O que significa ‘Despedido sem Preconceito’?

Quando uma parte traz um caso ao tribunal, o juiz ou ou ou ou ou ou ou ouve o assunto ou o rejeita.

Se um juiz não concordar em ouvir o caso, uma destituição retira o assunto da agenda do tribunal. Um juiz pode arquivar um processo por uma série de razões e de algumas maneiras diferentes. O mais comum é que um juiz arquiva um caso, quer “com prejuízo” ou “sem prejuízo”. Estes termos são importantes porque podem determinar o que pode acontecer a seguir.

Despedimento com Preconceito

Usamos frequentemente a palavra “preconceito” para nos referirmos a uma posição hostil ou tendenciosa. Em termos legais, a palavra “preconceito” tem um significado diferente (mas relacionado). Legalmente falando, “preconceito” refere-se a danos à acção judicial de um queixoso. Quando um juiz rejeita um caso “com prejuízo”, o caso do queixoso é legalmente prejudicado, e o queixoso perde o direito de continuar a procurar obter reparação. O queixoso também perde o direito de levar o caso de volta ao tribunal para consideração adicional.

Um despedimento com prejuízo termina definitivamente um caso. Num processo penal, este tipo de despedimento impede o procurador de apresentar as mesmas acusações contra um réu utilizando as mesmas provas. Um despedimento com preconceito vai além de simplesmente impedir um caso de avançar. Neste caso, o juiz viu uma razão para impedir que a questão regresse ao tribunal.

Em tribunal civil, um juiz vai querer impedir que um processo ridículo ou “frívolo” regresse para consideração. Se as partes chegarem a um acordo fora do tribunal, o tribunal emitirá uma decisão de despedimento com prejuízo para impedir que as partes solicitem ao tribunal que o seu caso seja apreciado mais tarde. Num tribunal penal, um juiz pode arquivar um processo com prejuízo, por exemplo, quando falsas acusações e suspeitas persistentes possam prejudicar a reputação ou posição do arguido na comunidade. Um juiz pode também decidir que o seu tribunal particular não tem autoridade para ouvir o assunto que o queixoso ou o procurador tenha apresentado. Da mesma forma, um juiz pode decidir que o queixoso ou o procurador não tem o direito de levar um determinado assunto a um juiz.

Despedimento com prejuízo não impede o procurador ou o queixoso de recorrer do despedimento a um tribunal superior, abrindo um novo processo contra uma pessoa apresentando acusações diferentes ou levando o assunto a outro tribunal.

Despedimento sem preconceito

Despedimento sem preconceito significa que o juiz arquivou o processo do queixoso ou do procurador sem prejudicar o seu direito a ser ouvido em tribunal mais tarde.

Um procurador pode pedir para retirar o processo contra uma pessoa para ter mais tempo para tornar um processo mais forte, encontrar mais provas ou interrogar outras testemunhas. Da mesma forma, um procurador pode decidir acusar uma pessoa de forma diferente (com acusações mais ou menos graves) com base numa alteração das circunstâncias. Por exemplo, se uma pessoa bater muito severamente noutra pessoa, o procurador pode apresentar acusações de agressão contra o agressor. Se a vítima morrer mais tarde, o procurador pode querer retirar as acusações de agressão em favor de uma acusação de homicídio.

Um despedimento sem prejuízo não altera outros factores de controlo, como o estatuto de limitações. Se o procurador ou o queixoso planeia apresentar de novo um caso, o estatuto original de prescrição ainda se aplica.

Despedimento voluntário

A parte que apresentou o caso pode pedir um despedimento voluntário. Um procurador ou queixoso pode decidir que prosseguir um processo em tribunal não é a melhor via de acção. Neste caso, o juiz pode arquivar o processo com ou sem prejuízo, mesmo que o procurador ou queixoso peça voluntariamente para arquivar o processo.

Despedimento involuntário

Um juiz pode escolher arquivar um processo em vez das objecções de um procurador ou queixoso, quando houver uma boa razão para arquivar o processo em tribunal. Tal como acontece com os despedimentos voluntários, o juiz pode emitir um despedimento involuntário, com ou sem prejuízo.

Por exemplo, se um juiz encontrar erros na forma como um procurador apresentou um caso, pode despedir involuntariamente o caso sem preconceito. Isto dará ao procurador uma oportunidade de “corrigir” os erros que afectaram o caso original. Do mesmo modo, se a acusação não estiver pronta para julgar um caso na data prevista, um juiz pode arquivar as acusações involuntariamente, e permitir ao procurador ter mais tempo para se preparar. Normalmente, os juízes emitem despedimentos sem prejuízo para satisfazer as necessidades do procurador ou do queixoso.

Um juiz pode emitir um despedimento involuntário com prejuízo se acreditar que algo está seriamente errado com o caso do procurador. Se o procurador oferecer provas falsas, ou apresentar um caso simplesmente para assediar o arguido, o juiz pode optar por arquivar o caso com prejuízo. Da mesma forma, se o procurador tiver solicitado repetidamente atrasos e despedimentos sem preconceitos, mas não resolver os problemas com o caso, o juiz pode optar por encerrar definitivamente o processo.

Se tiver perguntas sobre um processo criminal do condado de Ventura contra si ou contra um membro da sua família, não hesite em telefonar para os Gabinetes Jurídicos de Robert M. Helfend no número (805) 273-5611 para uma consulta imediata.