Jak wykorzystać test Gallupa StrengthsFinder, aby zwiększyć sukces Twojego zespołu

Podczas gdy większość ludzi spędza czas na zastanawianiu się, „co” lub „jak” stoi za ich codziennymi działaniami i wyborami, wiesz, że pytanie „dlaczego” jest kluczem do znalezienia motywacji i osiągnięcia sukcesu. Bez wiedzy o tym, dlaczego coś robisz w życiu lub w pracy, praktycznie niemożliwe jest zrobienie tego najlepiej jak potrafisz. Clifton StrengthsFinder, który został oficjalnie przemianowany na CliftonStrengths, jest testem oceny mocnych stron, który ocenia, jak się Pan(i) zachowuje, kiedy jest Pan(i) w najlepszej formie. Jest on przydatny dla osób, które chcą się dowiedzieć, dlaczego odniosły sukces lub poniosły porażkę w przeszłości, a także dla pracodawców i kierowników zespołów, którzy chcą wykorzystać naturalne zdolności każdego człowieka.

Pomysł stworzenia testu wziął się z książki Donalda O. Cliftona i Pauli Nelson „Soar With Your Strengths: A Simple Yet Revolutionary Philosophy of Business and Management”, która została opublikowana w latach 90-tych. Kilka lat później książka ta doprowadziła do powstania StrengthsFinder, który Clifton opracował wraz z zespołem naukowców i Tomem Rathem, swoim wnukiem. Ocenę tę można przeprowadzić online, ale jest ona również wyjaśniona w książce StrengthsFinder 2.0 autorstwa Ratha.

Zauważ, że będę używał CliftonStrengths i StrengthsFinder zamiennie, ale odnoszą się one do tej samej oceny.

Odkrywanie swoich mocnych stron

Ocena zawiera 34 tematy, zwane mocnymi stronami, które wskazują na Pana(i) talenty i wyjaśniają, dlaczego zachowuje się Pan(i), czuje i myśli w określony sposób. Pomysł polega na tym, że jeśli będzie Pan(i) w stanie podejść do otoczenia i sytuacji z wykorzystaniem swoich mocnych stron, zarówno Pana(i) życie, jak i praca ulegną poprawie. Mocne strony zostały podzielone na cztery domeny:

1. Wykonywanie
2. Wpływanie
3. Budowanie relacji
4. Myślenie strategiczne

Znajomość swoich mocnych stron to początek, ale zrozumienie, jak pasują one do domen, pomaga uzyskać więcej z wyników.

Domena StrengthsFinder #1: Wykonywanie

Jeśli Pana/i mocne strony leżą w domenie „Wykonywanie”, oznacza to, że potrafi Pan/i załatwiać sprawy. Może Pan/i lubić sprzątanie, organizowanie, rozwiązywanie problemów i tworzenie systemów. Mocne strony w tej domenie to:

• Zawodowcy: Bądź zajęty i produktywny; sprawdzaj rzeczy z listy rzeczy do zrobienia
• Arranger: Tworzy porządek i systemy, aby być tak produktywnym, jak to tylko możliwe
• Wiara: Kieruj się podstawowymi wartościami i silnym celem
• Konsekwencja: Stwórz jasne zasady i trzymaj się ich
• Deliberatywność: Bądź ostrożny przy podejmowaniu decyzji i przewidywaniu problemów
• Dyscyplina: Preferuje rutynę, porządek i strukturę
• Skupienie uwagi: Wie, jak ustalać priorytety i koncentrować się na zadaniach
• Odpowiedzialność: Weź na siebie odpowiedzialność i bądź w stanie dotrzymać obietnic
• Restruktywność: Rozumienie sytuacji i umiejętność rozwiązywania problemów

Domena 2: Wywieranie wpływu

Ludzie, którzy posiadają mocne strony „Wywieranie wpływu”, są w stanie wpływać na innych i zachęcać ich do działania w nadchodzącym czasie. Perswazja jest częścią tej domeny, ale może to być zarówno głośna perswazja z tonami entuzjazmu, jak i cicha perswazja dzięki urokowi i magnetyzmowi. Mocne strony w tej domenie to:

• Aktywator: Podekscytowany, by angażować ludzi i podejmować działania w związku z pomysłami
• Dowodzenie: Przewodzi sytuacjom ze zdecydowaniem
• Komunikacja: Zamieniaj myśli w słowa i łatwo nawiązuj konwersację
• Konkurencja: Porównuje postępy z innymi, aby zmierzyć i ocenić wydajność
• Maksymalizator: Szuka sposobów na osiągnięcie sukcesu poprzez rozwój
• Wiara w siebie: Czują się pewni zarówno swoich umiejętności, jak i opinii
• Ważność: Chce, aby doceniono ich pracę
• Woo: Lubi poznawać nowych ludzi

Domena StrengthsFinder #3: Budowanie relacji

Osoby posiadające mocne strony w domenie „Budowanie relacji” są biegłe w rozumieniu i nawiązywaniu więzi z innymi ludźmi. Potrafią głęboko odczuwać i swobodnie wyrażać swoje emocje. Świetnie sprawdzają się w sytuacjach grupowych i zespołowych, ponieważ działają jak klej, który trzyma wszystkich razem. Mocne strony w tej domenie to:

• Zdolność adaptacyjna: Dostosowywanie się do zmian
• Rozwojowość: Pomaganie innym ludziom w osiągnięciu ich potencjału
• Połączalność: Poczucie, że wszystko jest połączone; nic nie dzieje się przypadkowo
• Empatia: Zrozum, jak inni myślą i czują
• Harmonia: Stwórz środowisko wolne od tarć
• Includer: Zaproś osoby z zewnątrz, aby się przyłączyły
• Indywidualizacja: Rozpoznaj czyjeś mocne strony i sposób, w jaki mogą one współpracować z zespołem
• Pozytywność: Myśl pozytywnie nawet w negatywnej sytuacji
• Relator: Buduje głębokie przyjaźnie, które trwają przez długi czas

Domena #4: Myślenie strategiczne

Osoby posiadające mocne strony „Myślenia strategicznego” mają tendencję do bycia mózgowymi i logicznymi. Chociaż osoby należące do tej kategorii myślą i czują głęboko, wyrażają się raczej w sposób intelektualny niż emocjonalny. Mocne strony w tej dziedzinie to:

• Analityczne: Rozważanie czynników, które będą miały wpływ na sytuację
• Kontekst: Wiedza o tym, jak wydarzenia historyczne wpłyną na obecną sytuację
• Futurystyczne: Stwórz wizję tego, jak może wyglądać przyszłość
• Ideacja: Wymyślanie nowych pomysłów i rozważanie różnych możliwości
• Wprowadzanie: Zbieraj informacje i zasoby
• Intelicja: Ciesz się głębokimi i dającymi do myślenia rozmowami i dyskusjami
• Uczący się: Poszukaj nowych możliwości samodoskonalenia
• Strategiczny: Zobacz różne sposoby osiągnięcia celu

Jak działa ocena CliftonStrengths

Aby przystąpić do testu oceny StrengthsFinder online, można albo kupić kod dostępu na stronie internetowej, albo zrealizować kod dostępu z jednej z ich książek. Więcej informacji na temat zakupu lub realizacji kodu dostępu można znaleźć tutaj.

CliftonStrengths 34 jest kompletną oceną i dostarcza cały Pana(i) profil mocnych stron oraz związane z nim raporty. Może Pan(i) również skorzystać z tańszej oceny Top 5 CliftonStrengths, która odblokowuje Pana(i) pięć najmocniejszych stron wraz z dogłębnymi wyjaśnieniami i sugestiami, które pozwolą Panu(i) maksymalnie wykorzystać swój potencjał. Jeśli zaczniesz od Top 5 i zdecydujesz, że chcesz zobaczyć pełną ocenę ze wszystkimi 34 mocnymi stronami, możesz ją uaktualnić, chociaż ostateczny koszt będzie wyższy niż w przypadku wzięcia CliftonStrengths 34 od początku.

Ocena składa się z 177 sparowanych stwierdzeń, pomiędzy którymi ma Pan(i) dokonać wyboru, takich jak:

• Początkowanie rozmowy z nieznajomymi jest dla mnie trudne
• Czuję się pobudzony(a), kiedy rozpoczynam rozmowę z nieznajomym

Niektóre pary stwierdzeń są przeciwstawne, jak w przykładzie powyżej, podczas gdy inne będą bardziej podobne, a niektóre nie będą miały żadnego oczywistego związku. Wybierzesz stwierdzenie, które brzmi najbardziej podobnie do Ciebie. Wybierzesz również liczbę w skali od 1 do 5, która określa, jak dokładne jest to stwierdzenie.

Masz 20 sekund na podjęcie decyzji, zanim będziesz musiał przejść do następnej pary. Ocena zajmuje jedną godzinę. Kiedy skończysz, od razu otrzymasz wyniki testu. Przykład raportu CliftonStrengths 34 można zobaczyć tutaj. Jeśli chce Pan(i) tylko ocenić Top 5, otrzyma Pan(i) raport Signature Themes oraz raport Strengths Insight.

Wskazówki dotyczące oceny StrengthsFinder

Mimo że CliftonStrengths nie jest czymś, do czego można się uczyć, znajomość formatu testu i oczekiwań wobec Pana(i) pomoże Panu(i) przejść przez test bezboleśnie, udzielając jednocześnie dokładnych odpowiedzi.

• Podążaj za swoim instynktem zamiast zastanawiać się nad każdym wyborem
• Wybierz stwierdzenie, które czujesz najbardziej intensywnie, nawet jeśli martwisz się, że inni nie zaakceptują Twojego wyboru
• Podejmij każdy wybór w oparciu o rzeczywistość – Twoje obecne doświadczenia i myśli – zamiast idealizować „lepszą” wersję siebie
• Unikaj wybierania 3 na skali zbyt wiele razy, ponieważ zbyt duża niejednoznaczność może sprawić, że wyniki będą mniej wiarygodne

Im lepiej jesteś przygotowany, tym ważniejsze będą twoje wybory.

Korzyści ze znajomości indywidualnych mocnych stron

Znajomość swoich mocnych stron oraz mocnych stron swojego zespołu ma wiele zalet. Oto niektóre korzyści związane z biznesem, wynikające z poznania mocnych stron menedżerów, liderów i pracowników:

• Poprawa efektywności i produktywności
• Solidniejsze zespoły
• Lepsze wskaźniki utrzymania pracowników
• Większa lojalność klientów
• Wyższe zyski dla firmy
• Poszukujący pracy mogą wskazać najlepsze zawody i role

Jako menedżer lub osoba na stanowisku kierowniczym, Znając mocne strony swoich pracowników, możesz przypisać każdej osobie odpowiednią rolę i obowiązki. Będziesz wtedy w stanie rozwijać umiejętności każdej osoby. Kiedy pracownicy czują się rozumiani i mają poczucie, że wnoszą cenny wkład w działalność firmy, są bardziej zaangażowani, co przynosi korzyści całej firmie.

Jak pracodawcy mogą korzystać z narzędzia StrengthsFinder

Poprzez przeprowadzenie oceny CliftonStrengths wśród nowych pracowników, pracodawca może przydzielić im odpowiednią rolę i obowiązki, w których wiedzą, że się sprawdzą. Ponadto, pracodawcy będą mieli realistyczny obraz obszarów, w których pracownik będzie osiągał słabe wyniki lub w których będzie potrzebował dodatkowego szkolenia. Pracodawcy będą również wiedzieli, jak dostosować się do sytuacji na bieżąco. Na przykład, jeśli niespodziewana praca musi zostać wykonana szybko, mogą poprosić pracodawcę z mocną stroną Activator lub Command o zajęcie się nią.

Zauważ, że CliftonStrengths jest bardziej pomocny w optymalizacji siły roboczej niż w zatrudnianiu. Po pierwsze, nie jest realistyczne oczekiwanie, że każdy kandydat podejmie się oceny. Po drugie, można zatrudnić na tle i doświadczenie. Po wybraniu odpowiednich osób na podstawie tych czynników, CliftonStrengths pomoże zmaksymalizować ich potencjał.

Jak zespoły mogą korzystać ze StrengthsFinder

Członkowie zespołu powinni znać swoje mocne strony, jak również mocne strony swoich współpracowników. Wszystkim będzie łatwiej współpracować i rozumieć się nawzajem, nawet jeśli nie mają tych samych mocnych stron. Zespół zrozumie, w jaki sposób każdy z członków może wnieść swój wkład, a także czego nie należy od niego oczekiwać. Ogólnie rzecz biorąc, każda osoba w zespole może robić to, w czym jest najlepsza, zamiast próbować sprostać nierealistycznym oczekiwaniom.

Jak freelancerzy mogą wykorzystać StrengthsFinder

Nawet jeśli nie masz zespołu do zarządzania, znajomość własnych mocnych stron, jak również mocnych stron twoich klientów może pomóc ci być lepszym freelancerem. Możesz polecić swoim klientom zrobienie oceny przed rozpoczęciem współpracy, lub jeśli zrobili to w przeszłości, możesz zapytać o ich wyniki. Nie tylko ocena da wam wspólne terminy, które pomogą wam jasno się komunikować, ale również zrozumiesz, dlaczego klient podejmuje pewne decyzje.

To jest najlepsze dla niektórych rodzajów wykonawców i freelancerów. Na przykład, trener biznesu lub samodoskonalenia może rozsądnie poprosić klientów, aby wziąć ocenę. Jednakże, nie byłoby to tak akceptowalne dla pisarza, aby poprosić nowego klienta, aby wziąć test. Zrób to tylko wtedy, gdy potrzebujesz takiego poziomu wglądu w osobowość nowych klientów.

Dlaczego słabości nie są uwzględnione

CliftonStrengths celowo pomija słabości. Niektórzy krytykują to, ale istnieje kilka powodów, dla których nie należy w szczególny sposób identyfikować słabych stron:

• Rozwijanie mocnych stron jest bardziej angażujące niż próby poprawy słabych stron
• Znajomość swoich mocnych stron może pomóc Panu(i) wyodrębnić swoje słabe strony, co ułatwia wybór kierunku działania
• Mniej prawdopodobne jest, że będzie się Pan(i) czuł(a) sfrustrowany(a) i nie będzie Pan(i) osiągał(a) celów, jeśli skupi się Pan(i) na swoich mocnych stronach, a nie na słabych stronach

Nie chodzi o to, że słabe strony należy ignorować. Chodzi raczej o to, że skupienie się na mocnych stronach ma efekt uboczny w postaci zarządzania słabościami. W miarę jak mocne strony rozwijają się i stają się strategią radzenia sobie ze wszystkim, słabości stają się znacznie mniej istotne.

CliftonStrengths vs. Inne testy oceny mocnych stron

W niszy oceny mocnych stron powszechnie wiadomo, że płatne testy są dokładniejsze niż darmowe. Opierają się one na badaniach naukowych i są regularnie weryfikowane i aktualizowane. Ponadto, zamiast martwić się tylko o to, co Pan(i) robi w określonych warunkach i sytuacjach, CliftonStrengths troszczy się o to, jak Pan(i) działa, szczególnie wtedy, gdy jest Pan(i) najlepszą wersją siebie.

CliftonStrengths posiada również ogromną bazę wiedzy zawierającą pomocne informacje, dzięki którym może Pan(i) dalej badać swoje mocne strony i to, co one oznaczają dla poprawy Pana(i) życia i kariery. A dzięki liście odtwarzania „Tematyczny czwartek” na YouTube może Pan(i) obejrzeć bezpłatne filmy, które zgłębiają każdą mocną stronę.

Myślenie końcowe

Gdy jest Pan(i) w stanie dowiedzieć się, co działa dobrze, może Pan(i) wykorzystać te zwycięstwa i zobaczyć jeszcze większy wzrost i lepsze wyniki. CliftonStrengths pozwala firmom celebrować różnice pomiędzy wszystkimi pracownikami i znaleźć najlepszy sposób na ich połączenie i zsynchronizowanie dla większego dobra. Kultura korporacyjna ulega poprawie, a współpracownicy uczą się doceniać siebie nawzajem za wspólne mocne strony, jak również za cechy, które budują zróżnicowaną grupę ludzi.

Dla jednostki, świadomość tego, co robi się najlepiej, jest wzmacniająca, dzięki czemu można to robić częściej. Kiedy poprawi się samoświadomość, będziesz podejmować lepsze decyzje dotyczące swojego życia i łatwiej będzie Ci nawiązywać relacje z innymi, nawet jeśli różnią się od Ciebie.

Czy Ty też chcesz odkryć mocne i słabe strony swojej marki? Sprawdź nasz artykuł o tym, jak przeprowadzić analizę SWOT swojej marki.

Featured Image via art-sonik / .com

Więcej informacji na ten temat znajdziesz na naszej stronie internetowej.