Wat zit er in een bloeddrugstest voor tewerkstelling?

Een bloedtest, waarbij de hoeveelheid alcohol of drugs in het bloed wordt gemeten op het moment dat het bloed wordt afgenomen, kan worden gebruikt om sollicitanten of werknemers te screenen op illegale drugs.

Bloedtests kunnen verplicht zijn als onderdeel van een screening vóór indiensttreding of kunnen willekeurig worden uitgevoerd door werkgevers, met name voor werknemers in bepaalde beroepen, of kunnen verplicht zijn na een ongeval of letsel op het werk. Ze kunnen ook periodiek worden uitgevoerd als beleid, of bij specifieke incidenten als de werkgever een redelijk vermoeden heeft dat een werknemer onder invloed is.

Bloedtests vs. urinedrugstests

Bloedtests worden niet zo vaak gebruikt als urinedrugstests, omdat, in tegenstelling tot urineonderzoek, een bloedtest geen drugresiduen meet die in het lichaam achterblijven lang nadat de effecten van het geneesmiddel zijn uitgewerkt. (Hoewel, zoals we zo dadelijk zullen bespreken, de precieze hoeveelheid tijd varieert, afhankelijk van de drug, hoeveel er is gebruikt, en andere factoren.)

Drugs waarop wordt getest

Drugs waarop wordt gecontroleerd in een typische bloedtest voor werkgelegenheidsdoeleinden zijn onder meer amfetaminen, cocaïne, marihuana, methamfetaminen, opiaten, nicotine, en alcohol.

Waarom werkgevers drugstests uitvoeren

Werkgevers testen om verschillende redenen op drugs, onder andere om:

• Werknemers ervan weerhouden middelen te misbruiken
• Vermijd problemen als verminderde productiviteit en absentie
• Vermijd het in dienst nemen van mensen die illegale drugs gebruiken
• Werknemers met een drugsprobleem doorverwijzen voor hulp
• Behoud van een veilige werkomgeving
• Behoud van een veilige werkomgeving
• werkomgeving
• Beperk de kans op juridische claims als gevolg van disfunctioneren van werknemers
• Bescherm het publiek
• Voldoe aan de staatswet of federale wetgeving

Wanneer drugs kunnen worden opgespoord in het lichaam

Omdat drugs een verschillend effect hebben op ieder persoon, is de beste manier om een drugstest te doorstaan geen drugs te gebruiken. Er zijn echter verschillende variabelen die van invloed zijn op de tijd dat een drug aantoonbaar blijft, zoals:

• De halfwaardetijd van de drug (de tijd die nodig is om de hoeveelheid drug in het lichaam met de helft te verminderen)
• Je hydratatie
• Hoe vaak je de drug gebruikt
• De manier waarop je het hebt ingenomen (snuiven, roken, intraveneus, drinken)

Er is ook een zeer korte detectieperiode met een bloedtest voor de meeste drugs. Veel drugs blijven hooguit uren of dagen in het bloed. Chronisch gebruik van marihuana kan echter één tot twee maanden na het laatste gebruik tot positieve drugstests leiden.

MDMA en methamfetaminen blijven slechts twee dagen in het lichaam. Cocaïne is vier dagen detecteerbaar. Diazepam en andere drugs met een lange halfwaardetijd kunnen langer in het lichaam blijven, vaak enkele weken of langer.

Vals-positieve testresultaten

Een vals-positieve test is zeker een zorg voor iedereen die een drugstest doet. Hoewel dit zelden voorkomt, wordt het risico door een tweede bevestigingstest sterk gereduceerd tot zo goed als nul.

Zekere stoffen, evenals vrij verkrijgbare of voorgeschreven geneesmiddelen, kunnen leiden tot vals-positieve uitslagen vanwege de manier waarop ze reageren met andere stoffen. Zo hebben maanzaad en dextromethorfan geleid tot een vals-positieve uitslag voor opiaten. Decongestiva (die efedrine bevatten) kunnen leiden tot een vals-positieve uitslag voor amfetaminen.

Wettelijke kwesties rond drugstesten

Alle toekomstige werknemers voor federale, staats- en particuliere werkgevers kunnen wettelijk worden getest op drugs en alcohol. De meeste huidige werknemers kunnen worden getest, aangezien de wetten van de deelstaten over het algemeen vergelijkbaar zijn met de federale wetten. Werkgevers moeten de richtlijnen van de staat voor het testen volgen. Het testen kan worden beperkt tot kandidaten aan wie al een baan is aangeboden.

Sommige federale werkgevers zijn wettelijk verplicht drugstesten uit te voeren op toekomstige en/of huidige werknemers. Het ministerie van Transport en het ministerie van Defensie en hun contractanten moeten bijvoorbeeld drugstests afnemen bij werknemers.

In principe moeten alle kandidaten gelijk worden behandeld, en mag niemand worden uitgekozen om te worden getest. Kandidaten moeten vooraf op de hoogte worden gesteld en werkgevers moeten informatie verstrekken over hun testprocedure. De werkgever moet een mechanisme hebben om beroep aan te tekenen tegen mislukte tests.

In veel staten, waaronder Californië, moeten werkgevers nagaan of er een reden is om werknemers die momenteel in dienst zijn op stoffen te testen. Werkgevers in die staten moeten een redelijk vermoeden hebben dat de werknemer in kwestie drugs misbruikt en dat de veiligheid of de prestaties in gevaar zijn gebracht. In sommige staten kunnen werknemers steekproefsgewijs worden getest zonder dat er een redelijk vermoeden bestaat. Deze praktijk is meestal beperkt tot situaties waarin de veiligheid in het geding is, maar de wetten van de staten verschillen.

Werknemers die medisch noodzakelijke medicijnen op recept gebruiken, worden over het algemeen beschermd door de Wet voor Amerikanen met een handicap (ADA). Het gebruik van medische marihuana is echter een grijs gebied, omdat marihuana op federaal niveau illegaal is, zelfs als het door een staat is gelegaliseerd. Om dit probleem aan te pakken, hebben staten als Alaska, Arizona, Delaware en Minnesota wetten aangenomen die werkgevers verbieden werknemers te ontslaan die geregistreerde medische marihuanagebruikers zijn en positief op de drug testen. Doorgaans kunnen werkgevers nog steeds werknemers ontslaan die de drug onder werktijd gebruiken of onder invloed komen werken.

Raadpleeg een lokale arbeidsrechtadvocaat of de procureur-generaal van uw staat als u vragen hebt over de wetten in uw rechtsgebied.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel is mogelijk geen afspiegeling van de wetten in uw eigen staat of van de meest recente wetswijzigingen.