O que está incluído num Teste de Drogas no Sangue para o Emprego?
Um teste de sangue de drogas, que mede o álcool ou as drogas no sangue no momento em que o sangue é retirado, pode ser utilizado quando os candidatos a emprego ou empregados são rastreados para drogas ilegais.
Testes de sangue podem ser exigidos como parte do rastreio pré-emprego ou podem ser realizados aleatoriamente pelos empregadores, especialmente para empregados em certas profissões, ou podem ser exigidos após um acidente ou lesão no trabalho. Podem também ser conduzidos periodicamente como uma política, ou em incidentes específicos se o empregador tiver uma suspeita razoável de que um empregado está sob a influência.
Testes de Drogas no Sangue vs. Testes de Drogas na Urina
Testes de Blood não são utilizados tão frequentemente como os testes de drogas na urina, porque, ao contrário da urinálise, um teste de sangue não mede os resíduos de drogas que permanecem no corpo muito tempo após os efeitos da droga terem desaparecido. (Embora como discutiremos dentro de momentos, a quantidade exacta de tempo varia, dependendo da droga, quanto foi usado, e outros factores)
Drogas que são testadas para
Drogas que são testadas num teste de sangue típico para fins de emprego incluem anfetaminas, cocaína, marijuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina, e álcool.
Porque é que os empregadores fazem testes de drogas
Os empregadores fazem testes de drogas por uma variedade de razões, incluindo para
- Deter empregados que abusam de substâncias
- Evite problemas de produtividade reduzida e ausências de empregados
- Evite a contratação de pessoas que usam drogas ilegais
- Empregados de referência para ajuda que têm um problema de drogas
- Manter um trabalho seguro ambiente
- Minimizar a probabilidade de reclamações legais devido à deficiência dos empregados
- Cumprimento das leis estaduais ou federais
Proteger o público em geral
Quando as drogas podem ser detectadas no corpo
Porque as drogas afectam cada pessoa de forma diferente, a melhor maneira de passar num teste de drogas é não usar drogas. No entanto, uma variedade de variáveis influencia a quantidade de tempo que uma droga permanece detectável, incluindo:
- A meia-vida da droga (o período de tempo necessário para que a quantidade de droga no corpo seja reduzida para metade)
- A sua hidratação
- Quantas vezes se usa a droga
- A forma como a ingeriu (snifar, fumar, intravenoso, beber)
p>Há também um período de detecção muito curto com um teste de sangue para a maioria das drogas. Muitos fármacos ficam no máximo horas ou dias. No entanto, o uso crónico de marijuana pode levar a testes positivos de drogas durante um a dois meses após o último uso.
MDMA e metanfetaminas permanecem no corpo apenas dois dias. A cocaína é detectável durante quatro. Diazepam e outras drogas com uma longa meia-vida podem permanecer no corpo durante um período de tempo mais longo, muitas vezes várias semanas ou mais.
Resultados falsos positivos dos testes
Um falso positivo é certamente uma preocupação para qualquer pessoa que faça um teste de drogas. Embora isto aconteça com pouca frequência, um segundo teste de confirmação reduz grandemente o risco para apenas cerca de zero.
Certas substâncias, assim como medicamentos OTC ou de prescrição, podem resultar em falsos positivos devido à forma como reagem com outras substâncias. Por exemplo, as sementes de papoila e dextrometorfano levaram a um resultado falso positivo para os opiáceos. Os descongestionantes (que contêm efedrina) podem resultar num falso positivo para anfetaminas.
Testes de drogas Questões legais
Todos os potenciais empregados para empregadores federais, estatais e privados podem ser legalmente testados para drogas e álcool. A maioria dos empregados actuais pode ser testada, uma vez que as leis estaduais são geralmente semelhantes aos estatutos federais. Os empregadores devem seguir as directrizes estaduais para a realização de testes. Os testes podem ser restritos a candidatos a quem já foi oferecido um emprego.
Alguns empregadores federais são legalmente obrigados a administrar testes de drogas a futuros e/ou actuais empregados. Por exemplo, o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa e os seus contratantes devem fazer testes de drogas aos empregados.
Tipicamente, todos os candidatos devem ser tratados de forma igual, e nenhum indivíduo pode ser escolhido para os testes. Deve ser fornecido aviso prévio aos candidatos e os empregadores são obrigados a fornecer informações sobre o seu processo de testes. O empregador deve dispor de um mecanismo de recurso de testes falhados.
Muitos estados, incluindo a Califórnia, exigem que os empregadores verifiquem uma causa para os testes a substâncias que os trabalhadores actualmente empregam. Os empregadores nesses estados devem ter uma suspeita razoável de que o empregado em questão está a abusar de drogas e de que a segurança ou o desempenho foram comprometidos. Alguns estados podem testar aleatoriamente os trabalhadores sem uma suspeita razoável. Esta prática é geralmente restrita a situações em que as questões de segurança são uma preocupação, mas as leis estaduais variam.
Os trabalhadores que tomam medicamentos medicamente necessários são geralmente protegidos pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). Contudo, o uso de marijuana medicinal é uma área cinzenta, devido ao facto de a marijuana ser ilegal a nível federal, mesmo quando é legalizada por um estado. Para lidar com a questão, estados como o Alasca, Arizona, Delaware, e Minnesota aprovaram leis que proíbem um empregador de despedir trabalhadores que são utilizadores de marijuana medicinal registados e testam positivo para a droga. Normalmente, os empregadores ainda podem despedir empregados que usem a droga durante o tempo da empresa ou que venham trabalhar sob a influência.
Consulte um advogado de emprego local ou o procurador-geral do seu estado se tiver perguntas sobre leis na sua jurisdição.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e a informação contida neste artigo pode não reflectir as leis do seu próprio estado ou as mais recentes alterações à lei.