STSstsstaffing

Wat zijn de voor- en nadelen van uitzendwerk?

Zorg voor uitzendwerk is niet voor iedereen weggelegd. Het kan moeilijk zijn om een functie te vinden die bij je past, afhankelijk van je agenda, persoonlijke voorkeuren en interesses. Ontdek een aantal voordelen en nadelen van uitzendwerk.

Voordeel: Meer flexibiliteit

Werken van 9 tot 5 voor 40 uur per week is logistiek gezien niet realistisch voor een groot deel van de volwassen bevolking. Daarom is er in bijna elke generatie wel een groep mensen die vindt dat werken in deeltijd gewoon zinvol is. Met de technologie van vandaag is het zelfs nog logischer – omdat werken op basis van een contingent contract nog nooit zo eenvoudig is geweest!

Electronisch bemiddeld werk is voor veel studenten, volwassenen die een gezin stichten en senioren gemakkelijker als het gaat om het beheren van hun hectische schema’s. Dit soort werk geeft hen meer controle over hun levensstijl, terwijl ze toch het stabiele salaris kunnen innen waar ze van afhankelijk zijn.

Van de vele voordelen van tijdelijk werk, is het niet hebben van een vaste tijd om op kantoor te arriveren een top voordeel!

Nadeel: Onzekerheid

Omdat contingent werk tijdelijk is, is de communicatie niet altijd transparant. Bij projecten van maand tot maand weet je misschien niet hoe lang ze verwachten dat je blijft.

De behoefte aan uitzendkrachten kan verschillen afhankelijk van het seizoen, het bedrijfsbudget en de agenda’s voor vaste aanstellingen, en deze componenten kunnen snel veranderen. Bovendien komen uitzendkrachten vanuit managementstandpunt meestal op de tweede plaats, vanwege de verbintenis die het bedrijf met hen aangaat.

Voordat je je inschrijft voor een uitzendfunctie, moet je ervoor zorgen dat je op de hoogte bent van de algemene factoren die erbij komen kijken, zodat je niet voor verrassingen komt te staan wanneer een bedrijf je plotseling niet meer nodig heeft.