Henry Ford rozpoczął 40-godzinny tydzień pracy, ale powód cię zaskoczy

Osiem godzinnych dni pracy i 40-godzinne tygodnie to standardowy czas pracy, który pracownicy mają dziś włożyć, choć raporty sugerują, że znaczny odsetek pracuje w nadgodzinach w dużym stopniu. Jednak struktura ta jest stosunkowo nowoczesna, ponieważ w latach 90-tych XIX wieku, pracownicy produkcji pracowali aż 100 godzin tygodniowo!

Prawo od naszego dzieciństwa, jesteśmy modelowani w branży pracy wzór z 8-godzinnym czasem trwania szkoły, która dostaje nam przyzwyczajeni do pracy osiem ustalonych godzin dziennie. Podstawowym powodem tego jest wykorzystanie naturalnych wzrastających i opadających wzorców energii ciała w taki sposób, że możemy być naszym najbardziej produktywnym podczas utrzymywania w synchronizacji z naszym zegarem ciała. Co więcej, praca przez długi czas bez odpowiednich przerw zmniejsza produktywność i zwiększa stres.

Ten rodzaj wzorca, który opiera część lub całość wynagrodzenia na liczbie godzin pracy pracownika, a nie na tym, ile pracuje, sprawia, że skupiamy się bardziej na całkowitym czasie przeznaczonym na pracę, niż na tym, jak bardzo jesteśmy produktywni w tym czasie.

Jak Henry Ford pomógł zmienić nasze godziny pracy

W czasach rewolucji przemysłowej nie słyszano o ośmiogodzinnym dniu pracy, ponieważ fabryki wymagały ciągłego doglądania. Pracownicy pracowali więc około 10-16 godzin dziennie. 25 września 1926 r. założyciel Ford Motor Company Henry Ford dokonał przełomowej zmiany, będąc jedną z pierwszych znaczących firm, która zmieniła swoją politykę pracy na 40-godzinne tygodnie z pięcioma dniami roboczymi, bez zmiany wynagrodzenia.

Jednakże przemysłowiec nie zrobił tego dla wygody swoich pracowników ani dla ochrony ich zdrowia. Jego obawy były bardziej zorientowane na kapitał. Zdawał sobie sprawę, że jeśli firmy mają przynosić zyski, klienci muszą kupować rzeczy; a żeby chcieć iść na zakupy, klienci muszą się zrelaksować i dobrze bawić. W tym celu potrzebowali więcej czasu wolnego od pracy.

W wywiadzie z 1926 roku dla magazynu World’s Work, Ford powiedział: „Wypoczynek jest niezbędnym składnikiem rosnącego rynku konsumenckiego, ponieważ ludzie pracujący muszą mieć wystarczająco dużo wolnego czasu, aby znaleźć zastosowania dla produktów konsumenckich, w tym samochodów.”

„Najwyższy czas pozbyć się przekonania, że wypoczynek dla ludzi pracy jest albo 'straconym czasem', albo przywilejem klasowym” – stwierdził Ford.

Na początku 1914 roku, w obliczu rosnących niepokojów i bezrobocia, Ford ogłosił swoim pracownikom płci męskiej wypłatę w wysokości 5 dolarów za każdy 8-godzinny dzień pracy, podczas gdy wcześniej stawka ta wynosiła 2,34 dolara za 9-godzinny dzień pracy. Ponad dwukrotne zwiększenie pensji pracowników zaszokowało innych przemysłowców, ale sprawiło, że produkcja rozkwitła i zaszczepiło w pracownikach Forda poczucie dumy z firmy.

Decyzja o zmniejszeniu liczby dni roboczych w tygodniu z sześciu do pięciu została pierwotnie podjęta w 1922 r.

Edsel Ford, syn Henry’ego i prezes firmy został odnotowany przez New York Timesa jako mówiący: „Każdy mężczyzna potrzebuje więcej niż jeden dzień w tygodniu na odpoczynek i rekreację…Firma Forda zawsze starała się promować idealne życie domowe dla swoich pracowników. Wierzymy, że aby żyć właściwie, każdy mężczyzna powinien mieć więcej czasu, aby spędzać go z rodziną.”

Więc Henry Ford wprowadził ten ruch nie z żadnego naukowego powodu, ale raczej w celu zwiększenia konsumpcji. Jego krok zainspirował jednak wielu na całym świecie i wkrótce prawie wszyscy producenci przyjęli tydzień pracy od poniedziałku do piątku.

Historia znormalizowanych godzin pracy

• Rząd Stanów Zjednoczonych rozpoczął śledzenie godzin pracy pracowników w 1890 roku i był zszokowany odkryciem, że przeciętny pracownik funkcjonował w 100-godzinnych tygodniach pracy. Różne związki zawodowe już próbowały nakłonić rząd do uchwalenia prawa, które nakazywałoby ośmiogodzinny dzień pracy

• „May Day” był w rzeczywistości wynikiem masowego strajku, który miał miejsce w Chicago, kiedy to 1 maja 1867r, Legislatura Illinois nakazała ośmiogodzinny dzień pracy poprzez ustawę, której wielu pracodawców nie chciało przestrzegać

• 19 maja 1869 roku, prezydent Ulysses S Grant ogłosił standardowy ośmiogodzinny dzień pracy, ale tylko dla pracowników rządowych. To zwiększyło nadzieję pracowników prywatnych i walka trwała dalej, z demonstracjami kontynuowanymi w każde święto majowe, aby zwrócić uwagę na problem

• Afera Haymarket miała miejsce w święto majowe 1886 roku, kiedy 300 000 robotników stawiło się na ogólnokrajowy strajk, który doprowadził do starć między policją a protestującymi. Wielu z nich zostało rannych lub zabitych

• Dwie duże firmy drukarskie wprowadziły ośmiogodzinny dzień pracy w 1906 roku

• Kongres uchwalił ustawę Adamsona 3 września 1916 roku, która ustanowiła ośmiogodzinny dzień pracy dla pracowników kolei międzystanowych

• W 1926 roku Ford Motor Companies przyjął pięciodniowy, 40-godzinny tydzień pracy dla pracowników fabryki, a później także dla pracowników biurowych

• W 1926 roku Ford Motor Companies przyjął pięciodniowy, 40-godzinny tydzień pracy dla pracowników fabryki, a później także dla pracowników biurowych

• W 1926 roku Ford Motor Companies przyjął pięciodniowy, 40-godzinny tydzień pracy dla pracowników fabryki, a później także dla pracowników biurowych, Kongres uchwalił Fair Labor Standards Act dla 44-godzinnego tygodnia pracy w 1938 r., a dwa lata później wprowadził poprawkę, która skróciła go do 40 godzin

• 24 października 1940 r. ośmiogodzinny dzień pracy i 40-godzinny tydzień pracy stały się w końcu standardem w różnych branżach na całym świecie

Main image: fineartamerica.com

Interesujesz się Wiedzą Ogólną i Sprawami Bieżącymi? Kliknij tutaj, aby być na bieżąco i wiedzieć, co dzieje się na całym świecie dzięki naszej sekcji G.K. i Current Affairs.

Aby otrzymywać więcej aktualizacji na temat Current Affairs, wyślij zapytanie pocztą na adres [email protected]

.