STSstsstaffing

Co jest zaletą, a co wadą zatrudnienia warunkowego?

Zatrudnienie warunkowe nie jest dla każdego. Znalezienie odpowiedniego dla siebie stanowiska może być trudne ze względu na Twój harmonogram, osobiste preferencje i zainteresowania. Odkryj wspólne zalety i wady zatrudnienia warunkowego.

Zaleta: Większa elastyczność

Praca 9-5 przez 40 godzin tygodniowo nie jest logistycznie realistyczna dla sporej części dorosłej populacji. Dlatego prawie każde pokolenie ma grupę ludzi, którzy wierzą, że praca warunkowa po prostu ma sens. Z dzisiejszą technologią ma to jeszcze większy sens – ponieważ praca na zasadzie warunkowej nigdy nie była łatwiejsza!

Pośrednictwo elektroniczne jest łatwiejsze dla wielu studentów, dorosłych zakładających rodziny i seniorów, jeśli chodzi o zarządzanie ich gorączkowymi harmonogramami. Ten rodzaj pracy daje im większą kontrolę nad ich stylem życia, jednocześnie pozwalając im zbierać stabilną wypłatę, od której są zależni.

Z wielu zalet pracy warunkowej, brak ustalonego czasu przybycia do biura jest największą korzyścią!

Wada: Niepewność

Ponieważ zatrudnienie warunkowe jest tymczasowe, komunikacja może nie zawsze być przejrzysta. W przypadku projektów realizowanych z miesiąca na miesiąc, możesz nie wiedzieć, jak długo oczekują od Ciebie pozostania.

Potrzeba zatrudnienia pracowników tymczasowych może się różnić w zależności od pory roku, budżetu firmy i agendy stałego zatrudnienia, a te elementy mogą się szybko zmieniać. Ponadto, z punktu widzenia zarządzania, pracownicy tymczasowi zazwyczaj zajmują drugie miejsce po pracownikach stałych, ze względu na zobowiązania, jakie firma podejmuje wobec nich.

Przed podpisaniem umowy o pracę tymczasową, upewnij się, że jesteś świadomy wspólnych czynników, które się z tym wiążą, abyś nie został zaskoczony, gdy firma nagle przestanie Cię potrzebować.