Unleash the Power Within: Lessen van 4 dagen met Tony Robbins

Tom en ik zijn net terug van vier dagen Tony Robbins’ Unleash the Power Within in West Palm Beach, FL.

We hebben veel succesvolle mensen ontmoet, waren getuige van een verrassingsoptreden van Pitbull, scandeerden keer op keer “Yes!” en schudden onze kont (er werd veel gedanst, en ja, ik heb veel gedanst), maar het belangrijkste is dat we veel hebben geleerd over succes en over onszelf.

In deze post wil ik een beetje delen van mijn ervaring en wat ik heb geleerd.

Ik moet toegeven dat ik, voordat ik ging, eigenlijk niet zoveel wist over motivatiespreker en auteur, Tony Robbins.

Toen ik mijn collega’s vertelde dat ik zou gaan (en daarna toen ik vertelde dat ik was gegaan), was er een duidelijke kloof tussen mensen die Tony Robbins geweldig vinden en mensen die denken dat hij oplichterij is.

Aan beide kanten van de discussie staan mensen die ongelooflijk succesvol zijn en die ik vertrouw. Er was geen duidelijk zwart-wit, dus dit was een van die momenten waarop ik het gewoon moest ervaren en mijn eigen mening moest vormen.

Wat is Unleash the Power Within?

Voor degenen die niet bekend zijn met Unleash the Power Within (UPW), het is een vierdaags evenement met Tony Robbins, ontworpen om je te helpen een doorbraak te creëren en de kwaliteit van leven te creëren die je wenst.

Elke dag is extreem lang — ik heb het over 14 uur, non-stop. Hier volgt een overzicht.

• Dag 1 gaat helemaal over het omzetten van je angst in kracht en wordt afgesloten met een vuurwandeling op blote voeten over 2000 graden hete kolen. Ja, Tom en ik hebben allebei de vuurloop gedaan. Je kunt zien hoe een vuurwandeling eruitziet door Oprah het hier te zien doen:

• Dag 2 gaat over begrijpen wat je uit het leven wilt halen en helpt je de stappen te ontdekken die nodig zijn om blijvende verandering te creëren.

• Dag 3 gaat over het ontdekken van uw beperkende overtuigingen die u van succes afhouden, zoals “Ik ben te jong” of “Ik ben niet goed genoeg opgeleid” en het vervangen hiervan door bekrachtigende overtuigingen die u helpen de resultaten te behalen die u wilt.

• Dag 4 staat in het teken van het voorbereiden van je lichaam op de energie die je nodig hebt voor een buitengewone levenskwaliteit.

Waarom ben ik gegaan?

De belangrijkste reden waarom ik ben gegaan, was omdat mijn vriend en collega-marketeer David Meerman Scott het van harte heeft aanbevolen.

David heeft veel van Tony’s evenementen bijgewoond en spreekt op al zijn Business Mastery-evenementen wereldwijd. Ik kijk erg tegen hem op, dus toen hij zei dat ik moest gaan, Tom moest meenemen en de duurste kaartjes moest kopen, heb ik geluisterd.

Wat heb ik geleerd?

Het zou voor mij onmogelijk zijn om alles op te schrijven wat ik bij UPW heb geleerd, dus hieronder zal ik een aantal van de belangrijkste punten delen die de grootste impact op mij hebben gehad.

Outstanding by choice

Een ding dat me echt opviel was het idee dat uitblinken een keuze is en dat we de meesters zijn van ons eigen lot. Ik herinner me het lezen van Jim Collins’ Great by Choice en de concepten van discipline en blijven marcheren.

Het luisteren naar Tony en de verhalen die hij deelde was een geweldige herinnering dat de beste zijn 100% een keuze is.

Hoewel we onszelf te vaak beperken tot “goed genoeg”. Tony legde uit dat we als mens ontworpen zijn om te proberen te overleven, om goed genoeg te zijn.

Waarom streven naar een 4.0 GPA als 3.6 goed genoeg is? Of waarom streven naar het maximaliseren van onze bonus als net daaronder goed genoeg is?

Wanneer je je mindset zo kunt herprogrammeren dat goed genoeg niet goed genoeg is, kun je beginnen jezelf te onderscheiden. Dat is wat Steve Jobs deed. Net als Michael Jordan, Walt Disney en The Beatles.

“Als je hongerig bent om te groeien en je angsten te overwinnen, kun je alles bereiken en zul je je niet tevreden stellen. ” – Tony Robbins

Als deze honger echter tijdelijk is, gaat hij ook weer weg. Deze honger, deze motiverende energie, is een keuze. Dit is waarom velen van ons genoegen nemen met goed. Het is alsof we zeggen: “Ik heb de afgelopen twee dagen getraind, ik neem vandaag vrij” en voor je het weet, heb je twee weken niet getraind.

Om dit te illustreren, vertelde Tony ons het verhaal van Zuster MaDonna Buder.

Zuster MaDonna was op 48-jarige leeftijd uit vorm en wilde haar geest, lichaam en ziel verbeteren.

Zo begon ze met trainen toen de meeste mensen zouden hebben gezegd: ik ben hier te oud voor. Op 52-jarige leeftijd voltooide ze haar eerste triatlon en op 55-jarige leeftijd haar eerste Ironman-wedstrijd. Tot nu toe heeft ze meer dan 325 triatlons voltooid, waaronder 45 Ironman-afstanden. Op 75-jarige leeftijd werd ze de oudste vrouw die een Ironman voltooide en in 2011, op 82-jarige leeftijd, werd ze de oudste persoon die de Ironman voltooide.

Zuster MaDonna Buder is een geweldig voorbeeld van iemand die de keuze heeft gemaakt om uitmuntend te zijn.

Play all-out

Nou, voordat ik vertrok, vertelde David me één ding dat ik moest doen: “play all-out;” gewoon met heel mijn hart aan de ervaring toegeven en me niet inhouden.

Hij zei me dat ik moest dansen, schreeuwen en er gewoon voor gaan. Op de eerste dag van Unleash the Power Within herhaalde Tony die oproep toen hij de 9000 aanwezigen vroeg hetzelfde te doen. Dus dat hebben Tom en ik gedaan; het was alsof we de Kool-Aid hadden gedronken.

Als je jezelf opdringt om alles uit de kast te halen, verandert dat onmiddellijk je perspectief.

Als ik alles maar raar vond en deed alsof ik het raar vond, had ik waarschijnlijk niet het meeste uit mijn ervaring (of uit mijn investering) gehaald.

Het is verbazingwekkend wat er gebeurt als je je denkproces, focus en taal verandert.

Ik verliet UPW met een energiek en gelukkig gevoel. Ik merkte ook dat ik het grootste deel van wat ik net had geleerd, heb onthouden. Ik denk niet dat dat zou zijn gebeurd als ik gewoon achterover had gezeten en had geobserveerd hoe iedereen alles speelde.

Stress = angst

Een van Tony’s concepten die echt resoneerde met mij was dat stress en angst één entiteit zijn. Met andere woorden, als je uitzoekt waarom je gestrest bent op het werk of thuis, is de oorzaak bijna altijd angst, en aan het eind van de dag zijn er maar twee angsten:

1. Ik ben niet goed genoeg

2. Ik kan niet geliefd zijn.

Tony zei dat we deze angsten kunnen overwinnen als we in het reine komen met het feit dat we goed genoeg zijn en dat er van ons gehouden kan worden.

Als young professionals zijn we altijd gestrest, toch?

Ik hoor het de hele tijd van mijn team op verschillende momenten in een bepaalde maand – “Het is oké, ik ben gewoon gestrest.”

In plaats van te luisteren naar een teamlid dat me vertelt dat hij vandaag gestrest is en dat ik hem gewoon vertel dat het wel goed komt, weet ik dat hij onbewust een van de twee bovengenoemde angsten uitdrukt, waarschijnlijk omdat hij het gevoel heeft dat hij niet goed genoeg is (natuurlijk moet je soms de vijf waarom-techniek gebruiken om dat te bereiken).

Dus, misschien is een van de beste manieren om stress bij je team tegen te gaan, te versterken hoe ik over ze denk, te laten zien hoezeer ik ze waardeer, en ze eraan te herinneren dat ze beter zijn dan goed genoeg. Ze zijn geweldig!

Uitmuntend is beter dan uitstekend

Tony Robbins legt uit dat het verschil tussen nieuw en goed enorm is en dat het verschil tussen goed en uitstekend net zo groot is. Het verschil tussen uitmuntend en uitmuntend is echter slechts 2mm.

Goed wordt goed beloond, maar uitmuntend krijgt helaas ook alleen maar goede beloningen. Uitmuntendheid daarentegen krijgt de beste beloningen.

Bijv. als je de beste van de wereld bent op een onderdeel van de Olympische Spelen, krijg je een gouden medaille. De tweede en derde plaats krijgen ook medailles, maar die zijn niet van goud. Wat krijgt de vierde plaats? De op drie na beste persoon van de hele wereld krijgt niets.

Hier nog een (geeky) voorbeeld voor mijn marketingvrienden.

In de zoekresultaten van Google krijgt het eerste resultaat 31% van de klikken, terwijl het tweede resultaat helemaal terugvalt tot 14% van de klikken, het derde 10% krijgt, en het tiende slechts ongeveer 3%. “Goed genoeg” is op de eerste pagina staan, maar de beste, of meest uitmuntende, is nummer 1.

Dus hoe gaat men van uitstekend naar de beste?

Tony heeft zijn tijd en onderzoek gewijd aan het begrijpen van deze vraag, en hij geeft aan dat het niet echt veel is. De beste atleten, zakenmensen, musici, chirurgen, noem maar op, deelden allemaal met Tony hun competitieve kantjes. Zij kennen de een of twee kleine dingen die uitmuntend en uitmuntend van elkaar scheiden. Hieronder uitgelegd, het verschil is slechts 2mm.

Uitstekende mensen laten aanwijzingen achter

Dus, nu we weten dat de beste mensen ter wereld weten wat er nodig is om van uitmuntend naar uitmuntend te gaan, ligt het voor de hand om van hen te weten te komen wat die een of twee dingen zijn en die te gaan doen, toch?

Dat is wat Tony uitlegt als hij zegt dat de beste mensen aanwijzingen / shortcuts achterlaten. In plaats van er 10 jaar over te doen om ergens een expert in te worden (sorry Malcolm Gladwell), kun je in een fractie van de tijd uitmuntend worden in iets door te leren van de tips of “aanwijzingen” die uitmuntende mensen delen of achterlaten.

Je hoeft alleen maar uit te vinden wat die kleine dingen zijn die de uitblinkers anders doen dan de uitblinkers.

“Als je succes wilt bereiken, hoef je alleen maar een manier te vinden om een voorbeeld te nemen aan degenen die al succes hebben geboekt.” – Tony Robbins

Hierbij twee vragen voor u:

• Welke succesaanwijzingen bestudeert u?

• Wiens model dupliceert u?

Het is tijd om wat onderzoek te doen op basis van de eerste persoon. Zoek iemand die al iets bijzonders heeft bereikt en zoek uit wat hij doet en hoe jij dat ook kunt doen.

Als je dat eenmaal weet, geef er dan je eigen draai aan. Begin met iets dat al werkt; vind het wiel niet opnieuw uit. Pas de gewoonte gewoon aan je eigen levensstijl aan.

De kracht van een volledige onderdompelingstraining

UPW was een volledige onderdompeling. Zoals ik al zei, waren het vier volle dagen, waarvan er een paar meer dan 12 uur duurden. De reden hiervoor was dat als je een blijvende verandering wilt bewerkstelligen, je je volledig moet onderdompelen.

Het is net als het leren van een nieuwe taal. Ik heb vier jaar Spaans gevolgd en helaas herinner ik me er nauwelijks iets van. Maar als ik drie maanden lang in het hart van Spanje zou worden gedropt, wed ik dat ik veel meer Spaans zou kennen dan toen ik alleen maar in een klaslokaal zat.

Tony legt het belang van een volledige onderdompelingstraining uit in onderstaande video.

Een interessant ding over mij is dat ik nooit echt heb leren typen. Ik bedoel, ik typ niet met twee vingers, maar het scheelt niet veel (niet lachen!).

Net als bij het Spaanse voorbeeld hierboven, is het niet zo dat ik het niet heb geprobeerd. Ik heb les gehad op de middelbare school, maar het is er nooit van gekomen. Het is eigenlijk iets dat me erg dwarszit en ik weet dat ik daar iets aan moet doen.

Nadat ik deze ervaring met volledige onderdompeling heb meegemaakt, realiseer ik me dat ik dat ook moet doen om te leren typen. Ik moet er volledig in opgaan.

Ik ben momenteel op zoek naar een 2-3 daagse workshop waar ik mezelf volledig kan onderdompelen in typen of computeren in zijn geheel. Als iemand zoiets weet, laat het me weten.

Belang van een peer group

Dit is een les die ik al wist, maar het is zeker de moeite waard om te vermelden om deze post af te ronden.

Een goede peer group helpt je om je doelen te bereiken, en als je een peer hebt die al de beste is in wat ze doen, zullen ze je alleen maar helpen om beter te worden. Ik zal nooit een quote vergeten die ik hoorde op INBOUND 2014 van een vriendin van mij, Tiffany Sauder, tijdens haar presentatie.

Ze zei: “Dit gaat vreselijk klinken, maar je moet me vertrouwen. Als je omgaat met succesvolle mensen, zul je succesvol worden, maar als je omgaat met bottom feeders, zul je een bottom feeder zijn.”

Extreem, maar waar.

Dit is een geweldige post op Copyblogger die het belang van een sterke peer group laat zien.

“Het leven van mensen is een directe weerspiegeling van de verwachtingen van hun peer group. Als je peer group niet veel verwacht, is het slechts een kwestie van tijd voordat je je verwachtingen van jezelf naar beneden bijstelt.” – Tony Robbins

Ik heb het geluk dat ik verschillende sterke peer groups heb. Allereerst is er de HubSpot Partner Community en sinds kort ben ik ook lid van Small Giants.

Ik maak ook deel uit van een groep startende ondernemers, YELOW, die maandelijks in forumvorm bijeenkomt. (YELOW groeit als je je bij ons wilt aansluiten.)

Ten slotte heb ik ook erg genoten van de mensen die ik bij UPW heb ontmoet en ik ben enthousiast om ze weer te zien bij toekomstige Tony Robbin’s evenementen.

Al deze groepen zijn gevuld met slimme, zelfverzekerde, inspirerende mensen en ik weet dat ik veel van hen kan leren.

Vorming van mijn eigen mening

Nu, na het bijwonen, is het tijd voor mij om mijn eigen mening te vormen over UPW.

Was het vaag sekteachtig: ja. (Ik bedoel, we liepen in vuur en vlam terwijl we “YES! YES! YES!” scandeerden)

Was het duur: ja.

Eerlijk gezegd hangt er aan het bezoeken van een Tony Robbins evenement een stevig prijskaartje en je zult merken dat er veel pogingen worden gedaan om je te upsellen, maar was het het waard? Ja.

Je kunt de kosten zien als een afzetterij (wat ik zeker niet doe) of je kunt begrijpen dat Robbins’ research niet voor niets een miljardenbedrijf is, en dat er waardevolle marketing- en verkooplessen te leren zijn.

Iedere seconde en elke cent die aan UPW werd besteed, was het waard. Ik kijk ernaar uit om in augustus naar Business Mastery te gaan en meer van Tony Robbins’ evenementen in 2017 bij te wonen.

Als je nog nooit bent geweest, raad ik je ten zeerste aan om een van UPW of een ander van zijn seminars te bezoeken. Het lijkt erop dat hij er een paar per jaar organiseert, en de volgende is in Dallas in juni.

Hoewel ik op het werk verscheurd was, was het echt een unieke en positieve ervaring en ik zou het zo weer doen.