Jak i dlaczego świętować Miesiąc Uznania dla Pastora

Publicznością tego bloga jest każdy, kto podąża za przywództwem pastora. Jeśli więc pracujesz w personelu kościoła i czytasz to, pozwól, że się zatrzymam i powiem: „Dziękuję za wszystko, co robisz”. Dotyczy to każdej osoby z personelu, nie tylko starszego lidera. Ale ten blog nie jest dla ciebie. Szczerze mówiąc, to jest o tobie.

Jeśli nigdy nie byłeś pastorem, pozwól mi dać ci mały wgląd w ich świat. Niektóre z nich mogą być całkiem zabawne, a niektóre sprawią, że będziesz skrycie wdzięczny, że nie musisz wykonywać ich pracy. Ta rzeczywistość nie odnosi się tylko do starszych pastorów – każde stanowisko w służbie ma swoje niuanse i złożoność. Jasne, że naśmiewamy się z pastorów młodzieżowych (byłem jednym z nich, więc w porządku), ale nie ma łatwej pracy w służbie. Zobaczmy, czy uda mi się wyjaśnić, dlaczego tak jest.

PRACA W DUSZPASTERSTWIE JEST KONTEKSTUALNA

Pierwszą rzeczą, o której powinieneś pamiętać, jest to, że chociaż istnieją pewne podobieństwa między kościołami, żadne dwa stanowiska w ministerstwie nie są identyczne. Dwa duże kościoły w podobnym kontekście demograficznym mogą działać w zupełnie innych strukturach, podczas gdy kościoły o podobnych strukturach mogą funkcjonować inaczej w zależności od wielkości kościoła lub demografii kontekstu. Kościoły nabierają osobowości, która odzwierciedla osobowość ludzi w nich żyjących, więc kościoły naprawdę mogą się od siebie bardzo różnić.

Innymi słowy, jeśli spotykam pastora po raz pierwszy lub uczęszczam do kościoła po raz pierwszy, niezależnie od tego, jak duży lub mały jest kościół, nigdy nie wiem, czy pastor będzie miał na sobie dżinsy czy garnitur.

WSZĘDZIE W MINISTRSTWIE JEST OSOBISTE

Kolejną rzeczą, o której powinieneś pamiętać jest to, że wszystko w kościele jest osobiste. Dlaczego kościoły kłócą się o kolor dywanu? Ponieważ ludzie podejmują ważne, zmieniające życie decyzje w grupie. A szczególnie jeśli te grupy są prowadzone przez kongregację, waga decyzji grupowych jest uwewnętrzniona i może łatwo wziąć górę nad misją i wizją.

W ustawieniach kongregacyjnych jesteśmy zachęcani do wyrażania naszej opinii i naszych preferencji, ale jeśli nie jesteśmy ostrożni, te preferencje mogą stać się priorytetem. W końcu wyobrażamy sobie, że inni podejmują takie same decyzje jak my, w dokładnie taki sam sposób i w takich samych okolicznościach. Wyobrażamy sobie, że nasze dzieci przyjmują chrzest, biorą ślub, a może nawet, że nasze własne pogrzeby odbywają się w tych samych miejscach. Wszystko w kościele jest osobiste.

SZTUKA MINISTROWANIA JEST DUCHOWA & EMOCJONALNA

Nie znam pastora, który poświęca ułamek swojego czasu na modlitwę o budżet kościoła i jego wyposażenie, a nie o ludzi w zborze. Prawie żadna godzina nie upływa pastorowi na tym, by nie wydarzyło się coś głęboko osobistego i emocjonalnie wyczerpującego. Pastorzy i ministrowie są wzywani do wszelkiego rodzaju sytuacji życiowych:

„Znalazłem narkotyki w dżinsach mojego dziecka.”
„Straciłem pracę dwa miesiące temu, ale nie miałem odwagi powiedzieć o tym żonie. A teraz zrujnowałem nasze oszczędności.”
„Wczoraj mój przyjaciel wracając z pracy do domu miał wypadek i zostawił żonę i dwójkę dzieci w wieku do trzech lat.”
„Odwiedziłem inny kościół i widziałem ich służbę dla dzieci i wydawało mi się, że jest tam o wiele bezpieczniej niż w naszym kościele. Czy traktujecie bezpieczeństwo naszych dzieci wystarczająco poważnie?”
„Mój starzejący się ojciec musi zostać przeniesiony do ośrodka opieki w pełnym wymiarze godzin, ponieważ nie pamięta już, kim jestem.”
„To czwarte stadium raka.”

Oczywiście, nie wszystkie telefony to złe wiadomości. Czasami są to prośby o udzielenie chrztu, poświęcenie dziecka, ceremonie ślubne, przemówienia lub modlitwy w dowolnej liczbie miejsc. Ale jeśli pracujesz w kościele normalnej wielkości z personelem składającym się z jednej lub dwóch osób, pastor prawdopodobnie otrzymuje wszystkie te telefony. A oni muszą przygotować kazanie, prowadzić spotkania komitetów, troszczyć się o tych ludzi, którzy nie są na wysokim lub niskim poziomie na twojej liście wezwań, pielęgnować pozytywną kulturę kościoła i przedstawiać ludziom wizję, którą Bóg położył na twoim sercu poprzez modlitwę i rozeznanie. A więcej niż kilku z nich musi również regularnie odetkać kible.

Więc, biorąc pod uwagę ilość siebie, jaką nasi pastorzy wkładają w nasze kościoły, świętujmy i wspierajmy ich w najlepszy możliwy sposób.

BĄDŹ GENIALNY.

Najlepsze kościoły dostrzegają ciężar, jakim może być pastorowanie, szczególnie dla rodziny pastora. Wyrażaj troskę o swojego pastora każdego miesiąca, a październik niech będzie miesiącem bonusowym! Miesiąc październik nie jest miesiącem, w którym można nadrobić zaległości w traktowaniu pastora przez pozostałe 11 miesięcy w roku.

PIENIĄDZE / KARTY PODARUNKOWE & CZAS ICH UŻYĆ!

Jeśli twój pastor ma dzieci w wieku szkolnym, są szanse, że ma ulubione opiekunki dla swoich dzieci. Więc, bądź kreatywny i pracuj z tą rodziną z wyprzedzeniem! Napisz na kartce: „Miłego wieczoru z randką! A rodzina _____ czeka na twój telefon, aby mogli pilnować dzieci!”

PUBLICZNE UZNANIE.

Każdy pastor słyszał pytanie: „Co robisz w ciągu tygodnia?”. Sugeruje ono, że nie ma zbyt wiele do zrobienia, kiedy nie głosi. Mówiliśmy już o tym, że to nieprawda. Ale nigdy nie zaszkodzi przypomnieć ludziom, że to, iż większość pracy nie jest doceniana, nie oznacza, że tak powinno być. Nagraj wideo, stwórz oprawione uznanie i zrób wielki plusk ze sceny. Tylko nie pomiń przy tym punktu 2 na tej liście.

DOBRE POLITYKI.

Opłacony czas wolny jest jednym z najłatwiejszych sposobów dbania o pastora i jego rodzinę, więc bądź hojny w kwestii urlopów i wakacji, szczególnie jeśli mają dzieci w wieku szkolnym. Daj im dzień urodzin jako święto. Daj im płatny czas na rozwój osobisty, który mogą spędzić na konferencjach lub seminariach, a następnie otwarcie zachęcaj ich do korzystania z niego. Upewnij się, że mają dzień wolny w tygodniu i kilka niedziel w ciągu roku, kiedy nie muszą głosić. (Zadzwońcie do stowarzyszenia, jeśli potrzebujecie jakiegoś zaopatrzenia ambony, chętnie pomożemy). Ale co najważniejsze, jeśli twój pastor korzysta z wolnego czasu, nie dzwoń do niego, chyba że jest to absolutnie nagły przypadek.

POWAŻNE INWESTYCJE.

Jest to kategoria typu catch-all, ponieważ wszystko tutaj wymaga planowania wykraczającego poza to, co może być uruchomione 1 października. Czy biuro twojego pastora wymaga przebudowy? Czy kościół rozważał kiedykolwiek przyznanie pastorowi 1-3 miesięcy urlopu naukowego po każdych 5 latach pracy w pełnym wymiarze godzin? (Powinien, możemy w tym pomóc). Być może oprócz pozycji nr 1-4 na tej liście, kościół zapewniłby fundusze na regularny coaching lub doradztwo, zanim pojawi się problem? Tego typu inwestycje są świetnym sposobem na okazanie uznania, ale upewnij się, że zostawisz sobie dużo czasu na odpowiednie przygotowanie i konsultacje z pastorem na temat najlepszego sposobu realizacji tych dobrych intencji.

Była stara reklama rękawic Isotoner, w której występował znany rozgrywający Dan Marino, wypowiadając hasło: „Dbaj o ręce, które dbają o ciebie”. Niezależnie od tego, czy uczęszczasz do megakościoła z kilkoma pastorami, czy do normalnej wielkości kościoła z jednym pastorem, dbaj o ludzi, którzy czują Boże wezwanie do swojego życia, aby prowadzić i dbać o ciebie. Od stażystów po starszych pastorów, potrzebujemy ich w najlepszym wydaniu, ponieważ często widzą nas w najgorszym.

Josh Ellis jest dyrektorem wykonawczym Union Baptist Association. Ma doktorat z Leadership Studies i służy w UBA od 2005 roku. Dysponując zarówno wiedzą praktyczną, jak i naukową, prowadzi stowarzyszenie do innowacyjnej współpracy na rzecz strategicznego rozwoju ewangelii.