18 pomysłów i działań z zakresu wellness dla firm, które może podjąć każdy zakład pracy

Niniejszy blog omawia niektóre z bardziej popularnych działań i pomysłów w zakresie odnowy biologicznej w firmie, które mogą ulepszyć Twój program – pod warunkiem, że w sposób strategiczny podejdziesz do ich realizacji. Każdy z nich musi być skutecznie komunikowany, śledzony i motywowany.

Pomysły wellness same w sobie są tylko dodatkowym atutem. Pomysły wellness, które są właściwie wdrożone, zmieniają życie poprzez poprawę zdrowia i zmniejszenie kosztów opieki zdrowotnej.

Pomysły i inicjatywy corporate wellness opisane poniżej, same w sobie, mogą nie poprawić Twojego programu wellness. Na przykład, jednym z popularnych pomysłów w zakresie wellness korporacyjnego jest zakup i rozdawanie pracownikom urządzeń do noszenia, takich jak Fitbit czy Garmin.

Mimo, że pomysł może być intrygujący, w rzeczywistości jest to bardzo słabe wykorzystanie budżetu przeznaczonego na wellness. Wiele firm już to zrobiło i oto, co się zazwyczaj dzieje:

Mniej niż 40% pracowników, którzy otrzymują urządzenia do noszenia, nawet ich nie chce.
20% pracowników już je ma. Dzięki Twojemu programowi mają teraz dwa.
Z tych, którzy dostali nowe urządzenie i zaczęli go używać, około połowa przestanie go używać w ciągu sześciu miesięcy.
Niewielka część pracowników będzie używać swoich urządzeń do śledzenia ich aktywności.

Pomysł zakupu i rozdawania pracownikom urządzeń ubieralnych jest dobrze pomyślany, ale ostatecznie niezbyt skuteczny. Dokonując kilku zmian, pomysł ten może faktycznie zapewnić znaczące wyniki dla pracowników.

Raczej niż kupować urządzenia dla wszystkich, zaoferuj urządzenia ze zniżką dla swoich pracowników. Urządzenia będą miały większą wartość, jeśli pracownicy mają trochę skóry w grze. Jeszcze lepiej, zaproś pracowników, aby przynieśli swoje własne urządzenia.

Będziesz miał zmarnowane pieniądze na tych pracowników, którzy nie chcą jednego. Pracownicy posiadający urządzenia mogą zostać podzieleni na zespoły i konkurować ze sobą w różnych wyzwaniach i ćwiczeniach fitness.

Możesz zapewnić punkty na zachętę dla tych, którzy nadal wykazują się regularną aktywnością fizyczną. Jeszcze lepiej, wszyscy Twoi pracownicy mogliby zsynchronizować swoje urządzenia z platformą wellness WellSteps i automatycznie aktualizować swoją aktywność oraz automatycznie otrzymywać punkty za bycie aktywnym.

Teraz, zamiast zapewniać pracownikom dodatkowe korzyści, zapewniłeś im skuteczną interwencję w zakresie aktywności fizycznej, która sprawi im przyjemność i będzie na dobrej drodze do długiego i zdrowego życia.

18 pomysłów i działań z zakresu Corporate Wellness, które może podjąć każdy zakład pracy

1. Oferuj prezentacje Lunch and Learn

Kiedy pracownicy mają przerwę na lunch, często siedzą w stołówce, jedząc posiłek i rozmawiając ze współpracownikami. Nie pozwól, aby ten czas dla Twoich pracowników poszedł na marne.

Użyj go, aby edukować swoich pracowników, jak dokonywać zdrowszych wyborów żywieniowych i jakie korzyści płyną z prowadzenia zdrowego stylu życia. Niektóre prezentacje w porze lunchu mogą wykorzystywać salę konferencyjną i mówców na żywo. Zapytaj swoich pracowników, na jakie tematy chcieliby dowiedzieć się więcej.

W kafeterii lub pokoju przerw, możesz zorganizować prezentacje typu „lunch i nauka” dla pracowników, gdy jedzą swój lunch lub odpoczywają w czasie przerwy. Prezentacje te mogą być przeprowadzane za pośrednictwem wideo na telewizorze lub monitorze, który masz w tych pomieszczeniach.

Po prostu podłącz telewizor do komputera, który ma timer. Następnie, gdy pracownicy rozpoczynają przerwę obiadową lub czas na odpoczynek, odtwarzanie filmu rozpoczyna się dokładnie o tej samej porze.

Każdy, kto jest ciekawy i chce się dowiedzieć o byciu zdrowszym, może zwrócić uwagę na prezentację. W przeciwnym razie mogą wznowić jedzenie przy swoim stole i rozmawiać między sobą.

2. Współpracuj z działem kadr, aby zaoferować kampanię dotyczącą kondycji finansowej

Pracownicy często nie zdają sobie sprawy, jak cenny może być dla nich dział kadr w ich organizacji. Dział kadr to nie tylko miejsce, w którym składasz skargi lub modyfikujesz dokumentację pracowniczą, może on również pomóc we wdrożeniu różnych działań z zakresu wellness.

Może to być miejsce, w którym składasz sugestie i dzielisz się pomysłami, które mogą pomóc w poprawieniu firmy lub jakości życia jej pracowników. Dlatego też powinieneś spróbować nawiązać współpracę z działem kadr i zachęcić go do zaoferowania kampanii na rzecz kondycji finansowej dla wszystkich pracowników firmy.

Jest to specjalny rodzaj kampanii, która pomaga pracownikom określić ich cele finansowe i daje im dostęp do narzędzi i zasobów, które pomogą im zarządzać swoimi pieniędzmi w sposób bardziej odpowiedzialny. W końcu zdrowie finansowe pracownika jest tak samo ważne jak jego zdrowie fizyczne i psychiczne.

Pracownik, który panuje nad swoimi finansami, będzie szczęśliwszym pracownikiem, co oznacza, że będzie lepszym pracownikiem dla firmy. Poproś dział kadr o przeprowadzenie wywiadu z każdym pracownikiem, aby uświadomić mu istnienie usługi fitnessu finansowego.

Jeśli pracownik jest zainteresowany, to może kontynuować. Jedną z najlepszych książek na temat kondycji finansowej jest The Total Money Makeover autorstwa Dave’a Ramsey’a.

3. Opracuj niestandardowe kampanie wellness dla konkretnego tematu lub inicjatywy zdrowotnej

Kampanie firmowe to świetny sposób, aby powiadomić pracowników o temacie, który jest dla nich ważny. Niektóre przykłady takich kampanii obejmują kampanie zdrowotne, kampanie dotyczące kondycji finansowej i kampanie dotyczące bezpieczeństwa.

Jednakże, Twoja firma będzie miała niestandardową kampanię wellness na każdy z tych ważnych tematów, jak to odnosi się do Twojego środowiska pracy. Na przykład, jeśli posiadasz firmę budowlaną i chcesz opracować niestandardową kampanię na temat bezpieczeństwa, kampania może uczyć lub przypominać ludziom, jak być bezpiecznym podczas pracy na budynku.

Po tym wszystkim, wypadki w miejscu pracy i urazy są dość powszechne w wielu branżach. Zachowaj swoją firmę przed koniecznością płacenia krótkoterminowych lub długoterminowych opłat za niepełnosprawność dla pracownika poprzez niestandardową kampanię bezpieczeństwa, która edukuje ich, jak uniknąć tych wypadków.

4. Promuj gorącą linię pielęgniarską swojej firmy ubezpieczeniowej

Wielu pracowników może mieć ubezpieczenie zdrowotne, które jest zapewnione przez pracę w pełnym wymiarze godzin w Twojej firmie. Niestety, wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że większość firm ubezpieczeniowych oferuje 24-godzinną infolinię dla pielęgniarek, na którą mogą dzwonić, gdy tylko mają problem zdrowotny.

Firmy ubezpieczeniowe oferują tę infolinię jako sposób, aby pomóc swoim klientom dokonać właściwego wyboru w zakresie leczenia. Często zdarza się, że ludzie wpadają w panikę i udają się na pogotowie, gdy tylko nie czują się dobrze. To kosztuje firmy ubezpieczeniowe dużo pieniędzy, więc chcą one uniknąć tej sytuacji, jak to tylko możliwe.

Robią to poprzez posiadanie tych 24-godzinnych infolinii, które pomogą uspokoić osobę i dadzą jej sugestie, jak może uzyskać najlepszą pomoc dla swojego problemu.

Upewnij się, że wszyscy Twoi pracownicy są świadomi numeru infolinii pielęgniarskiej, który odpowiada firmie ubezpieczeniowej, z której korzysta Twoja organizacja. W ten sposób mogą oni szybko uzyskać pomoc w rozwiązaniu swoich problemów zdrowotnych bez konieczności opuszczania wielu godzin pracy.

5. Zaprojektuj i przeprowadź spersonalizowane oceny lub ankiety

Pracownicy to zazwyczaj ludzie zajęci, którzy nie mają czasu na zastanawianie się nad swoim stanem zdrowia. Ważne jest jednak, aby skłonić ich do myślenia o swoim zdrowiu, zanim zostanie ono zaniedbane na zbyt długo.

Najlepszym sposobem na to jest zaprojektowanie i wydanie spersonalizowanych ocen lub ankiet dla wszystkich pracowników w Twojej organizacji. Mogą to być ogólne ankiety, które nawet nie wymagają od pracownika podania swojego nazwiska.

Użyj ankiet, aby zapytać pracowników o ich opinie na temat tego, jak ulepszyć Twój program wellness w miejscu pracy. Poproś ich o szczere opinie lub wykorzystaj ankiety do pomiaru i śledzenia morale pracowników oraz ich satysfakcji z pracy.

Kiedy pracownicy wypełnią ankietę, będziesz mógł uzyskać ogólny obraz tego, jak szczęśliwi i zdrowi są Twoi pracownicy. Wtedy będziesz wiedział, które obszary należy poprawić w miejscu pracy, aby więcej pracowników było szczęśliwych.

Wydarzenia zdrowotne zdarzają się praktycznie w każdym mieście w Stanach Zjednoczonych i są świetnym sposobem na poprawę samopoczucia. Problem polega na tym, że wiele osób w swoich społecznościach nie zdaje sobie sprawy z tego, że takie wydarzenia mają miejsce, ponieważ nie są one dobrze reklamowane.

Upewnij się, że wszyscy Twoi pracownicy wiedzą o tych lokalnych wydarzeniach zdrowotnych. Mogą to być wydarzenia lub inicjatywy dotyczące zdrowego miejsca pracy związane z odżywianiem, fitnessem, biegami maratońskimi, konkursami na 5K i tak dalej. Wszystko, co pomaga pracownikom aktywnie uczestniczyć w ich żywieniu i zdrowiu jest czymś, co powinieneś im zaoferować.

Postaraj się umieścić plakaty na ścianach w pokoju wypoczynkowym i ogłoszenia na tablicy ogłoszeń, które pozwolą pracownikom dowiedzieć się o tych wydarzeniach, a także kiedy i gdzie będą miały miejsce.

Jeśli Twoja korporacja jest sponsorem wydarzenia, to jest jeszcze lepiej, ponieważ sprawia, że pracownicy czują się tak, jakby byli częścią grupy, która się tam wybiera. Im bardziej będziesz reklamować te wydarzenia, tym bardziej zaangażujesz swoich pracowników w wydarzenia społeczne.

7. Dostarczaj treści wellness do biuletynów firmowych

Biuletyny są jednym z najbardziej efektywnych sposobów dostarczania treści wellness swoim pracownikom. Nie ograniczaj się jednak do umieszczenia w biuletynie kilku artykułów na temat wellness.

Stwórz stałą sekcję w newsletterze, która będzie poświęcona wyłącznie treściom i działaniom wellness. Mogą to być treści dotyczące wszystkiego, co jest związane ze zdrowiem, takie jak odżywianie, bieganie, spacery, zdrowe przepisy itd. Świetną rzeczą jest to, że pracownicy są bardziej skłonni do zapoznania się z takimi treściami. Oto świetny biuletyn wellness i to za darmo.

Jeśli mają przerwę i chcą zabić trochę czasu, mogą przeczytać biuletyn i uzyskać informacje na temat wellness, które zawiera. Po prostu trzymaj egzemplarze biuletynu w pomieszczeniu, w którym odbywa się przerwa, jak również w miejscu pracy, aby były one łatwo dostępne do wzięcia do ręki i przeczytania.

Jeśli coś w biuletynie przemawia do nich, mogą po prostu zabrać go do domu i stamtąd podążać za poradami dotyczącymi odnowy biologicznej.

8. Zbieraj i rozpowszechniaj historie sukcesów pracowników

Niektórzy ludzie mają tendencję do wierzenia, że coś działa tylko wtedy, gdy widzą lub słyszą o sukcesach innych ludzi. Jeśli znają osobę, która odniosła sukces, to jeszcze lepiej.

Historie sukcesów pracowników powinny być rozpowszechniane w całej organizacji, ponieważ pomogą one zmotywować innych pracowników do ciężkiej pracy w celu osiągnięcia takiego samego sukcesu, jaki odniósł ich współpracownik.

Historie sukcesów mogą dotyczyć utraty wagi, promocji korporacyjnych, podnoszenia ciężarów, zwycięstw w zawodach sportowych lub innych działań związanych z odnową biologiczną, które promują coś, co pracownik odniósł w odniesieniu do swojego zdrowia i dobrego samopoczucia.

Zbierz jak najwięcej takich historii sukcesu od swoich pracowników, którzy faktycznie mogą udowodnić swój sukces. Jeśli przeszli oni fizyczną transformację, poproś ich o przesłanie zdjęcia przed i po, aby wyniki były wyraźnie widoczne.

Następnie opublikuj te historie sukcesów w biuletynie firmowym, na stronie internetowej lub jako ogłoszenie na tablicy ogłoszeń w pokoju wypoczynkowym. Ważnym elementem każdego skutecznego programu odnowy biologicznej dla pracowników jest motywacja. Oto najlepszy sposób na zmotywowanie pracowników.

9. Zapewnij materiały potrzebne do stworzenia wellnessowej „Ściany Sławy”

Konkurencja może często motywować pracowników do podejmowania dodatkowych działań w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia. Dlatego właśnie powinieneś co miesiąc stawiać swoim pracownikom wyzwania w dziedzinie wellness, nad którymi mogą pracować.

Może możesz stworzyć wyzwanie, aby zobaczyć, kto może stracić najwięcej wagi w ciągu miesiąca, a nawet sześciu miesięcy. Po prostu zrób coś, w czym może uczestniczyć wielu pracowników i niech to w jakiś sposób wiąże się z dobrym samopoczuciem. Następnie wybierz jednego pracownika, który osiągnął sukces w tej dziedzinie i umieść jego zdjęcie na „Ścianie Sławy”

Zrób to dla każdego pracownika za każdym razem, gdy wygra konkurs. W miarę dodawania kolejnych zdjęć do „Ściany Sławy”, coraz więcej pracowników będzie zachęcanych do wzmożonych wysiłków, aby również oni mogli umieścić swoje nazwisko i zdjęcie na Ścianie Sławy.

Aby być uczciwym w tego rodzaju działaniach wellness, przekaż materiały informacyjne o wyzwaniach wszystkim pracownikom w firmie. Materiały te mogą być oddzielone od zwykłej notatki lub biuletynu.

10. Ułatwiaj tworzenie pracowniczych drużyn sportowych lub rekreacyjnych

Wszyscy pracownicy chcą reprezentować swoją firmę w jakiś sposób, który sprawia, że są z niej dumni. Wiele firm tworzy rekreacyjne drużyny sportowe, w których ich pracownicy mogą uczestniczyć.

Te korporacyjne drużyny rekreacyjne mogą zakończyć się grą z drużynami innych firm w Twojej okolicy. Chociaż nie są to profesjonalne wydarzenia sportowe, firmy lubią to robić, aby się reklamować i po prostu dodać trochę zabawy do życia swoich pracowników.

Sporty, które wybierzesz dla swoich pracowników do gry są zależne od Ciebie. Jednakże, jeśli planujesz grać z drużynami innych firm, musisz wybrać sport, który jest powszechnie uprawiany przez wszystkich.

Najpopularniejszym sportem korporacyjnym jest baseball, więc możesz rozważyć utworzenie pracowniczej drużyny baseballowej. Możesz zacząć od podzielenia swoich pracowników na oddzielne drużyny, a następnie kazać im grać przeciwko sobie, dopóki nie znajdzie się jedna zwycięska drużyna.

Wtedy ta zwycięska drużyna może zagrać z drużyną innej firmy i dopiero stamtąd ruszyć dalej. Ogólnie rzecz biorąc, zapewni to pracownikom ćwiczenia fizyczne, podczas gdy otrzymają oni wsparcie od innych.

11. Promuj badania przesiewowe w kierunku raka

Nikt nigdy nie myśli, że zachoruje na raka, dopóki tego nie zrobi. Najlepszym sposobem na walkę z rakiem jest jego jak najwcześniejsze leczenie. Dlatego wszystkich pracowników w organizacji należy zachęcać do wykonywania badań przesiewowych w kierunku raka.

Ludzie, którzy mają raka zazwyczaj nie zauważają żadnych objawów na początku. Badanie przesiewowe w kierunku raka będzie w stanie wykryć, czy masz raka, czy nie, zanim jeszcze zaczną się objawy. Obejmuje to raka jelita grubego, raka płuc, raka szyjki macicy i raka piersi.

Poprzez promowanie badań przesiewowych w ramach działań wellness w organizacji, pracownicy mogą poznać prawdę o swoim zdrowiu wewnętrznym i uspokoić wszelkie obawy, które mogą mieć na temat raka. Ale jeśli w końcu zachorują na raka, mogą otrzymać odpowiednie leczenie na wczesnym etapie, zanim rak rozprzestrzeni się po całym organizmie i stanie się nieoperacyjny.

12. Rozpropaguj usługi EAP w swojej firmie, aby pomóc pracownikom lepiej wykorzystać dostępne usługi

Jeśli Twoja firma posiada Program Pomocy Pracownikom, upewnij się, że Twoi pracownicy o nim wiedzą. Często zdarza się, że pracownicy mają dużo stresu w swoim życiu i niekoniecznie musi się to odnosić bezpośrednio do ich pracy.

Mogą być zestresowani z powodu problemów rodzinnych, zaburzeń psychicznych, żałoby, problemów z nadużywaniem substancji, problemów z alkoholem lub innych problemów, które wpływają na ich stan psychiczny.

Gdy pracownicy są dotknięci w ten sposób, wpływa to na wydajność ich pracy w firmie. Dlatego tak ważne jest, aby jednym z działań w zakresie odnowy biologicznej był marketing usług EAP w firmie, aby pracownicy, którzy mają problemy psychologiczne mogli od razu uzyskać potrzebną im pomoc.

W tym samym czasie, będziesz zwiększać produktywność swojej firmy, ponieważ ci pracownicy będą otrzymywać pomoc, której potrzebują, aby stać się szczęśliwszymi i lepszymi pracownikami.

13. Dostarczaj zajęcia fitness na miejscu

Firma, która naprawdę dba o dobre samopoczucie fizyczne swoich pracowników, to taka, która udostępnia im zajęcia fitness na miejscu. Badania wykazały, że pracownicy są o wiele mniej zestresowani w pracy po tym, jak mieli okazję poćwiczyć.

Problem polega na tym, że nie każdy ma doświadczenie w ćwiczeniach i fitnessie, więc nigdy nie próbuje. Dzięki zajęciom fitness dostępnym w miejscu pracy, pracownicy mogą szybko zdobyć doświadczenie w tym, jak ćwiczyć prawidłowo.

Te zajęcia wellness zbudują ich poziom wiedzy i pewności siebie w zakresie fitnessu, dzięki czemu będą zdrowsi i w lepszej formie. Najlepsze jest to, że nie będą musieli daleko podróżować, aby dostać się na zajęcia, ponieważ będą one dostępne w budynku, w którym pracują.

Pracownicy mogą na nie chodzić zarówno przed jak i po pracy. Upewnij się tylko, że masz wiele zajęć fitness dostępnych na miejscu, aby pomieścić pracowników, którzy pracują na różne zmiany.

14. Oceń ergonomię pracowników

Jak wydajni są Twoi pracownicy w swoim środowisku pracy? Każda firma ma pracowników, którzy są albo zbyt mało produktywni, albo zbyt produktywni na swoich stanowiskach.

Ponieważ inwestujesz pieniądze zatrudniając swoich pracowników, chcesz mieć pewność, że uzyskasz jak najwięcej korzyści z tej inwestycji. Najlepszym sposobem, aby to zrobić jest ocena wydajności pracowników w ich danych pozycji. Czy spełniają oni swoje wymagania dotyczące ilości wykonanej pracy?

Jeśli nie, to czy istnieje inne stanowisko w organizacji, na które można przenieść pracownika, aby był bardziej produktywny? Ocena ergonomii pracowników jest nie tylko korzystna dla firmy, ale również zwiększa zaangażowanie pracowników.

Pracownicy, którzy nie radzą sobie dobrze, mogą być po prostu znudzeni lub niepewni wykonywanej pracy. Postawienie ich w lepszej pozycji, z którą czują się komfortowo, sprawi, że będą lepszymi pracownikami i jednocześnie zwiększy wydajność firmy. Wszystkie te decyzje można podjąć w oparciu o dane uzyskane podczas oceny ergonomicznej.

15. Integrate Health Coaching

Health coaching to coś, co coraz więcej firm zaczyna wykorzystywać jako działania wellness, aby pomóc w zarządzaniu fizycznym i psychicznym dobrostanem swoich pracowników. Niektórzy ludzie mają trudności z czytaniem o zdrowiu i odnowie biologicznej lub oglądaniem filmów na ten temat.

Jedynym prawdziwym sposobem, w jaki będą się uczyć, jest posiadanie prawdziwego trenera zdrowia przed nimi. Praca trenera zdrowia jest prowadzenie ludzi, jak dokonać zdrowszych wyborów w życiu.

Te mogą być wybory, które odnoszą się do żywności, ćwiczeń, finansów, przyjaźni i tak dalej. Nie będą to jednak tylko wybory tymczasowe. Integracyjny coaching zdrowotny jest tym, czego Twoi pracownicy będą potrzebować, aby dokonać długotrwałych zmian w swoich zachowaniach zdrowotnych.

Innymi słowy, trenerzy zdrowia nauczą Twoich pracowników, jak dokonać zmian w stylu życia, które będą utrzymywać długo po opuszczeniu firmy.

16. Koordynuj wdrożenie masaży krzesełkowych na miejscu

Masaże krzesełkowe mogą wydawać się luksusową rzeczą, którą możesz kupić do swojego domu, kiedy chcesz się zrelaksować. Jednak prawda jest taka, że masaże na krześle jako zabiegi odnowy biologicznej mogą zdziałać cuda dla mięśni i stawów w ciele człowieka.

Jeśli mielibyście Państwo na miejscu masaże na krześle dostępne w zakładzie pracy dla swoich pracowników, wtedy ich ciała byłyby w mniejszym bólu fizycznym przez cały dzień. Nie ma znaczenia, czy ktoś siedzi przy biurku przez 8 godzin dziennie, czy pracuje w budownictwie przez 8 godzin dziennie.

Oba typy pracowników wciąż pracują, a ludzkie ciało przyjmuje wiele kar od tej pracy, niezależnie od tego, czy siedzą, czy się poruszają. Masaż krzesła zapewni pracownikom ulgę, której potrzebują, aby kontynuować pracę i nie wracać do domu wcześniej.

Ogółem, masaże krzeseł poprawią długoterminowe zdrowie fizyczne pracowników, jak również. Możesz ustawić te masaże krzesełkowe w pokoju przerw lub stworzyć wyznaczone miejsce do masażu w pustym pomieszczeniu w budynku.

17. Koordynuj szczepienia przeciwko grypie lub zapaleniu płuc

Dwie z najczęstszych chorób, na które zapadają ludzie to zapalenie płuc i grypa. W przypadku starszych osób, te choroby mogą stać się śmiertelne, jeśli nie są leczone na wczesnym etapie.

Przedsiębiorstwa muszą zapewnić swoim pracownikom informacje o tym, jak mogą się zaszczepić na zapalenie płuc i grypę. Informacje te można zamieścić w firmowej broszurze, notatce, biuletynie lub ulotce, o której wiadomo, że wszyscy pracownicy ją zobaczą. Imprezy na miejscu, podczas których można się zaszczepić przeciwko grypie lub zapaleniu płuc, to świetne działania w zakresie odnowy biologicznej.

Jest to ważne, ponieważ wiele osób nie jest nawet świadomych tego, jak bardzo są podatni na zachorowanie na zapalenie płuc lub grypę. Zachęcanie pracowników do wykonania tych szczepień pomoże im zapobiec zachorowaniu na te choroby.

W ten sposób nie będą oni wołać o chorobowe z pracy, ponieważ dostali jedną z nich. Można nawet zorganizować wizytę pielęgniarek w zakładzie pracy i wykonanie zastrzyków dla pracowników, którzy są zainteresowani ich otrzymaniem.

18. Koordynuj badania zdrowotne dostosowane do potrzeb

Pracownicy często zaniedbują wykonywanie badań fizycznych przez wykwalifikowanego lekarza. Jedynym momentem, w którym pracownicy zazwyczaj poddają się badaniom fizycznym, jest pierwsze zatrudnienie w firmie.

Potem mogą oni pozostać w firmie przez lata i nigdy nie poddać się kolejnym badaniom fizycznym. Tymczasem ich stan zdrowia może pogarszać się z dnia na dzień, a oni mogą o tym nie wiedzieć. Dlatego właśnie program badań zdrowotnych musi być dostępny dla pracowników, którzy mogą je przetestować pod kątem różnych problemów zdrowotnych i dolegliwości.

Ten proces przesiewowych badań zdrowotnych powinien zbadać ciśnienie krwi pracownika, BMI, poziom glukozy, poziom cholesterolu, gęstość kości, Hemoglobinę A1C, słuch, kotyninę, spirometrię płuc pod kątem astmy lub POChP oraz mammografię. Badania te mogą być obowiązkowe dla pracowników lub po prostu łatwo dostępne dla każdego pracownika, który chce je wykonać.

Corporate Wellness Ideas: I co z tego?

Jeśli Twój zakład pracy chce poprawić stan zdrowia pracowników i obniżyć koszty opieki zdrowotnej, będziesz potrzebował rozwiązania wellness, które przekształci firmowe pomysły na wellness w skuteczne strategie wellness. Pokażemy Ci, jak to się robi.