Związek zawodowy

Współczesny rozwój

W XX wieku związki rzemieślnicze straciły na znaczeniu na rzecz związków przemysłowych. Zmiana ta była zarówno historyczna jak i kontrowersyjna, ponieważ pierwsze związki zawodowe powstały w celu reprezentowania wykwalifikowanych pracowników. Grupy te uważały, że robotnicy niewykwalifikowani nie nadają się do organizacji związkowej. Na przykład w 1935 roku AFL sprzeciwiła się próbom organizowania robotników niewykwalifikowanych i ostatecznie wydaliła małą grupę związków członkowskich, które próbowały to zrobić. Wyrzucone związki utworzyły Kongres Organizacji Przemysłowych (CIO), który do 1941 roku zapewnił sukces przemysłowemu unionizmowi, organizując przemysł stalowy i samochodowy. Kiedy AFL i CIO połączyły się w 1955 roku, tworząc AFL-CIO, reprezentowały już około 15 milionów pracowników. W tym samym czasie masowe związki zawodowe zaczęły pojawiać się w Wielkiej Brytanii i kilku krajach europejskich, a przed końcem wieku związki przemysłowe – obejmujące dużą liczbę pracowników niewykwalifikowanych i półwykwalifikowanych – zostały uznane za potężne siły negocjacyjne.

Siła ruchu robotniczego w każdym momencie była związana z ogólnymi warunkami gospodarczymi. W czasach pełnego zatrudnienia i rosnących płac związkowcy zazwyczaj tracą część swojej atrakcyjności, zwłaszcza wśród młodszych pracowników, podczas gdy w czasach recesji stają się bardziej atrakcyjni. Pod koniec XX wieku globalizacja siły roboczej przyniosła nowe wyzwania dla ruchu pracowniczego, skutecznie osłabiając negocjacje zbiorowe w branżach, w których pracownicy mogli zostać zastąpieni tańszą siłą roboczą w innej części świata.

W Stanach Zjednoczonych na ruch pracowniczy negatywnie wpłynął również ruch na rzecz wprowadzenia tzw. prawa do pracy (right-to-work laws), które generalnie zabraniało działalności związkowej (union shop), dawniej powszechnej klauzuli w kontraktach pracowniczych, która wymagała od pracowników wstępowania do związków zawodowych lub płacenia im składek jako warunku zatrudnienia. Prawo do pracy, które na początku XXI wieku zostało przyjęte w ponad połowie stanów USA i na terytorium Guam, było promowane przez libertarian gospodarczych, stowarzyszenia handlowe i finansowane przez korporacje ośrodki analityczne jako niezbędne do ochrony wolności gospodarczej i wolności zrzeszania się pracowników. Ich praktycznym skutkiem było osłabienie rokowań zbiorowych i ograniczenie działalności politycznej związków zawodowych poprzez pozbawienie ich funduszy. Niektóre inne stany przyjęły odrębne ustawodawstwo ograniczające lub zakazujące rokowań zbiorowych lub prawa do strajku związkom zawodowym w sektorze publicznym. W sprawie Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees (2018) Sąd Najwyższy USA orzekł, że nie można wymagać od pracowników publicznych, aby płacili opłaty za usługi na rzecz związku zawodowego w celu wspierania jego działań w zakresie negocjacji zbiorowych w ich imieniu.

The Editors of Encyclopaedia Britannica