Praktyka vs Staż Lato 2020 | Jaka jest różnica?

Eksperyment vs Staż

Siła robocza jest niezwykle konkurencyjna. Studenci szkół wyższych muszą podjąć ogromny wysiłek, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów. Musisz wykorzystać swój czas w szkole. Istnieją pewne rzeczy, które można zrobić prawo nie, aby przygotować się do siły roboczej.

Zaczyna się od budowania pewnych umiejętności, które są cenione przez pracodawców. Umiejętności te mogą obejmować pracę w zespole, komunikację werbalną, umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów oraz posiadanie silnej etyki pracy. Pracodawcy zwracają również uwagę na pewne czynniki podczas procesu wstępnej selekcji, takie jak zajęcia pozalekcyjne i zintegrowane nauczanie. Na poziomie studiów licencjackich, powinieneś szukać sposobów na zdobycie doświadczenia.

Praktyki i staże to sposoby na zdobycie umiejętności w wybranej przez Ciebie branży. Po pierwsze, warto zrozumieć różnicę między stażem a praktyką.

Co to jest staż a praktyka?

Staż jest pozycją, którą stażysta zajmuje w organizacji. Pozwala on stażyście zdobyć doświadczenie zawodowe lub spełnić wymóg zaliczenia. Osoba, która zajmuje to stanowisko jest zazwyczaj studentem studiów licencjackich lub studentem w ogóle. Z drugiej strony, praktyka zaczyna się jako partnerstwo pomiędzy instytucjami edukacyjnymi i pracodawcami. Student ma możliwość obserwowania codziennych działań profesjonalisty w swojej dziedzinie zainteresowania.

To doświadczenie pozwala na nawiązanie kontaktów z innymi profesjonalistami w branży. Pomaga również w określeniu, czy wybierasz właściwą ścieżkę kariery. Wymienione punkty są niektórymi z czynników, które odróżniają externship od stażu.

Jakie są ramy czasowe dla każdej pozycji?

Jednym ze sposobów na odróżnienie jest czas trwania pozycji. Staż może trwać od miesiąca do roku. Z drugiej strony, praktyka jest krótkim doświadczeniem edukacyjnym. Może trwać od jednego dnia do dwóch tygodni. To stanowisko nie jest tak formalne jak staż.

Nie znajdziesz ich na listach mailingowych lub na tablicach ogłoszeń. Niektóre szkoły oferują nawet praktyki jako część swoich programów akademickich. Aby uzyskać tę pozycję, jest to kwestia networkingu. Praktyki można uzyskać z różnych źródeł:

Przyjaciele rodziny
Przyjaciele rodziców
Liderzy w Twojej lokalnej społeczności

Jednakże istnieje wyjątek dotyczący stażu pielęgniarskiego. Może on trwać od sześciu do 10 tygodni. Externs są umieszczone w pozycji do cienia profesjonalnej pielęgniarki. W przypadku stażu pielęgniarskiego należy spełnić określone wymagania, aby się do niego zakwalifikować.

Potencjalni stażyści pielęgniarscy muszą:

Spełnić wymóg minimalnej średniej ocen
Ukończyć medyczne i chirurgiczne zajęcia kliniczne
Wypełnić aplikację
Uzyskać wiele listów polecających od wykładowców

Stażyści pielęgniarscy mogą nabrać pewności siebie na tym stanowisku. Zdobywają praktyczne doświadczenie w pracy z kompleksowymi przypadkami medycznymi i chorobami współistniejącymi. Stażyści mają również możliwość nauczenia się, jak wygląda dzień zmiany w placówce służby zdrowia. Ostatecznie, to bezcenne doświadczenie przygotowuje Cię do pracy w zawodzie pielęgniarki.

Czy jest to płatne czy dobrowolne?

Staż może być dobrowolny, płatny, może być zaliczony lub wirtualny. Studenci szkół wyższych powinni z nich korzystać ze względu na doświadczenie. Nie masz gwarancji zatrudnienia po ukończeniu stażu. Jednakże, pracodawcy używają praktyk do oceny i szkolenia potencjalnych kandydatów do pracy.

Z drugiej strony, studenci nie otrzymują zapłaty lub kredytu szkolnego za praktyki. Zdobędą jednak cenne doświadczenie. Student spędza czas w miejscu pracy i podąża za pracującym profesjonalistą. On lub ona nauczy się jak wykonywać część pracy tego profesjonalisty.

Powody, dla których firmy oferują praktyki i staże

Zapewne zastanawiasz się, dlaczego firma zadałaby sobie trud szkolenia pracownika, który będzie pracował tylko przez krótki okres czasu. Jednakże, firmy zatrudniają stażystów z wielu powodów. Powody te mogą obejmować:

Darmowa i niedroga siła robocza
Do ukończenia dużego projektu lub wydarzenia
Do przyciągnięcia studentów do swoich programów szkoleniowych
Do budowania relacji z college’ami i uniwersytetami
Do tworzenia rurociągu talentów

Niektórzy pracodawcy tworzą te doświadczenia edukacyjne dla studentów, aby zatrudnić pracowników. Jednakże, każdy pracodawca nie chce zatrudnić pracownika na długoterminowe stanowisko. Wynajęcie praktykantów i stażystów jest dobre dla pracodawców, którzy chcą zatrudnić osoby na poziomie podstawowym. Mogą oni ocenić możliwości studentów bez zawierania umowy.

Wielu praktykantów i stażystów wraca na to samo stanowisko co roku, aż do ukończenia studiów. Pracodawca zyskuje wgląd w to, czy student dobrze pasuje do firmy. Praca z tym samym stażystą lub praktykantem oszczędza firmie pieniędzy i czasu. Firmy mogą poprosić niektórych studentów o powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin po ukończeniu studiów. Zatrudnianie byłych stażystów i praktykantów jest korzystne dla firm. Oni już rozumieją pracę i wiedzą, jak działa firma.

Wielu pracodawców chce budować relacje z kolegiami i uniwersytetami. Proces rekrutacyjny dla stażystów i praktykantów pozwala pracodawcom na dotarcie do tych organizacji. Niektórzy pracodawcy mogą bezpośrednio kontaktować się z członkami wydziałów w sprawie ofert pracy. Członkowie wydziału mogą pomóc w rekrutacji studentów z konkretnym zestawem umiejętności. Inni mogą umieszczać oferty pracy bezpośrednio na stronie uniwersyteckiego centrum kariery. Targi kariery również pozwalają pracodawcom zwiększyć swoją ekspozycję na kampusach uniwersyteckich.

Wiele organizacji ma specjalne projekty, nad którymi nie ma czasu pracować. Zatrudnianie stażystów i praktykantów pozwala firmom na realizację takich projektów. Zwykli pracodawcy muszą pracować nad projektami i wypełniać swoje obowiązki zawodowe. Inaczej jest w przypadku stażystów i praktykantów. Muszą oni pracować wyłącznie nad projektami w czasie swojej pracy w firmie.

Wiele firm wykorzystuje ten proces do tworzenia puli talentów. Biorą kandydatów z tej puli, aby wypełnić pozycje entry-level. Zatrudnienie rekruterów oznacza brak konieczności przekwalifikowania danej osoby, co ułatwia cały proces.

Co studenci zyskują dzięki temu doświadczeniu?

Dla studentów korzystne jest zdobycie doświadczenia w swojej dziedzinie. Studenci mogą nauczyć się wielu różnych umiejętności, stając się stażystami i praktykantami. Korzyści te mogą obejmować:

Rozwijanie wiedzy w konkretnej dziedzinie
Dowiedzenie się, jak działają firmy
Dowiedzenie się, jakie wyzwania pojawiają się codziennie
Tworzenie sieci kontaktów
Zdobycie cennego doświadczenia zawodowego

Uzyskanie punktów uniwersyteckich
Uzyskanie minimalnej płacy krajowej za płatną pracę
Zastosowanie studiów akademickich w środowisku pracy

Doświadczenie to pozwala na budowanie umiejętności, które mogą być wykorzystane w prawdziwym świecie. Studenci rozwijają umiejętności w zakresie rozwiązywania problemów, zarządzania relacjami z klientem oraz zarządzania projektami. Nie ma znaczenia czy externship lub staż jest krótki. Ten czas jest cenny. Wyjedziesz z umiejętnościami, które można wykorzystać w praktyce. Praca jako praktykant lub stażysta pozwala na nawiązanie kontaktu z profesjonalistami w branży. Wygląda to również dobrze w Twoim CV.

Jakie są obowiązki zawodowe?

Obowiązki zawodowe dla stażystów i praktykantów są różne. Musisz wziąć pod uwagę trzy czynniki:

Pracodawca
Przemysł
Stanowisko

Staż różni się od tradycyjnego zatrudnienia. Kładzie się w nim nacisk na szkolenie. Z drugiej strony, stanowisko eksterna jest nieco inne. Możesz pracować blisko z profesjonalistą z branży. Praktykant będzie uczył się części pracy tej osoby. Na przykład, jeśli pracowałeś z pielęgniarką, to możesz nauczyć się, jak pobierać krew od pacjenta.

Jednakże, studenci stażyści i praktykanci nie powinni być nadgorliwi. Nie powinieneś oczekiwać, że w ciągu pierwszego tygodnia zdobędziesz dużego klienta. Studenci muszą pozostać cierpliwi i wykazać się silną etyką pracy. Głównym celem doświadczenia jest, aby studenci służyli w roli wsparcia. Niektórzy pracodawcy chcą, abyś nauczył się tej pracy od podstaw. Studenci mogą być zmuszeni do wykonywania nudnych i żmudnych zadań. Powszechne zadania mogą obejmować sortowanie poczty, wypełnianie dokumentów, wprowadzanie danych i planowanie spotkań.

Dla niektórych stażystów i stażystów, obowiązki mogą wzrosnąć. Może to prowadzić do stania się kluczowym członkiem zespołu. Ostatecznie, studenci stażyści i praktykanci mogą wnieść znaczący wkład do firmy.

Czy potrzebujesz doświadczenia?

Studenci nie muszą mieć doświadczenia, ale pracodawcy zwracają uwagę na pewne rzeczy. Te rzeczy mogą obejmować:

Punkty za przedmioty
Możliwości wolontariatu
Pracę w niepełnym wymiarze godzin
Kluby studenckie
Teczki studentów

Niektórzy studenci mogą zrezygnować z wolontariatu z powodu braku wynagrodzenia. Jest to szansa na rozwijanie umiejętności i nawiązywanie kontaktów. Studenci powinni również podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Mogą nauczyć się umiejętności, które można przenieść z tych pozycji. Wiele kampusów oferuje różnorodne grupy studenckie. Grupy te mogą obejmować bractwa, kluby biznesowe, stowarzyszenia i grupy społeczne. Future Business Leaders of America (FBLA) jest popularnym klubem na kampusach uniwersyteckich. Klub ten naraża członków na wystąpienia publiczne i konkurowanie z innymi szkołami.

Wolontariat jest dobrym sposobem na zdobycie doświadczenia. Wiele firm i organizacji potrzebuje wolontariuszy do pomocy w swoich placówkach. Pokazuje to, że student jest osobą chętną do pracy dla pracowników szukających praktykantów i stażystów. Studenci powinni szukać możliwości wolontariatu w swojej dziedzinie nauki. Freelancing jest alternatywą dla podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca na tym stanowisku może obejmować zarówno pracę bezpłatną, jak i płatną. Na przykład, jeśli jesteś programistą komputerowym, możesz pisać programy dla kogoś. Takie możliwości mogą pomóc studentowi w budowaniu portfolio. Proces ten pozwala również studentom na budowanie różnorodnych umiejętności.

Uczeń musi sprzedawać swoje usługi. Po uzyskaniu klienta, on lub ona musi opracować plan pracy. Student musi również określić, jak dużo zażądać za usługę. Freelancing pozwala na zdobycie umiejętności, które mogą być wykorzystane w świecie zawodowym.

Nadszedł czas, aby zacząć szukać praktyk i możliwości pracy jako ekstern. Właściwy czas ubiegania się o staż może zależeć od rodzaju stażu. Studenci szkół wyższych mogą zacząć ubiegać się o staże już na pierwszym roku studiów. Jeśli jesteś zainteresowany konkretną pozycją stażysty lub praktykanta, powinieneś zapytać o nią z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem. Chcesz dać firmie czas na rozważenie kandydatów i zaplanowanie stanowiska.

Co to jest praktyka i staż?

To pytanie jest często zadawane wśród studentów. Jedną z najczęstszych różnic jest długość. Staż może trwać od miesiąca do roku. Z drugiej strony, stażyści mogą pracować dla firmy od jednego dnia do dwóch tygodni.Czym jest staż i praktyka? Kolejną różnicą jest formalność. Praca jako ekstern nie jest tak formalna jak staż.

Nie znajdziesz tego stanowiska na liście mailowej czy na portalach z ofertami pracy. Staż jest bardziej formalny. Studenci mogą być zmuszeni do wypełnienia aplikacji lub uzyskania rekomendacji. Z drugiej strony, pracodawca może zaoferować studentowi stanowisko jako ekstern. Kolejną kluczową różnicą są wymagania na danym stanowisku. Stażyści mogą wykonywać nudne i żmudne zadania. Mogą jednak awansować na bardziej odpowiedzialne stanowisko. Studenci stażyści mogą pomagać w realizacji specjalnych projektów lub pracować przy ważnych wydarzeniach.

Student-praktykant może być bardziej praktycznym doświadczeniem. On lub ona będzie podążać za profesjonalistą. Profesjonalista pokaże praktykantowi co robi na co dzień. Praktykant ma za zadanie śledzić profesjonalistę, który jest w konkretnej branży, którą się interesuje. Różnice są wyraźne, ale stażyści i praktykanci są podobni w dobry sposób. Studenci powinni korzystać z możliwości, które pozwalają na nawiązywanie kontaktów. Powinni również korzystać z możliwości uczenia się nowych umiejętności. Praca z profesjonalistami w swojej dziedzinie to również zaszczyt.

Niektórzy studenci mogą nawet odbyć staż podczas całej swojej kariery studenckiej. Jeśli martwisz się o swoje CV, to powinieneś zacząć budować doświadczenie. Zostanie stażystą lub praktykantem jest pierwszym krokiem w kierunku budowania doświadczenia dla Twojego CV.

Zacznij budować swoje doświadczenie już dziś z Międzynarodową Pomocą Medyczną. Studenci medycyny mogą zdobyć cenne doświadczenie pracując na pokładzie samolotu. Mogą obserwować pielęgniarki, lekarzy, dietetyków, doradców, dentystów i asystentów lekarzy. Jest to doświadczenie zmieniające życie, które pozwala pomóc ludziom w potrzebie. Zostań stażystą lub praktykantem już dziś!