Employment Verification Letter - Overview, Types, and Components

What is an Employment Verification Letter?

An employment verification letter is a letter that acts as proof that an employee is currently employed at a certain companyPrivate vs Public CompanyGłówną różnicą pomiędzy firmą prywatną a publiczną jest to, że akcje firmy publicznej są w obrocie giełdowym, podczas gdy akcje firmy prywatnej nie są. lub był wcześniej zatrudniony w firmie. Pismo to jest często wykorzystywane do poświadczenia doświadczenia pracownika w danej dziedzinie, zamieszkiwania w danej lokalizacji, czy też uprawnienia do korzystania z określonych przywilejów.

List weryfikujący zatrudnienie jest czasami wymagany, gdy pracownik ubiega się o pracę w firmie, a potencjalny pracodawca chce zweryfikować, że wnioskodawca rzeczywiście pracował w danej firmie lub w określonym charakterze.

Również, przy zakupie nowego domu, pożyczkodawca hipotecznyFHA LoanFHA oznacza Federal Housing Administration. Pożyczka FHA jest kredytem hipotecznym, który jest ubezpieczony lub wspierany przez agencję federalną. Innymi słowy, kredyt FHA jest kredytem hipotecznym gwarantowanym przez rząd. Pożyczka ta umożliwia osobom z niższą punktacją kredytową zabezpieczenie pieniędzy na zakup domu. może wymagać od kupującego dostarczenia listu weryfikującego zatrudnienie jako dowód, że będzie on w stanie honorować swoje zobowiązania poprzez dokonywanie terminowych płatności na poczet zakupu domu. Inne strony, które mogą wymagać listu weryfikacyjnego to firmy ubezpieczeniowe, instytucje finansoweKey Players in the Capital MarketsW tym artykule przedstawiamy ogólny przegląd kluczowych graczy i ich ról na rynkach kapitałowych. Rynki kapitałowe składają się z dwóch rodzajów rynków: pierwotnego i wtórnego. Ten przewodnik dostarczy przeglądu wszystkich głównych firm i karier na rynkach kapitałowych., wynajmujących i agencji rządowych.

Jak poprosić o list weryfikujący zatrudnienie

Istnieją różne strony, które mogą poprosić o list weryfikujący zatrudnienie, i obejmują one następujące:

#1 Wniosek od pracownika

Gdy obecny lub były pracownik prosi o list weryfikujący zatrudnienie, wniosek powinien być rozsądny i profesjonalny. Jeśli firma posiada dział zasobów ludzkich, prośba powinna być skierowana do kierownika działu zasobów ludzkichENFJ KarieraDla większości ludzi wybór odpowiedniej kariery jest często trudnym zadaniem, zwłaszcza jeśli nie znają oni dobrze swojego typu osobowości. The Myers-Briggs Personality Type Indicator może pomóc ludziom odkryć ich osobowość i kombinację cech, które mogą pomóc im w znalezieniu wymarzonej pracy wśród karier ENFJ..

W przypadku braku gotowego szablonu, pracownik proszący o list może przygotować formularz zawierający wszystkie wymagane informacje i przekazać go do odpowiedniej osoby. Ta osoba wypełni formularz i ostempluje go oficjalną pieczęcią firmy, aby mógł być używany do celów służbowych.

#2 Prośba od potencjalnego pracodawcy

Weryfikacja przeszłości zawodowej stanowi część procesu sprawdzania kandydata, a niektórzy pracodawcy mogą chcieć otrzymać fizyczny list, który zawiera informacje o przeszłości zawodowej kandydata i poprzednich pracodawcach.

Przyszły pracodawca może być zainteresowany weryfikacją nazwiska pracownika, rodzaju zatrudnienia, zajmowanych stanowisk, zakresu obowiązków oraz informacji o wynagrodzeniu pracownika i premiachWynagrodzenieWynagrodzenie to każdy rodzaj rekompensaty lub płatności, którą osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracę, którą wykonuje dla organizacji lub firmy. Obejmuje ono wynagrodzenie podstawowe, które otrzymuje pracownik, a także inne rodzaje płatności, które powstają w trakcie wykonywania pracy. Pracodawca może zadzwonić lub napisać do konkretnych byłych pracodawców wnioskodawcy, aby poprosić o konkretne informacje, które chce uzyskać.

#3 Wniosek od innych stron trzecich

Instytucje finansowe, kredytodawcy hipoteczni i firmy ubezpieczeniowe mogą również poprosić o list weryfikujący zatrudnienie, w celu ustalenia statusu dochodów pracownika i jego zdolności do spełnienia pewnych zobowiązań. Na przykład, instytucja finansowa może chcieć zweryfikować status zatrudnienia pracownika, jego wynagrodzenie i premie, aktualne zobowiązania i aktualne miejsce zamieszkania.

Składniki listu weryfikującego zatrudnienie

List weryfikujący zatrudnienie może być podzielony na następujące elementy:

#1 Informacje kontaktowe pracodawcy

Obecny lub poprzedni pracodawca powinien podać adres pocztowy, adres e-mail i numer telefonu firmy, aby firma zatrudniająca mogła się z nim skontaktować w przyszłości, jeśli zajdzie taka potrzeba. Informacje kontaktowe pomagają również ustalić, że firma jest prawdziwą firmą.

#2 Informacje o pracowniku

Ta część listu weryfikacyjnego zawiera potwierdzenie, że pracownik rzeczywiście pracował w firmie w określonym czasie. Powinna ona wskazywać, kiedy pracownik rozpoczął pracę w firmie i kiedy z niej odszedł.

#3 Szczegóły zatrudnienia

Ta sekcja zawiera szczegółowe wyjaśnienie roli pracownika w firmie. Zawiera szczegóły dotyczące różnych stanowisk, które pracownik zajmował w firmie, obowiązki, które wykonywał w firmie, rodzaj zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat, itp.), wszelkie nagrody lub osiągnięcia zdobyte przez pracownika oraz wynagrodzenie pracownika, takie jak pensja i premie.

#4 Podpis i pieczątka

List powinien również zawierać podpis i pieczątkę firmy na dole, aby udowodnić, że list pochodzi z byłej firmy pracownika i że jest to oficjalny dokument.

Co nie powinno być zawarte w liście weryfikacyjnym

List weryfikacyjny powinien być krótki i zawierać tylko informacje, które potencjalny pracodawca lub inne strony trzecie zażądały. Różne firmy stosują różną politykę dotyczącą ujawniania pewnych wrażliwych informacji, takich jak wynagrodzenie i premie. Takie informacje mogą być ujawnione tylko po podpisaniu przez pracownika formularza, który daje pozwolenie na ujawnienie informacji.

Gdy ktoś potrzebuje listu weryfikującego zatrudnienie

Osoba może potrzebować listu weryfikującego zatrudnienie od obecnego lub byłego pracodawcy z następujących powodów:

#1 Nowa praca

Przyszły pracodawca może chcieć dowodu zatrudnienia jako część procedury sprawdzania kandydatów do pracy, w celu sprawdzenia, czy są oni prawdomówni co do swojej historii zatrudnienia. Nowy pracodawca jest zainteresowany wiedzą gdzie pracownik pracował w przeszłości, jaka była jego nazwa stanowiska i zakres obowiązków.

#2 Kupno lub wynajem domu

Kupując lub wynajmując nowy dom, pożyczkodawca hipoteczny lub właściciel może wymagać listu weryfikującego zatrudnienie w celu potwierdzenia statusu zatrudnienia i rocznego dochodu. Druga strona chce zweryfikować, czy roczny dochód danej osoby jest wystarczający do pokrycia płatności hipotecznych lub miesięcznego czynszu i kosztów utrzymania.

Dodatkowe zasoby

Dziękuję za przeczytanie przewodnika CFI po liście weryfikującym zatrudnienie. CFI jest oficjalnym dostawcą globalnego programu certyfikacji Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)™FMVA® CertificationDołącz do 350 600+ studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, J.P. Morgan i Ferrari program certyfikacji, zaprojektowany, aby pomóc każdemu stać się światowej klasy analitykiem finansowym. Aby kontynuować rozwój swojej kariery, dodatkowe zasoby wymienione poniżej będą przydatne:

Employee Background CheckEmployee Background CheckEmployee Background Check odnosi się do przeglądu przeszłości osoby w celu skompilowania jej rejestrów karnych, finansowych i handlowych. Background checks are
Elevator PitchElevator PitchAlso called an elevator speech, an elevator pitch is a brief and concise speech that tells about who you are, what you do, and what you want to achieve. Nazywana jest tak, ponieważ powinna być krótka i na tyle przekonująca, abyś mógł przedstawić się podczas jazdy windą.
Wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej – Jak przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjnąWskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej – Jak przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjnąW tym przewodniku znajdziesz listę 10 najlepszych wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, opartych na dziesięcioleciach doświadczeń z pierwszej ręki, zdobytych przez zespół CFI, przeprowadzający setki wywiadów
Marka osobistaMarka osobista jest tym, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas uważają i jakie cechy i rzeczy kojarzą z nami. Ujawnia ona