Carta de Verificação de Emprego - Resumo, Tipos e Componentes

O que é uma Carta de Verificação de Emprego?

Uma carta de verificação de emprego é uma carta que actua como prova de que um empregado está actualmente empregado numa determinada empresaPrivada vs Empresa PúblicaA principal diferença entre uma empresa privada vs empresa pública é que as acções de uma empresa pública são negociadas numa bolsa de valores, enquanto que as acções de uma empresa privada não são negociadas, ou foram anteriormente empregadas numa empresa. A carta é frequentemente utilizada para atestar a experiência de um empregado num campo específico, residência num determinado local, ou a sua elegibilidade para aceder a certos privilégios.

Uma carta de verificação de emprego é por vezes exigida quando um empregado se candidata a um emprego numa empresa e o potencial empregador deseja verificar se o candidato trabalhou efectivamente numa determinada empresa ou numa capacidade específica.

Também, ao comprar uma nova casa, um empréstimo hipotecárioFHA LoanFHA significa a Administração Federal de Habitação. Um empréstimo FHA é uma hipoteca que é segurada – ou apoiada – pela agência federal. Por outras palavras, um empréstimo da FHA é uma hipoteca garantida pelo governo. O empréstimo permite a indivíduos com pontuações de crédito mais baixas garantir dinheiro para comprar uma casa. pode exigir que o comprador forneça uma carta de verificação de emprego como prova de que será capaz de honrar as suas obrigações, fazendo pagamentos atempados para a compra da casa. Outras partes que podem exigir uma carta de verificação incluem companhias de seguros, instituições financeirasJogadores-chave nos mercados de capitais Neste artigo, fornecemos uma visão geral dos actores-chave e dos seus respectivos papéis nos mercados de capitais. Os mercados de capitais consistem em dois tipos de mercados: primário e secundário. Este guia fornecerá uma visão geral de todas as principais empresas e carreiras nos mercados de capitais, senhorios, e agências governamentais.

Como solicitar uma carta de verificação de emprego

Há várias partes que podem solicitar uma carta de verificação de emprego, e elas incluem o seguinte:

#1 Pedido de um empregado

Quando um empregado actual ou antigo solicita uma carta de verificação de emprego, o pedido deve ser razoável e profissional. Se a empresa tiver um departamento de recursos humanos, o pedido deve ser dirigido ao gestor de recursos humanosENFJ Carreiras Para a maioria das pessoas, escolher a carreira certa é muitas vezes uma tarefa assustadora, especialmente se não conhecerem bem o seu tipo de personalidade. O Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs pode ajudar as pessoas a descobrir a sua personalidade e a combinação de características que as podem ajudar a encontrar o emprego dos seus sonhos entre as carreiras ENFJ..

Na ausência de um modelo pronto, o funcionário que solicita a carta pode preparar o formulário que inclui todas as informações necessárias e encaminhá-lo para a pessoa apropriada. Essa pessoa irá preencher o formulário e carimbá-lo com o carimbo oficial da empresa para que possa ser utilizado para fins oficiais.

#2 Pedido de um potencial empregador

Verificação de emprego passado faz parte do processo de selecção de um candidato, e alguns empregadores podem querer obter uma carta física que forneça informações sobre o emprego passado de um candidato e empregadores anteriores.

Um potencial empregador pode estar interessado em verificar o nome do empregado, tipo de emprego, posições ocupadas, responsabilidades, e informação sobre o salário e bónus do empregadoRemuneraçãoRemuneração é qualquer tipo de compensação ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento pelos seus serviços ou pelo trabalho que faz para uma organização ou empresa. Inclui o salário base que um empregado recebe, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam no decurso do seu trabalho, os quais. O empregador pode telefonar ou escrever a antigos empregadores específicos de um candidato para solicitar as informações específicas que estão interessados em obter.

#3 Pedido de outros terceiros

Instituições financeiras, mutuantes hipotecários, e companhias de seguros podem também solicitar uma carta de verificação de emprego, com o objectivo de estabelecer o estatuto de rendimento de um empregado e a sua capacidade para cumprir determinadas obrigações. Por exemplo, uma instituição financeira pode querer verificar o estatuto de emprego de um empregado, salário e bónus, obrigações actuais, e local de residência actual.

Componentes de uma carta de verificação de emprego

Uma carta de verificação de emprego pode ser dividida nos seguintes componentes:

#1 Informação de contacto do empregador

Os empregadores actuais ou anteriores devem fornecer o endereço postal da empresa, endereço de correio electrónico, e número de telefone para que a empresa contratante os possa contactar no futuro, se necessário. As informações de contacto também ajudam a estabelecer que a empresa é uma empresa genuína.

#2 Informação do empregado

Esta secção de uma carta de verificação contém uma confirmação de que o empregado trabalhou efectivamente na empresa durante um período de tempo especificado. Deve indicar quando o empregado começou a trabalhar na empresa e a data em que deixou a empresa.

#3 Detalhes do emprego

Esta secção fornece uma explicação detalhada do papel do empregado na empresa. Fornece pormenores sobre os vários cargos que o empregado exerceu na empresa, as responsabilidades que desempenhou na empresa, o tipo de emprego (a tempo inteiro, a tempo parcial, etc.), quaisquer prémios ou realizações obtidas pelo empregado, e a remuneração do empregado, tais como salário e bónus.

#4 Assinatura e carimbo

A carta deve também incluir a assinatura e o carimbo da empresa no fundo para provar que a carta veio da antiga empresa do empregado e que é um documento oficial.

O que não deve ser incluído na carta de verificação do emprego

A carta de verificação do emprego deve ser breve e incluir apenas informações que o potencial empregador ou outros terceiros tenham solicitado. As diferentes empresas seguem políticas diferentes relativamente à divulgação de certas informações sensíveis, tais como salário e bónus. Tais informações só podem ser divulgadas depois de um empregado assinar um formulário de autorização de divulgação da informação.

Quando alguém precisa de uma carta de verificação de emprego

Um indivíduo pode precisar de solicitar uma carta de verificação de emprego ao seu actual ou antigo empregador pelas seguintes razões:

#1 Novo emprego

Um potencial empregador pode querer uma prova de emprego como parte dos procedimentos de verificação dos antecedentes dos candidatos a emprego da empresa, a fim de verificar se são verdadeiros sobre o seu historial de emprego. O novo empregador está interessado em saber onde o empregado trabalhou no passado, o seu título de emprego, e responsabilidades no emprego.

#2 Comprar ou alugar uma casa

Ao comprar ou alugar uma casa nova, o credor hipotecário ou o senhorio pode exigir uma carta de verificação de emprego para confirmar o estatuto de emprego e o rendimento anual. A outra parte quer verificar se o rendimento anual do indivíduo é suficiente para satisfazer os pagamentos da hipoteca ou os custos mensais de renda e manutenção.

Recursos adicionais

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