Mój biurowy romans zamienił się w małżeństwo – oto 15 zasad umawiania się ze współpracownikiem
- Kiedyś umawiałem się ze współpracownikiem, i choć wyszło nam to na dobre, romanse biurowe mogą być bardzo podstępną rzeczą do nawigacji.
- Praca ze swoją znaczącą drugą osobą może mieć poważny wpływ na twoją karierę (i twój związek!), więc musisz postępować ostrożnie.
- Porozmawialiśmy z ekspertami, aby zebrać wszystkie zasady dotyczące randek ze współpracownikami.
- Odwiedź stronę główną Business Insider, aby uzyskać więcej historii.
Mimo tych wszystkich ostrzeżeń, raz umówiłem się ze współpracownikiem.
W tym rzecz: nie spotkaliśmy się w pracy.
Tyler i ja chodziliśmy na randki od prawie czterech lat, zanim zaczęliśmy razem pracować (co, nawiasem mówiąc, nie było planowane… długa historia na inny raz). Ale przez około 11 miesięcy siedzieliśmy trzy kostki od siebie i utrzymywaliśmy nasz związek w tajemnicy.
To prawda. Nikt nie wiedział, że jesteśmy parą.
„Nikt nie wiedział?!” „Czy nie trudno było to ukryć?” „Czy to nie jest nielegalne?”
To są pytania, które często nam zadają, kiedy opowiadamy ludziom historię naszego biurowego romansu.
Nasza odpowiedź na wszystkie trzy: Nie… ponieważ postępowaliśmy zgodnie z „zasadami.”
Prawda jest taka, że romanse biurowe mogą być bardzo podstępne i generalnie nie są zalecane. Ale zdarzają się cały czas, a kiedy już do nich dojdzie, istnieją trzy możliwe rezultaty: Związek się psuje, a Twoja reputacja i kariera obrywa; kończy się, ale oboje jesteście dojrzali i serdeczni, nie pozwalając, aby rozstanie wpłynęło na Waszą pracę; lub wszystko się układa.
Badanie CareerBuilder z lutego ubiegłego roku wykazało, że prawie 36% pracowników przyznało się do romantycznego związku ze współpracownikiem, a jedna trzecia związków biurowych kończy się małżeństwem. (Pamiętasz tego współpracownika, z którym się spotykałam? Zbliżamy się do naszej czwartej rocznicy ślubu.)
To do Ciebie należy decyzja, czy dążenie do związku biurowego jest warte możliwych konsekwencji, dobrych i złych. Jeśli zdecydujesz, że tak, istnieje kilka „zasad”, których będziesz chciała przestrzegać, aby mieć pewność, że sprawy nie potoczą się źle:
1. Nie spiesz się.
Moja sytuacja była wyjątkowa, ponieważ byliśmy już parą, zanim zaczęliśmy razem pracować – ale zazwyczaj tak nie jest, a Lynn Taylor, krajowy ekspert ds. miejsc pracy i autorka książki „Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job”, sugeruje, abyście spróbowali zostać przyjaciółmi w biurze i poza nim, zanim wykonacie jakikolwiek ruch.
Ludzie czasami zachowują się inaczej w pracy niż w życiu prywatnym. Zanim zaryzykujesz zranienie swojej reputacji w pracy, dowiedz się, czy ta osoba jest kimś, z kim chciałbyś spędzać weekendy.
2. Poznaj formalną politykę.
Sprawdź podręcznik firmy, aby dowiedzieć się, czy istnieją jakiekolwiek zasady dotyczące relacji między biurami.
Nawet jeśli nie ma wyraźnej polityki w tym zakresie, dowiedz się, co kierownictwo firmy sądzi o romansach biurowych. Jeśli są one powszechne i zdarzają się w twoim miejscu pracy cały czas, świetnie. Jeśli nie, być może jest to coś, co warto rozważyć.
3. Unikaj swojego szefa lub bezpośrednich podwładnych.
Jeśli myślisz o nawiązaniu biurowego romansu, weź pod uwagę swoją rangę lub pozycję, a także ich. Umawianie się z szefem lub bezpośrednim podwładnym może być szczególnie niebezpieczne z wielu powodów.
4. Zachowaj spokój na początku.
Nie ma potrzeby wysyłania wiadomości e-mail z „wiadomościami” o nowym związku twoim i twojego kolegi z biura. Ludzie albo się tym nie przejmą, albo pomyślą, że to obciachowe lub niestosowne, albo będą zazdrośni.
„Bądź dyskretny, jeśli chodzi o wiadomości” – sugeruje Taylor. Kiedy już poczujesz, że to może mieć przyszłość, porozmawiaj ze swoim partnerem i zdecyduj, jak i kiedy chcesz ujawnić swoje relacje kolegom.
Jeśli młyn plotek wchodzi na wysokie obroty, to może być właściwy moment. Jeśli nikt nie zwraca na to uwagi, nie ma powodu, aby się tym dzielić.
5. Znajdź się na tej samej stronie.
Ty i Twój nowy partner musicie uzgodnić pewne podstawowe zasady i wymyślić plan, w jaki sposób zachowasz profesjonalizm i pozostaniesz w obrębie pisanych lub niepisanych zasad. „Jaki będzie twój plan 'B', jeśli ciepło jest na od przełożonego, od plotek, lub jeśli sprawy idą nie tak?” pyta Taylor.
6. Bądź profesjonalny przez cały czas.
„Możesz mieć ciężar nadmiernego kompensowania profesjonalizmu i utrzymywania sztucznego dystansu, co może być niezręcznym obciążeniem”, mówi Taylor. „Lepiej przesadzić z kompensacją niż ciągle testować granice etykiety w miejscu pracy, mając jednocześnie nadzieję na najlepsze.”
7. Bądź wrażliwy i szanuj innych.
Skup się na pracy i wykonuj swoje zadania – zwłaszcza jeśli chcesz złagodzić plotki.
„Nikt nie chce słyszeć o tym, jak głęboko jesteś w sobie zakochany lub gdzie poszedłeś w ostatni weekend lub kłótni, którą miałeś w samochodzie dziś rano”, wyjaśnia. „Zachowaj to dla swojej rodziny lub przyjaciół spoza pracy.”
Mówienie o związku może być rozpraszające lub sprawić, że współpracownicy poczują się niekomfortowo, więc nie rób tego.
8. Utrzymuj kłótnie miłosne z dala od kłótni w pracy.
Ponownie – nikt nie chce lub nie musi wiedzieć o tym, co dzieje się z twoim życiem miłosnym.
„Wystarczająco trudno jest się dziś skoncentrować, mając do dyspozycji otwarte przestrzenie biurowe, mnóstwo urządzeń technologicznych, szaleńcze terminy, wielu szefów i tak dalej” – mówi Taylor. „Dodaj do tego dwóch kochanków walczących o zmywanie naczyń w sąsiedniej kostce i masz jednego niezadowolonego współpracownika, którego możesz przyłapać na spacerowaniu do działu kadr.”
Jest również całkowicie nieprofesjonalne, aby narzekać na swoje osobiste relacje w pracy, niezależnie od tego, czy umawiasz się z kolegą, czy nie.
9. Nie pozwól, aby nieporozumienia wpływały na twoją pracę.
To może być jedna z najtrudniejszych do przestrzegania zasad.
To, co dzieje się w domu lub w życiu osobistym (bez względu na to, z kim się spotykasz) prawie zawsze wpływa na twoje nastawienie, które z kolei wpływa na twoją pracę – to po prostu fakt.
Postaraj się jednak nie pozwolić, aby nieporozumienia z partnerem wpłynęły na decyzje, które podejmujesz, lub na to, jak traktujesz innych w pracy.
10. Pozostań etyczny.
W ten sam sposób, w jaki nie powinieneś pozwolić, aby nieporozumienia z partnerem wpływały na podejmowane przez Ciebie decyzje lub na to, jak traktujesz innych w pracy – nie możesz również pozwolić, aby Twoje uwielbienie dla niego kierowało Twoimi decyzjami.
Poświęcanie większej uwagi pracy swojej drugiej osoby i podejmowanie decyzji, które ostatecznie przynoszą jej korzyści, jest nieuczciwe i nieetyczne. Więc choć może to być kuszące, powstrzymaj się, zanim wpakujesz się w kłopoty.
11. Pozostań skupiony na swojej pracy.
„Spędzaj czas tak, jakbyś nie umawiał się z tą osobą”, radzi Taylor. Nie daj się wciągnąć w długie rozmowy, dwugodzinne lunche, komunikatory lub e-maile z partnerem, kiedy powinieneś pracować nad projektami lub przygotowywać się do spotkań.
12. Poznaj potencjalne pułapki prawne.
„Pracownicy są generalnie zachęcani do zgłaszania przypadków molestowania seksualnego lub zdarzeń, które tworzą wrogie środowisko pracy”, mówi Taylor. „Ponieważ wrażliwość pracowników jest zróżnicowana i subiektywna, zawsze istnieje ryzyko urażenia kogoś. Jedna skarga do działu kadr za PDA, okazywanie preferencyjnego traktowania lub publiczne używanie słów sympatii spowoduje co najmniej wszczęcie dochodzenia.”
13. Ostrożnie podchodź do zalotnych tekstów i e-maili.
„Uważaj na to, co wysyłasz do siebie nawzajem, nie tylko dlatego, że Steve z działu księgowości może spaść z krzesła, gdy przez pomyłkę to otrzyma – ale również dlatego, że może to ostatecznie posłużyć jako dowód w sprawie prawnej dotyczącej rozwiązania umowy o pracę lub molestowania seksualnego” – ostrzega.
14. Nie rozmawiaj o pracy w domu
To jest bardziej dla dobra waszego związku.
Chcesz zrobić wszystko, co możesz, aby oddzielić pracę od życia osobistego.
Ponieważ jesteście w tym samym biurze, znacie tych samych ludzi i może nawet pracujecie nad podobnymi projektami – więc łatwo jest wrócić do domu i porozmawiać o tych ludziach lub tych projektach. Będzie cię kusiło, aby przy kolacji porozmawiać o najnowszych plotkach z biura – ale nie rób tego.
Jeśli to zrobisz, całe twoje życie będzie kręcić się wokół pracy… co nie jest dobre ani dla twojego związku, ani dla twojej kariery.
Wymyślcie razem jakieś zasady. Na przykład, może zdecydujesz, że dobrze jest rozmawiać o pracy podczas jazdy samochodem do domu, ale jak tylko tam dotrzesz, jest to poza zasięgiem.
15. Zastanów się, co chciałbyś zrobić, jeśli wszystko się ułoży.
Jak związek staje się coraz poważniejszy, często jedna osoba decyduje się na całkowite odejście od pracodawcy, ponieważ im bardziej jesteś zaangażowany, tym większe prawdopodobieństwo, że związek będzie kolidował z twoją pracą. „Dlatego tak wiele firm ma politykę przeciwko nepotyzmowi, która dotyczy małżeństw i krewnych” – mówi Taylor. Jest to coś, o czym warto pomyśleć na samym początku i o czym należy pamiętać w miarę postępów w związku.
„Najważniejsze jest to, że trzeba postępować ostrożnie”, dodaje. „Jeśli jednak zdarzy się, że miłość pojawi się w pracy, nie staraj się jej zwalczać za wszelką cenę. Wystarczy znać ryzyko.”
Twoja decyzja ma wpływ nie tylko na ciebie, ale także na drugą osobę, obie twoje kariery i osoby z twojego otoczenia. „Słowo do mądrych: Jeśli zdecydujesz się na skok, wejdź w niego z szeroko otwartymi oczami” – podsumowuje Taylor.
Przyczyny psychologiczne, dla których zakochujesz się w swoich kolegach z pracy
Czwarta część ludzi rozważyłaby odejście z pracy, gdyby ich „małżonek z pracy” opuścił firmę
20 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić swoim współpracownikom
- Poznałam swojego męża na Tinderze – oto, co wszyscy mylą w kwestii randek online