20 firm, które przodują w zakresie benefitów i świadczeń dodatkowych dla pracowników
Perki i świadczenia dodatkowe mają znaczenie. Te pozapłacowe elementy wynagrodzenia mają potencjał, aby zrobić prawdziwą różnicę w rekrutacji pracowników, zwłaszcza na konkurencyjnym rynku pracy, a także pomóc w zaangażowaniu i utrzymaniu pracowników. Sześćdziesiąt cztery procent millenialsów twierdzi, że benefity są niezwykle lub bardzo ważne dla lojalności wobec firmy. Pracodawcy również zdają sobie sprawę ze znaczenia dodatków i świadczeń dodatkowych: ostatnie badania przeprowadzone przez firmę Moorepay zajmującą się kadrami i płacami podkreślają fakt, że 83% pracowników wie, że szuka czegoś więcej niż tylko wypłaty.
Jakiego rodzaju dodatki i benefity oferuje Twoja firma – i czy może nadszedł czas, aby zastanowić się, co jeszcze mogłaby zrobić? Jeśli chciałbyś się zainspirować, oto 20 firm, które przodują w oferowaniu niesamowitych (i czasem dziwacznych) dodatków i świadczeń dla swoich pracowników.
Hootsuite
Wszyscy doświadczyliśmy tego zastoju energii po lunchu… więc wyobraź sobie, że pracujesz dla pracodawcy, u którego chęć zamknięcia oczu i zdrzemnięcia się jest nie tylko tolerowana, ale wręcz wspierana. Bez względu na to, czy zjadłeś ciężki lunch, czy też wczorajsza nadmierna pobudka i późna pora kładzenia się spać, przerobione biuro Hootsuite na posterunek policji jest wyposażone w pokój do drzemki – a dla bardziej energicznych pracowników jest tam również studio jogi.
Campbell Soup Company
Pracownicy tej firmy, uwiecznionej na zawsze przez Andy’ego Warhola, mogą liczyć na 100% opiekę zdrowotną, darmowe szczepienia przeciwko grypie i centra fitness na miejscu. Jak można się spodziewać po firmie produkującej żywność, zdrowe opcje posiłków w stołówce są dotowane, a lekcje zdrowego gotowania są również w ofercie.
Campbell stara się również ułatwić życie pracownikom, którzy są rodzicami, zapewniając ośrodki opieki dziennej, pełne przedszkole i programy pozaszkolne dla dzieci do 12 roku życia, jak również pokój laktacyjny dla matek karmiących.
Chesapeake Energy
Energia jest tu słowem kluczowym… Chesapeake Energy, jeden z największych producentów gazu ziemnego w USA, udostępnia pracownikom centrum fitness o powierzchni 72 000 stóp kwadratowych, w skład którego wchodzi basen o wymiarach olimpijskich, boisko do siatkówki, ścianka wspinaczkowa i 400-metrowa bieżnia. Trenerzy fizyczni są pod ręką, aby pomóc pracownikom jak najlepiej wykorzystać ich możliwości – a Chesapeake oferuje również bezpłatne certyfikaty SCUBA dla wszystkich swoich pracowników!
Akraya
Dla osób, które boją się momentu, kiedy w końcu będą musiały wyjąć odkurzacz, ta szybko rozwijająca się firma zajmująca się rekrutacją i doradztwem w zakresie IT może być idealnym miejscem pracy. Firma chce pomóc pracownikom w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zamiast więc martwić się, że pracownicy nie mają czasu na wykonywanie prac domowych, firma płaci za profesjonalny serwis sprzątający, który co dwa tygodnie sprząta ich domy.
Burton
Od czego zacząć w przypadku tej kultowej firmy snowboardowej? Upewnia się, że pomaga pracownikom żyć zgodnie z beztroską kulturą firmy; dodatki i świadczenia obejmują sesje jogi w firmie, coroczne przyjęcie świąteczne, letnie grille i… coroczny dzień sprzątania gór. Pracownicy mogą również codziennie zabierać do pracy swoje psy. A gdyby tego było mało, wszyscy pracownicy otrzymują darmowe karnety na stoki narciarskie, a jeśli w ciągu 24 godzin spadnie 2 stopy śniegu, firma jest zamykana na cały dzień.
Microsoft
Nie jest zaskoczeniem, że Microsoft znalazł się na naszej liście – w końcu znalazł się na szczycie listy dużych firm z najlepszymi dodatkami i świadczeniami w tym roku, przygotowanej przez Comparably. W lecie Microsoft zajął również pierwsze miejsce na liście 100 amerykańskich firm sporządzonej przez Just Capital za wkład i zaangażowanie w tworzenie zdrowej siły roboczej, środowiska i społeczności. Dodatki obejmują ubezpieczenie zdrowotne, elastyczne harmonogramy pracy i opiekę nad dziećmi oraz rozbudowaną sieć klubów towarzyskich.
Na liście Comparably pojawił się również Facebook. Zajął on drugie miejsce na liście dużych firm (a właściwie wygrał ją w zeszłym roku). Dlaczego? Cóż, spójrzcie na przykład na to, jak traktuje swoich stażystów; niektórzy z nich zgłosili, że zarabiają ponad 7000 dolarów miesięcznie oprócz darmowego mieszkania i opieki zdrowotnej.
Jako rodzic, Mark Zuckerberg chętnie wspiera innych w firmie, oferując czteromiesięczny płatny urlop rodzicielski oraz premię w wysokości 4000 dolarów „Baby Cash” dla pracowników z noworodkiem. Z dodatkiem wellness, arkadą pełną gier wideo i fryzjerem na miejscu wśród innych oferowanych dodatków, nie jest zaskakujące, że Facebook jest uznawany za firmę, która naprawdę wie, jak dbać o swoich pracowników.
Darmowe jedzenie na terenie kampusu; siłownia z darmowymi zajęciami treningowymi; rozmowy z gwiazdami; lekcje gotowania; masażyści… lista dodatków dostępnych w Google jest niezaprzeczalnie imponująca. Chociaż niektóre z nich mogą być nieco dziwaczne, Google pokazuje również wartość wrażliwości na wspieranie rodzin pracowników w najciemniejszych czasach, oferując niesamowicie hojne świadczenie z tytułu śmierci, wypłacając małżonkowi lub partnerowi zmarłego pracownika 50% jego wynagrodzenia przez 10 lat.
Hubspot
W Hubspot istnieje cały szereg dodatków, które zaspokajają szeroki zakres preferencji pracowników. Nieograniczone urlopy, elastyczny czas pracy, który można dopasować do innych zobowiązań, inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia – oraz cztery tygodnie dodatkowego płatnego urlopu za każde pięć lat pracy w Hubspot. Urlop ten może być wykorzystany w absolutnie dowolny sposób.
Zamiłowanie do nauki jest wspierane przez refundację czesnego za wiele rodzajów kursów, w tym kursy uniwersyteckie. Firma stara się również wspierać rodziców – lub tych, którzy wiedzą, że mogą chcieć zostać nimi w przyszłości – poprzez hojny urlop rodzicielski i pomoc w pokryciu kosztów finansowych związanych z zamrażaniem komórek jajowych.
Amazon
Na dodatek do bardziej popularnych świadczeń, Amazon oferuje dodatki takie jak pomoc w pokryciu kosztów adopcji i możliwość zarobienia dodatkowego czasu wolnego od pracy, oprócz standardowego zasiłku. Pracownicy zatrudnieni na godziny mają możliwość uzyskania wsparcia w swojej przyszłej karierze dzięki innowacyjnemu programowi 'Career Choice', w ramach którego firma oferuje pokrycie 95% kosztów czesnego, podręczników i związanych z tym opłat.
Airbnb
Najlepsze miejsce do pracy 2016 według Glassdoor ma w swojej ofercie wiele udogodnień. Szeroki wachlarz opcji obejmuje płatny wolontariat, zdrowe przekąski i hojną politykę urlopową. Pracownicy są również zachęcani do oddawania się miłości do podróżowania, która prawdopodobnie przyciągnęła ich do firmy w pierwszej kolejności – dzięki ogromnemu rocznemu stypendium w wysokości 2000 dolarów, które może być wykorzystane na podróżowanie i pobyt w absolutnie każdym miejscu na świecie, w którym działa Airbnb.
Netflix
Netflix wie, jak się robi świadczenia rodzicielskie… Pracownicy mogą korzystać z w pełni płatnego, nieograniczonego urlopu rodzicielskiego, którego długość jest uzgadniana z menedżerami w miarę postępu urlopu.
Na tym nie kończy się wsparcie firmy dla pracowników, którzy biorą tyle wolnego, ile potrzebują. Prezes Reed Hastings bierze 6 tygodni urlopu każdego roku i zachęca pracowników, aby również wzięli wystarczająco dużo wolnego. Podobnie jak inni na tej liście, firma dostrzega, kiedy dodatki muszą wykraczać poza to, co najlepsze. Po śmierci pracownika Netflix przekazał rodzinie milion dolarów świadczenia dożywotniego, aby pomóc jej w utrzymaniu. Od tego czasu takie podejście stało się praktyką firmy (a świadczenie wzrosło do 1,5 miliona dolarów).
Starbucks
Sieć kawiarni jest znana z dobrego traktowania swoich pracowników. Obok wielu hojnych świadczeń, takich jak zwrot kosztów „powiększenia rodziny”, zwrot kosztów nauki i rozbudowana opieka zdrowotna, dostępnych jest wiele innych atutów. Należą do nich darmowe pranie chemiczne, zniżki w sklepach, subskrypcje Spotify i dni opieki nad zapleczem. Bylibyśmy zawiedzeni, gdyby nie dorzucono do tego kawy i herbaty – pracownicy otrzymują co tydzień darmowy funt kawy (lub pudełko herbaty, jeśli wolą).
Propellernet
Kule marzeń firmy Propellernet to rzecz legendarna.
Więcej informacji… każdy pracownik dodaje „kulę marzeń” (która, jak sama nazwa wskazuje, przedstawia jego marzenie) do firmowej Maszyny Marzeń. Za każdym razem, gdy Propellernet osiągnie ważny cel, kulka jest losowana, a firma urzeczywistnia marzenie danej osoby. Do tej pory były to między innymi epicka wyprawa przez Afrykę i wystawienie rock-opery w klimacie sci-fi.
Z 5% zysków przeznaczanych na 'fun fund' na inne działania, takie jak wycieczki do pubów i działania wellness, takie jak sesje refleksologii, nie jest niespodzianką, że firma została wybrana jako jedno z Najlepszych Miejsc Pracy w Wielkiej Brytanii.
John Lewis
Kiedy myślisz John Lewis, możesz pomyśleć 'reklama świąteczna'. Prawdopodobnie mniej prawdopodobne jest, że pomyślisz „klub żeglarski”. A jednak jest to jeden z benefitów dostępnych dla pracowników (lub partnerów, jak się ich określa), którzy mają możliwość dołączenia do klubu żeglarskiego i korzystania z pięciu jachtów należących do spółki na Solent, niezależnie od umiejętności żeglarskich. Jeśli żeglarstwo nie jest ich domeną, pracownicy nadal mogą angażować się w inne sporty i rozrywki. Inne przywileje obejmują dotowane bilety na spektakle oraz korzystanie ze znacznych rabatów w sklepach w ramach partnerstwa.
Neon Play
Neon Play to firma, której udało się dokonać niemal niemożliwego. Podczas gdy my często odnosimy się do faktu, że nie ma jednego uniwersalnego podejścia, Neon Play wprowadził nas w zakłopotanie oferując jeden atut, który zawsze będzie powszechnie ceniony – posh loo roll.
Neon Play gwarantuje, że w ramach kompleksowego pakietu pracownicy będą mieli do czynienia wyłącznie z najwyższej jakości rolkami papieru toaletowego. To jest firma, która ma dobrze zaokrąglone podejście do myślenia o tym, czego chcą jej pracownicy. Neon Play ma pęknięte perks i to nie jest, gdzie to się kończy albo (w porządku, będziemy zatrzymywać się teraz). Firma ma szereg innych korzyści, w tym darmową lekcję jazdy i lodówkę na piwo (nie mogą być wykorzystywane w tym samym czasie). Nowi pracownicy otrzymują również 100 funtów, aby mogli wybrać elementy wyposażenia biura, które pomogą im stworzyć środowisko, w którym z przyjemnością będą pracować.
The Body Shop
Jako firma kładąca silny nacisk na etykę od początku swojej działalności w latach 70-tych, nie jest zaskoczeniem, że wśród oferowanych przywilejów znajduje się pięć płatnych dni w roku na wykonywanie pracy wolontariackiej. Jak można się spodziewać, oprócz bogatego pakietu świadczeń, pracownicy mogą również korzystać ze znacznych zniżek na produkty, a także korzystać z możliwości otrzymywania produktów poprzez rozwijanie wiedzy na ich temat w ramach programów takich jak „Naucz się, aby zarobić”.
ZPG
Dostawca informacji o nieruchomościach, ZPG, wkłada wiele wysiłku w to, aby jego benefity nie były tylko wyborem „z półki”. Firma zdaje sobie sprawę, że ludzie na różnych etapach życia cenią sobie różne rzeczy i jest szczególnie skoncentrowana na pomocy pracownikom w zakresie ich dobrobytu finansowego, zdając sobie sprawę z problemów, jakie w przeciwnym razie mogą powodować kwestie finansowe. Dlatego, aby pomóc zdjąć presję z pracowników, oferuje nieoprocentowane pożyczki do wartości 5000 funtów, aby pomóc im sfinansować wielkie przełomowe momenty w życiu.
Salesforce
Dla pracowników myślących charytatywnie Salesforce jest firmą, która ma wiele do zaoferowania. Mogą oni poświęcić do sześciu dni w roku na płatny wolontariat. Organizacje charytatywne mogą również skorzystać z programu finansowania wyrównawczego, w ramach którego na początku roku podatkowego można otrzymać 2 500 USD w formie darowizn wyrównawczych. Pracownicy mogą również uzyskać dostęp do dodatkowych 2 500 dolarów po ukończeniu i zarejestrowaniu 56 godzin wolontariatu.
Czytaj dalej: Dobre samopoczucie w miejscu pracy: co mówią najnowsze badania?
Firma jest również wielkim zwolennikiem edukacji; zwróci pełny koszt opłat, czesnego i książek za wstępnie zatwierdzone, związane z pracą kursy i oferuje refinansowanie, aby pomóc pracownikom z wcześniejszymi zobowiązaniami z tytułu pożyczek studenckich.
Spotify
Spotify było jednym z pionierów w oferowaniu pracownikom świadczeń związanych z płodnością, w tym opłacania zamrażania komórek jajowych i innych form pomocy w zakresie płodności. Firma zapewnia również sześć miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego oraz jeden miesiąc elastycznych opcji pracy dla rodziców powracających do biura. Podczas gdy tego typu dodatki mogą nie spodobać się każdemu, jest jeden dodatek, który powinien spodobać się wszystkim, biorąc pod uwagę kulturę Spotify kochającą muzykę: darmowe koncerty.