DRS Plan 3

TRS i PERS Plan 3 Emerytura

Teachers Retirement System (TRS) Plan 3 i Public Employees Retirement System (PERS) Plan 3 są hybrydowymi planami odroczonego podatku o zdefiniowanej składce/definiowanym świadczeniu. W przypadku wyboru, uczestnictwo w planach TRS 3 i PERS 3 dla kwalifikujących się pracowników jest wymagane nie później niż 30 dni od daty kwalifikującego się zatrudnienia.

WSU wpłaca składki pracodawcy na konto o zdefiniowanym świadczeniu. Pracownicy wpłacają składki na plan o zdefiniowanej składce.

Plan 3 Składki o zdefiniowanym świadczeniu

WSU wpłaca składki na konto o zdefiniowanym świadczeniu. Uprawnienia do tych składek nabywa się po 10 latach pracy lub po 5 latach pracy, jeśli 12 miesięcy pracy zostało wypracowanych po 44 roku życia lub po 5 latach, jeśli co najmniej pięć lat pracy zostało wypracowanych w PERS Plan 2 przed 1 czerwca 2003 roku.

Gdy uczestnik Planu 3 kwalifikuje się do przejścia na emeryturę, ma zagwarantowane miesięczne świadczenie z części planu o zdefiniowanym świadczeniu. Świadczenie to będzie oparte na latach pracy danej osoby (podczas gdy jest ona członkiem Planu 3) i jej średnim końcowym wynagrodzeniu (średnia miesięczna z 60 kolejnych miesięcy z najwyższym wynagrodzeniem). Miesięczne świadczenie emerytalne jest oparte na następującej kalkulacji:

1% x staż pracy x średnie końcowe odszkodowanie = miesięczne świadczenie

Kwalifikowalność do emerytury jest oparta na nabyciu uprawnień w planie i wieku 65 lat (kwalifikuje się do pełnego świadczenia), lub co najmniej 55 lat i więcej z 10-letnim stażem pracy (kwalifikuje się do zredukowanego wcześniejszego świadczenia emerytalnego).

Plan 3 Stawki Zdefiniowanej Składki

Pracownicy dokonują obowiązkowych wpłat do części planu zawierającej Zdefiniowaną Składkę. Składki te są natychmiastowo i w pełni nabyte, i są przenośne, jeśli odejdziesz z pracy w WSU.

Uczestnik Planu 3 wybierze jedną z następujących nieodwołalnych opcji podczas 30-dniowego okna zapisów. Jeśli nie dokona wyboru, zostanie domyślnie ustawiony na opcję A.

Wszyscy członkowie Planu 3 są uprawnieni do zmiany wysokości składki w przypadku zmiany pracodawcy.

Administrator Planu Emerytalnego

Departament Systemów Emerytalnych (DRS) zarządza częścią PERS 3 zawierającą zdefiniowane świadczenia, a Empower Retirement zarządza częścią zawierającą zdefiniowane składki. Odwiedź stronę internetową DRS, aby uzyskać dodatkowe informacje na temat Planu 3 oraz stronę internetową Empower poświęconą zdefiniowanym składkom, aby zapoznać się z informacjami na temat inwestycji.

Proszę zapoznać się z podręcznikami do Planu 3, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat TRS i PERS Plan 3.

(Uwaga: Plan 3 stał się opcją dla pracowników wydziałów i AP 1 lipca 2011 roku. Dokumenty i zasoby mogą zawierać informację o możliwości wyboru planu 2. Plan 2 nie jest opcją planu dla pracowników wydziałów i AP, z możliwym wyjątkiem tych, którzy posiadają aktualne uprawnienia do świadczeń z Planu 2.)

W przypadku pytań dotyczących Planu 3, prosimy o kontakt z DRS pod numerem 1-800-547-6657. Przedstawiciele Empower są dostępni, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące planu Zdefiniowanej Składki. Zadzwoń do ich centrum doradczego pod numer (888)-327-5596

Opcjonalne programy emerytalne

Możliwość oszczędzania dodatkowych funduszy jest dostępna przez WSU, pozwalając pracownikom na dokonywanie wpłat na oddzielne konto emerytalne. Aby uzyskać informacje dotyczące dodatkowych programów oszczędzania na emeryturę dostępnych za pośrednictwem WSU, odwiedź stronę Dobrowolne Plany Inwestycyjne.

Oddzielenie i przejście na emeryturę z WSU

Oddzielenie/odejście na emeryturę z WSU z informacją o Planie 3

Zrzeczenie się odpowiedzialności: Jeśli istnieją jakiekolwiek rozbieżności pomiędzy tą stroną internetową a postanowieniami Planu 3, dokumenty planu DRS będą nadrzędne.