Co to jest uprzedzenie wewnątrzgrupowe?
(Last Updated On: February 7, 2018)
Przedział grupowy (ingroup bias) to tendencja, którą mają ludzie, aby faworyzować własną grupę powyżej grupy innych. To uprzedzenie może mieć potężny wpływ zarówno na zachowanie indywidualne, jak i grupowe. Może to być tak proste, jak faworyzowanie własnej drużyny sportowej, lub może to być coś na znacznie większą skalę, jak faworyzowanie ludzi, którzy dzielą się swoją rasą, pochodzeniem etnicznym, religią lub narodowością.
Przyjrzyjrzyjmy się bliżej niektórym sposobom, w jakie uprzedzenie wewnątrzgrupowe może wpływać na twoje zachowania i decyzje, począwszy od prostych codziennych działań do relacji społecznych, które tworzysz w różnych obszarach swojego życia.
Jak działa uprzedzenie wewnątrzgrupowe?
Jeśli kiedykolwiek brałeś udział w wydarzeniu sportowym, to prawdopodobnie byłeś świadkiem czegoś znanego jako uprzedzenie wewnątrzgrupowe z pierwszej ręki. Ludzie angażują się w różne żarliwe, głośne i hałaśliwe wsparcie własnej drużyny i wyrażają swoją niechęć i pogardę dla drużyny przeciwnej. Faworyzują członków tych, których uważają za część swojej drużyny, w tym graczy i swoich fanów, jednocześnie lekceważąc każdego, kto jest spoza ich grupy.
Ten faworyzm w grupie powoduje silne uczucia „my kontra oni”, które mogą powodować, że ludzie stają się niechętni. them” feelings that can cause people to treat those in the outgroup quite different than those ingroup.
Zastanówmy się nad rolą, jaką ingroup bias odegrał w twoim własnym życiu.
W różnych momentach swojego życia, prawdopodobnie należałeś do różnych grup. Na przykład w szkole średniej lub na studiach należałeś do grup zainteresowań, takich jak chór swingowy, zespół musztry lub klub szachowy. Być może należałeś do drużyny sportowej lub uprawiałeś jakiś sport. A może należy Pan(i) do religii, organizacji lub stowarzyszenia.
Gdy był(a) Pan(i) częścią tych grup, czy kiedykolwiek czuł(a) Pan(i), że faworyzuje ludzi z tego wybiórczego kręgu społecznego?
Ta tendencja do faworyzowania ludzi, którzy są częścią określonych grup, do których należymy, jest rodzajem uprzedzenia poznawczego znanego jako uprzedzenie wewnątrzgrupowe. Mówiąc prościej, jest to tendencja do faworyzowania własnej grupy. Może to dotyczyć bardziej przejściowych grup, takich jak drużyna softballowa w pracy lub bardziej trwałych skojarzeń, takich jak religia, narodowość czy pochodzenie etniczne. Bez względu na naturę grupy, ludzie mają naturalną tendencję do postrzegania członków własnej grupy jako „dobrych”, a tych spoza grupy jako „złych”.
Co może wyjaśnić konflikt międzygrupowy?
Dlaczego więc tak łatwo padamy ofiarą tej tendencji? Jak wiele uprzedzeń poznawczych, uprzedzenie wewnątrzgrupowe służy ważnemu celowi. Ma na celu wspieranie harmonii i stabilności w grupie. Faworyzując członków naszej własnej grupy, pomagamy zapewnić ogólne zdrowie i dalsze istnienie grupy.
Niektóre teorie opracowane przez psychologów społecznych starają się wyjaśnić dokładnie, jak i dlaczego to uprzedzenie występuje.
Zgodnie z realistyczną teorią konfliktu, uprzedzenie wewnątrzgrupowe wynika z konkurencji o zasoby między grupami. Ponieważ różne grupy konkurują o te same dostępne zasoby, w najlepszym interesie grupy jest faworyzowanie jej członków i odrzucanie osób z zewnątrz.
Jednym ze słynnych przykładów często wykorzystywanych do zilustrowania, w jaki sposób konkurencja o zasoby przyczynia się do powstawania uprzedzeń wewnątrzgrupowych, jest eksperyment Sherifa z jaskinią zbójców. W badaniu tym 22 chłopców z podobnych środowisk zostało podzielonych na dwie grupy i umieszczonych w obozie letnim. Początkowo chłopcy w każdej grupie byli zachęcani do zacieśniania więzi i nawet nie zdawali sobie sprawy z istnienia drugiej grupy aż do drugiej fazy eksperymentu.
Gdy obie grupy zostały następnie zestawione przeciwko sobie w różnych konkurencjach o zasoby, konflikt międzygrupowy był wysoki, a chłopcy często wykazywali wrogie, a nawet złośliwe zachowania wobec członków grupy przeciwnej. Ingroup bias pozostał wysoki i uczestnicy zdecydowanie faworyzowali członków swojej grupy.
Badacze sugerują również, że potrzeba ochrony i poprawy samooceny może odgrywać rolę w ingroup bias. Aby mieć wysokie mniemanie o sobie, czujemy potrzebę wierzenia, że nasza własna grupa jest lepsza. Jeden ze słynnych eksperymentów polegał na umieszczeniu uczestników w zupełnie dowolnych grupach. Pomimo faktu, że za istnieniem tych przypadkowych grup nie kryło się żadne znaczenie, wyniki pokazały, że ludzie nadal postrzegali swoją własną grupę jako lepszą od innych.
Konsekwencje uprzedzeń wewnątrzgrupowych
Jak możesz sobie szybko uświadomić, uprzedzenia wewnątrzgrupowe mogą mieć poważne konsekwencje w świecie rzeczywistym. Takie postawy często przyczyniają się do uprzedzeń, a nawet wrogości wobec członków grup zewnętrznych. Dzieci często doświadczają zastraszania, samotności i wykluczenia dzięki uprzedzeniom wewnątrzgrupowym, ponieważ tworzą one małe grupy, zwane kliki.
W miejscu pracy, ludzie mogą faworyzować pewnych ludzi, którzy są częścią ich jednostki lub grupy roboczej. Czasami te efekty są niewielkie, ale w niektórych przypadkach mogą mieć poważny wpływ na to, jak współdziałamy z innymi, a nawet jak postrzegamy samych siebie.
Na większą skalę, uprzedzenia wewnątrzgrupowe mogą przyczynić się do poważnego konfliktu między grupami ludzi. Każda grupa etykietuje członków grupy zewnętrznej jako wrogów, co prowadzi do kłótni, sporów, a nawet wojen.