Czy pracodawca może zwolnić cię za chorobę?

Mogłeś słyszeć, że pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu, włączając w to nieobecność w pracy. Po tym wszystkim, pracownicy zazwyczaj muszą być w pracy, aby wykonywać swoją pracę prawidłowo. Jednak Kalifornia ma ścisłe prawa w celu ochrony pracowników przed rozwiązaniem w pewnych sytuacjach. Wraz z federalnych zabezpieczeń w niektórych sytuacjach, prawa stanowe mogą pracować w celu ochrony chorych pracowników. Aby dowiedzieć się więcej, czytaj dalej lub porozmawiać z prawnikiem Orange County zatrudnienia doświadczonych w California law.

Jakie są federalne ochrony dla pracowników?

Family and Medical Leave Act (FMLA) daje uprawnionym pracownikom możliwość wzięcia do 12 tygodni wolnego w okresie 12 miesięcy z jednego z następujących powodów:

• narodziny dziecka i opieka nad nowym dzieckiem w ciągu jednego roku od narodzin
• zamieszczenie adoptowanego dziecka lub dziecka z rodziny zastępczej z pracownikiem
• opieka nad małżonkiem pracownika, dzieckiem, lub rodzicem pracownika, który ma poważny stan zdrowia
• każdy poważny stan zdrowia, który sprawia, że pracownik nie jest w stanie wykonywać podstawowych funkcji zawodowych

Podług języka tego prawa, pracownicy, którzy doświadczają poważnego stanu zdrowia są uprawnieni do wzięcia 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Pracodawcy, którzy kończą pracę pracowników, którzy korzystają z FMLA mogą być w sprzeczności z prawem. Pracownicy muszą być przywróceni do pracy, gdy urlop jest ponad.

Jednakże tylko pracodawcy, którzy mają co najmniej 50 pracowników muszą przestrzegać FMLA. Te zakończone z powodu ich podjęcia ich prawo czasu w ramach FMLA może mieć roszczenia prawne za bezprawne rozwiązanie przeciwko pracodawcy.

Jakie są Kalifornii ochrony dla chorych pracowników?

Pod prawem Kalifornii, zwolnienie lekarskie jest obowiązkowe. Kiedy pracownik gromadzi płatne zwolnienie lekarskie, mogą go używać z powodu choroby. Kalifornia zwolnienie lekarskie może być również wykorzystywane do poszukiwania diagnozy, opieki profilaktycznej, lub w celu poszukiwania leczenia i planowania bezpieczeństwa związanego z napaścią seksualną lub przemocy domowej.

Pracodawcy w Kalifornii nie mogą odmówić pracownikowi prawo do korzystania z czasu chorobowego, które zostały zgromadzone, i nie mogą odwetu przeciwko pracodawcy za korzystanie z ich zwolnień lekarskich. Pracownik, któremu odmawia się zwolnienia lekarskiego, stosuje się wobec niego środki odwetowe lub rozwiązuje umowę o pracę z powodu korzystania ze zwolnienia lekarskiego, może złożyć pozew przeciwko pracodawcy. Poza wypowiedzeniem, działania odwetowe za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego mogą wyglądać następująco:

• demotywacja
• redukcja wynagrodzenia
• zagrożenie pracownikowi
• zagrożenie zwolnieniem pracownika
• zagrożenie zgłoszeniem naruszeń imigracyjnych

Każdy, kto został zwolniony lub był odwetowany na podstawie płatnego zwolnienia lekarskiego lub innego chronionego urlopu, powinien szukać pomocy u kalifornijskiego prawnika zajmującego się pracą i zatrudnieniem w swojej sprawie.

Polityki firm

Poszczególne firmy będą miały również swoje własne polityki dotyczące zwolnień lekarskich, a wiele firm oferuje więcej czasu na zwolnienie lekarskie niż wymaga tego prawo. W większości przypadków, pracodawcy są zobowiązani do trzymania się zwolnień lekarskich nakreślonych w ich polityce.

Jaki rodzaj odszkodowania jest dostępny w takich przypadkach?

Istnieją różne rodzaje odszkodowań, które mogą być dostępne dla pracowników, którzy zostali zwolnieni z pracy lub byli przedmiotem odwetu za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Może to obejmować następujące elementy:

• płaca z powrotem
• zapłata za wszelkie dni chorobowe wstrzymane przez pracodawcę
• kary administracyjne
• odsetki od zaległych wynagrodzeń
• odszkodowania za ból i cierpienie
• opłaty adwokackie i koszty sądowe

Aby dokładnie zrozumieć swoje prawa dotyczące zwolnień lekarskich, odwetu i wypowiedzeń, szukaj pomocy u wykwalifikowanego kalifornijskiego adwokata prawa pracy tak szybko, jak to możliwe.