Franklin D. Roosevelt Presidential Library and Museum – OurDocuments
„… Niniejszym potwierdzam politykę Stanów Zjednoczonych, że nie będzie dyskryminacji w zatrudnieniu pracowników w przemyśle obronnym lub w rządzie z powodu rasy, wyznania, koloru skóry lub pochodzenia narodowego…”
Our Documents: Executive Order 8802 – Prohibition of Discrimination inthe Defense Industry
June 25, 1941
As thenation przygotował się do wojny, African American przywódcy mieli nadzieję, że szybko rozwijający się przemysł obronny zapewni nowe możliwości dla czarnych. We wrześniu 1940 roku, A. Philip Randolph, prezes Brotherhood ofSleeping Car Porters, spotkał się z prezydentem Roosevelt i wezwał prezydenta do promowania równych szans zatrudnienia i desegregacji sił zbrojnych. Chociaż Randolph opuścił spotkanie z zapewnieniem, że prezydent Roosevelt przygląda się sprawie, nie doszło do porozumienia. Nie zdoławszy zapewnić sobie poparcia administracji Roosevelta, Randolph miał nadzieję, że jego sprawa dotrze do narodu amerykańskiego. Przez wiele miesięcy planował marsz na Waszyngton i zebrał poparcie dziesiątek tysięcy Afroamerykanów. Franklin Roosevelt, zaniepokojony skutkami marszu, spotkał się z Randolphem na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem marszu i wezwał go do jego odwołania. A. Philip Randolph powiedział FDR, że jedynym sposobem na zatrzymanie marszu jest wydanie przez prezydenta Roosevelta rozporządzenia wykonawczego. 25 czerwca 1941 roku prezydent Roosevelt wydał rozporządzenie wykonawcze nr 8802 zakazujące dyskryminacji w przemyśle obronnym i utworzył Komitet Uczciwych Praktyk Zatrudnienia (Fair EmploymentPractices Committee – FEPC), który miał monitorować praktyki zatrudniania. Mimo że wojsko pozostało podzielone, II wojna światowa przyniosła nowe miejsca pracy i możliwości dla Afroamerykanów.
Rozporządzenie wykonawcze 8802, 25 czerwca 1941
Nasza lista dokumentów
Nasza lista dokumentów