O meu romance de escritório transformado num casamento – aqui estão 15 regras para namorar um colega de trabalho
- Uma vez namorei um colega de trabalho, e embora tenha funcionado para nós, os romances de escritório podem ser uma coisa muito complicada de navegar.
- Trabalhar com o seu outro importante pode ter um sério impacto na sua carreira (e na sua relação!), por isso precisa de andar com cuidado.
- Falámos com especialistas para compilar todas as regras para namorar um colega de trabalho.
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Apesar de todos os avisos, uma vez namorei com um colega de trabalho.
Aí é que está: Não nos encontrámos no trabalho.
Tyler e eu já namorávamos há quase quatro anos antes de começarmos a trabalhar juntos (o que, a propósito, não estava planeado … longa história para outra altura). Mas durante cerca de 11 meses, sentámo-nos três cubos à parte um do outro e mantivemos a nossa relação em segredo.
É isso mesmo. Ninguém sabia que éramos um casal.
“Ninguém sabia?”! “Não foi difícil esconder?” “Isso não é ilegal?”
Essas são perguntas que nos fazem frequentemente quando contamos às pessoas a história do nosso romance de escritório.
A nossa resposta a todas as três: Não…porque seguimos “as regras”
A verdade é que os romances de escritório podem ser muito complicados e geralmente não recomendados. Mas acontecem o tempo todo, e quando acontecem, há três resultados possíveis: A relação torna-se azeda e a sua reputação e carreira levam uma tareia; termina, mas você é maduro e cordial e não deixa que a separação afecte o seu trabalho; ou as coisas dão certo.
Um inquérito CareerBuilder de Fevereiro passado revelou que quase 36% dos empregados admitiram ter uma relação romântica com um colega de trabalho, e um terço das relações de escritório resultam em casamento. (Lembra-se daquele colega de trabalho com quem namorei? Estamos a aproximar-nos do nosso quarto aniversário de casamento.)
Cabe-lhe a si descobrir se a prossecução de uma relação de escritório vale as possíveis consequências, boas e más. Se decidir que vale, há algumas “regras” que vai querer seguir para garantir que as coisas não corram mal:
1. Vá devagar.
A minha situação era única porque já éramos um casal antes de começarmos a trabalhar juntos – mas geralmente não é esse o caso, e Lynn Taylor, uma especialista nacional em trabalho e autora de “Tame Your Terrible Office Tyrant”: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job”, sugere-lhe que tente ser amigo dentro e fora do escritório antes de fazer qualquer movimento.
As pessoas por vezes agem de forma diferente no trabalho do que agem na sua vida pessoal. Antes de correr o risco de prejudicar a sua reputação no trabalho, descubra se essa pessoa é alguém com quem gostaria de passar fins-de-semana.
2. Conheça a política formal.
Verifica o manual da empresa para descobrir se existem quaisquer políticas relacionadas com relações entre escritórios.
P>Se não houver políticas explícitas contra ela, descubra como se sente a alta direcção em relação aos romances de escritório. Se eles são comuns e acontecem no seu local de trabalho a toda a hora, óptimo. Se não, talvez isso seja algo a considerar.
3. Evite o seu chefe ou relatórios directos.
Se está a pensar em prosseguir um romance de escritório, considere o seu posto ou posição, bem como o deles. Namorar com o seu chefe ou o seu relatório directo pode ser particularmente perigoso por várias razões.
4. Mantenha as coisas em segredo no início.
Não é necessário enviar um e-mail com “as notícias” de si e da nova relação do seu companheiro de cela. As pessoas ou não se importam, vão pensar que é desagradável ou inapropriado, ou vão ficar com ciúmes.
“Seja discreto sobre as notícias”, sugere Taylor. Quando tiver a sensação de que isto pode ter futuro, fale com o seu parceiro e decida como e quando quer revelar as suas relações aos seus colegas.
Se o moinho de rumores entrar em grande velocidade, esse poderá ser o momento certo. Se ninguém parece notar, não há razão para partilhar.
5. Entre na mesma página.
Você e o seu novo parceiro precisam de chegar a um acordo sobre algumas regras básicas e de apresentar um plano para manter o profissionalismo e manter-se dentro das regras escritas ou não escritas. “Qual será o vosso plano ‘B’ se o aquecimento for feito por um supervisor, por mexericos, ou se as coisas correrem mal?” Taylor pergunta.
6. Seja sempre profissional.
“Pode ter o fardo de compensar demasiado com profissionalismo e manter uma distância artificial, o que pode ser uma tensão incómoda”, diz Taylor. “É melhor compensar em excesso do que testar constantemente os limites da etiqueta do local de trabalho enquanto espera pelo melhor”
7. Seja sensível e respeitoso para com os outros.
Focalize o trabalho e faça o seu trabalho – especialmente se quiser mitigar os mexericos.
“Ninguém quer saber o quanto estão apaixonados um pelo outro ou onde foram no fim-de-semana passado ou a luta que tiveram no carro esta manhã”, explica ela. “Guarda-o para a tua família ou amigos fora do trabalho”
Falar sobre a relação pode distrair ou fazer os colegas sentirem-se desconfortáveis, por isso não o faças.
8. Mantém as discussões amorosas fora da briga de trabalho.
Again – ninguém quer ou precisa de saber o que está a acontecer com a tua vida amorosa.
“Já é difícil hoje concentrar-se com espaços de escritório abertos, uma pletora de dispositivos tecnológicos, prazos frenéticos, múltiplos patrões, e assim por diante”, diz Taylor. “Acrescente a isso dois amantes que lutam por lavar pratos no cubo seguinte e tem um colega de trabalho infeliz, que pode apanhar a passear com os RH”
Também, é totalmente pouco profissional queixar-se das suas relações pessoais no trabalho, quer esteja a namorar um colega ou não.
9. Não deixe que as divergências afectem o seu trabalho.
Esta pode ser uma das regras mais difíceis de seguir.
O que acontece em casa ou na sua vida pessoal (não importa com quem namora) afecta quase sempre a sua atitude, que afecta o seu trabalho – é apenas um facto da vida.
Mas esforce-se ao máximo para não deixar que os seus desacordos com o seu parceiro afectem as decisões que toma ou como trata os outros no trabalho.
10. Permaneça ético.
Da mesma forma que não deve deixar que os desacordos com o seu parceiro afectem as decisões que toma ou a forma como trata os outros no trabalho – também não pode deixar que a sua adoração por eles impulsione as suas decisões.
É injusto e pouco ético dar mais atenção ao trabalho do seu outro importante e tomar decisões que acabam por beneficiá-lo. Por isso, embora possa ser tentador, pare antes de se meter em problemas.
11. Mantenha-se concentrado no seu trabalho.
“Passe o seu tempo como se não estivesse a namorar esta pessoa”, aconselha Taylor. Não se deixe envolver em longas conversas, almoços de duas horas, mensagens instantâneas, ou e-mails com o seu parceiro quando deveria estar a trabalhar em projectos ou a preparar-se para reuniões.
12. Conheça as potenciais armadilhas legais.
“Os funcionários são geralmente encorajados a denunciar incidentes de assédio sexual ou eventos que criam um ambiente de trabalho hostil”, diz Taylor. “Uma vez que as sensibilidades da força de trabalho são variadas e subjectivas, há sempre o risco de ofender alguém. Uma queixa ao RH por PDA, mostrando tratamento preferencial, ou usando palavras de carinho em público, desencadeará no mínimo uma investigação”
13. Vá com calma nos textos e e-mails de flerte.
“Tenham cuidado com o que enviam mensagens ou e-mails um ao outro, não só porque Steve na contabilidade pode cair da cadeira quando o recebe por engano – mas também porque pode acabar por ser usado como prova num caso legal de rescisão ou assédio sexual”, adverte ela.
14. Não fale de trabalho em casa
Esta é mais para o bem-estar da sua relação.
Vai querer fazer o que puder para manter o trabalho e a sua vida pessoal separados.
Desde que esteja no mesmo escritório, conhece todas as mesmas pessoas e pode até estar a trabalhar em projectos semelhantes – por isso é fácil ir para casa e falar sobre essas pessoas ou esses projectos. Será tentado a conversar sobre os últimos mexericos de escritório ao jantar – mas não o faça.
Se o fizer, toda a sua vida será sobre trabalho … o que não é bom para a sua relação, ou para a sua carreira.
Venha com algumas regras em conjunto. Por exemplo, talvez decida que não há problema em discutir o trabalho na sua viagem de carro para casa, mas assim que lá chegar, está fora dos limites.
15. Considere o que gostaria de fazer se as coisas funcionarem.
Como uma relação se torna mais séria, muitas vezes uma pessoa decide deixar o empregador completamente, porque quanto mais envolvido estiver, maior é a probabilidade da relação interferir com o seu trabalho. “É por isso que tantas empresas têm políticas contra o nepotismo, o que se aplica aos casais casados e familiares”, diz Taylor. Isto é algo a pensar desde cedo e a ter em mente à medida que se avança na relação.
“O resultado final é, é preciso andar com cuidado”, acrescenta ela. “Se, no entanto, o amor atacar no trabalho, não faça um esforço concertado para o combater a qualquer custo. Basta conhecer os riscos”
A sua decisão não só o afecta a si, mas também à outra pessoa, tanto da sua carreira, como às pessoas à sua volta. “Uma palavra para os sábios: Se derem o salto, entrem nele com os olhos bem abertos”, conclui Taylor.
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