20 empresas à frente quando se trata de regalias e benefícios de empregados
P> Importância das regalias e benefícios. Estes elementos não salariais de compensação têm o potencial de fazer uma diferença real no recrutamento de pessoas, especialmente num mercado de trabalho competitivo, e ajudam também no empenho e retenção. Sessenta e quatro por cento dos milénios dizem que os benefícios são extremamente ou muito importantes para a lealdade da empresa. Os empregadores reconhecem também o significado das regalias e benefícios: esta recente pesquisa da Moorepay, empresa de RH e Folha de Pagamento, destaca o facto de 83% saberem que os seus empregados estão à procura de mais do que apenas um cheque de pagamento.
Que tipo de regalias e benefícios oferece a sua empresa – e poderia ser altura de pensar no que mais poderia estar a fazer? Se desejar alguma inspiração, aqui estão 20 empresas que lideram o caminho quando se trata de fantásticas (e por vezes peculiares) regalias e benefícios para os seus empregados.
Hootsuite
Todos nós já experimentámos aquela quebra de energia pós-lançamento… por isso imaginem trabalhar para um empregador onde o desejo de fechar os olhos e ter uma dormida não é apenas tolerado, é de facto encorajado. Quer tenha tido um almoço pesado, ou o excesso de indulgência e a hora tardia de dormir de ontem à noite, o escritório da esquadra convertida da Hootsuite vem equipado com uma sala de sesta – e para os empregados mais enérgicos, há também um estúdio de ioga.
Campbell Soup Company
Perks at the company forever immortalised by Andy Warhol include 100% healthcare coverage, free fluctions, and on-site fitness centres. Como seria de esperar de uma empresa alimentar, as opções de refeições saudáveis na cafetaria são subsidiadas e também são oferecidas aulas de cozinha saudável.
Campbell também tem como objectivo facilitar a vida aos empregados que são pais, proporcionando centros de dia, um jardim de infância completo e programas pós-escolares para crianças até aos 12 anos de idade, bem como uma sala de lactação para mães lactantes.
Chesapeake Energy
Energy é a palavra-chave aqui… Chesapeake Energy, um dos maiores produtores de gás natural dos EUA, fornece aos empregados um centro de fitness no local com 72.000 pés quadrados que inclui uma piscina de tamanho olímpico, campo de voleibol de areia, parede de escalada em rocha, e pista de caminhada de 400m. Os treinadores físicos estão à disposição para ajudar os empregados a tirar o máximo partido deles – e Chesapeake também oferece certificação SCUBA gratuita a todos os seus empregados!
Akraya
Para as pessoas que temem o momento em que finalmente têm de tirar o vácuo, esta empresa de consultoria e pessoal de TI em rápido crescimento pode ser o local ideal para trabalhar. A empresa está interessada em ajudar os empregados a alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar. Assim, em vez de ter empregados preocupados em não ter tempo para se manterem em cima das suas tarefas domésticas, a empresa paga por um serviço de limpeza profissional para arrumar as suas casas de quinze em quinze dias.
Burton
Onde começamos com esta empresa icónica de snowboard? Ela garante que ajuda os empregados a viver à altura da sua cultura de empresa despreocupada; as regalias e benefícios incluem sessões internas de yoga, uma festa anual de férias, churrascos de Verão e… um dia anual de limpeza da montanha. Os empregados também podem levar os seus cães para o trabalho todos os dias. E se isso não for suficiente, todos os empregados recebem passes de temporada gratuitos para atingir as encostas e se nevar dois metros em 24 horas, a empresa fecha para o dia.
Microsoft
Não é assim tão surpreendente ver a Microsoft fazer a nossa lista – afinal, ela encabeçou comparativamente a lista de grandes empresas com as melhores regalias e benefícios este ano. Também foi premiada no Verão na lista de 100 empresas norte-americanas da Just Capital pela sua contribuição e empenho na criação de uma força de trabalho saudável, ambiente e comunidade. As regalias incluem cobertura de saúde, horários de trabalho flexíveis e cuidados infantis, bem como uma extensa rede de clubes sociais.
Aparecer também na lista da Comparably é Facebook. Ficou em segundo lugar na lista das grandes empresas (e de facto ganhou-a no ano passado). Porquê? Bem, veja como trata os seus estagiários, por exemplo; alguns deles relataram ter ganho mais de $7.000 por mês, para além da cobertura gratuita de habitação e cuidados de saúde.
Como pai, Mark Zuckerberg está interessado em apoiar outros em toda a empresa, oferecendo uma política de licença parental paga de quatro meses mais um bónus de $4.000 “Baby Cash” aos empregados com um recém-nascido. Com um subsídio de bem-estar, uma arcada cheia de jogos de vídeo e uma loja de barbeiros no local entre as outras vantagens oferecidas, não é surpreendente que o Facebook seja reconhecido como uma empresa que sabe realmente como cuidar dos seus empregados.
Comida gratuita no campus; um ginásio com aulas de ginástica gratuitas; palestras de celebridades; aulas de culinária; terapeutas de massagens… a lista de regalias disponíveis no Google é inegavelmente impressionante. Embora alguns possam estar um pouco do lado peculiar, o Google também demonstra o valor da sensibilidade para apoiar famílias de empregados também no mais escuro dos tempos, oferecendo um benefício por morte espantosamente generoso ao pagar ao cônjuge ou parceiro de um empregado falecido 50% do seu salário durante 10 anos.
Hubspot
Existe toda uma série de regalias disponíveis no Hubspot para atender a uma gama abrangente de preferências dos empregados. Férias ilimitadas, trabalho flexível que se enquadra em torno de outros compromissos, iniciativas de bem-estar – mais quatro semanas de férias pagas extra por cada cinco anos em que um empregado está no Hubspot. A licença pode ser utilizada da forma que um empregado desejar.
A paixão pela aprendizagem é encorajada com o reembolso das propinas para muitos tipos de cursos, incluindo graus universitários. A empresa também tem como objectivo apoiar os pais – ou aqueles que sabem que podem querer tornar-se um no futuro – com uma licença parental generosa e assistência nos custos financeiros do congelamento de ovos.
Amazónia
Para além dos benefícios mais correntes, a Amazon oferece vantagens como assistência com custos de adopção e a possibilidade de ganhar tempo extra para além do subsídio padrão. E os empregados pagos à hora têm a oportunidade de obter apoio na sua carreira futura com o inovador programa “Escolha de Carreira” da empresa que oferece o pagamento antecipado de 95% do custo das propinas, livros de texto e taxas relacionadas.
Airbnb
Glassdoor’s Best Place to Work 2016 tem muitas regalias em oferta. A sua extensa gama de opções inclui tempo de voluntariado pago, lanches saudáveis e políticas de licenças generosas. Os empregados são também encorajados a entregar-se ao amor das viagens que provavelmente os atraíram para a empresa em primeiro lugar – graças a uma enorme bolsa anual de 2.000 dólares que pode ser utilizada para viajar e permanecer em absolutamente qualquer local da Airbnb no mundo.
Netflix
Netflix sabe como fazer as prestações parentais… os empregados assalariados podem gozar de uma licença parental totalmente paga e ilimitada com a quantidade de tempo fora a ser acordado com os gestores à medida que a licença avança.
O apoio da empresa aos empregados que tiram o tempo de que necessitam não termina aí. O CEO Reed Hastings tira 6 semanas de férias todos os anos e encoraja os empregados a certificarem-se de que também tiram tempo suficiente de folga. Tal como alguns outros nesta lista, a empresa também reconhece quando as regalias precisam de ir para além; após a morte ao serviço de um empregado, a Netflix proporcionou um benefício vitalício de 1 milhão de dólares à família para ajudar a apoiá-los. Esta abordagem tornou-se desde então prática da empresa (e o benefício aumentou agora para 1,5 milhões de dólares).
Starbucks
A cadeia do café é conhecida por tratar bem os seus empregados. Juntamente com muitos benefícios generosos como um reembolso de ‘expansão familiar’, reembolso de propinas e cuidados de saúde extensivos, há muitas outras regalias disponíveis. Incluem a limpeza a seco gratuita, descontos em lojas, assinaturas e dias de cuidados de saúde de apoio. E teríamos ficado desiludidos se algum chá e café não fosse atirado para lá por uma boa medida – os empregados recebem uma libra de café (ou uma caixa de chá, se preferirem) todas as semanas.
Propellernet
As bolas dos sonhos da Propellernet são uma coisa de lenda.
P>É provavelmente melhor explicar um pouco mais… cada empregado acrescenta uma “bola dos sonhos” (que, como o nome sugere, esboça o seu sonho) à Máquina dos Sonhos da empresa. Sempre que a Propellernet atinge um alvo principal, uma bola é desenhada e a empresa torna o sonho dessa pessoa realidade. Até agora, incluíram uma viagem épica por África e a encenação de uma ópera de ficção científica de rock.
Com 5% dos lucros colocados no ‘fundo de diversão’ para outras actividades como viagens a pubs e actividades de bem-estar como sessões de reflexologia também, não é surpresa que a empresa tenha sido eleita como um dos melhores locais de trabalho do Reino Unido.
John Lewis
Quando se pensa que John Lewis se pode pensar ‘anúncio de Natal’. É provavelmente menos provável que pense ‘clube náutico’. No entanto, este é um dos benefícios disponíveis para os empregados (ou parceiros como são referidos) a quem é dada a opção de aderir ao clube náutico e fazer uso de cinco iates da Parceria na Solent, independentemente da capacidade de navegação. Se a vela não for o seu forte, os empregados podem ainda assim optar por se envolverem com outras sociedades desportivas e de entretenimento. Outras regalias incluem bilhetes subsidiados para espectáculos e desfrutar de um desconto substancial na loja dentro da parceria.
Neon Play
Neon Play é uma empresa que conseguiu o quase impossível. Embora nos refiramos frequentemente ao facto de não haver uma abordagem de tamanho único, a Neon Play confundiu-nos ao conseguir oferecer a única regalia que será sempre valorizada universalmente – o rolo de loo posh loo.
Neon Play garante que os empregados só encontrarão o rolo de loo da melhor qualidade como parte do seu pacote abrangente. Esta é uma empresa que adopta uma abordagem global para pensar sobre o que os seus empregados querem. A Neon Play tem as suas vantagens e também não é aí que termina (está bem, vamos parar agora). A empresa tem uma série de outros benefícios, incluindo uma aula de condução gratuita e um frigorífico de cerveja (não ser utilizado ao mesmo tempo). É também dado um pagamento de £100 às novas entradas para que possam escolher artigos para o escritório, para ajudar a moldá-lo num ambiente em que vão adorar trabalhar.
The Body Shop
Como uma empresa com forte ênfase ética desde o seu início nos anos 70, não é de surpreender que entre as regalias oferecidas estejam cinco dias pagos todos os anos para realizar trabalho voluntário. Como seria de esperar, a par de um generoso pacote de benefícios, os empregados também podem usufruir de descontos substanciais nos produtos, além de aproveitarem as oportunidades de receber produtos desenvolvendo conhecimentos sobre os mesmos através de esquemas como “Aprenda a ganhá-los”.
ZPG
Proprietário fornecedor de informação ZPG esforça-se muito para garantir que as suas regalias não sejam apenas escolhas ‘fora da prateleira’. Aprecia o facto de pessoas em diferentes fases da vida valorizarem coisas diferentes e está particularmente concentrada em ajudar os empregados com o seu bem-estar financeiro, reconhecendo os problemas que as questões financeiras podem de outra forma criar. Assim, para ajudar a tirar a pressão dos empregados, oferece empréstimos sem juros até ao valor de £5000 para os ajudar a financiar grandes momentos marcantes na vida.
Salesforce
Para os empregados com espírito caridoso, Salesforce é uma empresa com muito para oferecer. Podem demorar até seis dias por ano de tempo de voluntariado pago. As instituições de caridade também podem beneficiar através de um esquema de financiamento de jogo que oferece $2.500 em ofertas de financiamento de jogo no início do ano fiscal. Os empregados também podem aceder a mais $2.500 depois de completarem e registarem 56 horas de tempo de voluntariado.
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A empresa é também uma grande apoiante da educação; reembolsará o custo total das propinas, propinas e livros para cursos pré-aprovados, relacionados com o trabalho e oferece refinanciamento para ajudar os empregados com obrigações anteriores de empréstimo de estudante.
Spotify
Spotify foi um dos pioneiros em oferecer benefícios de fertilidade aos empregados, incluindo o pagamento de congelamento de ovos e outras formas de assistência à fertilidade. Também proporciona seis meses de licença parental paga, mais um mês de opções de trabalho flexível para os pais que regressam ao escritório. Embora este tipo de regalias possa não agradar a todos, há uma regalia disponível que seria de esperar apelar a toda a cultura amante da música de Spotify: concertos gratuitos.