Externship vs Internship Summer 2020 | Qual é a diferença?
Externship vs Internship
A força de trabalho é extremamente competitiva. Os estudantes universitários devem fazer um enorme esforço para se destacarem dos outros candidatos. Deve tirar partido do seu tempo na escola. Há certas coisas que pode fazer bem em não se preparar para a força de trabalho.
Começa com a construção de certas competências que são valorizadas pelos empregadores. Estas competências podem incluir trabalho de equipa, comunicação verbal, competências analíticas e de resolução de problemas e ter uma forte ética de trabalho. Os empregadores também procuram determinados factores durante o processo de pré-criação, tais como actividades extracurriculares e aprendizagem integrada. Ao nível da licenciatura, devem procurar formas de ganhar experiência.
Estágio e estágios externos são formas de aprender aptidões para a indústria da sua carreira escolhida. Em primeiro lugar, ajuda a compreender a diferença entre um estágio e um externship.
O que é um Estágio vs Estágio?
Um estágio é uma posição que um estagiário ocupa dentro de uma organização. Permite ao estagiário ganhar experiência de trabalho ou cumprir um requisito de crédito. A pessoa que detém esta posição é geralmente um estudante de graduação ou um estudante em geral. Por outro lado, um estágio externo começa como uma parceria entre instituições de ensino e empregadores. O estudante tem a oportunidade de observar as actividades diárias de um profissional na sua área de interesse.
Esta experiência permite-lhe trabalhar em rede com outros profissionais do sector. Também ajuda a determinar se está a escolher o percurso profissional certo. Estes pontos listados são alguns dos factores que distinguem entre o estágio externo e o estágio.
Qual é o prazo para cada posição?
Uma das formas de distinguir é a duração da posição. Um estágio pode durar de um mês a um ano. Por outro lado, um estágio de extensão é uma curta experiência de aprendizagem. Pode durar de um dia a duas semanas. Esta posição não é tão formal como um estágio.
Não os encontrará em listas de correio electrónico ou em conselhos de emprego. Algumas escolas até oferecem estágios externos como parte dos seus programas académicos. Para obter esta posição, é uma questão de trabalho em rede. É possível obter estágios externos através de uma variedade de fontes:
- Amigos da família
/li> - Companheiros dos pais
/li> - Líderes na sua comunidade local
No entanto, existe uma excepção para o estágio de enfermeiro externo. Pode durar de seis a 10 semanas. Os externs são colocados em posição de fazer sombra a uma enfermeira profissional. Para um estágio de enfermeira externa, é necessário cumprir certos requisitos para se qualificar.
P>Potencial de enfermagem externs deve ter:
- Reunir um requisito mínimo de GPA
/li> - Completar uma clínica médica e cirúrgica
/li> - Completar uma aplicação
/li> - Reunir várias cartas de recomendação da faculdade
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Nursing externs pode ganhar confiança nesta posição. Eles obtêm experiência prática com casos médicos complexos e comorbidades. Os externs também têm a oportunidade de aprender um turno do dia a dia é como numa instituição de saúde. Em última análise, esta inestimável experiência prepara-o para trabalhar como enfermeiro.
É pago ou voluntário?
Estágio pode ser voluntário, pago, pode receber crédito do curso ou ser virtual. Os estudantes universitários devem tirar partido da experiência. Não lhe é garantido emprego após a conclusão do estágio. Contudo, os empregadores utilizam os estágios para avaliar e formar potenciais perspectivas de emprego.
Por outro lado, os estudantes não recebem pagamento ou crédito escolar por estágios externos. No entanto, ganharão uma experiência valiosa. O estudante passa tempo no local de trabalho e segue o profissional que trabalha por perto. Ele ou ela aprenderá a fazer partes do trabalho deste profissional.
Razões pelas quais as empresas oferecem estágios e estágios externos
Provavelmente está a perguntar-se por que razão uma empresa se daria ao trabalho de formar um empregado que só trabalhará a curto prazo. No entanto, as empresas contratam estagiários por uma variedade de razões. Estas razões podem incluir:
- mão-de-obra gratuita e acessível
/li> - Para completar um grande projecto ou evento
/li> - Para atrair estudantes para os seus programas de formação
/li> - Para construir relações com faculdades e universidades
/li> - Para criar uma reserva de talentos
Alguns empregadores criam estas experiências de aprendizagem de estudantes para contratar empregados. No entanto, todos os empregadores não procuram contratar para uma posição a longo prazo. A contratação de empregados externos e estagiários é boa para empregadores que procuram contratar talentos de nível inicial. Eles podem avaliar as capacidades dos estudantes sem celebrar um contrato.
Muitos estagiários e estagiários regressam à mesma posição todos os anos até à graduação. O empregador ganha uma perspectiva sobre se o estudante é um bom candidato para a empresa. Trabalhar com o mesmo estagiário ou estagiário externo poupa dinheiro e tempo à empresa. As empresas podem pedir a alguns dos estudantes que regressem para um emprego a tempo inteiro após a formatura. É uma vantagem para as empresas contratar ex-internos e externs. Eles já compreendem o trabalho e sabem como a empresa funciona.
Muitos empregadores querem construir uma relação com faculdades e universidades. O processo de recrutamento de ex-internos e estagiários permite que os empregadores cheguem a estas organizações. Alguns empregadores podem chegar directamente aos membros do corpo docente sobre ofertas de emprego. Os membros do corpo docente podem ajudar no recrutamento de estudantes com um conjunto de competências específicas. Outros podem colocar empregos directamente no website do centro de carreiras da universidade. As feiras de carreira também permitem aos empregadores aumentar a sua exposição nos campi universitários.
Muitas organizações têm projectos especiais em que não têm tempo para trabalhar. A contratação de estagiários e estagiários externos permite às empresas a realização destes projectos. Os empregadores regulares devem trabalhar em projectos e cumprir as suas obrigações laborais. É diferente para estagiários e estagiários externos. Só têm de trabalhar exclusivamente nos projectos durante o seu tempo com a empresa.
Muitas empresas utilizam este processo para criar um pool de talentos. Levam candidatos deste pool para preencher posições de nível inicial. Contratar os recrutas significa não ter de reciclar a pessoa, o que torna o processo fácil.
O que recebem os estudantes desta experiência?
É benéfico para os estudantes ganharem experiência na sua área de estudo. Os estudantes podem aprender uma variedade de competências ao tornarem-se internos e externos. Estes benefícios podem incluir:
- Desenvolver conhecimentos num campo específico
/li> - Aprender como funcionam as empresas
/li> - Aprender que desafios ocorrem diariamente
/li> - Criar uma rede de contactos
/li> - Ganhar valiosa experiência de trabalho
/li> - Aquisição de créditos universitários
/li> - A obtenção do salário mínimo nacional para trabalho remunerado
/li> - Aplicar o estudo académico ao ambiente de trabalho vivo
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Esta experiência permite a construção de competências que podem ser utilizadas no mundo real. Os estudantes desenvolvem competências na resolução de problemas, gestão de relações com clientes e gestão de projectos. Não importa se o estágio ou estágio externo é curto. Este tempo é valioso. Virá com aptidões transferíveis. Trabalhar como estagiário ou externo permite a ligação com profissionais dentro da indústria. Também fica bem no seu currículo.
O que são os deveres do trabalho?
Os deveres do trabalho para estagiários e estagiários tendem a variar. Tem de considerar três factores:
- O empregador
- A indústria
/li> - A posição
Um estágio é diferente do emprego tradicional. Tem uma ênfase na formação. Por outro lado, uma posição como exterior é um pouco diferente. Pode estar a trabalhar em estreita colaboração com um profissional da indústria. Um externo irá aprender partes do trabalho da pessoa. Por exemplo, se trabalhou com uma enfermeira, então poderá aprender a tirar sangue de um paciente.
No entanto, os estudantes externos e estagiários não devem ser demasiado zelosos. Não se deve esperar obter um grande cliente na primeira semana. Os estudantes devem permanecer pacientes e mostrar uma forte ética de trabalho. O principal objectivo da experiência é que os estudantes desempenhem um papel de apoio. Alguns empregadores querem que se aprenda o trabalho de baixo para cima. Os estudantes podem ter de realizar tarefas aborrecidas e enfadonhas. As tarefas comuns podem incluir a classificação de correio, arquivo, introdução de dados, e marcação de compromissos.
Para alguns estagiários e estagiários externos, as responsabilidades podem aumentar. Pode levar a tornar-se um membro chave de uma equipa. Em última análise, os estagiários e estagiários externos podem dar contribuições significativas para uma empresa.
Necessita de Experiência?
Os estudantes não necessitam necessariamente de experiência, mas os empregadores olharão para certas coisas. Estas coisas podem incluir:
- Créditos do curso
/li> - Oportunidades de voluntariado
/li>>Li>Empregos em part-time
/li> - Clubes de estudantes
/li> - Carteiras de estudantes
alguns estudantes podem transmitir empregos voluntários por não serem pagos. É uma oportunidade de desenvolver competências e de trabalhar em rede. Os estudantes devem também escolher empregos a tempo parcial. Podem aprender competências transferíveis a partir destes postos de trabalho. Muitos campi oferecem uma variedade de grupos de estudantes. Estes grupos podem incluir fraternidades, fraternidades, clubes empresariais, associações, e grupos comunitários. A Future Business Leaders of America (FBLA) é um clube popular nos campi universitários. Este clube expõe os membros a falar em público e a competir contra outras escolas.
Voluntariado é uma boa maneira de ganhar experiência. Muitas empresas e organizações precisam de voluntários para ajudar nas suas instalações. Mostra que o estudante é um frequentador para os empregados que procuram externs e estagiários. Os estudantes devem procurar oportunidades de voluntariado na sua área de estudo. O freelancing é uma alternativa à obtenção de um emprego em part-time. Esta posição pode incluir trabalho gratuito e remunerado. Por exemplo, se for um programador informático, então poderá escrever programas para alguém. Estas oportunidades podem ajudar um estudante a construir uma carteira. Este processo também permite aos estudantes construir uma variedade de competências.
O estudante deve comercializar o seu serviço. Depois de obter o cliente, ele ou ela deve desenvolver um plano para o trabalho. O estudante também tem de determinar quanto deve cobrar pelo serviço. O freelancing permite-lhe aprender competências que podem ser utilizadas no mundo profissional.
É altura de começar a procurar estágios e oportunidades como um exterior. O momento certo para se candidatar a um estágio pode depender do tipo de estágio. Os estudantes universitários podem começar a candidatar-se a estágios já no seu primeiro ano. Se estiver interessado numa determinada vaga de estagiário ou externo, então deve perguntar sobre isso com seis meses de antecedência. Quer dar tempo à empresa para considerar candidatos e planear a vaga.
O que é um estágio externo e estágio?
Esta pergunta é normalmente feita entre estudantes universitários. Uma das diferenças mais comuns é a duração. Um estágio pode durar de um mês a um ano. Por outro lado, os estudantes externos podem trabalhar para uma empresa de um dia a duas semanas. O que é um estágio e um estágio externo? A formalidade é outra diferença. Trabalhar como um exterior não é tão formal como um estágio.
Você não encontrará esta posição numa lista de correio electrónico ou em conselhos de emprego. Um estágio é mais formal. Os estudantes podem ter de preencher uma candidatura ou receber uma recomendação. Por outro lado, um empregador pode oferecer a um estudante um posto de trabalho como um externo. Outra diferença fundamental são os requisitos do cargo. Os estagiários podem realizar tarefas aborrecidas e enfadonhas. No entanto, podem trabalhar até uma maior responsabilidade. Os estagiários podem ajudar a completar projectos especiais ou a trabalhar em grandes eventos.
Um estudante externo pode ser uma experiência mais prática. Ele ou ela pode seguir um profissional por perto. O profissional mostrará ao exterior o que ele ou ela faz diariamente. O externo faz sombra a um profissional que se encontra numa indústria específica de interesse. As diferenças são claras, mas os estagiários e estagiários externos são semelhantes de uma boa forma. Os estudantes devem aproveitar as oportunidades que permitem o trabalho em rede. Devem também aproveitar as oportunidades para aprenderem novas competências. É uma honra trabalhar com profissionais também na sua área de estudo.
alguns estudantes podem mesmo realizar um estágio durante toda a sua carreira universitária. Se está preocupado com o seu currículo, então deve começar a construir experiência. Tornar-se um estagiário ou externo é o primeiro passo para a construção de experiência para o seu currículo.
Comece hoje mesmo a construir a sua experiência com a Ajuda Médica Internacional. Os estudantes de medicina podem ganhar uma experiência valiosa de trabalho a bordo. Podem fazer sombra a enfermeiros, médicos, nutricionistas, conselheiros, dentistas, e assistentes médicos. É uma experiência de mudança de vida que lhe permite ajudar pessoas necessitadas. Torne-se hoje um estagiário ou externo!