Qual é a tendência do Ingroup Bias?

(Última Actualização em: 7 de Fevereiro de 2018)

O viés do grupo é a tendência que as pessoas têm para favorecer o seu próprio grupo acima do dos outros. Este viés pode ter uma influência poderosa tanto no comportamento individual como no do grupo. Pode ser tão simples como favorecer a sua própria equipa desportiva, ou pode ser algo em muito maior escala, tal como favorecer pessoas que partilham a sua raça, etnia, religião, ou nacionalidade.

Vamos analisar mais de perto algumas das formas como o preconceito em grupo pode influenciar os seus comportamentos e decisões, desde simples acções do dia-a-dia até às relações sociais que forma em várias áreas da sua vida.

Como funciona o enviesamento em grupo?

Se alguma vez participou num evento desportivo, então provavelmente testemunhou em primeira mão algo conhecido como o enviesamento em grupo. As pessoas comprometem-se com uma variedade de apoio fervoroso, barulhento, e boisterioso da sua própria equipa e expressam o seu desagrado e desdém pela equipa adversária. Favorecem os membros daqueles que vêem como parte da sua equipa, incluindo os jogadores e os seus colegas adeptos, ao mesmo tempo que depreciam qualquer pessoa que esteja fora do seu grupo.

Este favoritismo do grupo de ingroup resulta num forte “nós vs.”. Estes sentimentos que podem levar as pessoas a tratar os que estão fora do grupo de forma bastante diferente dos que estão no ingroup.

Vamos pensar no papel que o ingroup bias tem desempenhado na sua própria vida.

Em vários pontos da sua vida, provavelmente pertenceu a uma variedade de grupos diferentes. Por exemplo, pode ter-se juntado a grupos baseados em interesses no liceu ou na faculdade, tais como o coro de swing, a equipa de perfuração, ou o clube de xadrez. Talvez tenha feito parte de uma equipa desportiva ou de um desporto. Ou talvez pertencesse a uma religião, organização ou associação.

Quando fazia parte destes grupos, alguma vez sentiu que favoreceu pessoas dentro desse círculo social selectivo?

Esta tendência para favorecer pessoas que fazem parte de grupos específicos a que pertencemos é um tipo de preconceito cognitivo conhecido como o preconceito do grupo ing. Em termos simples, é a tendência para favorecer o seu próprio grupo. Isto pode envolver grupos mais transitórios, como uma equipa de softball no trabalho ou associações mais duradouras, como a sua religião, nacionalidade ou etnia. Não importa a natureza do grupo, as pessoas têm um preconceito natural de ver os membros do seu próprio grupo como “bons” e os que estão fora do grupo como “maus”

O que pode explicar o conflito intergrupal?

Então porque é que caímos tão facilmente neste preconceito? Como muitos preconceitos cognitivos, o preconceito intra-grupo serve um propósito importante. Foi concebido para promover a harmonia e a estabilidade dentro do grupo. Ao favorecer os membros do nosso próprio grupo, está a ajudar a assegurar a saúde geral e a existência contínua do grupo.

algumas teorias desenvolvidas por psicólogos sociais procuram explicar exactamente como e porque ocorre este viés.

Segundo a teoria realista do conflito, o viés de grupo interno surge da competição por recursos entre grupos. Uma vez que grupos diferentes estão todos a competir pelos mesmos recursos disponíveis, serve os melhores interesses do grupo favorecer os seus membros, enquanto que os membros de fora são incentivados.

Um exemplo famoso frequentemente utilizado para ilustrar como a competição pelos recursos contribui para o viés do grupo é a Experiência de Caverna de Assaltantes do Sherif. No estudo, 22 rapazes de origens semelhantes foram divididos em dois grupos e colocados num acampamento de Verão falso. Inicialmente, os rapazes de cada grupo foram encorajados a criar laços e nem sequer tomaram consciência da existência do outro grupo até à segunda fase da experiência.

Quando os dois grupos foram então colocados um contra o outro em várias competições por recursos, os conflitos intergrupais eram elevados e os rapazes apresentavam frequentemente um comportamento hostil e até malicioso para com os membros do grupo oposto. O preconceito entre grupos permaneceu elevado e os participantes favoreceram fortemente os membros do seu próprio grupo.

Os investigadores também sugeriram que a necessidade de proteger e melhorar a auto-estima poderia desempenhar um papel no preconceito entre grupos. A fim de nos mantermos em alta estima, sentimos a necessidade de acreditar que o nosso próprio grupo é superior. Uma experiência famosa envolveu a colocação dos participantes em grupos completamente arbitrários. Apesar do facto de não haver significado por detrás da existência destes grupos aleatórios, os resultados revelaram que as pessoas ainda viam o seu próprio grupo como superior aos outros.

As Consequências do Viés do Ingroup Bias

Como se pode perceber rapidamente, o viés do ingroup Bias pode ter sérias implicações no mundo real. Tais atitudes contribuem frequentemente para o preconceito e mesmo para a hostilidade em relação aos membros fora do grupo. As crianças sentem frequentemente intimidação, solidão e exclusão graças ao preconceito do grupo, uma vez que as crianças formam pequenos grupos frequentemente referidos como cliques.

No local de trabalho, as pessoas podem encontrar-se a favorecer certas pessoas que fazem parte da sua unidade ou grupo de trabalho. Por vezes estes efeitos são apenas menores, mas em alguns casos podem ter um sério impacto na forma como interagimos com outros e mesmo na forma como nos vemos.

A uma escala maior, o enviesamento em grupo pode contribuir para grandes conflitos entre grupos de pessoas. Cada grupo rotula os membros de fora do grupo como o inimigo, levando a discussões, conflitos, e mesmo à guerra.