Associação Baptista da União

A audiência deste blogue é qualquer pessoa que siga a liderança de um pastor. Por isso, se está a trabalhar numa equipa da igreja e está a ler isto, deixe-me parar e dizer: “Obrigado por tudo o que faz”. Isto aplica-se a todas as pessoas do pessoal, e não apenas ao líder sénior. Mas este blogue não é para si. Francamente, é sobre si.

Se nunca foi pastor, deixe-me dar-lhe um pequeno vislumbre do mundo deles. Algumas delas podem ser bastante engraçadas, e algumas delas vão fazê-lo secretamente agradecer-lhe por não ter de fazer o seu trabalho. Esta realidade não se aplica apenas aos pastores seniores – todos os cargos ministeriais têm nuances e complexidades. Claro que gozamos com os pastores de juventude (eu fui um deles, por isso não faz mal), mas não há um trabalho ministerial fácil. Deixe-me ver se consigo explicar porque é que isso é assim.

O TRABALHO NO MINISTÉRIO É CONTEXTUAL

A primeira coisa que deve lembrar é que, embora haja algumas semelhanças entre igrejas, não há dois trabalhos ministeriais idênticos. Duas grandes igrejas em contextos demográficos semelhantes podem funcionar com estruturas completamente diferentes, enquanto que igrejas com estruturas semelhantes podem funcionar de forma diferente dependendo do tamanho da igreja ou da demografia do contexto. As igrejas assumem personalidades que reflectem a das pessoas no seu interior, pelo que as igrejas podem realmente ser muito diferentes umas das outras.

Por outras palavras, se vou encontrar-me com um pastor pela primeira vez ou frequentar uma igreja pela primeira vez, independentemente do tamanho da igreja, nunca sei se o pastor vai usar calças de ganga ou um fato.

EVERYTHING IN MINISTRY IS PERSONAL

A próxima coisa que se deve lembrar é que tudo numa igreja é pessoal. Porque é que as igrejas discutem sobre a cor do seu tapete? Porque quando as pessoas tomam decisões importantes, que transformam a vida no meio de um grupo. E especialmente se esses grupos são liderados congregacionalmente, o peso das decisões de grupo é internalizado e pode facilmente ter precedência sobre missão e visão.

Em ambientes congregacionais, somos encorajados a exprimir a nossa opinião e a nossa preferência, mas se não tivermos cuidado, essas preferências podem tornar-se a prioridade. Afinal de contas, imaginamos outros a tomar as mesmas decisões que nós tomámos, exactamente da mesma forma e nos mesmos cenários. Imaginamos os nossos filhos a serem baptizados, a casarem-se, ou talvez os nossos próprios funerais nesses mesmos locais. Tudo numa igreja é pessoal.

O TRABALHO DO MINISTÉRIO É ESPIRITUAL & EMOCIONAL

Não conheço um pastor que passe uma fracção do seu tempo a orar sobre o orçamento e as instalações da igreja que ele faz sobre as pessoas da congregação. Dificilmente passa uma hora para um pastor que algo profundamente pessoal e emocionalmente drenante não acontece. Pastores e ministros são chamados a todo o tipo de situações da vida:

• “Encontrei drogas nas calças de ganga do meu filho”

• “Perdi o meu emprego há dois meses, mas não tive coragem de contar à minha mulher. E agora acabei com as nossas poupanças””

• “Houve um acidente enquanto o meu amigo vinha do trabalho para casa ontem, e deixou para trás uma esposa e dois filhos com menos de três anos””

• “Visitei outra igreja e vi o ministério dos seus filhos, e parecia muito mais seguro do que a nossa igreja. Está a levar suficientemente a sério a segurança dos nossos filhos?”

• “O meu pai idoso tem de ser transferido para uma instituição de cuidados a tempo inteiro porque já não se lembra de quem eu sou””

• p>”É a fase quatro do cancro””

Claro, nem todas as chamadas telefónicas são más notícias. Por vezes são pedidos para fazer baptismos, dedicatórias de bebés, cerimónias de casamento, ou para falar ou rezar em qualquer número de ambientes. Mas se trabalhar para uma igreja de tamanho normativo com uma ou duas pessoas, o pastor provavelmente recebe todas estas chamadas. E eles devem preparar um sermão, liderar as reuniões do comité, cuidar das pessoas que não estão a experimentar um alto ou baixo na sua folha de chamadas, cultivar uma cultura positiva para a igreja, e estabelecer uma visão perante as pessoas que Deus colocou no seu coração através da oração e do discernimento. E mais do que alguns têm também de desobstruir regularmente as casas-de-banho.

Assim, com a quantidade de si mesmos que os nossos pastores colocam nas nossas igrejas, vamos celebrar e apoiá-los da melhor maneira possível.

BE GENUINE.

As melhores igrejas reconhecem o fardo que a pastoreio pode ser, especialmente na família do pastor. Expresse cuidados ao seu pastor todos os meses, e que Outubro seja um mês de bónus! O mês de Outubro não é o mês para compensar os outros 11 meses do ano por maltratar o seu pastor.

CASH / GIFT CARDS & TIME TO USE THEM!

Se o seu pastor tiver crianças em idade escolar, é provável que tenha sitters favoritos para os seus filhos. Portanto, seja criativo e trabalhe com essa família antes do tempo! Escreva no cartão: “Desfrute de uma noite de encontro! E a família _____ está à espera da sua chamada para que possam observar as crianças!”

RECONHECIMENTO PÚBLICO.

Todos os pastores já ouviram a pergunta: “O que fazem durante a semana? Isso implica que não há muito a fazer quando não se prega. Já abordámos como isso não é verdade. Mas nunca custa recordar às pessoas que só porque muito do trabalho não é anunciado, não significa que deva ser. Fazer um vídeo, criar um reconhecimento emoldurado, e fazer um grande salpico do palco. Só não salte o item #2 desta lista no processo.

GOOD POLICIES.

P>O tempo livre pago é uma das formas mais fáceis de cuidar de um pastor e da sua família, por isso seja generoso com férias e férias, especialmente se tiverem crianças em idade escolar. Dê-lhes o seu aniversário como feriado. Dê-lhes tempo de desenvolvimento pessoal pago que possam passar em conferências ou seminários, e depois encoraje-os abertamente a usá-lo. Certifique-se de que têm um dia de folga durante a semana e alguns domingos durante o ano, quando não têm de pregar. (Ligue para a associação se precisar de algum fornecimento de púlpitos, teremos todo o prazer em ajudar). Mas mais importante, se o seu pastor estiver a usar o tempo livre, não os chame a não ser que seja uma emergência absoluta.

SERIOUS INVESTMENTS.

Esta é uma categoria de apanhar tudo porque tudo aqui requer planeamento para além do que pode ser lançado a 1 de Outubro. O gabinete do seu pastor precisa de ser remodelado? Alguma vez a igreja considerou dar ao pastor 1-3 meses de sabático após cada 5 anos de trabalho a tempo inteiro? (Deveria, nós podemos ajudar). Talvez para além dos itens #1-4 desta lista, a igreja fornecesse fundos para o treino ou aconselhamento regular antes de surgir um problema? Este tipo de investimentos são óptimas formas de mostrar apreço, mas certifique-se de deixar muito tempo para uma preparação adequada e consulta com o pastor sobre a melhor forma de executar estas boas intenções.

Havia um velho anúncio da luva Isotoner com o Hall of Fame Quarterback Dan Marino a dizer o slogan, “Cuide das mãos que cuidam de si”. Independentemente de ir a uma mega-igreja com vários pastores ou a uma igreja de tamanho normal com um pastor, cuide das pessoas que sentem o apelo de Deus para levarem e cuidarem de si. Desde estagiários ministeriais a pastores seniores, precisamos deles no seu melhor, porque muitas vezes nos vêem no nosso pior.

Josh Ellis é Director Executivo da Union Baptist Association. Tem um doutoramento em Estudos de Liderança e faz parte do pessoal da UBA desde 2005. Com conhecimentos tanto práticos como académicos, lidera a associação em colaboração inovadora em prol do avanço estratégico do evangelho.