Zdesperowany, aby rzucić pracę? Przeczytaj to najpierw.

Zamiast spędzać całe dnie na narzekaniu, spróbuj zmienić swoje miejsce pracy od wewnątrz, mówi ekspert w dziedzinie przywództwa Simon Sinek.

Simon Sinek spędza teraz całe dnie pomagając ludziom tworzyć inspirujące miejsca pracy, ale odnalazł to powołanie dopiero po doświadczeniu głębokiej zawodowej rozpaczy. „Nienawidziłem budzić się rano” – wspomina. „Nie sprawiało mi to już żadnej frajdy i popadałem w paranoję”. Jego brak spełnienia wynikał z rozbieżności między jego celem – tym, co nazywa swoim „dlaczego” – a pracą. Pomimo bycia kimś, kto wierzy, że ludzie powinni wykonywać tylko pracę, którą kochają, Sinek nie zaleca po prostu odejścia z niezbyt dobrej pracy. „Możliwość odejścia zawsze istnieje, ale nie polecam tego robić, dopóki nie wyczerpiesz wszystkich innych możliwości”, mówi. Podczas rozmowy Facebook Live w siedzibie TED w Nowym Jorku we wrześniu, podzielił się krokami, które radzi ludziom podjąć przed rzuceniem ręcznika.

1. Jeśli twój szef lub środowisko pracy są obraźliwe, odejdź natychmiast.

2. Jeśli twój szef lub środowisko pracy nie są obraźliwe, a pracujesz tam dopiero od kilku miesięcy, wstrzymaj się z wypowiedzeniem.

„Jeśli miałbym coś doradzić ludziom, to to, że czasami podejmują decyzję o odejściu zbyt szybko. Pojawiają się, zaczynają pracować, a po czterech miesiącach stwierdzają: 'To nie dla mnie'. Jednak potrzeba około sześciu miesięcy, aby każdy mógł się zadomowić w pracy.”

3. Jeśli jesteś tam dłużej niż sześć miesięcy, spróbuj dowiedzieć się, co jest nie tak. Na początek sprawdź swoje nastawienie.

„Ludzie mogą przychodzić z nastawieniem, że 'Praca jest tylko po to, aby pracować, a ja znajduję spełnienie w innych miejscach'. Co oznacza, że przychodzą z niepełnym sercem i bez zaangażowania, zachowują się tak, jakby ta praca była tylko środkiem do celu. I zgadnij, jak zostaną potraktowani? Jeśli pojawiasz się tylko po to, żeby się zameldować i wymeldować, bo swoje spełnienie czerpiesz gdzie indziej, zostaniesz tak oznaczony. Nikt nie będzie się tobą opiekował i dbał o twoją karierę.”

4. Rozważ inne możliwości.

„Odkryj, co to dokładnie jest, co się nie klei. Czy to twoi współpracownicy? Twój szef? Sama praca?”

5. Jeśli masz trudnego szefa, spróbuj odrobiny empatii.

„Kiedy szef jest szczególnie trudny na spotkaniu, krzyczy na ludzi lub jest z nimi szczery, możesz wejść do jego biura, zamknąć drzwi i powiedzieć: 'Hej, byłeś z nami naprawdę szczery na spotkaniu. Wszystko w porządku?”. Nie musisz używać tych słów, ale chcesz przekazać, że uważasz, że zachowują się nie po swojemu i chcesz sprawdzić, co u nich. Czasami to sprawia, że się otwierają. Może nie stanie się to od razu i może nie otworzą się przed tobą, ale może to być dla nich impuls do otwarcia się przed kimś.

6. Traktuj szefa jak osobę, a nie problem.

„Inną rzeczą, którą możesz zrobić, to zapytać o swojego szefa jako człowieka, mówiąc coś w stylu: 'Czy możemy zacząć to spotkanie od rozmowy o tym, co robiliśmy w ten weekend? Możemy dowiedzieć się trochę o sobie nawzajem. Hej, co robiłeś w ten weekend?”. Możemy być tak szybcy w krytykowaniu złych liderów, a przecież oni też są ludźmi i chcą czuć się wysłuchani i czuć, że do nich należą. Nie wiemy, dlaczego są złymi liderami – może są pod wpływem stresu lub presji, może nie zdają sobie sprawy, że są źli, a może są po prostu draniami. Ale najpierw musimy dać im kredyt zaufania.”

7. Jeśli to nie zadziała, bądź liderem, którego chciałbyś mieć.

„Możemy być najbardziej młodszą osobą w organizacji, ale nadal pracujemy z ludźmi. Możemy zająć się pomagając im wrócić do domu spełnione, że czują się słyszani, że czują, że ktoś ma ich plecy. Jeśli zaangażujesz się w bycie liderem, jakiego sam chciałbyś mieć, i zobaczysz, że twoi przyjaciele i współpracownicy kochają swoją pracę, to – wierz lub nie – ma to wpływ na przywództwo. Widzieliśmy, jak to się dzieje; jest to w pewnym sensie niesamowite. Możesz zbudować małą subkulturę. Pracowaliśmy z dużą firmą produkującą oprogramowanie i pomogliśmy małej grupie w firmie zbudować silniejszą kulturę. Zaczęli dostawać telefony z całej firmy z pytaniem, czy są jakieś wolne miejsca pracy w tej grupie. Każdy chce do niej dołączyć! Zaangażuj się w bycie liderem, którego chciałbyś mieć, i w budowanie tej subkultury.”

8. Wiedz, że ten proces nie nastąpi z dnia na dzień.

„To zajmie trochę czasu, jak każdy związek. Niektórzy ludzie mogą być podejrzliwi na początku. Uważam, że bycie otwartym w tej kwestii rozwiewa niektóre z podejrzeń. Możesz powiedzieć coś w stylu: 'Hej, chłopaki, chciałbym, żebyśmy mieli tu silniejszą kulturę' lub 'Możemy narzekać na naszą kulturę, dopóki nie zbledniemy na twarzy, więc postaram się przyczynić do zbudowania takiej kultury dla nas, żebyśmy przychodzili do pracy i czuli się spełnieni, i mam nadzieję, że będziemy mieli wpływ na tych wokół nas'”

9. Jeśli nadal jesteś pewien, że chcesz odejść, włóż swoją energię w rozwój, a nie w narzekanie.

„W mojej pierwszej pracy po ukończeniu szkoły miałam okropnego szefa – po prostu okropnego! Zobowiązałem się więc, że nauczę się, jak nie przewodzić, i faktycznie wiele z tego wyniosłem, ponieważ byłem jak: 'Och, pewnego dnia nie będę tego robił'. Zaprzyjaźniłam się też niesamowicie z ludźmi, z którymi pracowałam, bo nieszczęście kocha towarzystwo. Wszyscy troszczyliśmy się o siebie nawzajem, a dzięki koleżeństwu nauczyliśmy się pracy zespołowej. Uczyłem się przywództwa na bardzo niskim poziomie. A kiedy pojawiały się możliwości, przechodziłem dalej. Istnieją więc sposoby, aby pracować w pracy, której nie lubisz, nie narzekając każdego dnia. Staraj się szukać zalet i lekcji, których możesz się nauczyć.”

10. Nigdy nie zadowalaj się pracą, która jest po prostu „wystarczająco dobra”.

„Myślę, że jednym z największych błędów naszych doradców i rodziców jest mówienie nam: 'Znajdź pracę'. Nikt nigdy nie mówi: 'Znajdź pracę, którą kochasz'. Często mówi się ludziom, że nie muszą szukać satysfakcjonującej pracy, ponieważ mogą ją znaleźć gdzie indziej. Ale to tak, jakby powiedzieć, że nie musisz kochać osoby, z którą się ożenisz, bo możesz to osiągnąć gdzie indziej. To nie ustawi cię do wspaniałego małżeństwa; to samo jest z pracą. Będziesz spędzać więcej czasu w pracy niż z rodziną, przyjaciółmi lub robiąc cokolwiek innego. Więc absolutnie powinieneś znaleźć pracę, którą kochasz.”