GENDER STEREOTYPING | lei da igualdade de género

O estereótipo de género é definido como uma sobre-generalização das características, diferenças e atributos de um determinado grupo com base no seu género. Os estereótipos de género criam preconceitos amplamente aceites sobre certas características ou traços e perpetuam a noção de que cada género e comportamentos associados são binários. Sob este pressuposto,r. i Se um homem ou uma mulher agem de forma diferente da forma como se espera que o seu género se comporte, há uma desconexão na mente do avaliador. medida que a nossa sociedade avança para uma construção mais ampla do que “género” significa, os indivíduos que estão presos a esta ideia binária de género têm dificuldade em envolver o seu cérebro em indivíduos que não se encaixam numa dicotomia rigorosa de género, ou que não se identificam com nenhum género.Por exemplo: as mulheres assertivas são chamadas “cabras” e “putas”, enquanto os homens que não aparecem ou não agem de forma masculina são chamados de “maricas” ou “choramingas” ou assumidos como gays, o que é um estereótipo muito ofensivo na comunidade LGBT.

Os estereótipos de género são perigosos porque podem causar-nos uma desorientação nas nossas percepções. Quando os indivíduos não se conformam com os nossos estereótipos de género, o resultado pode levar à discriminação e tratamento desigual ou criar tratamentos desiguais ou injustos. s a uma certa pessoa que opta por desafiar os pressupostos das pessoas sobre o seu género. Quando a desigualdade de género ocorre no contexto de estereótipos de género, isto é, no sentido mais básico, sexismo.

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Somos facilmente atirados em termos das nossas interacções com outros para quem o nosso cérebro não foi programado para estereotipar até certo ponto. Isto porque o estereótipo permite-nos dar sentido ao mundo – pelo menos às vezes.às vezes Alguém que se considera “fluido de género”, ou “não-conforme com o género”, ameaça os estereótipos com que estamos familiarizados e por essa razão pode parecer estranho e/ou ameaçador porque nem sequer os podemos estereotipar.

Todos os dias, as pessoas transgénero e não-conformes suportam o peso da marginalização social e económica devido à discriminação baseada na sua identidade ou expressão de género. Os defensores enfrentam esta realidade trabalhando regularmente com pessoas transgénero que perderam habitação, foram despedidas de empregos, sofreram maus tratos e violência, ou foram incapazes de aceder aos cuidados de saúde de que necessitam.

Sixtenta e três por cento das pessoas transgénero e não-conformes experimentam graves actos de discriminação – eventos que têm um grande impacto na qualidade de vida de uma pessoa.

Temos de trabalhar arduamente para lutar contra estereótipos arraigados, e desafiar estas visões do mundo.

Em geral, a discriminação de género ocorre quando um empregador trata um empregado de forma diferente com base no seu sexo. Em muitos casos, a entidade patronal basear-se-á num estereótipo como base para este tratamento desigual. Estes estereótipos podem ser mais perniciosos quando os decisores vêem as mulheres de forma negativa devido à sua orientação sexual, identidade de género e/ou expressão de género. Por exemplo, o empregador pode dizer que uma mulher não pode cumprir um determinado dever porque as mulheres não são tão fortes como os homens, ou porque as mulheres são demasiado emotivas.

Muitos empregadores confiarão nestes estereótipos quando decidirem promover um empregado em detrimento de outro. As mulheres perdem terreno quando os educadores e empregadores tomam decisões baseadas em estereótipos ultrapassados sobre os papéis das mulheres no trabalho, na escola ou em relação ao seu papel percepcionado como mães e esposas. Muitos empregadores podem decidir contratar ou promover um candidato masculino, assumindo que um candidato feminino de determinada faixa etária engravidará.

Embora muitas vezes as pessoas presumam que os estereótipos baseados no género visam as mulheres, também existem estereótipos orientados para os homens. Por exemplo, um empregador pode acreditar que uma mulher está melhor equipada para um trabalho porque as mulheres são mais sensíveis do que os homens, ou porque uma mulher é mais atractiva sexualmente.

O Estado de Nova Iorque e a cidade de Nova Iorque promulgaram uma série de leis que fornecem protecção aos empregados contra a discriminação de género inadequada e desnecessária. Estas leis exigem que um empregador trate os empregados e os candidatos contratados de forma igual durante todas as fases do processo de emprego. Isto inclui assuntos envolvendo contratação, compensação, despedimentos, promoções, formação profissional, condições de trabalho, benefícios, e outros privilégios. Se um empregador tratar os candidatos ou empregadores de forma diferente com base no seu género em relação a qualquer destes assuntos, o empregador provavelmente envolveu-se em discriminação de género.

Adicionalmente, ao abrigo da Lei da Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA de 1963 da Comissão de Igualdade de Remuneração, tanto as mulheres como os homens são obrigados a receber salário igual para empregos substancialmente iguais dentro da mesma empresa. Isto não só inclui salário mas também benefícios, opções de compra de acções, bónus, e compensação de horas extraordinárias. Em última análise, se estiver a executar substancialmente o mesmo trabalho que um empregado de outro sexo e a receber menos salário, poderá ter uma queixa contra o seu empregador, nos termos desta lei.