How to File a Wage Claim

Se tiver sofrido um roubo salarial, apresente uma reclamação salarial ao Gabinete do Comissário do Trabalho por e-mail, correio ou pessoalmente.

Os trabalhadores da Califórnia têm o direito de apresentar uma reclamação salarial quando os seus empregadores não lhes pagam os salários ou benefícios que lhes são devidos. Uma reivindicação salarial inicia o processo de cobrança sobre os salários ou benefícios não pagos. As leis laborais da Califórnia protegem todos os trabalhadores, independentemente do seu estatuto de imigração.

File a sua reivindicação de salário

• File a sua reivindicação de salário
• Documentação necessária
• A sua conferência de liquidação
• A audiência de reivindicação de salário
• Após a audiência

• Quando uma reivindicação de salário é apresentada, o Gabinete do Comissário do Trabalho investiga a reivindicação para determinar se algum salário ou benefícios lhes são devidos. Na maioria dos casos, está agendada uma conferência de acordo entre o empregado e o empregador para resolver as questões. Se as questões não forem resolvidas na conferência, é agendada uma audiência para que um funcionário encarregado da audiência possa rever as provas e tomar uma decisão sobre a reivindicação. Saiba mais sobre o processo de reivindicação salarial.

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>>br> Se for um trabalhador do vestuário que sofreu roubo salarial, deve apresentar a sua reivindicação salarial ao abrigo da Lei de Protecção do Trabalhador do Vestuário.

>>li> O Gabinete do Comissário do Trabalho não tem jurisdição sobre contratantes independentes. Alguns trabalhadores que são classificados erroneamente como empreiteiros independentes não recebem direitos laborais básicos. Se acreditar que o seu empregador o está a classificar erroneamente como empreiteiro independente, apresente uma reclamação salarial. O Gabinete do Comissário do Trabalho pode realizar uma audiência para determinar se um trabalhador foi incorrectamente classificado como contratante independente.

• Se trabalha na indústria de confecção, consulte esta página para saber como apresentar uma reclamação salarial a um trabalhador de confecção.

Apresente atempadamente uma reclamação salarial

• Em um ano, para penalidades relativas a um cheque devolvido ou à falta de acesso, ou uma cópia dos registos salariais ou de pessoal.
• Em dois anos por uma promessa oral de pagar mais do que o salário mínimo.
• Em três anos por violações do salário mínimo, horas extraordinárias, descanso não remunerado e intervalos para refeições, licença por doença, deduções ilegais do salário ou reembolsos não pagos
• Em quatro anos por um contrato escrito.

Reunir os factos

Informações sobre o seu empregador
O Gabinete do Comissário do Trabalho precisará do endereço e nome da empresa ou indivíduo para quem trabalha, a fim de o ajudar com o seu pedido. O nome da empresa deverá constar de uma lista de empresas, etiquetas de correio, etiquetas de produtos, ou se não conseguir localizar essa informação, poderá escrever o número da matrícula do veículo da pessoa que lhe paga. Se tiver mais do que um empregador ou supervisor, poderá ter de anotar cada um dos seus nomes e número de matrícula do veículo.

Outros responsáveis
Ainda pessoa que actue como supervisor ou gestor que viole os direitos laborais dos trabalhadores pode, por vezes, ser responsabilizada, para além do empregador.

Track all hours worked
Aponte o tempo que começa e termina o trabalho todos os dias, quando faz pausas para refeições e descanso ou pausas para recuperação de calor, e o total de horas trabalhadas.

Se for pago por contrato ou por peça, deve ainda assim ganhar pelo menos o salário mínimo por cada hora trabalhada. Mantenha um registo do tempo gasto em cada contrato ou peça para que possa comparar o seu salário total com o trabalho que completou, para garantir que foi pago pelo trabalho que fez e que o seu salário antes das deduções equivale pelo menos ao salário mínimo por hora.

Cutem todos os vossos recibos de salário
A cada hora que é pago, o seu empregador deve fornecer-lhe uma folha de pagamento (recibo de pagamento por peça) ou uma declaração salarial detalhada. Este extracto salarial discriminado deve conter as seguintes informações: o seu nome, salários ganhos, datas do período de pagamento, nome, endereço e número de telefone do seu empregador, bem como todas as deduções (impostos, etc.) e horas de ausência por doença pagas acumuladas.

Todas as informações e documentos acima listados ajudá-lo-ão a determinar se é pago correctamente, e ajudarão a apoiar o seu caso ao apresentar uma reclamação salarial.

Nota de favor: Por lei, o seu empregador é obrigado a manter registos precisos do tempo efectivamente trabalhado. O seu empregador é também responsável por lhe fornecer uma ficha de salário discriminada cada vez que é pago. No entanto, é uma boa ideia manter um registo do seu tempo e pagamento. O Comissário do Trabalho solicita estes documentos se os tiver disponíveis, porque poderiam ajudar o Gabinete do Comissário do Trabalho a compreender melhor o seu pedido.

Como apresentar um pedido de indemnização

Após ter recolhido a informação sobre o seu empregador e documentos se os tiver disponíveis, o próximo passo no processo é apresentar um pedido de indemnização. Pode apresentar a sua queixa por correio electrónico, correio ou pessoalmente, descarregar um formulário de queixa, preenchê-lo e imprimi-lo, anexar documentos aplicáveis e enviar por correio para o Gabinete do Comissário do Trabalho.

Os formulários e instruções de reclamação podem ser descarregados e impressos em vários idiomas.

Se necessitar de ajuda para apresentar a sua reclamação, visite ou telefone para um escritório do Comissário do Trabalho perto de si. Para localizar o escritório mais próximo de si, consulte uma lista alfabética de cidades, localizações e comunidades.

Para actualizações sobre a sua reivindicação salarial, envie um e-mail para o escritório distrital onde apresentou a sua reivindicação e inclua o seu número de reivindicação na linha de assunto. Para questões gerais, envie por favor um e-mail para [email protected].