Texas AFT

W pewnym momencie, okoliczności mogą doprowadzić Cię do decyzji, że musisz zrezygnować. Oto co musisz wiedzieć, aby nie ponieść konsekwencji „porzucenia kontraktu.”

Zatrudnienie na podstawie umowy

Zatrudnienie na podstawie umowy oznacza, że istnieją warunki uzgodnione przez pracodawcę i pracownika na określony czas. Kontrakt jest zarysem zobowiązań dotyczących wynagrodzenia, oczekiwań co do pracy i przyczyn rozwiązania umowy.

Pracownicy szkół publicznych, którzy są zobowiązani do posiadania kontraktu zawierają:

• Nauczycieli
• Pielęgniarki
• Doradców
• Bibliotekarzy
• Przedstawicieli

W każdym okręgu szkolnym, inni pracownicy również mogą być zobowiązani do posiadania kontraktu.

Rodzaje umów

Istnieją trzy rodzaje umów:

• Kontrakty próbne są jednorocznymi umowami – zazwyczaj na pierwszy rok zatrudnienia w dystrykcie – które mogą być przedłużone na kolejne dwa lata. Ten kontrakt może być rozwiązany przez pracodawcę na koniec okresu z jakiegokolwiek powodu, bez konieczności podawania przyczyny.
• Kontrakty terminowe rozciągają się na określony okres, automatycznie się odnawiają i trwają nie dłużej niż pięć lat. Wypowiedzenie przez pracodawcę może nastąpić tylko z ważnego powodu.
• Kontrakty ciągłe trwają nieprzerwanie od roku do roku, dopóki pracownik nie zrezygnuje, przejdzie na emeryturę lub zostanie rozwiązany przez pracodawcę.

Odmowa podczas trwania kontraktu

Podług Texas Education Code, pracownicy kontraktowi muszą zrezygnować nie później niż 45 dni przed pierwszym dniem zajęć w roku szkolnym. Rezygnacja poza tymi ramami czasowymi może prowadzić do stwierdzenia, że „porzuciłeś kontrakt” i do rocznego zawieszenia świadectwa nauczania.

Istnieją pewne wyjątki od tej zasady, określone w Kodeksie Administracyjnym Teksasu, które pozwalają nauczycielom zrezygnować z pracy bez ponoszenia kary:

• Poważna choroba lub stan zdrowia pedagoga lub członka jego bliskiej rodziny
• Relokacja do nowego miasta w wyniku zmiany pracy dla współmałżonka pedagoga lub partnera, który z nim mieszka
• Ważna zmiana w potrzebach rodzinnych pedagoga, która wymaga od niego zmiany miejsca zamieszkania lub poświęcenia więcej czasu niż pozwala na to obecne zatrudnienie

Jeśli chcesz odejść z pracy w połowie kontraktu i nie kwalifikujesz się do tego, aby zrezygnować z pracy, musisz to zrobić.kontraktu i nie kwalifikujesz się do jednego z tych wyjątków, musisz złożyć wniosek o zwolnienie z kontraktu od rady szkoły. Rada szkoły nie jest zobowiązana do przyznania zwolnienia, chociaż możesz zdecydować się na rezygnację z umowy, jeśli nie zostanie ona przyznana.

Jeśli zdecydujesz się na rezygnację z umowy, dystrykt może złożyć skargę. Pracownik, który wcześniej zdecydował się zrezygnować, może zmienić zdanie i pozostać zatrudniony, w zależności od daty rezygnacji i czy ta data została zatwierdzona przez dystrykt.

Co zrobić, jeśli musisz zrezygnować

Jeśli myślisz o odejściu ze stanowiska po bezkarnej dacie rezygnacji, możesz podjąć pewne kroki, aby uniknąć rocznego zawieszenia nałożonego przez Texas Education Agency’s State Board for Educator Certification za porzucenie kontraktu.

• Skontaktuj się z lokalnym związkiem lub przedstawicielem Associate Membership Program przed rezygnacją.
• Dostarczyć dokumentację choroby, urazu, przeniesienia lub zmiany potrzeb rodzinnych przed rezygnacją i spróbować zabezpieczyć zgodę zarządu szkoły na rezygnację.
• Próbować negocjować z dzielnicą, aby zobaczyć, czy zarząd przyjmie rezygnację.

Jeśli musisz zerwać kontrakt, poniższe kroki mogą być pomocne w przekonaniu zarządu dzielnicy i rady szkoły do zwolnienia cię bez kary:

• Daj jak najdłuższe wypowiedzenie.
• Postaraj się znaleźć zastępstwo dla dzielnicy.
• Pomóż w szkoleniu swojego zastępcy, jeśli to możliwe.
• Zostaw plany lekcji dla swojego zastępcy.

Jednej rzeczy nie powinieneś robić: „brać na słowo” swojego dyrektora, że możesz zrezygnować bez kary. Tylko rada szkoły może zwolnić cię z kontraktu. Musisz współpracować z działem kadr, a nie tylko z administratorem kampusu.

Niestandardowe rezygnacje

Umowy ugodowe są zazwyczaj zawierane w przypadku poważnych zarzutów, a nie w przypadku standardowej rezygnacji. Mogą istnieć inne postanowienia, które można uzgodnić. Sprawdź w lokalnym związku lub dziale obsługi AMP, aby uzyskać więcej informacji.

Rzeczy, o które należy poprosić w ugodzie:

• Neutralna rekomendacja
• Żadna ze stron nie przyznaje się do popełnienia wykroczenia.
• Pracownik zrezygnuje z pracy z datą wejścia w życie uzgodnioną przez obie strony.
• Pracownik zrezygnuje z zażalenia (jeśli takie istnieje).
• Żadna ze stron nie będzie dyskredytować drugiej.
• Spadkobiercy, rodzina, et al, nie będzie dążyć do prawnego odwołania się przeciwko dzielnicy, jej pracowników i członka zarządu. To porozumienie będzie zawierało wszystkie środki zaradcze i zamknie sprawę w sposób dopuszczalny przez prawo (pracownik nie zrzeka się żadnych praw federalnych, na przykład prawa do złożenia sprawy o dyskryminację itp.).
• Wszystkie dokumenty dotyczące zażalenia lub dochodzenia będą przechowywane w oddzielnym pliku i ujawniane tylko zgodnie z wymogami prawnymi.

Zatrudnienie na zasadzie dobrowolności

W przeciwieństwie do zatrudnienia na umowę o pracę, pracownicy na zasadzie dobrowolności nie mają umowy określającej warunki ich zatrudnienia, w tym kiedy i jak może ono zostać zakończone przez pracodawcę lub pracownika.

Pracownicy na zasadzie dobrowolności mogą odejść z pracy w dowolnym momencie, z powodu dowolnych okoliczności – choć zazwyczaj oczekuje się dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawcy z at-will pracowników mogą wypowiedzieć pracownika z jakiegokolwiek powodu w dowolnym czasie (oprócz tych chronionych przez prawo).

Pracownicy edukacji publicznej, którzy mają at-will zatrudnienia obejmują:

• paraprofesjonaliści
• pracowników stołówki
• pracowników opieki

Informacje prawne

• Texas Education Code Sec. 21.102 Umowa na okres próbny
• Texas Education Code Sec. 21.105 Rezygnacje w ramach umowy na okres próbny
• Texas Education Code Sec. 21.204 Umowa terminowa
• Texas Education Code Sec. 21.210 Rezygnacja w ramach umowy terminowej
• Texas Education Code Sec. 21.152 Umowa ciągła
• Texas Education Code Sec. 21.160 Resignation Under Continuing Contract
• Texas Administrative Code Title 19.7.249.B

Pytania?

Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące rezygnacji, skontaktuj się ze swoim lokalnym związkiem. Jeśli jesteś członkiem Associate Membership Program, skontaktuj się z działem obsługi AMP.

Masz pytanie dotyczące swoich praw? Skontaktuj się z ekspertem związkowym na temat zasad, pobierając bezpłatnie aplikację Zapytaj Texas AFT.

Nie jesteś członkiem naszego związku? Sprawdź nasze korzyści z członkostwa i dołącz już dziś.