DRS Plano 3
TRS e PERS Plano 3 Reforma
The Teachers Retirement System (TRS) Plan 3 and Public Employees Retirement System (PERS) Plan 3 are tax-deferred hybrid Defined Contribution/Defined Benefit Plans. Se seleccionados, a participação no Plano TRS 3 e PERS 3 para empregados elegíveis é exigida o mais tardar 30 dias após a data do emprego elegível.
WSU faz contribuições patronais para uma conta de Benefício Definido. Os empregados fazem contribuições para um plano de Contribuição Definida.
Plano 3 Contribuições para Benefícios Definidos
WSU fará contribuições para a conta de benefícios definidos. Estas contribuições são pagas após 10 anos de serviço; ou após 5 anos de serviço, se 12 meses de serviço forem ganhos após 44 anos de idade; ou após 5 anos, se pelo menos cinco anos de crédito de serviço forem ganhos no Plano 2 de PERS antes de 1 de Junho de 2003.
Quando um participante do Plano 3 é elegível para se reformar, é-lhe garantido um benefício mensal da parte do Plano de Benefício Definido. Este benefício será baseado nos anos de serviço do indivíduo (enquanto membro do Plano 3) e a sua compensação final média (a média mensal dos 60 meses consecutivos de crédito de serviço mais bem pagos). A prestação mensal de reforma baseia-se no seguinte cálculo:
1% x anos de crédito de serviço x compensação final média = prestação mensal
Elegibilidade para a reforma baseia-se no facto de ser titular do plano, e ter 65 anos de idade (elegível para uma prestação completa), ou ter pelo menos 55 ou mais com 10 anos de crédito de serviço (elegível para uma prestação de reforma antecipada reduzida).
Plano 3 Taxas de Contribuição Definidas
Os trabalhadores fazem contribuições obrigatórias para a parte de Contribuição Definida do plano. Estas contribuições são imediata e integralmente investidas, e portáteis se deixar o emprego na WSU.
Um participante do Plano 3 seleccionará uma das seguintes opções irrevogáveis durante a janela de inscrição de 30 dias. Se não fizerem uma selecção, serão reprovados para a Opção A. :
| Opção A: | 5% todas as idades |
| Opção B: | 5% até à idade 35 |
| >6% idade 35 a 44 | |
| /td> | 7.5% idade 45 e acima |
| Opção C: | 6% até à idade 35 |
| /td> | 7.5% idade 35 a 44 anos |
| 7% todas as idades | |
| Opção E: | 10% todas as idades |
| 15% todas as idades |
Todos os membros do Plano 3 são elegíveis para alterar a sua taxa de contribuição se mudarem de empregador.
Administrador do Plano de Reforma
O Department of Retirement Systems (DRS) administra a parte de Benefício Definido do PERS 3, com o Empower Retirement a gerir a Contribuição Definida. Visite o website da DRS para informações adicionais sobre o Plano 3, e o website de Contribuição Definida com Empoderamento para rever a informação sobre o investimento.
Por favor, consulte os Manuais do Plano 3 para detalhes sobre o TRS e Plano PERS 3 .
(Nota: O Plano 3 tornou-se uma opção dos funcionários da Faculdade e da AP a 1 de Julho de 2011. Documentos e recursos podem fazer referência a uma opção para seleccionar o Plano 2. O Plano 2 não é uma opção de plano para os funcionários da Faculdade e AP, com a possível excepção para aqueles que têm crédito de serviço do Plano 2 actual.)
Para questões relativas ao Plano 3, por favor contacte a DRS através do número 1-800-547-6657. Os representantes dos poderes estão disponíveis para responder a perguntas relativas ao Plano de Contribuição Definida. Ligue para o número de telefone do seu centro de aconselhamento em (888)-327-5596
Programas de Reforma Opcionais
A capacidade de poupar fundos adicionais está disponível através da WSU, permitindo aos empregados fazer contribuições para uma conta de reforma separada. Para informações sobre os programas de poupança de reforma adicionais disponíveis através da WSU, visite Planos de Investimento Voluntário.
Separação e Reforma da WSU
Separação/Retirada da WSU com Informação do Plano 3
Disclaimer: Se existirem discrepâncias entre este website e as disposições do Plano 3, os Documentos do Plano DRS prevalecerão.