Texas AFT

Op een bepaald moment kun je door omstandigheden besluiten dat je ontslag moet nemen. Dit is wat je moet weten, zodat je niet de dupe wordt van het “in de steek laten van je contract”.”

Contractuele arbeidsovereenkomst

Contractuele arbeidsovereenkomst houdt in dat werkgever en werknemer voor een bepaalde periode voorwaarden zijn overeengekomen. Een contract is een uiteenzetting van verplichtingen met betrekking tot compensatie, werkverwachtingen, en redenen voor beëindiging.

werknemers op openbare scholen die een contract moeten hebben, zijn onder meer:

• leraren
• verpleegkundigen
• begeleiders
• bibliothecarissen
• hoofdonderwijzers

In een bepaald schooldistrict kunnen ook andere werknemers verplicht zijn een contract te hebben.

Soorten contracten

Er zijn drie soorten contracten:

• Proeftijdscontracten zijn contracten van een jaar – meestal voor het eerste jaar van het dienstverband bij het district – die met nog eens twee jaar kunnen worden verlengd. Dit contract kan door de werkgever aan het einde van de periode om elke reden worden beëindigd, zonder dat daarvoor een reden hoeft te worden opgegeven.
• Termijncontracten strekken zich uit over een bepaalde periode, worden automatisch verlengd, en duren niet langer dan vijf jaar. Beëindiging door de werkgever kan alleen plaatsvinden met een goede reden.
• Doorlopende contracten lopen van jaar tot jaar door, totdat de werknemer ontslag neemt, met pensioen gaat, of wordt beëindigd door de werkgever.

Ontslag nemen tijdens contract

Volgens de Texas Education Code moeten contractwerknemers uiterlijk 45 dagen voor de eerste lesdag van het schooljaar ontslag nemen. Ontslag nemen buiten dit tijdsbestek kan leiden tot de vaststelling dat u “van uw contract bent afgestapt” en een schorsing van uw onderwijsbevoegdheid voor een jaar.

Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel, die zijn vastgelegd in de Texas Administration Code, voor onderwijzers om zonder straf ontslag te nemen:

• ernstige ziekte of gezondheidstoestand van de opvoeder of een naast familielid
• verhuizing naar een nieuwe stad als gevolg van een verandering van baan voor de echtgenoot van de opvoeder of een partner die bij hem inwoont
• significante verandering in de gezinsbehoeften van de opvoeder die vereist dat de opvoeder verhuist of meer tijd besteedt dan toegestaan door hun huidige baan

Als u uw baan halverwege hetcontract en u komt niet in aanmerking voor een van deze uitzonderingen, moet je bij het schoolbestuur een verzoek indienen om je contract te ontbinden. Het schoolbestuur is niet verplicht om een ontslag te verlenen, hoewel u ervoor kunt kiezen om van uw contract af te zien als het ontslag niet wordt verleend.

Dat gezegd hebbende, als u ervoor kiest om van uw contract af te zien, kan het district ervoor kiezen om een klacht in te dienen. Een werknemer die er eerder voor heeft gekozen ontslag te nemen, kan van gedachten veranderen en in dienst blijven, afhankelijk van de ontslagdatum en of die datum door het district is goedgekeurd.

Wat te doen als je ontslag moet nemen

Als je overweegt je functie te verlaten na de boetevrije ontslagdatum, zijn er stappen die je kunt nemen om de schorsing van een jaar te voorkomen die wordt opgelegd door de State Board for Educator Certification van het Texas Education Agency wegens het opgeven van een contract.

• Neem contact op met je lokale vakbond of Associate Membership Program-vertegenwoordiger voordat je ontslag neemt.
• Probeer documentatie te verstrekken over ziekte, verwonding, verhuizing of verandering in familiebehoeften voordat je ontslag neemt en probeer de toestemming van je schoolbestuur voor het ontslag te krijgen.
• Probeer met je district te onderhandelen om te zien of het bestuur je ontslag zal accepteren.

Als u uw contract moet verbreken, kunnen deze stappen een heel eind helpen om het bestuur en het schoolbestuur van uw district ervan te overtuigen u zonder boete te ontslaan:

• Zorg voor een zo lang mogelijke opzegtermijn.
• Probeer een vervanger te vinden voor het district.
• Help uw vervanger op te leiden, indien mogelijk.
• Laat lesplannen achter voor uw vervanger.

Eén ding dat u niet moet doen: “Je directeur op zijn woord geloven” dat je ontslag kunt nemen zonder straf. Alleen het schoolbestuur kan je ontslaan van je contract. U moet samenwerken met de afdeling Personeelszaken, niet alleen met de beheerder van uw campus.

Niet-standaard ontslag

Overeenkomsten worden meestal gesloten voor ernstige beschuldigingen en niet voor een standaard ontslag. Er kunnen andere bepalingen worden overeengekomen. Neem contact op met uw lokale vakbond of de afdeling AMP-service voor meer informatie.

Dingen om te vragen in een schikkingsovereenkomst:

• Neutrale aanbeveling
• Geen van beide partijen geeft toe een misstand te hebben begaan.
• De werknemer zal ontslag nemen op een voor beide partijen aanvaardbare ingangsdatum.
• De werknemer zal de grief laten vallen (als die er is).
• Geen van beide partijen zal de ander in diskrediet brengen.
• De erfgenamen, familie, enzovoort, zullen geen juridische stappen ondernemen tegen het district, zijn werknemers en bestuurslid. Deze overeenkomst zal alle rechtsmiddelen bevatten en zal de zaak sluiten zoals toegestaan door de wet (werknemer geeft geen federale rechten op, bijvoorbeeld het recht om een discriminatiezaak aan te spannen, enz.

At-Will Employment

Unlike contract employment, at-will employees have no contract outlining terms of their employment, including when and how it can be terminated by either the employer or the employee.

At-will employees can quit at any time, due to any circumstance – although two weeks’ advance notice is usually the expectation. Werkgevers van at-will personeel kunnen de werknemer op elk moment om welke reden dan ook beëindigen (behalve die welke door de wet worden beschermd).

Werknemers in het openbaar onderwijs die een at-will dienstverband hebben zijn onder meer:

• paraprofessionals
• cafetariapersoneel
• personeel in de huishouding

Wettelijke informatie

• Texas Education Code Sec. 21.102 Proefcontract
• Texas Education Code Sec. 21.105 Ontslag onder proefcontract
• Texas Education Code Sec. 21.204 Contract voor bepaalde tijd
• Texas Education Code Sec. 21.210 Ontslag bij contract voor bepaalde tijd
• Texas Education Code Sec. 21.152 Continuing Contract
• Texas Education Code Sec. 21.210 Ontslag bij contract voor onbepaalde tijd
• Texas Education Code Sec. 21.152 Continuing Contract
• Texas Education Code Sec.160 Resignation Under Continuing Contract
• Texas Administrative Code Title 19.7.249.B

Vragen?

Als je vragen of zorgen hebt over het ontslag, neem dan contact op met je lokale vakbond. Als je lid bent van het Associate Membership Program, neem dan contact op met de AMP-serviceafdeling.

Heb je een vraag over je rechten? Neem contact op met een vakbondsexpert over het beleid door de Ask Texas AFT app gratis te downloaden.

Niet lid van onze vakbond? Bekijk onze lidmaatschapsvoordelen en word vandaag nog lid.