GENDER STEREOTYPING | gender-equality-law
Stereotypy płci definiuje się jako nadmierną generalizację cech, różnic i atrybutów pewnej grupy na podstawie jej płci. Stereotypy płciowe tworzą powszechnie akceptowane uprzedzenia dotyczące pewnych cech lub właściwości i utrwalają przekonanie, że każda płeć i związane z nią zachowania są binarne. Zgodnie z tym założeniem, jeśli mężczyzna lub kobieta zachowują się inaczej niż oczekuje się od ich płci, w umyśle osoby oceniającej pojawia się rozdźwięk. W miarę jak nasze społeczeństwo przechodzi na szerszą konstrukcję tego, co „płeć oznacza”, osoby, które utknęły w tej binarnej koncepcji płci, mają trudności z ogarnięciem umysłem osób, które nie pasują do ścisłej dychotomii płci lub w ogóle nie identyfikują się z żadną płcią.Na przykład: asertywne kobiety są nazywane „sukami” i „dziwkami”, podczas gdy mężczyźni, którzy nie wyglądają lub nie zachowują się męsko, są nazywani „mięczakami” lub zakłada się, że są gejami, co jest bardzo obraźliwym stereotypem w społeczności LGBT.
Stereotypy płci są niebezpieczne, ponieważ mogą spowodować, że będziemy zdezorientowani w naszym postrzeganiu. Kiedy jednostki nie są zgodne z naszymi stereotypami dotyczącymi płci, rezultat może prowadzić do dyskryminacji i nierównego lub niesprawiedliwego traktowania. s to a certain person who chooses to defying people’s assumptions about his/her gender. Kiedy nierówność płci występuje w tle stereotypów dotyczących płci, jest to w najbardziej podstawowym sensie seksizm.
Łatwo nas rzucić w kontekście naszych interakcji z innymi, dla których nasz mózg nie został zaprogramowany do stereotypów w pewnym stopniu. Dzieje się tak dlatego, że stereotypy pozwalają nam nadać sens światu – przynajmniej czasami. Czasami ktoś, kto uważa się za „Płynną płeć” lub „Niezgodną z płcią”, zagraża stereotypom, które znamy i z tego powodu może wydawać się dziwny i/lub groźny, ponieważ nie możemy go nawet stereotypowo opisać.
Każdego dnia osoby transpłciowe i nonkonformistyczne ponoszą ciężar społecznej i ekonomicznej marginalizacji z powodu dyskryminacji opartej na ich tożsamości lub ekspresji płciowej. Rzecznicy stawiają czoła tej rzeczywistości regularnie pracując z osobami transpłciowymi, które straciły mieszkanie, zostały zwolnione z pracy, doświadczyły złego traktowania i przemocy, lub nie były w stanie uzyskać dostępu do opieki zdrowotnej, której potrzebują.
Sześćdziesiąt trzy procent osób transpłciowych i nonkonformistycznych płciowo doświadcza poważnych aktów dyskryminacji – zdarzeń, które mają znaczący wpływ na jakość życia danej osoby.
Musimy ciężko pracować, aby walczyć z zakorzenionymi stereotypami i rzucać wyzwanie tym światopoglądom.
Ogólnie rzecz biorąc, dyskryminacja ze względu na płeć ma miejsce, gdy pracodawca traktuje pracownika inaczej ze względu na jego płeć. W wielu przypadkach pracodawca opiera się na stereotypach jako podstawie tego nierównego traktowania. Stereotypy te mogą być najbardziej szkodliwe, gdy osoby podejmujące decyzje postrzegają kobiety negatywnie z powodu ich orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i/lub ekspresji płciowej. Na przykład, pracodawca może powiedzieć, że kobieta nie może wykonywać pewnych obowiązków, ponieważ kobiety nie są tak silne jak mężczyźni, lub dlatego, że kobiety są zbyt emocjonalne.
Wielu pracodawców będzie opierać się na tych stereotypach przy podejmowaniu decyzji o awansie jednego pracownika nad drugim. Kobiety tracą grunt pod nogami, gdy wychowawcy i pracodawcy podejmują decyzje w oparciu o przestarzałe stereotypy na temat roli kobiet w pracy, w szkole lub w odniesieniu do ich postrzeganej roli jako matek i żon. Wielu pracodawców może podjąć decyzję o zatrudnieniu lub awansie kandydata płci męskiej, zakładając, że kandydatka w określonym przedziale wiekowym zajdzie w ciążę.
Chociaż często ludzie zakładają, że stereotypy związane z płcią są skierowane do kobiet, istnieją również stereotypy skierowane do mężczyzn. Na przykład, pracodawca może wierzyć, że kobieta jest lepiej przygotowana do wykonywania danej pracy, ponieważ kobiety są bardziej wrażliwe niż mężczyźni, lub dlatego, że kobieta jest bardziej atrakcyjna seksualnie.
Stan Nowy Jork i miasto Nowy Jork uchwaliły wiele praw, które zapewniają pracownikom ochronę przed niewłaściwą i niepotrzebną dyskryminacją ze względu na płeć. Przepisy te wymagają od pracodawcy równego traktowania pracowników i kandydatów do pracy w każdej fazie procesu zatrudnienia. Dotyczy to spraw związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, zwolnieniami, awansami, szkoleniami zawodowymi, warunkami pracy, świadczeniami i innymi przywilejami. Jeśli pracodawca traktuje kandydatów lub pracodawców inaczej w oparciu o ich płeć w odniesieniu do którejkolwiek z tych spraw, pracodawca prawdopodobnie zaangażował się w dyskryminację ze względu na płeć.
Dodatkowo, zgodnie z Ustawą o Równym Wynagrodzeniu z 1963 roku (Equal Employment Opportunity Act), zarówno kobiety jak i mężczyźni są zobowiązani do otrzymywania równej płacy za zasadniczo równą pracę w tej samej firmie. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia, ale również świadczeń, opcji na akcje, premii i rekompensat za nadgodziny. Ostatecznie, jeśli wykonujesz taką samą pracę jak pracownik innej płci i otrzymujesz mniejszą płacę, możesz mieć roszczenie wobec pracodawcy na podstawie tego prawa.