je wat? Ze hebben geholpen, en misschien helpen ze jou ook.
Dat ongemakkelijke gevoel? Dat is maar goed ook
Weetje wat echt makkelijk was? Mijn laatste baan. Ik wist precies wat er elke dag zou gebeuren, hoe ik elke opdracht moest uitvoeren en hoe ik met mijn baas en team moest samenwerken. Ik ging om 8.30 uur in mijn kubus zitten en vertrok precies om 17.30 uur. Het was een makkie. En ik haatte het.
Snel vooruit naar mijn nieuwe baan. Ik had absoluut geen idee wat ik deed. Ik was verdwaald in een wolk van onbekend marketingjargon en -processen. Ik kreeg een opdracht die over een uur klaar moest zijn, en dan meteen weer twee die over 30 minuten klaar moesten zijn – en ik had geen idee hoe ik aan een van die opdrachten moest beginnen. En, nou ja, ik haatte het op een andere manier.
Het was niet dat ik mijn nieuwe verantwoordelijkheden niet leuk vond, want die had ik wel. Maar ik had al heel lang niet meer zo geworsteld. Door mijn zelfgenoegzaamheid zat ik vast in een sleur waarin ik niet groeide of me niet uitgedaagd voelde.
Volgens loopbaancoach Steve Errey betekent “ongemak dat je aan het verkennen bent. Het betekent dat je op een plek bent waar je nog niet eerder bent geweest; misschien leer je voor het eerst een vaardigheid waardoor je je onhandig of incompetent voelt.”
Het was waar. Hoezeer ik het ook moeilijk had in mijn nieuwe functie, ik wist dat ik oneindig veel meer groeide dan in mijn vorige functie. En ik wist dat dat op de lange termijn een goede zaak was.
Het is OK om hulp te aanvaarden
De eerste paar dagen in mijn nieuwe baan kreeg ik veel hulp aangeboden van mijn nieuwe teamgenoten: “Hé, ik ben dol op brainstormen, dus als je je ideeën eens wilt bespreken, laat het me weten,” of “Ik was een paar maanden geleden verantwoordelijk voor de nieuwsbrief, dus ik kan je helpen met ideeën voor verhalen, als je wilt.”
Maar ik legde de aanbiedingen naast me neer, in de veronderstelling dat ze het waarschijnlijk te druk hadden om er ook echt werk van te maken, of dat ze me incompetent zouden vinden als ik er echt op in zou gaan. Ik wilde niet het nieuwe meisje zijn dat zichzelf niet kon redden in haar nieuwe rol.
Toen ik echter steeds meer overweldigd raakte, vroeg ik me af waarom ik de hulp negeerde die zo duidelijk binnen handbereik was.
Dus uiteindelijk ging ik toch naar mijn collega voor een brainstormsessie. En ik vroeg de andere teamgenoot of ze het erg zou vinden om mijn nieuwsbriefverhalen door te nemen. Het gaf me niet alleen een kans om een band op te bouwen met mijn nieuwe team, maar het was precies de hulp die ik nodig had. Waarom liet ik mijn trots dat in de weg staan?
Het is verleidelijk om te willen bewijzen dat je het allemaal in je eentje kunt. Maar dat overweldigde gevoel verdwijnt veel sneller als je gebruikmaakt van de hulpbronnen om je heen.
Het wordt makkelijker
Toen ik worstelde met mijn nieuwe baan, stelde ik mezelf steeds weer dezelfde vraag: Is het te vroeg om ontslag te nemen?
Hoe je het ook bekijkt, de eerste paar dagen (of weken, als je net als ik bent) zullen waarschijnlijk moeilijk zijn. Je zult onzeker zijn over je capaciteiten, je zult je niet op je gemak voelen bij vergaderingen en je zult niet goed weten hoe je met je nieuwe baas moet omgaan. De dagen zullen lang zijn terwijl je probeert een nieuwe routine te vinden, en je zult elke keer stress krijgen als je een e-mail van je baas krijgt over een opdracht die je net hebt ingeleverd.
En dan, zomaar ineens, wordt het makkelijker. Net als bij je vorige baan, en de baan daarvoor. Je begint de processen te kennen, je leert wat er van je wordt verwacht en je krijgt meer vertrouwen in wat je aflevert – en dat is het moment waarop je echt begint te bloeien.
Natuurlijk moet je jezelf niet zo comfortabel laten voelen dat je niet meer groeit (zie sectie 1) – maar weet dat je je niet voor altijd zo verloren zult voelen.