11 Sinais Principais de Pessoas Invejosas e Inseguras

“Uma pessoa competente e auto-confiante é incapaz de ter ciúmes em qualquer coisa. O ciúme é invariavelmente um sintoma de insegurança neurótica”

Robert A. Heinlein

Jealousy é normalmente muito fácil de detectar. Basta notar a estranha vibração que alguém está a emitir e saber quando alguém tem ciúmes de si.

Mas por vezes, pode ser um pouco difícil de detectar, especialmente quando alguém esconde a sua inveja atrás de uma máscara amigável.

Podem apresentar-se tão bem como desejadores, mas internamente sentem-se mais satisfeitos por o verem cair do que por o verem erguer-se.

Nesse caso, torna-se importante detectar as emoções ocultas da inveja para que se possa proteger da sua influência negativa.

Neste guia rápido, vamos olhar para os 11 principais sinais de inveja das pessoas ciumentas. A fim de manter as coisas organizadas e até ao ponto, escrevi um guia separado e muito detalhado sobre como lidar exactamente com as pessoas ciumentas e invejosas, no qual analisaremos em profundidade a psicologia do ciúme, e como lidar eficazmente com tais interacções incómodas.

P>Pode verificar esse guia depois deste artigo. Vou deixar a ligação no fundo.

Uma coisa a ter em mente ao olharmos para estes 11 sinais é que o objectivo disto é a consciencialização, não para passar um julgamento severo para alguém ou para dizer que cada pessoa ciumenta teria as mesmas características.

Existem vários graus de ciúme e inveja, desde alguém que é uma pessoa de boa índole em geral que se sente um pouco insegura, até alguém que guarda animosidade, rancor, e ódio.

Cortam-te indirectamente &Mudar o tema

Um dos sinais muito subtis do ciúme é cortar as pessoas quando tentam falar das suas realizações e sucesso, ou simplesmente ignorar o que está a ser dito e seguir em frente com outro tema de conversa.

Ouvir alguém falar dos seus feitos pode desencadear as inseguranças de uma pessoa ciumenta e recordar-lhe as suas próprias insuficiências. Coisas que eles não foram capazes de fazer.

Essencialmente, eles estão a cortar ou a mudar o tópico para não escaparem à conversa. Estão a fazer isto para escapar a si próprios.

Desde que ouvir sobre o sucesso dos outros os lembra das suas próprias fraquezas ou fracassos, produz um desconforto interior ao ponto de não conseguirem sequer ouvir a outra pessoa.

Em vez de serem felizes e curiosos sobre o sucesso da outra pessoa, os seus pensamentos são dirigidos para as suas próprias fraquezas.

Show Fake Appreciation

algumas pessoas são boas a esconder as suas emoções. Podem aparentemente mostrar apreço e excitação, mas pode-se ver que algo está errado com elas.

As suas expressões não parecem genuínas e as suas palavras não correspondem à sua linguagem corporal. Podem mostrar uma apreciação falsa numa reunião em que outras pessoas o felicitam pelos seus feitos porque não querem ser o estranho.

Fale nas suas costas

Assim que sair da reunião, aquele que mostrou uma apreciação falsa à sua frente, começa a falar nas suas costas e a discutir os seus defeitos e fraquezas com outras pessoas. Só se fica a saber isto mais tarde através de alguém que ouviu os seus mexericos sobre si.

Como precaução, se encontrar alguém que fala sempre nas costas das pessoas, mas quando está na presença dessas mesmas pessoas, elas retratam-se como bem desejadas e agem “simpáticas” e “doces”, depois mantêm-se à distância delas.

Há uma boa hipótese de elas falarem também nas suas costas. Não tem nada a ver consigo. É apenas o seu hábito, e fazem-no à maioria das pessoas que encontram.

Diz subtil Passivo-Agressivo & Comentários Tóxicos

Desde que as pessoas ciumentas não conseguem mostrar directamente a sua animosidade interior e ciúmes, recorrem frequentemente a comentários indirectos, passivos-agressivos enquanto têm um sorriso no rosto.

Expressão indirecta das suas emoções de formas tão tóxicas pode agir temporariamente como uma catarse para elas. Uma vez que estão a engarrafar tanta negatividade dentro de si, têm de a deixar sair de alguma forma.

No entanto, este hábito de passar comentários passivo-agressivos e astuciosos tem um custo de relações pouco profundas e instáveis com as pessoas e de perda de confiança. É quase impossível fazer relações profundamente ricas sem genuinidade e sinceridade.

Boast About Their Own Achievements & Sucessos

Se alguém começa sempre a vangloriar-se dos seus próprios sucessos e do seu valor sempre que ouve falar das realizações de outras pessoas, provavelmente tem inseguranças pessoais sobre o seu valor e valor.

Ouvir falar das qualidades e sucesso de outras pessoas, subconscientemente sentem-se como se o seu próprio valor estivesse a ser ameaçado por alguém que poderia ser melhor do que elas.

Nas suas mentes, devem permanecer sempre no topo e ser melhores do que a maioria das pessoas para se sentirem bem consigo próprias e ficarem satisfeitas com o seu valor. Acreditam como se as suas experiências, conhecimentos e realizações fossem superiores aos de todos.

Tentam ter algum crédito no seu sucesso

Há algumas pessoas que mostrarão apreço pelo seu progresso, mas ao mesmo tempo, tentarão obter algum crédito para si próprias. Vão retratar como se tivessem desempenhado um papel importante no teu sucesso e realização.

Vão dizer-te coisas como:

“Eu disse-te, este é o caminho a seguir”

“Eu sempre soube que irias conseguir.”

“Lembro-me do tempo em que me pediste favores XYZ”

Agora, tais declarações também podem ser feitas às pessoas que realmente acreditam em ti e cuidam de ti, aqueles que realmente são os teus desejados. Portanto, não se misturem com eles.

Saberão intuitivamente quem está a ser genuíno e quem não está.

Podem fazer-lhe perguntas desconfortáveis e escrutinadoras

Há uma diferença entre perguntar sobre as realizações de uma pessoa, e escrutiná-las. Ambas têm subtons muito diferentes.

Inicialmente, pode sentir-se como se a pessoa estivesse genuinamente curiosa em saber sobre as suas experiências. Mas à medida que a conversa avança, a sua excitação em contar sobre si próprio torna-se numa interacção desconfortável, no final da qual poderá sentir-se um pouco infundado ou mesmo ter dúvidas sobre si próprio devido às suas perguntas escrutinadoras.

O objectivo de fazer tais perguntas escrutinadoras e desconfortáveis é abalar a confiança da outra pessoa. As pessoas invejosas não suportam ver pessoas seguras de si, confiantes.

Tente competir consigo e fazer o que quer que esteja a fazer

algumas pessoas não mostram qualquer expressão aparente de ciúmes quando as conhece pessoalmente. Mas nos bastidores, elas mantêm-se atentas ao teu progresso e tentam competir contigo.

Poderá vê-los a fazer coisas semelhantes pouco depois de o ter feito.

Comprarão coisas materiais semelhantes apenas alguns dias depois de as teres publicado nas tuas redes sociais.

Vão entrar em cursos e programas semelhantes aos que você fez para se destacarem na sua profissão.

P>Pode até seguir o mesmo caminho profissional que você e tomar a mesma iniciativa que você.

Undermine Your Progress &Realizações

Downplaying é o truque mais barato e mais óbvio que uma pessoa ciumenta poderia pregar.

Assim que lhes disseres algo de bom sobre ti, ou mesmo que alguém mencione algo de bom sobre ti, eles darão imediatamente uma expressão astuta e dirão algo negativo.
p> Para minimizar o teu sucesso e boas qualidades, eles podem apontar certas falhas e fraquezas ou podem simplesmente comparar-te com alguém que está a fazer muito melhor do que tu.

Devem geralmente rejeitar o sucesso da outra pessoa, chamando-lhe isso:

• “Sorte”
• “Sucesso temporário”
• “Não irá longe demais”
• “Demasiado jovem para saber sobre o real sucesso”
• “Demasiado jovem para saber o que é realmente a vida”
• “Privilegiado”
• “Vantagem injusta”

Etc, etc.

Tentar Desmotivá-lo

Quando partilha os seus planos futuros, intenções, e a iniciativa que deseja tomar com uma pessoa ciumenta, eles normalmente tentarão desmotivá-lo mostrando-lhe o lado negativo das coisas.

Dir-lhe-ão:

• “Como é difícil fazer isso”
• “Isso não é para todos”
• “Eu também tive a oportunidade, mas optei por não o fazer”
• “Isso é apenas um desejo, a vida prática é diferente”
• “Não tem conhecimentos ou capacidades suficientes para ter sucesso nisso”
• “Isso vai exigir que tenha muitos recursos para poder começar”
• “Tem a certeza de que é uma boa ideia?””
• “Porque não faz antes XYZ?

Jealousy é a icterícia da alma.
John Dryden

Cenário de um caso – Eles tentam tirar-lhe o seu caminho & Fora do seu caminho

O pior e mais grave caso de ciúme é quando a pessoa ciumenta tenta o seu melhor para tirar a outra pessoa do seu caminho. Eles vão fazer a milha extra e esforçam-se muito para derrubar alguém.

Este é um comportamento sociopata. Alguém que se faz passar por um inimigo e uma potencial ameaça ao progresso, sucesso e felicidade de alguém.

Nestes casos, é crucial manter muita distância de tais pessoas e envolver alguém neste cenário que seja sinceramente um desejoso e que possa ajudar contra os planos desonestos da pessoa ciumenta.

Como lidar com pessoas ciumentas

Por muito que tentemos evitar, encontraremos em algum momento alguma forma de pessoas ciumentas, e interagir com elas pode muitas vezes ser bastante embaraçoso e desconfortável.

Para aprender a lidar com pessoas ciumentas, consulte um guia completo sobre como lidar com pessoas ciumentas, no qual analisaremos 8 estratégias para lidar eficazmente com os ciúmes.

Um guia completo sobre como lidar com pessoas ciumentas (baseado na Psicologia)