Pode um empregador despedi-lo por estar doente?

Talvez tenha ouvido dizer que um empregador é livre de despedir um empregado por qualquer razão, incluindo falta de demasiado trabalho. Afinal, os empregados precisam tipicamente de estar no trabalho para desempenharem correctamente as suas funções. No entanto, a Califórnia tem leis rigorosas em vigor a fim de proteger os empregados de serem despedidos em determinadas situações. Juntamente com as protecções federais em certas situações, as leis estaduais podem trabalhar para proteger os empregados doentes. Para saber mais, leia ou fale com um advogado de emprego do Condado de Orange com experiência na legislação da Califórnia.

Quais são as Protecções Federais para os Empregados?

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) dá aos empregados elegíveis a possibilidade de tirar até 12 semanas de férias num período de 12 meses por qualquer uma das seguintes razões:

• o nascimento de um filho e para cuidar de um novo filho no prazo de um ano após o nascimento
• a colocação de um filho adoptivo ou de um filho adoptivo com um empregado
• para cuidar do cônjuge do empregado, filho, ou pai que tenha um estado de saúde grave
• qualquer estado de saúde grave que torne o empregado incapaz de desempenhar funções essenciais de trabalho

p> De acordo com a linguagem desta lei, os empregados que sofram de um estado de saúde grave são autorizados a tirar 12 semanas de licença sem vencimento. As entidades patronais que extinguem trabalhadores que utilizam o FMLA podem estar a violar a lei. Os trabalhadores devem ser reintegrados quando a licença termina.

No entanto, apenas os empregadores que tenham pelo menos 50 trabalhadores têm de respeitar o FMLA. Aqueles que são despedidos devido ao facto de estarem a gozar o tempo devido ao FMLA podem ter uma acção judicial por despedimento indevido contra o empregador.

Quais são as Protecções da Califórnia para Empregados Doentes?

Ao abrigo da lei da Califórnia, a licença por doença é obrigatória. Quando um empregado acumula uma licença por doença paga, pode utilizá-la devido a uma doença. A licença por doença na Califórnia também pode ser utilizada para procurar um diagnóstico, cuidados preventivos, ou para procurar tratamento e planeamento de segurança relacionados com agressões sexuais ou violência doméstica.

Os empregadores na Califórnia não podem negar o direito de um trabalhador a usar o tempo de doença que acumularam, e não podem retaliar contra um empregador por usar a sua licença por doença. Um trabalhador a quem seja negada licença por doença, retaliado ou despedido por utilizar a sua licença por doença, pode ser capaz de intentar uma acção judicial contra o seu empregador. Para além da rescisão, a retaliação pelo uso da licença por doença pode incluir o seguinte:

• demoções
• redução na remuneração
• ameaçar um empregado
• ameaçar despedir o empregado
• ameaçar denunciar violações de imigração

A qualquer pessoa que tenha sido despedida ou retaliada com base em licença por doença remunerada ou outra licença protegida deve procurar a assistência de um advogado do trabalho e emprego da Califórnia relativamente ao seu caso.

Políticas da empresa

As empresas individuais também terão as suas próprias políticas relativas a licenças por doença, e muitas empresas oferecem mais tempo de licença por doença do que o necessário. Na maioria dos casos, os empregadores são obrigados a manter as licenças por doença delineadas nas suas políticas.

Que tipo de compensação está disponível nestes casos?

Existem vários tipos de compensação que podem estar disponíveis para os trabalhadores que tenham sido rescindidos ou retaliados por utilizarem licenças por doença. Isto pode incluir o seguinte:

• pagamento de regresso
• pagamento por quaisquer dias de baixa por doença retidos pelo empregador
• penalidades administrativas
• qualquer juro sobre o pagamento de retroactivos
• danos de dor e sofrimento
• taxas de advogado e custas judiciais

p>Para compreender completamente os seus direitos em relação a baixa por doença, retaliação, e rescisão, procure a assistência de um advogado especializado em direito laboral da Califórnia o mais depressa possível.