Wat is de Ingroup Bias?

(Laatst bijgewerkt op: 7 februari 2018)

De ingroup bias is de neiging die mensen hebben om hun eigen groep te bevoordelen boven die van anderen. Deze vooringenomenheid kan een krachtige invloed hebben op zowel individueel als groepsgedrag. Het kan zo simpel zijn als het bevoordelen van je eigen sportteam, maar het kan ook iets op een veel grotere schaal zijn, zoals het bevoordelen van mensen die je ras, etniciteit, religie of nationaliteit delen.

Laten we eens nader kijken naar enkele manieren waarop de vooringenomenheid van de ingroup uw gedrag en beslissingen kan beïnvloeden, variërend van eenvoudige dagelijkse handelingen tot de sociale relaties die u op verschillende gebieden van uw leven aangaat.

Hoe werkt de ingroup bias?

Als u ooit een sportevenement hebt bijgewoond, dan hebt u waarschijnlijk uit de eerste hand iets gezien dat bekend staat als de ingroup bias. Mensen steunen met verve, luidruchtig en luidruchtig hun eigen team en uiten hun afkeer en minachting voor het andere team. Zij geven de voorkeur aan degenen die zij als deel van hun team beschouwen, waaronder de spelers en hun medefans, terwijl zij tegelijkertijd iedereen die buiten hun groep valt kleineren.

Dit groepsvoorkeursdenken resulteert in sterke “wij vs. Deze ingroup-voorkeursbehandeling resulteert in sterke wij-tegen-hen gevoelens, die ertoe kunnen leiden dat mensen degenen in de outgroup heel anders behandelen dan degenen in de ingroup.

Laten we eens nadenken over de rol die de ingroup-voorkeursbehandeling in uw eigen leven heeft gespeeld.

Op verschillende momenten in uw leven hebt u waarschijnlijk deel uitgemaakt van een aantal verschillende groepen. Op de middelbare school of de universiteit bent u bijvoorbeeld lid geweest van belangengroepen, zoals het swingkoor, het drilteam of de schaakclub. Misschien maakte u deel uit van een atletisch team of sport. Of misschien bent u lid van een religie, organisatie of vereniging.

Toen u deel uitmaakte van deze groepen, had u toen het gevoel dat u mensen binnen die selectieve sociale kring bevoordeelde?

Deze neiging om mensen te bevoorrechten die deel uitmaken van specifieke groepen waartoe we behoren, is een type cognitieve bias dat bekend staat als de ingroup bias. Simpel gezegd, het is de neiging om je eigen groep te bevoordelen. Het kan gaan om groepen van voorbijgaande aard, zoals het softbalteam op het werk, of om meer duurzame associaties, zoals je religie, nationaliteit of etniciteit. Ongeacht de aard van de groep, mensen hebben een natuurlijke neiging om de leden van hun eigen groep als “goed” te beschouwen en die van buiten de groep als “slecht.”

Wat kan intergroepsconflicten verklaren?

Waarom vallen we dan zo gemakkelijk ten prooi aan dit vooroordeel? Zoals veel cognitieve vooroordelen dient het vooroordeel over de ingroup een belangrijk doel. Het is ontworpen om harmonie en stabiliteit binnen de groep te bevorderen. Door de leden van onze eigen groep te bevoordelen, draag je bij aan de gezondheid en het voortbestaan van de groep.

Een aantal theorieën, ontwikkeld door sociaal psychologen, probeert precies te verklaren hoe en waarom deze vooringenomenheid optreedt.

Volgens de realistische conflicttheorie ontstaat een vooringenomenheid ten opzichte van de eigen groep door concurrentie om middelen tussen groepen. Omdat verschillende groepen allemaal strijden om dezelfde beschikbare middelen, is het in het belang van de groep om leden te bevoordelen en buitenstaanders te mijden.

Een beroemd voorbeeld dat vaak wordt gebruikt om te illustreren hoe concurrentie om middelen bijdraagt aan ingroup bias is Sherif’s Robbers Cave Experiment. In deze studie werden 22 jongens met een vergelijkbare achtergrond in twee groepen verdeeld en in een nagebouwd zomerkamp geplaatst. Aanvankelijk werden de jongens in elke groep aangemoedigd zich aan elkaar te binden en ze werden zich pas in de tweede fase van het experiment bewust van het bestaan van de andere groep.

Toen de twee groepen vervolgens tegen elkaar werden uitgespeeld in verschillende competities om middelen, was het intergroepsconflict groot en vertoonden de jongens vaak vijandig en zelfs kwaadaardig gedrag ten opzichte van leden van de andere groep. De vooringenomenheid ten opzichte van de eigen groep bleef groot en de deelnemers hadden een sterke voorkeur voor de leden van hun eigen groep.

Onderzoekers hebben ook gesuggereerd dat de behoefte om het gevoel van eigenwaarde te beschermen en te verbeteren een rol zou kunnen spelen bij vooringenomenheid ten opzichte van de eigen groep. Om onszelf in hoog aanzien te houden, hebben we de behoefte te geloven dat onze eigen groep superieur is. In een beroemd experiment werden deelnemers in volkomen willekeurige groepen geplaatst. Ondanks het feit dat er geen betekenis achter het bestaan van deze willekeurige groep zat, bleek uit de resultaten dat mensen hun eigen groep toch als superieur aan anderen beschouwden.

De gevolgen van ingroup bias

Zoals je je misschien snel realiseert, kan ingroup bias serieuze gevolgen hebben voor de echte wereld. Dergelijke attitudes dragen vaak bij tot vooroordelen en zelfs vijandigheid jegens leden van een andere groep. Kinderen hebben vaak te maken met pesten, eenzaamheid en uitsluiting dankzij de ingroup bias als ze kleine groepjes vormen die vaak kliekjes worden genoemd.

Op de werkvloer kunnen mensen merken dat ze bepaalde mensen bevoordelen die deel uitmaken van hun eenheid of werkgroep. Soms zijn deze effecten slechts gering, maar in sommige gevallen kunnen ze een ernstige invloed hebben op de manier waarop we met anderen omgaan en zelfs op hoe we onszelf zien.

Op grotere schaal kan de vooringenomenheid van de ingroup bijdragen tot grote conflicten tussen groepen mensen. Elke groep bestempelt leden van de outgroup als de vijand, wat leidt tot ruzies, onenigheid en zelfs oorlog.